ООО "Орский хлеб агро": невыплата зарплаты

02.06.2021 | Оренбург

Номер дела: 2-283/2021

Дата решения: 02.06.2021

Истец (заявитель): [Б.] [Т.] Сергеевна, Прокурор Кваркенского района Оренбургской области

Ответчик: ООО "Орский хлеб агро"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело №2-283/2021

решение

Именем Российской Федерации

с. Кваркено 02 июня 2021 года

Кваркенский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи [Т.] А.Г.,

при секретаре [Ш.] Е.А.,

с участием старшего помощника прокурора Кваркенского района

[Р.] О.А.,

представителя материального истца [Б.] Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кваркенского района Оренбургской области в интересах [Б.] (ныне [М.] Т.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Орский хлеб-агро» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы,

установил:

прокурор обратился в суд с указанным иском в интересах [Б.] Т.С. к ООО «Орский хлеб-агро».

Указал, что с 2016 года поныне [Б.] Т.С. работает сторожем в ООО «Орский хлеб агро». Работает лично, выполняет: обход территории, проверку целостности запоров, обеспечение сохранности имущества, очистку снега. Эти обязанности материальный истец выполняла с ноября по апрель и с середины июня по середину августа. С апреля по середину июня и с августа по ноябрь истец работала разнорабочей там же, подчинялась режиму рабочего дня и правилам внутреннего Трудового распорядка, работала посменно, сутки через двое с 09 до 09 часов. Работала без выходных и отпусков под управлением и контролем непосредственного руководителя, заведующего током, который утверждал график смен, устанавливал обязанности. Истцу выплачивался заработок в сумме 3500 руб. в месяц в 20 числах. Ответчик с истцом трудовой договор не заключал, размер заработной платы в письменной форме не установил. Записи в трудовую книжку истца о принятии на работу не внесены. С марта 2019 года по февраль 2020 года истец работала 11 месяцев. Истцу должен быть выплачен заработок в сумме 11280 руб. * 10 мес. + 12130 руб. * 2 мес. = 137060 рублей. Истцу за это время уплачено 42000 руб. Долг по заработной плате за этот период составил 137060 руб. - 42000 руб. = 95060 рублей. Нарушением трудовых прав истцу причинены нравственные страдания из-за невозможности распоряжения заработком в виде нарушения сна, нахождения в психотравмирующей ситуации.

Просил установить факт трудовых отношений между ООО «Орский хлеб агро» и [Б.] Т.С. в период с 01.01.2016 поныне; обязать ответчика внести в трудовую книжку [Б.] Т.С. запись о приеме на работу в ООО «Орский хлеб агро» с 01.01.2016; взыскать с ответчика в пользу [Б.] Т.С. заработную плату за период с марта 2019 года по февраль 2020 года в размере 95060 руб.; взыскать с ответчика в пользу [Б.] Т.С. компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.; обязать ответчика направить сведения персонифицированного учета в Пенсионный фонд РФ, произвести отчисления денежных средств ФСС РФ, ФФОМС и НДФЛ в консолидированный бюджет в соответствии с действующим законодательством в связи с выплатой дохода [Б.] т.с.

В ходе рассмотрения дела прокурор увеличил размер искового требования о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы до 115619 рублей.

