ООО "Премиум Сервис": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1905/2021 ~ М-1627/2021

Дата решения: 28.10.2021

Истец (заявитель): Пермский транспортный прокурор, [Р] [В.] [А.]

Ответчик: ООО "Премиум Сервис"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело (УИД) № 59rs0035-01-2021-002603-98

Производство № 2-1905/2021

заочное решение

Именем Российской Федерации

город Соликамск 28 октября 2021 года

Соликамский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи [Р.] Н.В.,

с участием помощника Соликамского городского прокурора Рябовой Д.С., действующей по доверенности, истца [Р.] В.А., в отсутствии представителя ответчика,

при ведении протокола помощником [О.] С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Пермского транспортного прокурора в защиту прав и законных интересов [Р.] В.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Премиум Сервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации, возложении обязанности,

установил:

Пермский транспортный прокурор обратился в суд в защиту прав и законных интересах [Р.] В.А. с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Премиум Сервис» (далее - ООО «Премиум Сервис», ответчик) (с учетом уточненных исковых требований) об установлении факта трудовых отношений между ответчиком и [Р.] В.А. по профессии <данные изъяты> в период с <дата> по <дата>, взыскании задолженности по заработной плате в размере 29421, 60 руб., компенсации за невыплату заработной платы в сумме 1253, 84 руб., возложении обязанности предоставить в Главное управление Пенсионного фонда г.Москвы индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам в период с <дата> по <дата> и произвести соответствующие отчисления, указывая, что Пермской транспортной прокуратурой проведена проверка исполнения Трудового законодательства в ООО «Премиум Сервис», в результате которой установлено, что между ОАО <данные изъяты> и ООО «Премиум Сервис» заключен договор возмездного оказания услуг по уборке служебных, производственных, санитарно-гигиенических помещений, прилегающей территории и платформ на полигоне Свердловской железной дороги в Пермском и Свердловском регионах от <дата> №, с <дата> по <дата> указанные в договоре работы произведены в полном объеме, что подтверждается актами о выполненных работах (оказанных услугах), ОАО <данные изъяты> произведена оплата оказанных работ на сумму 1348298, 24 рублей. <дата> договор между ОАО <данные изъяты> и ООО «Премиум Сервис» досрочно расторгнут. [Р.] В.А. в период с <дата> по <дата> лично на постоянной основе в соответствии с графиком работы 5/2 выполнял работы по уборке перрона и прилегающей территории на станции <данные изъяты>, в связи с невыплатой заработной платы с <дата> истец на работу не вышел, трудовой договор или договор гражданско-правового характера с ним не заключался, работу по профессии <данные изъяты> он выполнял в интересах ООО «Премиум Сервис», отношения, сложившиеся в вышеуказанный период между ООО «Премиум Сервис» и [Р.] В.А. являются трудовыми отношениями.

В судебном заседании помощник Соликамксого городского прокурора Рябова Д.С., действующий по доверенности Пермского транспортного прокурора, исковые требования поддержал, просил их удовлетворить, в обоснование привел изложенные выше доводы.

Истец [Р.] В.А. исковые требования поддерживает в полном объеме.

Ответчик явку представителя в судебное заседание не обеспечил, извещен по месту нахождения, судебное извещение возвращено по истечении срока хранения, что суд признает отказом от получения судебной повестки.

В соответствии со ст. 233 ч.1 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд признает причину неявки ответчика неуважительной, с учетом мнения участников судебного заседания, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в силу ст.233 ГПК рф.

Выслушав участников судебного заседания, исследовав письменные доказательства по делу, оценив представленные доказательства в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 15 ТК РФ установлен запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими Трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст. 16 ТК рф).

