ООО "ОСП-Сервис": невыплата зарплаты
Дело № 2-6124/2018
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
20 декабря 2018 года
Октябрьский районный суд г. Ижевска в составе:
председательствующего судьи Стех Н.Э.,
при секретаре [С.] А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ОСП-Сервис» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, возмещении морального вреда,
у с т а н о в и л:
фио1 (далее истец) обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ОСП-Сервис» (далее ответчик, ООО «ОСП-Сервис») о взыскании заработной платы в размере 16 902, 04 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 15 850 руб., компенсации за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы <дата> по день вынесения решения суда (на момент подачи искового заявления в суд задолженность составила 2 020, 34 руб.), возмещении морального вреда в размере 25 000 руб.
Исковые требования мотивировала тем, что состояла в трудовых отношениях с ООО «ОСП-Сервис» в период с <дата> по <дата>. Работала в должности бухгалтера по заработной плате. При трудоустройстве между ней и работодателем согласован должностной оклад в размере 25 000 руб. <дата> трудовой договор расторгнут по собственному желанию истца. На момент подачи искового заявления в суд работодателем с истцом не произведен окончательный расчет за май 2018 года в размере 25 000 руб., за июнь 2018 года в размере 8 750 руб., не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 15 850 руб.
Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.
В судебном заседании истец [К.] Е.Г. исковые требования поддержала, просила их удовлетворить. При этом пояснила, что размер исковых требований определила с учетом фактического размера своей заработной платы. Заработная плата составляла 25 000 руб. в месяц с учетом районного коэффициента. За период работы у ответчика в отпуске не была. Перед увольнением [К.] Е.Г. было поручено выдать деньги в качестве заработной платы от двух фирм. Деньги лежали в столе [К] Е.Г. [К.] Е.Г. несколько раз выходила из кабинета. Деньги пропали. <дата> [К.] Е.Г. не допустили к работе. Инвентаризация проведена <дата>. С [К.] Е.Г. за это время ни разу не связывались. Моральный вред связывает с тем, что ее объявили воровкой, она долго не могла устроиться на работу. Деньги долго не выплачивали. Получение суммы в размере 16 897 руб. не оспаривает.
В судебном заседании представитель ответчика [Т.] Д.Э. исковые требования не признал. При этом пояснил, что заработная плата истца составляла 11200 руб. В отпуск [К.] Е.Г. не ходила.
В судебное заседании привлеченные судом к участию в деле [Ш] Е.А. и [М.] О.Б. суду пояснили, что считают иск не обоснованным.
[Ш.] Е.А. суду показала, что имеется коллективный договор о полной материальной ответственности, который [Ш.] Е.А. подписала как главный бухгалтер. При приеме на работу [К.] Е.Г. была с данным договором ознакомлена. На предприятии произошло хищение денег, доступ к которым был у бухгалтера по заработной плате [К.] Е.Г. Недостачу поделили на троих по приказу. Согласие на удержание суммы ущерба из заработной платы истец [К.] Е.Г. не давала. [С.] удержали из заработной платы [К.] Е.Г. [К.] Е.Г. обратилась в Государственную инспекцию труда в УР. Государственная инспекция труда в УР разъяснила, что из заработной платы может быть удержано не более 50%, выдала предписание. В связи с этим истцу перечислена сумма 16 000 руб. ошибочно вместо 14 000 руб. Истец [К.] Е.Г. говорит не правду, что размер ее заработной платы составлял 25 000 руб.
[М.] О.Б. суду пояснила, что размер заработной платы истца ей не известен. О недостаче сообщила [К.] Е.Г. На предприятии три бухгалтера. Свою часть ущерба [М.] О.Б. возместила.
Выслушав мнение истца, представителя ответчика и третьих лиц, проверив полномочия представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Конституция Российской Федерации (ст. 37) гарантирует каждому работнику оплату труда.
Приказом ООО «ОСП-Сервис» от <дата> <номер>-к [К.] Е.Г. принята на работу бухгалтером на 0, 75 ставки с окла<адрес> 000 руб.
Приказом ООО «ОСП-Сервис» от <дата> № <номер> [К] Е.Г. установлен оклад в размере 11 200 руб. с <дата>.
Приказом от <дата> <номер>-к [К.] Е.Г. уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК рф.
В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Истец просит взыскать в ее пользу заработную плату за май и июнь 2018 года. Определяя размер заработной платы истца, суд принимает во внимание представленные в материалы дела документы. Доказательств иного размера заработной платы [К.] Е.Г. не представила.
В мае 2018 года [К.] отработала 14 дней, в июне 2018 года – 5 дней.
Согласно Постановлению Совета Министров СССР от <дата> <номер> "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северных и Восточных районах Казахской ССР" с <дата> введены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих, в том числе на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в уасср.
Согласно Постановлению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от <дата> <номер> "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северных и Восточных районах Казахской СССР" утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Удмуртской АССР в размере 1, 15.
Истцу должна быть начислена заработная плата за май 2018 года в размере 11 200 руб. + 15%/20 (норма часов) х 14 дней = 9 016 руб., фактически начислено 7 905, 88 руб. + 1 185, 88 руб. = 9 091, 76 руб.
Истцу должна быть начислена заработная плата за июнь 2018 года 11 200 руб. + 15%/20 (норма часов) х 5 дней = 3 320 руб., фактически начислено 2 823, 53 руб. + 423, 53 руб. = 3 247, 06 руб.