В возражениях на иск представитель ответчика указал, что не имеется доказательств Трудового отношения. Между сторонами имелись трудовые отношения по иным основаниям, чем те, что указаны в иске. С истцом ответчик с 15.04.2019 по 07.11.2019 заключал трудовой договор временно на период полевых работ, как с подсобным рабочим. Истец уволена по окончании срока договора. За время работы истцу ежемесячно начислялась и уплачивалась заработная плата. В апреле, июне, июле, августе 2019 года истец, кроме основных обязанностей, в свободное от работы время на основании договора возмездного оказания услуг выполняла услуги по охране центрального тока. За это ей дополнительно уплачено в апреле 2019 года 3500 руб., в июне 3003, 23 руб., в июле 3500 руб., в августе 1016, 13 руб. Срок окончания оказания услуг не оговорен. Стороны достигли соглашения о том, что истец изредка, в любое удобное для неё время в течение дня будет проверять сохранность имущества. Для таких отношений время и график работы не подлежали установлению. На основании акта об оказании услуг от 01.04.2019 по договору об оказании услуг от 01.04.2019 истцу выплачено 4025 рублей, акта от 01.05.2019 – 1038, 71 рубля, от 13.06.2019 – 2415 рублей, от 01.07.2019 – 4025 рублей, от 01.08.2019 – 1168, 55 рубля. Охрана тока не была трудовой функцией истца. Истец также получила в счёт оплаты труда сельхозпродукцию в натуральном виде на сумму 8482, 60 руб. С этих выплат произведены отчисления в ПФ РФ, ФСС РФ, ФФОМС и НДС. Ограничений на заключение гражданско-правовых договоров между организацией и ее работником законом не имеется. Заключение организацией с одним и тем же лицом совместно гражданско-правового и Трудового договора возможно. При решении вопроса о признании отношений трудовыми или гражданско-правовыми надлежит исходить не только из наличия (отсутствия) формальных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания), но и установить, измелись ли действительно признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в ст. ст. 15, 56 ТК РФ. Работники ответчика никогда не работали круглый год и круглые сутки сторожами тока. Такой должности нет в штатном расписании общества. В правилах внутреннего Трудового распорядка нет режима работы: сутки через двое без выходных. Все работники общества работают по утверждённому Правилами внутреннего распорядка графику. График, указанный в иске, обществом не утверждался. Во время полевых работ с мая по ноябрь ежегодно общество привлекает охрану из г. Орска. По окончании работ склады опечатаны, охрана возвращается в г. Орск. С декабря по март на току ежедневно, весь рабочий день присутствует заведующий током, поэтому в это время сторожа не нужны. Трудовые отношения возникают в силу фактического допущения работника к работе с ведома и по поручению работодателя. В случае иска таких признаков нет. Заведующий током не полномочен утверждать график смен, устанавливать обязанности. Обществу неизвестно, какие тетради и зачем он вел. Его показания, заявления, якобы сторожей, написаны под диктовку прокурора. Не определен предмет иска, реальные трудовые отношения были оформлены надлежаще, указанные в иске трудовые обязанности не установлены: не определены по времени, не указано когда, на каком основании они возникли. Факт трудовых отношений не установлен. Если прокурор просит переквалифицировать гражданско-правой договор в трудовой, то оценивать отношения сторон должно в целом. Услуги по охране оказывались в свободное от основной работы время и оформлялись актами выполненных работ, поэтому не могли оказываться круглосуточно и быть оплачены за полный рабочий день. Фактические трудовые отношения могут подтверждаться подчинением сотрудника правилам внутреннего Трудового распорядка (режиму труда и отдыха) организации, её иным локальным актам, предоставлением сотруднику отпусков, начислением ему заработной платы, выплатой премий, внесением записи о работе в трудовую книжку, иными признаками. Истец не обращалась в общество с заявлением о приеме на работу сторожем по трудовому договору. Общество не издавало приказа о приеме на работу истца, не знакомило его с правилами внутреннего Трудового распорядка, должностной инструкцией, иными своими актами. Указанные в иске должностные обязанности сторожа не соответствуют действительности и не могли быть выполнены, так как документально не закреплены и лишь взяты из справочника должностей. Подписание истцом договора на оказание услуг и актов выполненных работ подтверждает добровольно выбранный истцом способ оформления отношений. В договоре возмездного оказания услуг не закреплены обязанности истца по подчинению правилам внутреннего Трудового распорядка, локальным актам, устным требованиям руководителей. Истец правилам внутреннего распорядка общества не подчинялась. Графики сменности по сторожам, в частности по истцу, в установленном порядке не составлялись и не утверждались. Штатной единицы «сторож» в штатном расписании общества нет. Нет такого локального акта общества, как «тетради смен». О наличии тетрадей смен общества узнало из иска. Такие тетради не допустимые доказательства, так как изготовлены с нарушением установленной обществом процедуры. Неизвестно, на основании чего графики составлены. Неизвестно, кто их составлял, на кого они распространяются. Кроме показаний свидетелей, должны быть и документальные доказательства, такие доказательства должны дополнять и подтверждать друг друга. Противоречащие документальным доказательствам показания свидетелей сами по себе не могут достоверно установить факт трудовых отношений. Договор оказания услуг не содержит существенных условий, предусмотренных ст. 57 ТК РФ. Просит отказать в иске.

В направленном в суд отзыве на иск представитель третьего лица ГУ – Оренбургского регионального отделения ФСС РФ полагал об отсутствии достаточных доказательств, подтверждающих наличие трудовых отношений между [Б.] Т.С. и ООО «Орский хлеб-агро».

