ООО "Парма": невыплата зарплаты
№
№
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
г. Березники Пермский край 29 февраля 2024 года
Березниковский городской суд Пермского края в составе
председательствующего судьи С.А. [М.]
при секретаре судебного заседания К.В. [П.]
с участием истца Р.Ю. [Р.]
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Р.] Р.Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «Парма» об установлении факта трудовых отношений, взыскании оплаты труда, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
истец [Р.] Р.Ю. обратился в суд с иском, указывая, что ..... он обратился по объявлению, размещенному в открытом источнике, по вопросу трудоустройства на вакантную должность электрика в ООО «Парма», на строительный участок в районе «.....» ....., где ведется строительство здания школы. При собеседовании он общался с руководителем объекта строительства Ш.А., между ними была достигнута договоренность о трудоустройстве истца на должность дежурного электрика с оплатой труда в соответствии с условием, изложенным в объявлении – 350 руб. в час и пятидневной рабочей неделей. Руководителем была определена дата выхода на работу – ....., понедельник. Также в этот же день должно было состояться подписание Трудового договора. ..... истец приступил к выполнению трудовых обязанностей дежурного электрика в составе бригады, в этот же день ему предложили предоставить копию паспорта, который необходим для оформления Трудового договора, однако в последующем составление и подписание Трудового договора вновь откладывалось, так как работодателем требовались от истца все новые и новые документы. При этом истец выходил на работу, выполнял свои должностные обязанности, подчинялся требованиям трудовой дисциплины, рабочему времени и распоряжениям работодателя, а также прошел инструктаж по технике безопасности на объекте строительства, застройщиком которого являлся ООО «.....». Работодателем в качестве оборудования и инструментов были предоставлены отвертки и сумка для их хранения, другие инструменты не предоставлялись. Выполняя свои должностные обязанности, истец пришел для себя к выводу, что на предприятии не соблюдаются требования по технике безопасности, поэтому принял решение об увольнении, написав об этом заявление ....., после чего к работе более не приступал. При этом на момент написания заявления трудовой договор с ним так и не был оформлен. Истец полагает, что в период с ..... до ..... он состоял с ответчиком в трудовых отношениях, в связи с чем у ответчика возникает обязанность произвести оплату его труда в согласованном при трудоустройстве размере по ..... руб. за час работы. Согласно расчету истца за период с ..... по ..... им отработано ..... часа, что составляет ..... руб., считает, что данная сумма должна быть взыскана с ответчика. Кроме того, истец указывает, что ответчиком незаконным действиями причинен моральный вред, который оценивает в размере ..... руб. С учетом уточнения исковых требований истец просит суд установить факт трудовых отношений между ним и Обществом с ограниченной ответственностью «Парма» в должности дежурного электрика в период с ..... октября по ....., взыскать заработную плату за отработанное время в размере 25 200 руб. и компенсацию морального вреда в размере 3 000 000 руб.
В судебном заседании истец [Р.] Р.Ю. на удовлетворении исковых требований настаивал, поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении. Пояснил, что объявление о наличии вакансии электрика в ООО «Парма» было размещено в открытом источнике в сети «Интернет» на сайте «.....». В данном объявлении было указано о заработной плате электрика ..... руб. в час, а также на официальное трудоустройство по пятидневной рабочей неделе. К выполнению трудовых обязанностей он был допущен после собеседования начальником строительного участка Ш.А., при выполнении обязанностей находился в подчинении мастера участка б.м.с. ему был установлен 8-часовой рабочий день по пятидневной рабочей неделе, однако с его согласия он также был привлечен к работе в субботу на 8 часов, полагает, что данное время должно быть оплачено в двойном размере. Просит установить факт трудовых отношений, взыскать оплату труда за ..... часа, отработанных им с ..... по ..... в сумме 25 200 руб., взыскать компенсацию морального вреда.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, направил в суд ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя, а также отзыв на исковые требования, из которого следует, что ответчик с иском не согласен, отрицает факт наличия трудовых отношений с истцом, полагает, что в деле отсутствуют доказательства данному факту, трудовой договор с иском не заключался, работник не допускался к работе с ведома и по поручению работодателя, заявление о приеме на работу истцом ответчику не направлялось, в документах учета рабочего времени сведения о работе истца отсутствуют. С учетом этого у ответчика отсутствуют основания для выплаты истцу заработной платы, и в отсутствие доказательств нарушения трудовых прав истца не имеется оснований для компенсации морального вреда. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса РФ, относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон Трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда ..... принята Рекомендация № о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ).
В пункте 2 названной Рекомендации указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального Трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.
В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального Трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.
Пункт 13 Рекомендации МОТ называет признаки существования Трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).
В целях содействия определению существования индивидуального Трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального Трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ).
