ООО парикмахерская Лилия: невыплата зарплаты
Дело № 2-4448/2021 66rs0004-01-2021-005025-23
Мотивированное решение изготовлено 13.01.2022 г.
решение
Именем Российской Федерации
г. Екатеринбург 29 декабря 2021 года
Ленинский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего [П.] А.А., при секретаре судебного заседания [К.] Д.С.,
с участием истца [С.] С.А., представителя ответчика [Щ.] О.В., действующей на основании доверенности,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [С.] [С.] [А] к обществу с ограниченной ответственностью [censored] «Лилия» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выплат при увольнении, пособия по беременности и родам, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
установил:
Истец [С.] С.А. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью [censored] «Лилия» (далее – ООО [censored] «Лилия», работодатель) о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выплат при увольнении, пособия по беременности и родам, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.
С учетом окончательного уточнения иска просила взыскать с ответчика:
компенсацию за неиспользованный отпуск за 2008 г. в размере 2193, 00 руб., за 2009 г. – 5209, 00 руб., за 2010 г. – 7130, 00 руб., за 2011 г. – 8791, 72 руб., за 2012 г. – 8791, 72 руб., за 2013 г. – 8971, 72 руб., за 2014 г. – 8971, 72 руб., за 2015 г. – 8971, 72 руб., за 2016 г. – 8791, 72 руб., за 2017 г. - 5804, 00 руб., недоплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск за 2019 г. – 2335, 00 руб., за 2020 г. – 6028, 00 руб.;
недополученный средний заработок за первый, второй и третий месяц трудоустройства в размере 19824, 00 руб.;
заработную плату за работу в нерабочие и праздничные дни за май, июнь, июль 2020 г. в размере 11083, 00 руб.;
денежную компенсацию за задержку выплат в размер 9370, 00 руб.;
пособие по беременности и родам в сумме 73080, 00 руб.;
компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.
В обоснование заявленных требований истец пояснила, что на основании Трудового договора от 01.01.2010 г. состояла в трудовых отношениях с ООО [censored] «Лилия» на должности мастера-универсала, 07.08.2020 г. трудовой договор был расторгнут в связи с сокращением штата. При увольнении ей не была выплачена компенсация за неиспользованные отпуска за 2008-2017 г.г. Ранее истец обращалась в суд с требованиями к ответчику о взыскании заработной платы за 2019 - 2020 г.г. С учетом установленного решением Ленинского районного суда г. Екатеринбурга от 22.02.2021 г. размера заработной платы истца за 2020 г. выплаченное ответчиком при увольнении выходное пособие, а также компенсация за неиспользованный отпуск за 2019-2020 г.г. подлежат пересчету и доплате.
В судебном заседании истец пояснила, что за время работы ее трудовые права ответчиком систематически нарушались, очередные ежегодные оплачиваемые отпуска ни разу не предоставлялись, заявления на отпуск носили формальный характер, расходные ордера о получении отпускных и иных выплат давали на подпись, однако фактически указанные в них суммы ей не выдавались. Подпись в расходном кассовом ордере от 19.01.2012 г. о выплате отпускных в сумме 15637, 52 руб. ей не принадлежит. Пособие по беременности и родам в связи с рождением первого ребенка в сумме 73080, 00 руб. работодателем не выдавалось, денежные средства были выплачены, но в меньшем размере, точную сумму выплаты не помнит. Из отпуска по уходу за первым и вторым ребенком в 2012 и 2015 г., соответственно, она выходила досрочно, в связи с чем за данные периоды ей также полагается компенсация за неиспользованный отпуск. Кроме того, после рассмотрения судом спора о взыскании заработной платы за 2019-2020 г.г. истцом была обнаружена недоплата за работу в нерабочие и праздничные дни в мае, июне и июле 2020 г.