Старший помощник прокурора Кваркенского района Рамзаева О.А. в судебном заседании, сославшись на мотивы иска, поддержала заявленные по делу требования, просила эти требования удовлетворить.

Материальный истец [М.] (до брака [Б.] Т.С. в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в свое отсутствие. Суд в соответствии с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ счел возможным удовлетворить ходатайство материального истца и рассмотреть дело в её отсутствие.

Представитель [М.] Т.С. [Б.] Л.А. в судебном заседании заявленные в интересах её доверителя требования поддержала, просила эти требования удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, уважительности причин неявки не представил, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим способом своевременно. Суд в соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

К участию в деле в качестве третьих лиц суд привлек ГУ - УПФ РФ в г. Новотроицке Оренбургской области, ГУ – Оренбургское региональное отделение ФСС РФ, Территориальный фонд ОМС Оренбургской области, МИФНС №9 по Оренбургской области.

Представители названных лиц своевременно надлежащим способом извещены о месте и времени слушания дела, в судебное не явились. Суд в соответствии с совокупными правилами ч. 1 ст. 43, ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителей третьих лиц.

Выслушав сторону истца, свидетелей, исследовав относящиеся к существу спора материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

Согласно общему правилу ст. 28 ГПК РФ иск к организации предъявляется в суд по адресу организации.

ооо «Орский хлеб агро», как юридическое лицо, не находится на территории подсудности Кваркенского районного суда.

Однако, в соответствии с частными правилами частей 2 и 6.2 ГПК РФ иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по адресу ее филиала или представительства. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

Прокурор предъявил иск в интересах [Б.] (ныне [М.] Т.С., которая является материальным истцом по делу. Иск предъявлен для защиты трудовых прав названного лиц, поэтому исковое заявление прокурора, на основании которого возбуждено настоящее дело, принято и рассмотрено Кваркенским районным судом без нарушения правил подсудности.

По существу дела суд пришел к следующим выводам.

В соответствии с выпиской из егрюл, свидетельством о государственной регистрации юридического лица, свидетельством о постановке на учет в налоговом органе, уставом общества ООО «Орский хлеб-агро» является юридическим лицом, коммерческим предприятием.

Решением заместителя прокурора Кваркенского района от 27 января 2020 года постановлено провести проверку ООО «Орский хлеб-агро» в части исполнения требований Трудового законодательства.

В заявлении от 18 февраля 2020 года, адресованном прокурору, [Б.] Т.С. просила прокурора обратиться в её интересах в суд. Указала, что с 2016 года работает в ООО «Орский хлеб агро» сторожем, трудовой договор с ней не заключался, полагает, что с ответчиком у неё сложились трудовые отношения.

[Б.] Т.С. в отданных 18 февраля 2020 года прокурору письменных объяснениях пояснила, что с 2012 года поныне работает в ООО «Орский хлеб агро». С 2016 года с ноября по апрель и с середины июня по середину августа она работает сторожем на центральном токе указанного предприятия. В её обязанности входит: обход территории, осмотр целостности запорных устройств, сохранность имущества, очистка территории. Работает посменно, сутки через двое, с 09 часов по 09 часов. С ней работали Д. П.М. и еще один сторож. Их непосредственным руководителем является Н. А.Н., заведующий током. Какой-либо договор с нею не заключался, записи в трудовую книжку не вносились. Она получала заработную плату в размере 3500 рублей наличными в кассе ООО «Орский хлеб агро» в пятнадцатых, двадцатых числах месяца, следующего за отработанным. Во время работы отпуск и выходные её не предоставлялись.

Согласно письменным объяснениям Д. П.М., отданным прокурору дд.мм.гггг, с 2015 года он работает в ООО «Орский хлеб агро». В период полевых работ (март, апрель, май) и с августа по сентябрь он работает трактористом по трудовому договору. С мая по август и с ноября по март он работает сторожем центрального тока ООО «Орский хлеб агро» без заключения какого-либо договора. В его обязанности входило: обход территории тока, поддержание тепла, очистка территории от снега. Обязанности выполнял посменно, сутки через двое с 09 часов до 09 часов. С 2015 года выходные дни и отпуска ему не предоставлялись. Работая, он подчинялся правилам внутреннего Трудового распорядка ООО «Орский хлеб агро», приходил к 09 часам, исполнял обязанности в течение суток, уходил в 09 часов (следующего дна по смыслу). У него имелся непосредственный руководитель Н. А.Н., заведующий током. В ООО «Орский хлеб агро» в двадцатых числах следующего за отработанным месяца ему выплачивают 3500 рублей. Вместе с ним работает [Б.] Т.С. и еще один сторож. Они работают посменно, сутки через двое. Когда заступают на смену и по её окончании, делают записи в тетради.