Частью 1 статьи 46 Конституции РФ установлено, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
Конституция Российской Федерации право на судебную защиту и доступ к правосудию относит к основным неотчуждаемым правам и свободам человека, которое одновременно выступает гарантией всех других прав и свобод, оно признается и гарантируется согласно общепризнанным принципам и нормам международного права (статьи 17 и 18; статья 46, части 1 и 2; статья 52). Из приведенных конституционных положений во взаимосвязи со статьей 14 Международного пакта о гражданских и политических правах и статьей 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод следует, что правосудие как таковое должно обеспечивать эффективное восстановление в правах и отвечать требованиям справедливости (пункт 2 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ..... №-п).
Согласно статье 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими Трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК рф).
Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда РФ, изложенной в пункте 2.2 определения от ..... №-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части 4 статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. Данная норма Трудового Кодекса РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон Трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1;статьи 2 и 7 Конституции РФ) (абзацы 3, 4 пункта 2.2 указанного определения).
Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового Кодекса РФ, часть 3 которой содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
В соответствии с частью 4 статьи 19.1 Трудового Кодекса РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями 1 - 3 данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в абзаце 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ..... № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации должны применяться положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).
В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ..... № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.
Как разъяснено в пункте 17 указанного постановления, к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
В пунктах 20 и 21 Постановления № разъяснено, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения Трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме Трудового договора в установленный статьей 67 Трудового Кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение Трудового договора (статья 22 Трудового Кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного Постановления).
По смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового Кодекса РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
В ходе судебного разбирательства установлено, что в интернет-сообществе «.....» ..... было размещено объявление, из которого следует, что на строительство Школы на участке «.....» организации ООО «Парма» на постоянную работу требуются работники, в том числе, дежурный электрик на прогрев бетона с заработной платой ..... руб., условия работы: график работы 5/2, соц.пакет, спецодежда, заработная плата два раза в месяц (л.д. 9).
Согласно выписке из ЕГРЮЛ в отношении ООО «Парма», основным видом деятельности организации является строительство жилых и нежилых зданий (л.д. 12-13).
Истец, пройдя собеседование с представителем работодателя в лице начальника строительного участка ООО «Парма» Ш.А., был допущен к выполнению работы по должности дежурного электрика с ...... Из пояснений истца следует, что он рассматривал Ш.А. как начальника структурного подразделения работодателя, руководившего работами на строительстве объекта – школы в жилом микрорайоне «.....», куда он устраивался на работу, соответственно, полагал, что последний обладает полномочиями по приему его на работу. Именно Ш.А. объяснил ему условия труда, в том числе, размер заработной платы, должностные обязанности.
При этом истцу был выдан список документов, необходимых для приема работника на работу в ООО «Парма» (л.д. 47), бланк заявления о перечислении заработной платы на банковский счет с указанием реквизитов (л.д. 48).
Обществом с ограниченной ответственностью «.....» по запросу суда предоставлена выкопировка из журнала регистрации вводного инструктажа по охране труда, пожарной безопасности и гражданской обороне, из которой следует, что [Р.] Р.Ю. проходил инструктаж ..... (п.636) именно как работник ООО «Парма», а также был включен в список работников подрядной организации ООО «Парма», направляемых для проведения подрядных работ в период с ..... по ....., как дежурный электрик (л.д. 78).
Из фотокопии рукописного варианта табеля учета рабочего времени за ..... года, составленного мастером участка б.м.в., следует, что [Р.] Р.Ю. в качестве дежурного электрика отработано за период с ..... по ..... 8 рабочих смен, 68 рабочих часов (л.д. 8).
Суд полагает, что совокупность представленных доказательств позволяет прийти к выводу о том, что между истцом и ответчиком в период с ..... по ..... сложились именно трудовые отношения, поскольку он выполнял трудовые обязанности по должности дежурного электрика с ведома и по поручению лица, уполномоченного работодателем на прием работников на вверенный ему объект, при этом стороны согласовали между собой необходимые условия Трудового договора, а именно трудовую функцию, режим рабочего времени, размер заработной платы, а также работник был ознакомлен с правилами охраны труда и техники безопасности на месте работы.
Довод стороны ответчика о том, что истцом не направлялось работодателю заявление о приеме на работу, работодателем не издавался приказ о приеме на работу, работником не предоставлялись документы, необходимые для оформления трудовых отношений, судом отклоняются, так как в данном случае обязанность по своевременному и правильному оформлению трудовых отношений, составлению и подписанию Трудового договора трудовым законодательством возложена на работодателя. Невыполнение данной обязанности работодателем не может быть поставлено в вину работнику и, соответственно, не может являться основанием для отказа в установлении факта трудовых отношений.