Ответчик в лице представителя [Щ.] О.В., действующей на основании доверенности, с учетом окончательно сформированной позицией по делу исковые требования признал в части выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за 2010 г. в размере 2384, 24 руб., за 2011 г. – 2591, 70 руб., за 2016 г. -722, 16 руб. в связи с отсутствием у работодателя подтверждающих документов, оплаты отпуска за 2017, 2019 и 2020 г.г. в сумме 3055, 00 руб., доплаты выходного пособия в сумме 4884, 75 руб., исходя из установленного решением суда по делу № 2- 215/2021 среднего заработка истца за период с августа 2019 г. по июль 2020 г. Требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплат признал частично за период с 20.08.2020 по 12.05.2021 г. Вместе с тем, ответчик полагал, что истцом пропущен срок на обращение в суд и просил применить последствия пропуска установленного срока. В удовлетворении требований о взыскании оплаты за выходные и нерабочие праздничные дни 2020 г. просил отказать, поскольку заработная плата истца за 2020 г. ранее являлась предметом рассмотрения суда по гражданскому делу № 2-215/2021. По требованиям о взыскании пособия по беременности и родам ответчик просил также применить последствия пропуска срока на обращение в суд, кроме того, пояснил, что выплата истцу пособия в сумме 73080, 00 руб. подтверждается совокупностью письменных доказательств, которые истцом не опровергнуты.
Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 122 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска установлена ст. 115 ТК РФ и составляет 28 календарных дней.
На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежнаякомпенсацияза все неиспользованные отпуска.
В силу положений ст. 140 ТК РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, при прекращении Трудового договора производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В судебном заседании установлено, что [С.] С.А. состояла в трудовых отношениях с ООО [censored] «Лилия» в должности мастера-универсала в период с 15.07.2008 г. по 07.08.2020 г.
Дата начала трудовых отношений 15.07.2008 г. подтверждается записью в трудовой книжке истца, сведениями гу–упфр в Ленинском районе г. Екатеринбурга, предоставленными по запросу суда, и ответчиком по существу не оспаривается.
В соответствии с положениями ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленногосрокавыплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В связи с тем, что датой увольнения истца и, соответственно, выплатой всех причитающихся денежных сумм являлось 07.08.2020 г., при обращении в суд 12.05.2021 г. установленный годичный срок по требованиям о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск истцом не пропущен, требования в данной части подлежат рассмотрению по существу.
При разрешении требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск суд приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что за рабочий период с 15.07.2008 по 31.12.2008 г. работнику [С] С.А. полагался отпуск, продолжительностью 14 календарных дней.
На основании заявления от 15.01.2009 г. (т.1, л.д. 212), приказа № 10/09 от 13.01.2009 г. (т.1, л.д. 210) истцу был предоставлен отпуск 14 календарных дней с 19.01.2009 г. по 01.02.2009 г. Оплата отпуска произведена в сумме 4087, 00 руб., что подтверждается расчетным кассовым ордером № 06 от 16.01.2009 г. (т.1, л.д. 211).
За рабочий период с 01.01.2009 г. по 31.12.2009 г. работнику [С] С.А. полагался отпуск, продолжительностью 28 календарных дней.
На основании заявления от 26.10.2009 г. (т.1, л.д. 213), приказа № 27/09 от 29.10.2009 г. (т.1, л.д. 213) истцу был предоставлен отпуск 28 календарных дней с 01.11.2009 г. по 28.11.2009 г. Оплата отпуска произведена в сумме 7337, 92 руб., что подтверждается расходным кассовым ордером № 200 от 02.11.2009 г. (т.1, л.д. 214).
Данные письменные доказательства надлежащими письменными и допустимыми доказательствами истцом не оспорены. Оснований не доверять представленным в материалы дела письменным доказательствам у суда не имеется, поскольку заявление на отпуск написано и подписано истцом лично, в расходном кассовом ордере имеется подпись истца о получении денежных сумм, указано назначение выплат «отпускные».
Доводы истца о том, что фактически указанные в кассовых ордерах денежные суммы ей не получались основаны только на устных пояснениях самого истца и опровергаются совокупностью представленных ответчиком письменных доказательств: заявления на отпуск, приказа о предоставлении отпуска. Размер денежной суммы, указанный в расходном кассовом ордере, также соответствует рассчитанному размеру оплаты отпуска истца.