В силу пункта 2.4 Положения об оплате труда работников ООО «ОСП-Сервис», заработная плата выплачивается два раза в месяц: 29 и 14 числа месяца, следующего за отработанным периодом.
В силу статьи 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В силу статьи 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В силу статьи 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
В силу статьи 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
За период работы истцу ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся, что сторонами не оспаривается.
В силу пункта 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
В силу пункта 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
В силу пункта 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В силу пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:
для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
В силу пункта 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
В силу пункта 12 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, при работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с пунктами 10 и 11 настоящего Положения.
Расчетный период для расчета средней заработной платы для начисления истцу компенсации за неиспользованный отпуск август 2017 года (начало работы истца в данной организации) – май 2018 года (месяц, предшествующий месяцу увольнения).
Средний дневной заработок составит 6000 + 10952, 38+11500+11500+11500+11500+11500+9016 = 83 468, 38 руб./29, 3х5 + 29, 3/31х16 (август 2017 года) + 29, 3/30х29 (сентябрь 2017 года) + 29, 3/31х22 (май 2018 года) = 83 468, 38 руб./210, 73 = 396, 09 руб. [К.] отработала 296 дней, неиспользованный отпуск составил 28/365 х 296 дней = 22, 71 дня.
Минтруд России в Письме от 02.11.2018 N 14-2/ООГ-8717 разъяснил следующее.
При определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено.
Вместе с тем организация может округлить дробное количество календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, но только в пользу работника.
Компенсация за неиспользованный отпуск составит 22, 71 х 396, 09 руб. = 8 995, 2 руб.
Истцу выплачено 16 897, 96 руб. (платежное поручение от <дата> <номер>).
Задолженность составила ((9 016 руб. + 3 320 руб. + 8 995, 2)- 13%) - 16 897, 96 руб. = 1660, 18 руб. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
На <дата> задолженность составляла ((9 016 руб. + 3 320 руб. + 8 995, 2)- 13% = 18558, 14 руб.
При этом суд исходил из подтвержденного размера заработной платы истца. Доводы истца [К.] Е.Г. о том, что она работала, будучи на больничном, суд не принимает во внимание. [К.] Е.Г. получила пособие по временной нетрудоспособности. При таких обстоятельствах ей обоснованно не начислена заработная плата за период нетрудоспособности.
Ответчик произвел удержания из заработной платы истца в счет возмещения вреда, причиненного работником работодателю. Однако удержания из заработной платы работника не могли производиться, поскольку размер вреда (ущерба) превысил средний размер заработной платы истца, а истец не был согласен на удержание из заработной платы ущерба.
В силу статьи 248 ТК РФ, взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
Работодатель определил размер ущерба, подлежащего возмещению [К.] Е.Г., равный 20 000 руб.
[С.] ущерба превысила средний заработок работника (что очевидно при установленном окладе истца, равном 11 200 руб.), письменного согласия на удержания ФИО1 не давала.
Рассматривая требование истца о взыскании компенсации за задержку выплат, суд отмечает следующее.
В силу статьи 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
[К.] Е.Г. просит взыскать компенсацию за задержку выплат за период со следующего дня послу установленного срока выплаты (<дата>) и по день вынесения решения судом.
Расчет компенсации за задержку выплаты будет выглядеть следующим образом.
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
18 558, 14
<дата>
<дата>
69
7, 25 %
1/150
18 558, 14 * 69 * 1/150 * 7.25%
618, 91 р.
-16 897, 96
<дата>
Погашение части долга
1 660, 18
<дата>
<дата>
32
7, 25 %
1/150
1 660, 18 * 32 * 1/150 * 7.25%
25, 68 р.
1 660, 18
<дата>
<дата>
91
7, 50 %
1/150
1 660, 18 * 91 * 1/150 * 7.5%
75, 54 р.
1 660, 18
<дата>
<дата>
4
7, 75 %
1/150
1 660, 18 * 4 * 1/150 * 7.75%
3, 43 р.
Итого:
723, 56 руб.
[С.] основного долга: 1 660, 18 руб.
[С.] процентов по всем задолженностям: 723, 56 руб.
В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Причинение работнику морального вреда нарушением его прав презюмируется. Исходя из конкретных обстоятельств рассматриваемого дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, длительности нарушения прав работника, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в возмещение морального вреда 1000 руб.
На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, с ООО «ОСП-Сервис» в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 385, 22 руб.
В силу ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь ст. ст. 211, 194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ОСП-Сервис» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, возмещении морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ОСП-Сервис» в пользу ФИО1 заработную плату за май и июнь 2018 года, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 660, 18 руб. (с учетом удержания подоходного налога), компенсацию за задержку выплат за период с <дата> по <дата> в размере 723, 56 руб., в возмещение морального вреда 1 000 руб.
Решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «ОСП-Сервис» в пользу ФИО1 заработной платы за май и июнь 2018 года, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 660, 18 руб. подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ОСП-Сервис» в доход местного бюджета госпошлину в размере 385, 22 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд УР в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через районный суд.
Решение в окончательной форме изготовлено судьей на компьютере 09.01.2019 года.
Судья Стех н.э.
Полезный отзыв?
(1)
Работа для женщин: отзывы о работе в Ижевске (33 отзыва) →
Работа в Ижевске (1138 отзывов) →