Допрошенный в судебном заседании непосредственно свидетель Д. П.М. суду пояснил, что он с 2015 года работал в ООО «Орский хлеб агро». В период посевной с конца марта, с апреля и в период уборки урожая с августа и осенью он работал трактористом по трудовому договору. В остальное время он работал сторожем центрального тока ООО «Орский хлеб агро» в с. Аландск Кваркенского района. Трудовой договор по поводу такой работы общество с ним не заключало. [М.] (ранее [Б.] Т.С. все это время также работала сторожем, до второй половины 2020 года. [М.] (ранее [Б.] Т.С. работала сторожем в периоды между посевными и уборочными кампаниями. В посевные и уборочные кампании [М.] (ранее [Б.] Т.С. работала подсобной рабочей тока. Посевные кампании начинались в апреле каждого года, длились до начала лета. С конца лета до конца осени длились уборочные кампании. Соответственно, в течение каждого года, с начала 2016 года до осени 2020 года [М.] (ранее [Б.] Т.С. работала непрерывно. Периоды работы сторожем без перерыва чередовались работой в качестве подсобной рабочей с началом посевной, по окончании посевной и уборочной кампании [М.] (ранее [Б.] Т.С. немедленно продолжала работать сторожем. В качестве сторожей каждый из них работал по сменам, сутки, с 09 часов до 09 часов следующих суток, работали, двое суток отдыхали. В указанный период всегда работал и третий сторож, такими третьими сменщиками за все это время были разные люди. Его непосредственным начальником был Н. А.Н., заведующий током. ООО «Орский хлеб агро» за работу сторожем ему и [М.] (ранее [Б.] Т.С. платило 3500 рублей в месяц. О передаче смен они делали записи в специальной тетради, выданной руководством. Находясь на работе в качестве сторожей, он были обязаны обеспечивать сохранность имущества, принадлежавшего предприятию.

В соответствии с письменными объяснениями Н. А.Н., отданными прокурору 18 февраля 2020 года, он работает заведующим током ООО «Орский хлеб-агро» в с. Аландское. В его подчинении работают сторожа Д. П.М., [Б.] Т.С. и еще одно лицо. В обязанности названных лиц входят: обход территории, охрана имущества, складов центрального тока, осмотр целостности запорных устройств, топка печей, очистка территории. Указанные лица работают сутки через двое, с 09 часов до 09 часов. Он ведет табель, в котором отмечает сведения о работе названных лиц ежедневно, без выходных и отпусков. Эти лица работают сторожами с начала июня по август, и с ноября по начало мая. В иное время названные лица работают рабочими тока, находятся в его непосредственном подчинении. Этим лицам выплачивается заработная плата в размере 3500 рублей в двадцатых числах месяца, следующего за отработанным. Ему неизвестно, заключались ли с указанными лицами какие-либо договоры.

н. А.Н. также в качестве свидетеля отдал суду показания непосредственно в судебном заседании. Пояснил, что он работал на предприятии ответчика с середины двухтысячных годов до 2020 года. С 2014 года он стал работать начальником центрального тока предприятия. [М] (ранее [Б.] Т.С. ко времени начала его работы в качестве начальника тока уже работала сторожем тока. В обязанности истца и двух других сторожей входила охрана территории тока, обеспечение сохранности имущества предприятия. [М] (ранее [Б.] Т.С. и два других сторожа работали одни сутки каждый, с 09 часов до 09 часов, после смен каждый сторож отдыхал в течение двух суток. По итогам работы сторожей он ежемесячно составлял табели учета рабочего времени сторожей, передавал такие табели в бухгалтерию общества. На основании таких табелей сторожам ежемесячно начислялась и выплачивалась заработная плата. Непосредственно [М.] (ранее [Б.] Т.С. все это время с начала 2016 года до осени 2020 года работала сторожем в период между посевными и уборочными кампаниями. В посевные и уборочные кампании истец работала подсобным рабочим тока. Таким образом, в течение года истец работала непрерывно. С началом посевной кампании истец переставала работать сторожем и немедленно начинала работать подсобным рабочим. По окончании посевной кампании истец продолжала работать подсобным рабочим и одновременно начинала работу сторожем. С началом уборочной кампании истец переставала работать сторожем и до окончания такой кампании работала только подсобным рабочим. По окончании уборочной кампании истец переставала работать подсобным рабочим и без перерыва, на следующий день продолжала работать сторожем до начала следующей посевной кампании. Так продолжалось из года в год с начала 2016 года до осени 2020 года. Ему неизвестно, заключались ли со сторожами какие-либо договоры. Смены друг другу сторожа передавали посредством записей о такой передаче в специально отведенной тетради.