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Исходя из совокупного толкования норм Трудового права, содержащихся в названных статьях Трудового Кодекса следует, что к характерным признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Судом установлено и материалами дела подтверждено, что между ОАО <данные изъяты> и ООО «Премиум Сервис» заключен договор возмездного оказания услуг по уборке служебных, производственных, санитарно-гигиенических помещений, прилегающей территории и платформ на полигоне Свердловской железной дороги в Пермском и Свердловском регионах от <дата> №, с <дата> договор расторгнут, что подтверждается уведомлением о расторжении договора.

С <дата> по <дата> работы, указанные в договоре № от <дата>, произведены работниками ООО «Премиум Сервис» в полном объеме, что подтверждается актами о выполненных работах (оказанных услугах), ОАО <данные изъяты> произведена оплата оказанных работ на сумму 1348298, 24 руб., что подтверждается копиями платежных поручений.

В целях исполнения вышеуказанного договора <дата> между ООО «Премиум Сервис» и ООО <данные изъяты> заключен договор возмездного оказания услуг № по уборке служебных, производственных, санитарно-гигиенических помещений, прилегающей территории и платформ на полигоне Свердловской железной дороги и договор возмездного оказания услуг № по уборке служебных, производственных, санитарно-гигиенических помещений, прилегающей территории и платформ на полигоне Свердловской железной дороги в Пермском и Свердловском регионах, в указанный договор объекты ОАО <данные изъяты> Пермского края не входят.

[Р.] В.А. в период с <дата> по <дата> лично на постоянной основе в соответствии с графиком работы 5/2 выполнял работы по уборке перрона и прилегающей территории на станции <данные изъяты>, что подтверждается табелем рабочего времени ООО «Премиум Сервис», трудовой договор или договор гражданско-правового характера с ним не заключался.

Отношения, сложившиеся в вышеуказанный период между ООО «Премиум Сервис» и [Р.] В.А. являются трудовыми отношениями.

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Суд соглашается с представленным расчетом задолженности и процентов, поскольку он соответствует вышеуказанным нормам Трудового Кодекса РФ и подтверждается материалами дела, расчеты по задолженности по заработной плате ответчиком не оспорены, факт наличия задолженности доказательствами не опровергнут.

Учитывая, что ответчиком доказательств отсутствия трудовых отношений не представлено, расчеты задолженности по заработной плате не оспорены, доказательств, подтверждающих окончательный и своевременный расчет при увольнении с истцом, также не представлено, суд полагает возможным удовлетворить требования истца о взыскании задолженности по заработной плате исходя из представленных расчетов, оснований не согласиться с данными расчетами, с учетом установленных по делу обстоятельств и представленных доказательств, не имеется.

Исходя из положений Налогового кодекса РФ, Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", статьи 15 Федерального закона РФ от 01.04.1996 № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подлежат удовлетворению требования истца о возложении на ответчика обязанности внести обязательные взносы в Главное управление Пенсионного фонда г.Москвы и Региональное отделение фонда социального страхования России по г.Москва на [Р.] В.А. за период работы с <дата> по <дата> включительно, и предоставить индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам в данные органы, а также произвести необходимые отчисления в Управление Федеральной налоговой службы по г.Москва на [Р.] В.А. за период работы с <дата> по <дата> включительно.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Пермского транспортного прокурора в защиту прав и законных интересов [Р.] В.А. удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Премиум Сервис» (ОГРН 5187746013769) и [Р.] В.А. в период со <дата> по <дата> в должности <данные изъяты>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Премиум Сервис» (ОГРН 5187746013769) в пользу [Р.] В.А. задолженность по заработной плате в размере 29421, 60 руб., компенсацию за невыплату заработной платы в размере 1253, 84 руб., всего 30675, 44 руб.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Премиум Сервис» (ОГРН 5187746013769) предоставить в Главное управление Пенсионного фонда г.Москвы индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам в период с <дата> по <дата> и произвести соответствующие отчисления на [Р.] в.а..

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Премиум Сервис» (ОГРН 5187746013769) в доход муниципального образования Соликамский городской округ государственную пошлину в размере 1420, 26 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 11 ноября 2021 года.

Судья Н.В. [Р.]