В связи с этим, требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за 2008 г. в размере 2193, 00 руб. и за 2009 г. в размере 5209, 00 руб. удовлетворению не подлежат.
За рабочий период с 01.12.2010 г. по 31.12.2010 г. истцу полагался отпуск, продолжительностью 28 календарных дней.
На основании заявления от 27.06.2010 г. (т.1, л.д. 218), приказа № 18/2010 от 28.06.2010 г. (т.1, л.д. 216) истцу был предоставлен отпуск 14 календарных дней с 01 по 14 июля 2010 г. Оплата отпуска произведена в сумме 4981, 00 руб., что подтверждается расходным кассовым ордером № 76 от 28.06.2010 г. (т.1, л.д. 217).
Из приказа № 11/2010 от 01.01.2010 г. (т.1, л.д. 237а) следует, что с 01.01.2010 г. по 14.01.2010 г. истцу предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 14 календарных дней. В части оплаты данной части отпуска из пояснений ответчика следует, что расходный кассовый ордер не сохранился, ответчик признает заявленные в данной части требования как компенсацию за неиспользованный отпуск за 2010 г., подлежащую выплате истцу, в сумме 2384, 24 руб.
Расчет размера компенсации, приведенный ответчиком (т.2, л.д. 24) на основании размера заработной платы истца в редакции дополнительного соглашения к трудовому договору от 25.06.2010 г. и фактически выплаченных денежных сумм за 12 месяцев предшествующего 2009 г., истцом не опровергнут, в связи с чем, суд принимает в качестве верного расчет ответчика, учитывая сведения о фактически выплаченные истцу денежных сумм за расчетный период.
На основании изложенного, требования в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск за 2010 г. подлежат частичному удовлетворению в сумме 2384, 24 руб.
За рабочий период с 01.01.2011 г. по 31.12.2011 г. [С] С.А. полагался отпуск в количестве 28 календарных дней.
На основании приказа № 1/2011 от 01.01.2011 г. (т.1, л.д. 219) истцу был предоставлен отпуск в количестве 14 календарных дней с 01 по 14 января 2011 г. Оплата отпуска произведена в сумме 8309, 68 руб. (т.1, л.д. 220).
Из приказа № 22/2010 от 29.08.2011 г. (т.1, л.д. 237) следует, что с 01.09.2011 г. по 14.09.20110 г. истцу предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 14 календарных дней. Из пояснений ответчика следует, что расходный кассовый ордер об оплате данного периода отпуска не сохранился, в связи с чем, ответчик признает заявленные в данной части требования как компенсацию за неиспользованный отпуск за 2011 г., подлежащую выплате истцу, в сумме 2591, 70 руб.
Расчет размера компенсации, приведенный ответчиком (т.2, л.д. 24) на основании размера заработной платы истца в редакции дополнительного соглашения к трудовому договору от 25.06.2010 г. и фактически выплаченных денежных сумм за 12 месяцев предшествующего 2010 г., истцом не опровергнут, в связи с чем, суд принимает в качестве верного расчет ответчика, учитывая сведения о фактически выплаченные истцу денежных сумм за расчетный период.
Исковые требования в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск за 2011 г. подлежат частичному удовлетворению в сумме 2591, 70 руб.
За рабочий период с 01.01.2012 г. по 13.07.2012 г. [С] С.А. полагался отпуск, продолжительностью 15 календарных дней, поскольку с 13.07.2012 г. истец находилась в отпуске по беременности и родам.
На основании заявления (т.1, л.д. 223), приказа № 2/2012 от 16.01.2012 г. (т.1, л.д. 221) истцу предоставлен отпуск (авансом) в количестве 28 календарных дней с 20.01.2012 по 16.02.2012 г. Оплата отпуска произведена в сумме 15637, 52 руб., что подтверждается расходным кассовым ордером № 05 от 19.01.2012 г. (т.1, л.д. 222).