Суд, в отсутствие ссылок и доказательств противного, предполагает добросовестность и доброе имя вышеназванных свидетелей, отдавших, по мнению суда, правдивые показания.

В соответствии с дополнительным соглашением с 24 марта 2014 года Н. А.Н. работал начальником тока на предприятии ответчика.

Генеральный директор ООО «Орский хлеб-агро» в ответах на запрос прокурора от 20 февраля 2020 года и 10 марта 2020 года указал, что [Б.] Т.С. не состоит с ООО «Орский хлеб-агро» в трудовых или иных отношениях. В связи с указанным обстоятельством представить документы, связанные с трудовыми отношениями общества с [Б] Т.С., не представляется возможным.

В соответствии с записями в тетрадях [Б.] Т.С., Д. П.М. и еще один сторож сдавали и принимали друг у друга смены с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

Договор на возмездное оказание услуг от дд.мм.гггг подписан между исполнителем [Б.] Т.С. и заказчиком ООО «Орский хлеб агро».

По договору исполнитель обязался на возмездной основе предоставлять услуги по охране производственного объекта, а именно центрального тока, расположенного по адресу: <адрес>, на срок с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

В договоре указано, что способ и время оказания услуг определяются исполнителем.

Стороны договора пришли к соглашению о том, что оплата по договору производится ежемесячно согласно акту выполненных работ.

В соответствии с актом выполненных работ от дд.мм.гггг, составленным в соответствии с договором об оказании услуг от дд.мм.гггг, за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг услуги оказаны в полном объеме и подлежат оплате в размере 4025 рублей.

Согласно акту выполненных работ от дд.мм.гггг, составленному в соответствии с договором об оказании услуг от дд.мм.гггг, за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг услуги оказаны в полном объеме и подлежат оплате в размере 3453 рубля 71 копейка.

Из акта выполненных работ от дд.мм.гггг, составленного в соответствии с договором об оказании услуг от дд.мм.гггг, за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг услуги оказаны в полном объеме и подлежат оплате в размере 2415 рублей.

На основании акта выполненных работ от дд.мм.гггг, составленного в соответствии с договором об оказании услуг от дд.мм.гггг, за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг услуги оказаны в полном объеме и подлежат оплате в размере 1168 рублей 55 копеек.

Согласно карточке сотрудника, подсобного рабочего [Б.] Т.С., за апрель 2019 года истцу за 12 отработанных дней, 83 отработанный час на основании договора оказании я безвозмездных услуг уплачено 3500 рублей. За май 2019 года по такому основанию истцу ничего не уплачено. За июнь 2019 года по указанному основанию истцу уплачено 3003 рубля 23 копейки.. За июль 2019 года по указанному основанию истцу уплачено 3500 рублей. За август 2019 года по указанному основанию истцу уплачено 1016 рублей 13 копеек.

Между ООО «Орский хлеб-агро» и [Б.] Т.С. дд.мм.гггг подписан трудовой договор. По указанному договору общество выступило работодатель, истец работником. Истец обязалась исполнять обязанности подсобного рабочего тока. Договор заключен на срок с дд.мм.гггг на период полевых работ. Договором предусмотрены условия оплаты труда работника, режим рабочего времени и времени отдыха, установлены иные права и обязанности сторон.

Согласно справке ответчика в 2016 году полевые работы в ООО «Орский хлеб-агро» длились с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

В соответствии с мемориальными ордерами за июль-октябрь 2019 года истец получала заработную плату в качестве сотрудника предприятия.

Налоговый орган также предоставил сведения и справки о доходах физического лица, из которых видно, что в 2016-2019 годах [М.] [Б.] Т.С. получала, соответственно, в ООО «Орский хлеб-агро» заработную плату.

Согласно паспорту истца по вступлении дд.мм.гггг в брак истцу присвоена фамилия [М.]