При этом суд принимает во внимание представленные ответчиком документы. Так, согласно должностной инструкции начальника (строительного) участка, утвержденной директором ООО «Парма» ....., он, по сути, является представителем работодателя на объекте строительства, территориально удаленном от места нахождения юридического лица, а потому наделен широким спектром полномочий, в том числе в части руководства трудовым коллективом (п.36-40 инструкции).
Представленный ответчиком табель учета рабочего времени за ..... года, в котором отсутствуют данные о работе истца, также, по мнению суда, не опровергает доводы истца. Напротив, сопоставив данные табеля, предоставленного ответчиком в качестве официального документа, с фотокопией табеля учета рабочего времени, выполненного в рукописном варианте мастером участка б.м.с., суд приходит к выводу, что данная фотокопия может быть принята в качестве допустимого доказательства (ст. 60 ГПК РФ), так как изложенные в ней сведения о работниках, об их должностях, отработанном времени, за исключением сведений об истце, которые в документе ответчика отсутствуют, фактически совпадают. Совпадение данных в документах позволяет суду прийти к заключению о верности сведений, изложенных в представленной истцом фотокопии табеля и отсутствии оснований для отклонения данного доказательства как недопустимого.
Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца об установлении факта трудовых отношений между ним и ответчиком в период с ..... по ..... в качестве дежурного электрика.
Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика заработной платы за период работы у истца в размере, исчисленном исходя из данных объявления – по ..... руб. в час.
В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Как следует из положений ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч.3 ст. 129 ТК рф).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст.149 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
В пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ..... № разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, неявляющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086Гражданского кодекса Российской Федерации).
Разрешая требование [Р.] Р.Ю. о взыскании заработной платы за период работы, суд полагает возможным руководствоваться при ее расчете теми данными, которые изложены ответчиком в письменном предложении о трудоустройстве, размещенном в официальном интернет-сообществе, согласно которому заработная плата по должности дежурного электрика составляла бы ..... руб. в час. Ответчиком не представлено суду доказательств иного размера заработной платы, которая была установлена истцу, не приведено своего расчета заработной платы по указанной должности, штатное расписание не представлено.
Таким образом, заработная плата истца за отработанное время составляет 23 800 руб., исходя из расчета: 350 руб. * 68 час. (отработанное время) +15% (районный коэффициент) -13% (ндфл). При этом обязанность по удержанию и перечислению налога должна быть исполнена ответчиком самостоятельно.
В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового спора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку судом достоверно установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.
Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, степень причиненных истцу нравственных страданий, в том числе, в связи с необходимостью обращения в суд за защитой своих трудовых прав, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 7000 руб. В остальной части суд признает данные требования завышенными.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования «Город Березники» подлежит взысканию госпошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований, в том числе 300 руб. по требованию неимущественного характера, в размере 1214 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И л:
установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Парма», ....., и [Р.] Р.Ю., ..... года рождения, в должности дежурного электрика в период с ..... по ......
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Парма», ....., в пользу [Р.] Р.Ю. ..... года рождения, уроженца ....., заработную плату за период с ..... по ..... включительно в размере 23 800 руб., компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Парма», ....., в доход муниципального образования «Город Березники» госпошлину в размере 1214 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд Пермского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме (.....).
Судья подпись С.А. [М.]
Копия верна, судья
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Березники (63 отзыва) →
всё остальное отрицательная сторона. все негативное, что пишут об этой конторе, правда. тотальный контроль работы и всего лично хозяином, вдобавок: приход/уход до секунды, количество съеденных бесплатных конфет, перекуры, посещаемые сайты.. +камеры везде "исключительно для вашей же безопасности", и даже наличие брызг воды на зеркале после посещения вами туалета тоже контролируется. работы за троих...
Про отдел ИТ. Если вы зелёный/молодой делать здесь нечего. Требования более чем жесткие. Все косяки сотрудника повесят на вас, чем они успешно и пользуются. Есть мерзкие сотрудники, как из высшего руководства так и среди рядовых. Вот эти первые особенно ущербные тк пытаясь доказать свою значимость занимаются откровенным враньем прикрывая свои косяки за счёт ИТ отдела...
Компания OOO Парма которая распиливает лес , счамая протмивная фирма стала - Бригодир [К.] чистый срлетник молодой но толк с него ноль в общении - как слоучий был , говорит в лицо человеу что он [censored] раьботник - а обосновать пояснитиь не мождект сам этого - ! Так что зеайте Компания Парма отстой . Говорят зарплату одну платят другое. се пошло из за смены директора - такая каша там ставла ....
Руководитель и владелец компании Сулимов Д.В. -психически ущербный человек. Условия труда "приемлемые", если не обращать внимание на отсутствие в офисе вентиляции и нормальной питьевой воды. С зарплатой вас обманут: сначала предложат норм.запрлату, а после заключения договора выяснится, что реальный оклад мизерный. Полный соц.пакет (ДМС + чай с печеньками), но из-за нечестной оплаты труда и штрафо...