Оспаривание истцом подписи в данном расходном ордере при заявленном основании иска (компенсация за неиспользованный отпуск) и при отсутствии письменных и допустимых доказательств фактической работы в период отпуска с 20.01.2012 по 16.02.2012 г. правового значения не имеет, в связи с чем, в удовлетворении ходатайства истца о проведении почерковедческой экспертизы судом было отказано. Доводы истца о том, что данная сумма являлась пособием по беременности и родам также судом проверены и отклоняются, поскольку листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами № <данные изъяты> был открыт с 13.07.2012 г. по 29.11.2012 г. (т.2, л.д. 38, ответ филиала № 15 ГУ-Свердловское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации), сумма пособия составляла 73080, 00 руб.
На основании изложенного, исковые требования в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск за 2012 г. в сумме 8791, 72 руб. удовлетворению не подлежат.
В период с 16.12.2012 г. по 20.03.2014 г. согласно сведениям филиала № 15 ГУ-Свердловское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации истцом получалось пособие по уходу за ребенком Асеевым [Г.] 20.09.2012 г. рождения.
Ходатайство истца о допросе свидетеля для подтверждения работы в отпуске по уходу за ребенком с 2012 г. и требований о компенсации за отпуск за 2012 г. (т.2, л.д. 30) судом отклонено, поскольку из справки выездной проверки филиала № 17 ГУ-Свердловское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации от 19.03.2013 г. в ходе проверки правильности расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством по обращению [С.] С.А. установлено, что заявление на выплату пособия по уходу за ребенком подано истцом работодателю 25.01.2013 г. Справка с места работы отца ребенка и полный пакет документов, необходимых для расчета и выплаты пособия предоставлены истцом 22.02.2013г., расчет пособия произведен 25.02.2013 г. Нарушений при назначении выплате ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет не установлено.
Из сведений ГУ-Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Свердловской области, предоставленных по запросу суда, (т.1, л.д. 166-167) также следует, что в период с июля 2012 г. по март 2015 г. начисления взносов на накопительную и страховую часть пенсии работодателем ООО [censored] «Лилия» отношении [С.] С.А. не производились, что свидетельствует о нахождении работника в отпуске по беременности и родам и в последующем в отпуске по уходу за ребенком.
При указанных обстоятельствах, установленных и подтвержденных в ходе осуществления проверки контролирующего органа, сведений органа пенсионного обеспечения, оснований не доверять письменным доказательствам о нахождении истца в период с 13.07.2012 г. по 01.04.2015 г. в отпуске по беременности и родам, затем в отпуске по уходу за ребенком у суда не имеется. В связи с чем, исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за 2013 г. в сумме 8971, 72 руб. и за 2014 г. в сумме 8971, 72 руб. удовлетворению не подлежат.
За рабочий период с 01.04.2015 г. (приказ № 6/2015 от 01.04.2015 г. – т.2, л.д. 27) по 31.12.2015 г. [С] С.А. полагался отпуск в количестве 21 календарный день.
На основании заявления (т.1, л.д. 226), приказа № 4/2016 от 22.01.2016 (т.1, л.д. 224) истцу предоставлен отпуск, продолжительностью 28 календарных дней (из которых 7 дней предоставлены авансом) в период с 25.01.2016 по 21.02.2016 г. Оплата отпуска произведена в сумме 6246, 00 руб., что подтверждается расходным кассовым ордером № 12 от 22.01.2016 г. (т.1, л.д. 225).
Данные письменные доказательства надлежащими письменными и допустимыми доказательствами истцом не оспорены. Оснований не доверять представленным в материалы дела письменным доказательствам у суда не имеется, поскольку заявление на отпуск написано и подписано истцом лично, в расходном кассовом ордере имеется подпись истца о получении денежных сумм, указано назначение выплат «отпускные».
В связи с этим, в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за 2015 г. в сумме 8971, 72 руб. суд отказывает.