Из сведений Пенсионного фонда следует, что истец была застрахована в системе пенсионного обеспечения работодателем в качестве работника в течение всего 2016 года. Пенсионный фонд подтвердил факт работы истца на предприятии ответчика с апреля 2016 года по апрель 2020 года.

Правила внутреннего Трудового распорядка ООО «Орский хлеб-агро», утвержденные генеральным директором общества в 2014 году, не содержат сведений о круглосуточной продолжительности рабочего времени для каких-либо категорий работников общества.

Приказами генерального директора ООО «Орский хлеб-агро» от дд.мм.гггг, дд.мм.гггг утверждены графики режимов работ работников общества, соответственно, на 2019 и 2020 годы.

В соответствии с такими графиками работ круглосуточной продолжительности рабочего времени для каких-либо категорий работников общества не установлено.

Штатные расписания ООО «Орский хлеб-агро» за 2016-2019 годы не содержат сведений о том, что на предприятии в указанные сроки были предусмотрены должности сторожей.

Трудовая книжка материального истца содержит следующие сведения в части спорных периодов работы истца на предприятии ответчика и времени, непосредственно предшествовавшему таким периодам.

С дд.мм.гггг по дд.мм.гггг истец работала на предприятии ответчика временно в качестве рабочей тока.

дд.мм.гггг истец принята на предприятие ответчика временно, на период полевых работ подсобной рабочей тока. По окончании полевых работ дд.мм.гггг ответчик прекратил трудовой договор с истцом.

дд.мм.гггг истец принята на предприятие ответчика временно на период полевых работ подсобным рабочим тока. По окончании срока Трудового договора истец дд.мм.гггг с предприятия ответчика уволена.

дд.мм.гггг истец принята на работу на предприятие ответчика подсобным рабочим. Трудовой договор с истцом прекращен в связи с истечением его срока дд.мм.гггг.

дд.мм.гггг истец принята подсобным рабочим на предприятие ответчика. Трудовой договор с истцом прекращен в связи с истечением его срока дд.мм.гггг.

дд.мм.гггг истец принята подсобным рабочим тока на предприятие ответчика.

Согласно расчетным ведомостям за январь и февраль 2015 года, декабрь 2016 года, январь, февраль март, октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года, январь, февраль 2018 года истцу начислялась заработная плата за работу в качестве сторожа.

В иные периоды работы на предприятия ответчика в соответствии с трудовой книжкой согласно расчетным ведомостям истцу начислялась заработная плата за работу в качестве в качестве подсобного рабочего.

На основании вступивших в законную силу решения суда первой инстанции от дд.мм.гггг по иску прокурора, поданному в интересах Д. П.П. к ООО «Орский хлеб-агро», апелляционного определения вышестоящего суда от дд.мм.гггг, вынесенного по настоящему делу, установлено следующее.

Решением суда первой инстанции от дд.мм.гггг постановлено установить факт трудовых отношений между ООО «Орский хлеб-агро» и Д. П.М. в периоды с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

В соответствии с существом названного решения Д. П.М. в указанные периоды работал совместно с истцом посменно сторожем в том же подразделении предприятия ответчика.

Вышестоящий суд вышеназванное решение своим апелляционным определением от дд.мм.гггг оставил в силе.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством, трудовые отношения возникают на основании Трудового договора в результате, в числе прочего, признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми может осуществляться: на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по такому договору, не обжалованного в суд предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 ТК РФ; судом, если лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Правилами ст. 20 ТК РФ установлено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель, в том числе, это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. Для целей ТК РФ работодателями - физическими лицами признаются, в числе прочих физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются, в числе прочих физическим лицом, являющимся работодателем.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: заключение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, установленных законом; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав; разрешение индивидуальных трудовых споров в порядке, установленном законом; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, компенсацию морального вреда в порядке, установленном законом; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего Трудового распорядка. Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами рф.

Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении Трудового договора. Отказ в заключении Трудового договора может быть обжалован в суд.

Ст. 66 ТК РФ установлено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек устанавливаются уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Ст. 129 ТК РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты. Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: величина МРОТ в РФ; федеральный государственный надзор за соблюдением Трудового законодательства, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации гарантий по оплате труда; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Ст. 133 ТК РФ установлено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается работодателями, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета, из бюджетов субъектов Российской Федерации, из местных бюджетов, за счет собственных средств. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

По общим правилам ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу правил частей 1-3 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

ч. 1 ст. 142 ТК РФ установлено, что работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несёт ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что [М.] (ранее [Б.] Т.С. начала осуществлять трудовую деятельность в ООО «Орский хлеб-агро» ранее 2016 года. Такую деятельность материальный истец продолжала осуществлять до и после 15 апреля 2020 года.

