ООО ПКФ "АРТИКА": невыплата зарплаты
Дело № 2-4220/2022
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Смоленск 06 декабря 2022 года
Ленинский районный суд г. Смоленска
в составе:
председательствующего судьи [П.] М.А.,
при помощнике Монастырской И.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Л.] [В.] [А] к ООО ПКФ «артика» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда,
установил:
[Л.] В.А. обратилась в суд с иском к ООО ПКФ «артика» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации морального вреда, указав в обоснование заявленных требований, что с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг работала в обществе в должности <данные изъяты>. На момент увольнения ответчиком не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 20856 руб. 36 коп., заработная плата за дд.мм.гггг в размере 400 руб., за дд.мм.гггг в размере 2222 руб. 22 коп. Размер компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату по состоянию на дд.мм.гггг составляет 1159 руб. 61 коп., за компенсацию за неиспользованный отпуск – 123 руб. 56 коп. Незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, который истица оценивает в размере 50000 руб., также ею понесены расходы на услуги представителя в размере 7000 руб.
[Л.] В.А. в судебное заседание не явилась, о рассмотрении дела извещена надлежащим образом, обеспечила явку своего представителя – [Я.] А.Н., который в судебном заседании заявленные требования поддержал.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, по неизвестной суду причине, о времени и месте слушания дела общество извещено надлежащим образом, своевременно.
В отсутствии ответчика суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствии с положениями ст. 233 ГПК РФ.
Выслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствие со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК рф).
При этом ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В судебном заседании установлено, что дд.мм.гггг [Л.] В.А. принята на работу в ООО ПКФ «Артика» на должность <данные изъяты>.
Приказом работодателя от дд.мм.гггг № трудовой договор с истицей расторгнут дд.мм.гггг по инициативе работника (п. 3 ст. 77 ТК рф).
Как следует из искового заявления, ответчик свои обязательства по своевременной выплате заработной платы не исполнял, в связи с чем перед истицей образовалась задолженность за дд.мм.гггг в размере 400 руб., за дд.мм.гггг в размере 2222 руб. 22 коп.
Поскольку указанная задолженность ответчиком не оспаривается, доказательств ее уплаты суду также не представлено, то на основании ст. 395 ТК РФ задолженность по заработной плате в указанном размере подлежит бесспорному взысканию с ответчика в пользу работника.
Согласно абз. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Истец указывает, что при увольнении ей не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 20856 руб. 36 коп. за время работы в организации.
Поскольку доказательств, свидетельствующих об обратном, стороной ответчика не представлено, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Также подлежит удовлетворению и требование истца о взыскании в пользу работника процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы.
На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Учитывая, что до настоящего времени расчет с истицей не произведен, работодателем нарушены сроки выплаты работнику заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, на подлежащие к выплате суммы подлежат начислению проценты согласно излагаемым ст. ст. 136, 236 ТК РФ правилам.
Согласно представленному истцом расчету указанная компенсация за задержку выплаты заработной платы на дд.мм.гггг составляет 1159 руб. 61 коп., за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск – 123 руб. 56 коп.
Данный расчет стороной ответчика не оспорен, представляется суду арифметически верным, документов, подтверждающих выплату истице вышепоименованных сумм суду не представлено, а потому указанные суммы подлежит взысканию с ответчика.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При определении размера компенсации морального вреда суд руководствуется требованиями ст. 1101 ГК РФ и учитывает характер причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, степени вины причинителя вреда, индивидуальные особенности потерпевшего, а также требования о разумности и справедливости.
С учетом всех обстоятельств дела суд оценивает причиненный истице моральный вред в размере 8 000 руб.
В порядке ст.98, ст.100 ГПК РФ с ответчика в пользу истицы с учетом требований разумности и справедливости, а также исходя из объема оказанной ей представителем правовой помощи, взыскиваются представительские расходы в сумме 7000 руб.
На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче заявления в суд.
Руководствуясь ст. 194 – 197 ГПК РФ, суд
решил:
решил:
Исковые требования [Л.] [В.] [А.] удовлетворить частично.
Взыскать с ООО ПКФ «артика» в пользу [Л.] [В.] [А.] задолженность по невыплаченной заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 23478 руб. 58 руб., проценты за нарушение сроков выплат в размере 1314 руб. 32 коп., расходы на оплату услуг представителя, в размере 7000 руб., компенсацию морального вреда в размере 8000 руб.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО ПКФ «артика» госпошлину в доход бюджета города Смоленска в сумме 1243 руб. 79 коп.
Ответчик вправе обратиться в Ленинский районный суд г. Смоленска с заявлением об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии настоящего решения.
Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г. Смоленска ответчиком в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда; иными лицами, участвующими в деле, - в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено 13.12.2022
Председательствующий [П.] М.А.
Полезный отзыв?
(1)
Работа для женщин: отзывы о работе в Смоленске (16 отзывов) →
Работа в Смоленске (646 отзывов) →