В период с 08.02.2016 г. по 26.06.2016 г. [С] С.А. находилась в отпуске по беременности и родам (листок нетрудоспособности № <данные изъяты> (т.2, л.д. 38). В период с 27.06.2016 г. по 01.10.2016 г. (приказ № 17а/2016 от 01.10.2016 г. – т.2, л.д. 28) в отпуске по уходу за ребенком.
За рабочий период с 01.10.2016 г. по 31.12.2016 г. истцу полагался отпуск в количестве 10 календарных дней, 07 календарных дней отпуска предоставлены истцу авансом (приказ № 4/2016 от 22.01.2016). Согласно пояснениям ответчика доказательств предоставления и оплаты истцу положенных 03 календарных дней отпуска отсутствуют, в связи с чем, заявленные в данной части требования ответчик признает как компенсацию за неиспользованный отпуск за 2016 г., подлежащую выплате истцу, в сумме 722, 16 руб.
Расчет размера компенсации, приведенный ответчиком (т.2, л.д. 24-25) на основании размера заработной платы истца в редакции дополнительного соглашения к трудовому договору от 25.06.2010 г. и фактически выплаченных денежных сумм за 12 месяцев предшествующего 2015 г., истцом не опровергнут, в связи с чем, суд принимает в качестве верного расчет ответчика, учитывая сведения о фактически выплаченные истцу денежных сумм за расчетный период, и частично удовлетворяет требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за 2016 г. в сумме 722, 16 руб.
За рабочий период с 01.01.2017 по 31.12.2017 г. истцу полагался оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней. Непредоставление истцу ежегодного оплачиваемого отпуска за 2017 г. ответчиком не оспаривается.
За 2018 г. компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 208 календарных дней в размере 13453, 16 руб. взыскана решением Ленинского районного суда г. Екатеринбурга от 22.01.2021 г. (гражданское дело № 2-215/2021), оставленным в этой части без изменения апелляционным определением Ленинского районного суда г. Екатеринбурга от 28.04.2021 г.
За 2019 и 2020 г.г. истцом не оспаривается использование 18 календарных дней отпуска за рабочий период с 01.01.2019 по 31.12.2019 г. и 15 календарных дней за рабочий период с 01.01.2020 по 07.08.2020 г., а также полагающаяся компенсация за неиспользованный отпуск за 2019 г. в количестве 10 календарных дней и за 2020 год в количестве 2 календарных дней.
Таким образом, за 2017 г., 2019 и 2020 г. истцу полагается компенсация за неиспользованный отпуск в общем количестве 40 календарных дней.
Истцом заявлена к взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за 2017 г.. Кроме того, заявлен к взысканию перерасчет ранее выплаченной ответчиком компенсации за неиспользованный отпуск за 2019 г. и 2020 г., исходя из установленного по гражданскому делу № 2-215/2021 размера заработной платы истца за 2019 и 2020 г.г.
Разрешая заявленные в данной части исковые требования, суд основывается на п. 4 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», в соответствии с которым средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев, и приходит к следующему.
Истцом не оспаривается, что за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению, за период с августа 2019 г. по июль 2020 г. размер ее заработка составил на основании справок ф. 2-НДФЛ 136748, 00 руб.
Решением Ленинского районного суда г. Екатеринбурга от 22.01.2021 г. (гражданское дело № 2-215/2021), измененным апелляционном определении судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 28.04.2021 г. (с учетом определения от 01.06.2021 г. об устранении арифметической ошибки) довзыскана заработная плата за 2019-2020 г.г. в сумме 34977, 72 руб.
Таким образом, среднедневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет: (136748, 00 + 34977, 72) / 29, 3 / 12 = 488, 41 руб.
Размер компенсации за неиспользованные 40 календарных дней отпуска за период 2017 г., 2019 г. и 2020 г. составляет: 488, 41 х 40 дн = 19536, 50 руб.
Истцом не оспаривается, что в 2019 г. и при увольнении ей были произведены выплата в счет компенсации за неиспользованный отпуск следующих денежных сумм: 8316, 00 руб., 2978, 00 руб. и 4773, 00 руб., что указано ей в исковом заявлении и подтверждается ответчиком, а также 414, 00 руб., что следует из справок ф. 2-НДФЛ за 2019 г. и 2020 г. (л.д. 174-175, т. 1). Итого: 16481, 00 руб.