Сложившиеся между сторонами отношения в части работы истца сторожем на предприятии ответчика надлежит признать трудовыми отношениями, поскольку такие отношения были основаны на фактическом соглашении между работником [Б.] [М.] по вступлении в брак) Т.С. и работодателем ООО «Орский хлеб-агро» о личном выполнении работником за плату трудовой функции.

В частности, истец обязалась выполнять работу по профессии сторожа часть периодов календарного года, иную часть периодов года в качестве рабочей. Стороны пришли к соглашению о том, что истец будет исполнять конкретный вид поручаемой ей работы. Непосредственно, истец часть периодов календарного года обязалась осуществлять охрану принадлежащих ответчику объектов в качестве сторожа, другое время периодов года истец обязалась исполнять обязанности подсобной рабочей.

Такая работа осуществлялась истцом в интересах, под управлением и контролем представителя работодателя. Истец подчинялась правилам внутреннего Трудового распорядка, установленным на предприятии ответчика. Предприятие обеспечивало истца условиями труда, предоставляло непосредственную работу.

Ответчик не сослался и не представил доказательств того, что заключал с материальным истцом трудовой договор в установленном законом порядке.

Факт наличия в сложившихся между сторонами отношениях трудовых отношений доказан в судебном заседании совокупностью приведенных выше доказательств.

В силу указанных обстоятельств суд по существу полагает о наличии правовых оснований для удовлетворения требования иска прокурора об установлении между сторонами факта трудовых отношений.

Соответственно, довод возражений представителя ответчика суд не принимает, как не основанные на правилах, установленных законом.

Однако такие факты подлежат установлению только в те периоды работы истца сторожем, о которых в трудовой книжке истца в спорные периоды не указано, а именно периоды работы истца на предприятии ответчика сторожем между посевными и уборочными кампаниями.

Непосредственно, суд полагает, что установлению подлежат факты трудовых отношений между сторонами в периоды: с 01 января 2016 года по 20 апреля 2016 года, с 20 декабря 2016 года по 23 апреля 2017 года, с 18 октября 2017 года по 18 апреля 2018 года, с 19 ноября 2018 по 14 апреля 2019 года, с 08 ноября 2019 года по 14 апреля 2020 года.

В силу того, что в названные периоды между сторонами наличествовали трудовые отношения, подлежат со существу подлежат удовлетворению и иные, следующие их факта установления между сторонами трудовых отношений, требования.

Требования прокурора о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку истца записи о приеме на работу подлежат удовлетворению в силу смысла правил ст. 66 ТК рф.

Также, в трудовую книжку надлежит внести сведения о периодических прекращениях работы истца на предприятии ответчика в соответствии со ст. 77 ТК рф.

В части размера заработной платы, которую прокурор требует взыскать с ответчика в пользу истца за период с марта 2019 года по февраль, суд исходит из того, что заработная плата за полный отработанный месяц при полностью отработанном рабочем времени не может быть менее одного мрот.

С 01 ноября 2019 года по 31 декабря 2019 года 1 МРОТ в соответствии со ст. 1 ФЗ от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" составлял 11280 рублей.

Также в Оренбургской области к заработной плате установлен районный коэффициент 15%, поэтому общий размере минимальной заработной плата работника, полностью отработавшему норму рабочего времени, с учетом районного коэффициента, не может быть менее 12972 рублей.

В январе и феврале 2020 года согласно ст. 1 ФЗ от 19.06.2000 N 82-ФЗ 1 МРОТ составлял 12130 рублей.

С учетом районного коэффициента в указанный период ежемесячная заработная плата менее 13949 рублей 50 копеек начислена и выплачена быть не может.

Истец работала сторожем на предприятии ответчика в марте, апреле, ноябре, декабре 2019 года, январе, феврале 2020 года.

Соответственно, за 4 месяца 2019 года минимальная заработная плата, подлежащая выплате ответчиком истцу, составляла 51888 рублей (12972 рублей в месяц умноженных на 4 месяца составляет 51888 рублей).

