ООО "Петрово Берн Екатеринбург": невыплата зарплаты

Мотивированное решение

составлено 23 января 2020 года

Р Е Ш Е Н И Е 

Именем Российской Федерации

г. Невьянск Свердловской области 16 января 2020 года

Невьянский городской суд Свердловской области

в составе председательствующего судьи [Ч.] М.А.,

при секретаре [Б.] Е.М.,

с участием:

истца — [Б.] Т.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску[Б] [Т.] [М] к ООО «Петрово-Берн Екатеринбург» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

[Б.] Т.М., обратилась в Невьянский городской суд Свердловской области с иском к ООО «Петрово-Берн-Екатеринбург» о взыскании заработной платы за апрель 2019 года в размере 19 000 рублей, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с 00.00.0000 по 00.00.0000 истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком. В апреле истец работала 19 смен, что подтверждается сведениями с проходной, стоимость смены повара составляет 1000 рублей, следовательно размер задолженности по заработной плате составит 19 000 рублей. Кроме того в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы истец просит взыскать денежную компенсацию, а также компенсацию морального вреда, причинение которого истец мотивирует тем испытал стресс связанный с нарушением ответчиком права на своевременное получение заработной платы.

В судебном заседании истец [Б.] Т.М., заявленные требования поддержала, настаивала на их удовлетворении в полном объеме.

Ответчик ООО «Петрово-Берн-Екатеринбург» в судебное заседание представителя не направил, направил отзыв в котором указал, что с истцом трудовой договор не заключался, задолженность по заработной плате не имеется, сведения об истце как о застрахованном лице в Пенсионный Фонд не направлялись.

Заслушав лиц участвующих в деле, исследовав представленные доказательства суд приходит к следующему.

В силу ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, признается обеспечение каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Конвенции и рекомендации Международной организации труда акцентируют внимание на том, что работник является наиболее слабо защищенной стороной трудовых отношений, вследствие чего ему необходима государственная защита от произвола и злоупотреблений со стороны работодателя.

Частью первой статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений Трудового законодательства следует, что к характерным признакам Трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер Трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового Кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора — заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В качестве доказательств осуществления истцом трудовой функции представлена копия табеля чета рабочего времени за апрель, а также информация о времени входа и выхода истца с территории работодателя.

Допрошенный по ходатайству истца свидетель ФИО4, суду пояснила, что работала заведующим производством в столовой ООО «Петрово-Берн-Екатеринбург» о чем представила соответствующую справку, копия которой приобщена к материалам дела. Истец работала поваром в апреле месяце 2019 года, приказом по предприятию установлен размер заработной платы за смену, для повара размер заработной установлен в размере 1000 (одна тысяча) рублей за смену.

На основании вышеизложенного суд приходит к выводу о том, что не смотря на то обстоятельство, что между истцом и ответчиком не был заключен трудовой договор в письменной форме истец был допущен до выполнения трудовой функции повара в столовой ООО «Петрово-Берн-Екатеринбург» а следовательно между сторонами возникли трудовые отношения.

Из содержания копии табеля учета рабочего времени и сведений распечатанных из системы контроля доступа следует, что истец в апреле месяце работал 19 смен.

Из содержания Приказа *** «О сроках и размерах заработной платы в 2019 году (столовая в …) от 00.00.0000 размер оплаты рабочей смены повара составляет 1000 рублей, заработная плата выплачивается 25 числа текущего месяца (первая половина) 15 числа месяца следующего за расчетным- вторая половина заработной платы.

На основании вышеизложенного суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за апрель 2019 года в размере 19 000 рублей (количество смен 19* 1000 рублей за одну смену).

В соответствии с положениями ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм размер указанных процентов, которые за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 составят 2 386 рублей 40 копеек.

В силу ч. 1 ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника на своевременное получение причитающихся сумм, то требование истца о компенсации морального вреда, причиненного вышеназванными действиями (бездействием) работодателя, подлежит удовлетворению частично.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд с учетом положений п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 N 10 «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда» и фактических обстоятельств дела считает разумной и справедливой сумму 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета Невьянского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1142 рубля.

Руководствуясь статьями 194 — 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования [Б.] [Т.] [М.] удовлетворить.

Взыскать с ООО «Петрово-Берн-Екатеринбург» в пользу [Б] [Т.] [М.] задолженность по заработной плате за апрель 2019 года в размере 19 000 рублей.

Взыскать с ООО «Петрово-Берн-Екатеринбург» в пользу [Б] [Т.] [М.] компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы с 00.00.0000 по 00.00.0000 в размере 2 386 рублей 40 копеек.

Взыскать с ООО «Петрово-Берн-Екатеринбург» в пользу [Б] [Т.] [М.] компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с ООО «Петрово-Берн-Екатеринбург» в доход бюджета Невьянского городского округа государственную пошлину 1142 рубля.

Всего взыскать: 27 528 рублей 40 копеек.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня его составления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Невьянский городской суд.

Председательствующий —