Таким образом, исходя из установленного судебными постановлениями по гражданскому делу № 2-215/2021 размером заработной платы, с учетом ранее выплаченных ответчиком сумм, невыплаченная компенсация за неиспользованный отпуск за 2017 г. по 2020 г. составляет: 19536, 50 – 16481, 00 = 3055, 00 руб. В данной части исковые требования подлежат удовлетворению.
Выходное пособие, выплаченное истцу при увольнении в общей сумме 42165, 00 руб. (14055, 00 руб. за 1 месяц), также подлежит перерасчету с учетом судебных постановлений по гражданскому делу № 2-215/2021.
При расчете доплаты выходного пособия суд руководствуется положениями п. 4 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» и принимает следующий расчет, представленный ответчиком (л.д. 127-128, т. 1):
размер заработной платы истца за 12 месяцев периода с августа 2019 г. по июль 2020 г. (с учетом оплаченных отпусков) – 148880, 00 руб.,
размер довзысканной заработной платы судебными постановлениями по гражданскому делу № 2-215/2021 – 34977, 72 руб.
включенный в расчет ответчиком размер компенсации за задержку выплат по апелляционному определению по гражданскому делу № 2-215/2021 – 4341, 29 руб.
Таким образом, исчисленный размер выходного пособия за один месяц составляет: (148880, 00 + 34977, 72 + 4341, 29) /12 = 15683, 26 руб. Невыплаченная сумма выходного пособия, подлежащая взысканию в пользу истца, составляет: (15683, 26 - 14055, 00) х 3 мес = 4884, 75 руб.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ денежная компенсация за задержку выплат, причитающихся работнику, исчисляется судом со дня, следующего за днем увольнения работника, то есть с 08.08.2020 г. по день вынесения решения суда 29.12.2021 г. и составляет 2455, 34 руб., исходя из следующего расчета:
общий размер взыскиваемых денежных сумм: 21 384, 24 + 2591, 70 + 722, 16 + 3055, 50 + 4884, 75 = 13638, 35 руб.
13 638, 35
08.08.2020
21.03.2021
226
4, 25 %
1/150
13 638, 35 ? 226 ? 1/150 ? 4.25%
873, 31 р.
13 638, 35
22.03.2021
25.04.2021
35
4, 50 %
1/150
13 638, 35 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%
143, 20 р.
13 638, 35
26.04.2021
14.06.2021
50
5, 00 %
1/150
13 638, 35 ? 50 ? 1/150 ? 5%
227, 31 р.
13 638, 35
15.06.2021
25.07.2021
41
5, 50 %
1/150
13 638, 35 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%
205, 03 р.
13 638, 35
26.07.2021
12.09.2021
49
6, 50 %
1/150
13 638, 35 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%
289, 59 р.
13 638, 35
13.09.2021
24.10.2021
42
6, 75 %
1/150
13 638, 35 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%
257, 76 р.
13 638, 35
25.10.2021
19.12.2021
56
7, 50 %
1/150
13 638, 35 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%
381, 87 р.
13 638, 35
20.12.2021
29.12.2021
10
8, 50 %
1/150
13 638, 35 ? 10 ? 1/150 ? 8.5%
77, 28 р.
На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
На основании того, что при частичном удовлетворении заявленных исковых требований истца был установлен факт нарушения трудовых прав, связанных с невыплатой предусмотренных трудовым законодательством выплат, принимая во внимание продолжительность периода невыплаты, сумму задолженности, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15000, 00 руб., поскольку указанная сумма соответствует принципам разумности и справедливости и последствиям нарушенного ответчиком обязательства.
При разрешении исковых требований о взыскании пособия по беременности и родам за 2012 г. в сумме 73080, 00 руб., суд учитывает, что сам факт выплаты ответчиком пособия истцом не оспаривается. Истцом заявляются доводы только о несоответствии размера фактически выплаченного пособия указанной филиалом № 15 ГУ-СРО ФСС РФ сумме, при этом размер фактически выплаченной суммы истцом не сообщается.