За 2 месяца 2020 года минимальная заработная плата, подлежащая выплате ответчиком истцу, составляла 27899 рублей (13949 рублей 50 копеек в месяц умноженных на 2 месяца составляет 27899 рублей).

Общий размер заработной платы, который подлежал уплате ответчиком истцу за указанный период, составил, соответственно, 79787 рублей.

Суд учитывает, что в названный период ответчик уплатил истцу 21000 рублей, поэтому взысканию с ответчика в пользу истца в качестве недополученной заработной платы подлежит 58787 рублей.

Ответчик не сослался и не представил доказательств того, что уплатил истцу заработную плату за указанный период в названном размере, поэтому в суд полагает необходимым удовлетворить рассматриваемое требование прокурора частично.

В части размера компенсации морального среда суд приходит к следующему.

Суд полагает, что сам факт работы истца у ответчика без надлежащего, установленного законом оформления между сторонами трудовых отношений, невыплата в установленные законом сроки заработной платы, причинили истцу нравственные страдания.

Исходя из принципа разумности и справедливости, возмещение причинённого [Б.] Т.С. морального вреда в виде нравственных страданий в денежном выражении суд определяет в размере 5000 рублей

Требования прокурора о возложении на ответчика обязанностей направить сведения персонифицированного учета в ПФ РФ, произвести отчисления денежных средств в ФСС РФ, ФФОМС и НДФЛ в консолидированный бюджет в связи с выплатой дохода истцу подлежат удовлетворению в силу совокупного смысла статей ст. ст. 8, 23, 207, 419, 420, 423, 430 НК рф.

При подаче иска прокурор и материальный истец освобождены от уплаты государственной пошлины, поэтому в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в доход государства в установленном ст. 333.19 НК РФ размере.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора Кваркенского района Оренбургской области удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Орский хлеб-агро» и [М.] [Б.] Т.С. в периоды:

с 01 января 2016 года по 20 апреля 2016 года;

с 20 декабря 2016 года по 23 апреля 2017 года;

с 18 октября 2017 года по 18 апреля 2018 года;

с 19 октября 2018 года по 14 апреля 2019 года;

с 08 ноября 2019 года по 14 апреля 2020 года.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Орский хлеб-агро» внести в трудовую книжку [М.] [Б.] Т.С. записи о приеме на работу в общество с ограниченной ответственностью «Орский хлеб-агро»:

с 01 января 2016 года и прекращении трудовых отношений с 20 апреля 2016 года по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ;

записи о приеме на работу с 20 декабря 2016 года и прекращении трудовых отношений с 23 апреля 2017 года по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ;

записи о приеме на работу с 18 октября 2017 года и прекращении трудовых отношений с 18 апреля 2018 года по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ;

записи о приеме на работу с 19 октября 2018 года и прекращении трудовых отношений с 14 апреля 2019 года по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ;

записи о приеме на работу с 08 ноября 2019 года и прекращении трудовых отношений с 14 апреля 2020 года по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Орский хлеб-агро» в пользу [М.] [Б.] Т.С. заработную плату за март, апрель, ноябрь, декабрь 2019 года, январь, февраль 2020 года в размере 58787 рублей (пятьдесят восемь тысяч семьсот восемьдесят семь рублей).

Решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Орский хлеб-агро» в пользу [М.] [Б.] Т.С. задолженности по заработной плате за март, апрель, ноябрь, декабрь 2019 года, январь, февраль 2020 года в размере 58787 рублей (пятьдесят восемь тысяч семьсот восемьдесят семь рублей) подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Орский хлеб агро» в пользу [М.] [Б.] Т.С. компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей (пять тысяч рублей).

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Орский хлеб-агро» направить сведения персонифицированного учета в Пенсионный фонд Российской Федерации, произвести отчисления денежных средств Фонд социального страхования Российской федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в соответствии с действующим законодательством в связи с выплатой дохода [М.] [Б.] т.с..

В остальной части заявленных требований прокурору Кваркенского района Оренбургской области, отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Орский хлеб-агро» государственную пошлину в доход государства в размере 1551 рубль 48 копеек (одна тысяча пятьсот пятьдесят один рубль 48 копеек).

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке, на решение может быть принесено апелляционное представление прокурором в Оренбургский областной суд через Кваркенский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья [Т.] а.г.

Мотивированный текст решения суда составлен 03 июня 2021 года.

Судья [Т.] а.г.

💬 Добавить комментарий ↓