ООО "Плитный мир": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-108/2021 ~ М-90/2021

Дата решения: 17.03.2021

Истец (заявитель): [М.] [Р.] Николаевич, Прокурор Княжпогостского района Республики Коми

Ответчик: ООО "Плитный мир"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-108/2021

11rs0009-01-2021-000174-69

решение

Именем Российской Федерации

Княжпогостский районный суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи [З.] д.е.

при секретаре судебного заседания [Б.] Я.Н.,

с участием прокурора [П.] Л.И.,

истца [М.] Р.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Емве Республики Коми 17 марта 2021 года гражданское дело по исковому заявлению и.о. прокурора Княжпогостского района Республики Коми в интересах [М]а [Р.] [Н] к обществу с ограниченной ответственностью «Плитный мир» о взыскании недоначисленной заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

и.о. прокурора Княжпогостского района Республики Коми обратился в суд в интересах [М]а Р.Н. с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Плитный мир» (далее - ООО «Плитный мир») о взыскании недоначисленной заработной платы за декабрь 2020 года в размере 9 385, 48 руб., и компенсации морального вреда в размере 1 000 рублей, всего в размере 10 385, 48 руб.

В обоснование указано, что по обращению [М.] Р.Н. по факту недоначисленной заработной платы прокуратурой района проведена проверка, в ходе которой установлено, что истцу заработная плата ООО «Плитный мир» за декабрь 2020 года начисляется ниже минимального размера оплаты труда (далее – мрот), который не должен включать в себя районный коэффициент и надбавку за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. В связи с нарушением трудовых прав с ответчика также надлежит взыскать моральный вред.

Прокурор Поколинская Л.И. и истец [М] Р.Н. в судебном заседании иск поддержали по доводам, изложенным в исковом заявлении. Истец пояснил, что заработную плату за декабрь 2020 года получил согласно сумме, указанной в расчетном листе, которая начислена ниже МРОТ, в декабре 2020 года был лишен премии, поскольку на него в соответствии с приказом ООО «Плитный мир» было наложено дисциплинарное взыскание.

Представитель ответчика ООО «Плитный мир» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела юридическое лицо извещено надлежащим образом, в адрес суда направлено заявление, содержащее ходатайство о рассмотрении дела без участия представителя.

Суд с учетом положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ) определил рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика.

Выслушав прокурора, истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному, загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 3 статьи 129 ТК РФ тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из содержания части 3 статьи 155 ТК РФ следует, что при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

В силу части 3 статьи 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть вторая).

Частями 5 и 6 данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Статьей 130 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В силу статьи 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно статье 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Нормы главы 50 ТК РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий, повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда, если они не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 ТК рф.

При установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Таким образом, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее МРОТ, установленного в РФ, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Судом установлено и из материалов дела следует, что организация работодателя ООО «Плитный мир» расположена в г. Емве Республики Коми –местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

[М.] Р.Н. отбывает наказание в виде принудительных работ.

На основании приказа о приеме на работу от 11 сентября 2020 года № 116 и Трудового договора [М.] Р.Н. принят на работу с 14 сентября 2020 года в ООО «Плитный мир» в ремонтно-механическую службу на должность <данные изъяты>.

Согласно трудовому договору от 11 сентября 2020 года № 116 истцу установлена заработная плата с тарифной ставкой (окладом) в размере 33 руб. 21 коп., предусмотрены выплаты компенсационного характера, в том числе, районный коэффициент к заработной плате в размере 20% и процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере 50%; другие надбавки и выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением о премировании. Продолжительность ежедневной работы не должна превышать 12 часов, продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормы рабочих часов, установленных ТК РФ. МРОТ составляет 12 130 руб. при отработке нормы рабочего времени и выполнении нормы труда (трудовых обязанностей). Указаний на сдельную оплату труда трудовой договор не содержит.

Приказом директора ООО «Плитный мир» от 17 декабря 2020 года № 69 на [М.] Р.Н. наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора, вследствие чего он лишен премии.

Приказом от 18 декабря 2020 года № 135 [М] Р.Н. с указанной даты переведен на должность <данные изъяты>.

Из дополнительного соглашения от 18 декабря 2020 года № 135 к трудовому договору от 11 сентября 2020 года № 116 ему установлена заработная плата с тарифной ставкой (окладом) в размере 26 руб. 86 коп.

Из расчетного листка за декабрь 2020 года усматривается, что [М.] Р.Н. начислена заработная плата за 190 отработанных часов (при норме рабочего времени 183 часа в месяц) в размере 12 024, 30 руб.

мрот в Российской Федерации с 01 января 2020 года составляет 12 130 руб. в месяц (статья 1 Федерального закона от 19.06.2020 № 82-фз).

С учетом установленного МРОТ в Российской Федерации, процентной надбавки и районного коэффициента, сведений о фактически отработанном времени, разница между размером заработной платы, подлежащей начислению истцу, и фактически начисленной за декабрь 2020 года составляет:

(мрот х северный и районный коэффициент /норму рабочего времени в декабре 2020 года х фактически отработанное время) = (12 130 х 1, 7/183 часа х 190 часов) = 21 409, 78 руб. – заработная плата, которая подлежит начислению.

Всего сумма недоначисленной заработной платы составила за вычетом фактического начисления 21 409, 78 – 12 024, 30 = 9 385, 48 руб., что соответствует расчету, произведенному прокурором в исковом заявлении, который суд находит верным, и приведенные в нем данные соответствуют обстоятельствам, установленным в ходе судебного разбирательства.

Учитывая требования Трудового законодательства, принимая во внимание, что заработная плата за декабрь 2020 года истцу начислена ниже МРОТ, при отработке им полностью нормы рабочего времени и выполнении нормы труда (трудовых обязанностей), суд приходит к выводу об удовлетворении требования о взыскании недоначисленной заработной платы.

Разрешая исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из положений статьи 237 ТК РФ, учитывая, что само по себе нарушение ответчиком трудовых прав – невыплата своевременно и в полном объеме причитающихся денежных сумм – безусловно, причинило истцу нравственные страдания, находит требование о взыскании компенсации морального вреда обоснованным. Суд учитывает характер спорных правоотношений, степень причиненных работнику страданий, рассчитывавшему на оплату труда в полном объеме, и находит справедливым размер заявленной компенсации морального вреда.

Учитывая, что исковые требования подлежат удовлетворению, с ответчика в доход бюджета муниципального района «Княжпогостский» с учетом положений статьи 333.19 Налогового кодекса РФ подлежит взысканию госпошлина за взыскание заработной платы 400 руб., как за требование имущественного характера, и 300 руб. за требование неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление и.о. прокурора Княжпогостского района Республики Коми в интересах [М]а [Р.] [Н.] удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Плитный мир» в пользу [М]а [Р.] [Н.] недоначисленную заработную плату за декабрь 2020 года в размере 9 385, 48 руб. (с учетом 13% НДФЛ) и компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., всего в размере 10 385, 48 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Плитный мир» в доход бюджета муниципального района «Княжпогостский» государственную пошлину в размере 700 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми через Княжпогостский районный суд Республики Коми в течение месяца со дня его составления в окончательной форме – 24 марта 2021 года.

Вступившее в законную силу решение суда при условии его обжалования в апелляционном порядке может быть обжаловано в Третий кассационный суд общей юрисдикции (г. Санкт-Петербург) в течение трех месяцев со дня его вступления в законную силу путем подачи кассационной жалобы через Княжпогостский районный суд Республики Коми.

Судья Д.Е. [З.]