В связи с отсутствием со стороны истца пояснений о фактически выплаченной сумме и письменных доказательств в подтверждении заявленных доводов судом принимаются письменные доказательства, представленные стороной ответчика, из которых усматривается следующее. Согласно заявлению страхователя ООО [censored] «Лилия» о выделении средств и расчету по начисленным и уплаченным взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством за сентябрь 2012 г. от 15.10.2012 г. следует, что расходы, принятые ГУ -СРО ФСС РФ к возмещению, по пособию по беременности и родам [С.] С.А. составили 73080, 00 руб. К возмещению данные расходы могли быть приняты, исходя из положений ст. 4.6 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ и приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 04.12.2009 г. № 951н, только при предоставлении страхователем (работодателем) документов, подтверждающих произведенные расходы.
В связи с этим, оснований полагать невыплату истцу заявленной денежной суммы пособия по беременности и родам у суда не имеется, исковые требования в данной части удовлетворению не подлежат.
Кроме того, ответчиком заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд с данным исковым требованием.
Пособие по беременности и родами относится к другим выплатам, поименованным в ч. 2 ст. 392 ТК РФ, срок на обращение в суд по которым составляет 1 год с даты со дня установленногосрокавыплаты.
Согласно ст. 13 Федерального закона от дата N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).
В соответствии с ч. 1 ст. 1.4 указанного Закона, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком являются видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию.
Пособие выплачивается, если работница обратилась за ним не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам (ч. 2 ст. 12Закона N 255-фз).
Начисление пособия по беременности и родам производится в течение 10 календарных дней со дня получения от работницы необходимых документов (ч. 1 ст. 15Закона N 255-фз).
Срок выплаты пособия по беременности и родам - ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15Закона N 255-фз).
Как было указано выше, истцом сам факт получения от работодателя денежных средств в счет пособия по беременности и родам не оспаривается, заявляются только доводы об ином размере фактически полученных денежных средств. Филиалом № 17 ГУ-Свердловское регионального отделение Фонда социального страхования Российской Федерации выездная проверка правильности расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством ООО [censored] «Лилия» за период с 01.01.2010 по 31.12.2012 г. проводилась по обращению [С.] С.А. Несогласия с выводами проверки, которыми нарушений не установлено, истцом не заявлялось.
Таким образом, на дату заявления требований о взыскании пособия по беременности и родам (24.12.2021 г.) срок на обращение в суд истцом пропущен, что является дополнительным основанием для отказа в удовлетворении иска в данной части.
В соответствии со ст. 393 ТК РФ по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливается федеральными законами о налогах и сборах.
В силу п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В связи с тем, что исковые требования истца содержат требования имущественного и неимущественного характера в соответствии со ст. 333.19 Налогового Кодекса Российской Федерации размер государственной пошлины по удовлетворенным судом требованиям составляет 943, 75 руб. и подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования [С.] [С.] [А] к обществу с ограниченной ответственностью [censored] «Лилия» удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью [censored] «Лилия» в пользу [С.] [С.] [А.] компенсацию за неиспользованный отпуск за 2010 г. в размере 2384 руб. 24 коп., за 2011 г. в размере 2591 руб. 70 коп., за 2016 г. – 722 руб. 16 коп., компенсацию отпуска за период 2017 г. по 2020 г. в размере 3055 руб. 50 коп., доплату выходного пособия в размере 4884 руб. 75 коп., денежную компенсацию за задержку выплат, причитающихся работнику, в размере 2455 руб. 34 коп., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб. 00 коп.
В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью [censored] «Лилия» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 943 руб. 75 коп.
Решение может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Ленинский районный суд г. Екатеринбурга.
Судья (подпись) А.А. [П.]
Копия верна:
Судья
[П.] судьи
Полезный отзыв?
(2)
Работа в Екатеринбурге (6413 отзыва) →