ООО "Примстрой": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-691/2023 (2-3926/2022;) ~ М-3988/2022

Дата решения: 26.01.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [П.] [И.] [П.]

Ответчик: ооо "Примстрой"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

заочное решение

Именем Российской Федерации

26 января 2023 года гор. Владивосток

Советский районный суд гор. Владивостока Приморского края

в составе: председательствующего судьи Бурдейной о.в.

при секретаре Шепета а.в.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №<номер> по иску [П.] [И.] [П] к ооо «Примстрой» о взыскании заработной платы,

установил:

истец обратилась в суд с вышеназванным иском, указав, что истец на основании приказа №<номер> от <дата> осуществляла трудовую деятельность в должности прораба в ооо «Примстрой», приказом №<номер> от <дата> истец назначена ответственным лицом по обеспечению требований по охране труда и безопасное производство работ на объекте жк «Зима Южное». Директором до <дата> ооо «Примстрой» являлся [Б.] а.а., в настоящее время [М.] т.в. Заработная плата составляла 60 000 рублей в месяц. С <дата> начались задержки. <дата> истец написала заявление о прекращении трудовой деятельности в связи с не выплатой заработной платы. В настоящее время задолженность составляет 150 000 рублей. Гарантийным письмом от <дата> [Б.] а.а. обязался погасить задолженность. При обращении в надзорные органы истцу сообщили, что ответчик не предоставляет запрашиваемые документы, а по месту регистрации не находится. По этим основаниям просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 150 000 рублей за период <дата>, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 10 960, 33 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 3 000 рублей.

Истец и ее представитель в судебном заседании заявленные требования поддержала по основаниям и доводам, изложенным в иске. Просили восстановить срок для обращения с требованиями по выплате заработной платы по основаниям и доводам, изложенным в письменного заявления.

Ответчик в судебное заседание не явился о дате, времени и месте рассмотрения дела неоднократно извещался судом в соответствии с требованиями ст. 113 гпк рф, ст. 54 гк рф по адресу юридического лица, указанному в выписке из егрюл, однако почтовые конверты с отметкой об истечении срока хранения возвращены в адрес суда.

в соответствии с ч. 1 ст. 113 гпк рф, лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Лица, указанные в абзаце первом настоящей части, несут риск наступления неблагоприятных последствий в результате непринятия ими мер по получению информации о движении дела, если суд располагает сведениями о том, что данные лица надлежащим образом извещены о начавшемся процессе, за исключением случаев, когда меры по получению информации не могли быть приняты ими в силу чрезвычайных и непредотвратимых обстоятельств (ч. 2.1.)

в материалах дела имеется ходатайство представителя ответчика об ознакомлении с материалами дела от <дата>, с которыми он ознакомлен в полном объеме <дата>, а также заявление по факту пропуска истом срока на обращение в суд от <дата>.

Ответчик извещен о начавшемся процессе, а потому мог отслеживать информацию о движении дела на интернет-сайте суда.

Как указано в абзаце 2 пункта 1 статьи 165.1 гк рф, сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Исходя из правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной им в пунктах 67 - 68 Постановления Пленума от 23.06.2015 N 25 "о применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 гк рф). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Если в юридически значимом сообщении содержится информация об односторонней сделке, то при невручении сообщения по обстоятельствам, зависящим от адресата, считается, что содержание сообщения было им воспринято, и сделка повлекла соответствующие последствия (например, договор считается расторгнутым вследствие одностороннего отказа от его исполнения).

Статья 165.1 гк рф подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Следовательно, отказываясь от получения поступающей в его адрес корреспонденции, ответчик несет самостоятельно все неблагоприятные последствия, связанные с этим, поскольку доказательств того, что имелись какие-либо объективные причины для неполучения корреспонденции, не имеется.

в силу ст. 233 гпк рф суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, оценив в совокупности все представленные доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

в соответствии с ч.1 ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

По правилам ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя.

Требования к содержанию Трудового договора определены в ст. 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Согласно ч.3 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

в силу абз. 2, 12, 17 ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно абз. 1, 4 ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Как следует из абз. 2 ст. 66.1 ТК РФ, в сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения Трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

На основании ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

в соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете ( ст. 140 ТК РФ).

При рассмотрении дела установлено, что <дата> на основании рамочного договора строительного подряда №<номер> от <дата> на выполнение строительных работ на объекте по адресу «жк «Зима Южная» в п. Зима Южная Надеждинского муниципального района Приморского края ооо «Примстрой» издан приказ № <номер> о назначении [П] и.п. ответственным лицом за организацию производства работ на объекте по адресу: «Жилой комплекс «Зима Южная» в п. Зима Южная Надеждинского муниципального района Приморского края». Данный приказ составлен на бланке ооо «Примстрой», заверен печатью организации и подписан директором ооо «Примстрой» [Б]ым а.а. Приказом истцу предоставляется право осуществлять взаимодействие с представителями заказчика, организовывать и координировать на объекте работу итр и рабочих субподрядных организаций, отчетно-исполнительную документацию по объекту (в т.ч. журналов, актов скрытых работ, исполнительных схем, материальной отчетности), подписание технической документации по объекту.

Этой же датой издан приказ №<номер> о назначении старшего прораба Пинчукову и.п. ответственным лицом за обеспечение требований по охране труда и безопасное производство работ на объекте.

Как следует из письменных объяснений директора ооо «Примстрой» [Б]а а.а., данных им в ходе доследственной проверки, в ноябре организация наняла на работу сотрудников, в том числе Пинчукову и.п. Трудовой договор с [П] и.п. заключен не был, в связи с тем, что она была на пенсии. В <дата> года, при сдаче работ, [П] и.п. сообщила, что ей не заплатили требуемую сумму, потребовала заплатить ей 170 000 рублей. При трудоустройстве [П] и.п. оговаривалось, что ежемесячно она будет получать 60 000 рублей.

<дата> [П] и.п. было выдано удостоверение № <номер> дпо «Владивостокский центр охраны труда», в подтверждение прохождения ею проверки знаний по охране труда. В удостоверении указано место работы [П] и.п. – ооо «Примстрой» и должность – прораб.

Также истцом представлено удостоверение о повышении квалификации № <номер> от <дата>, выданное Приморским краевым отделением Общероссийской Общественной организации «Всероссийское добровольное пожарное общество», в котором указано место работы [П] и.п. – ооо «Примстрой» и должность – старший прораб.

Согласно пояснениям истца заработная плата выдавалась либо наличными платежами либо на банковский счет истца переводились с банковского счета [Б.] а.а. и [М.] т.в., что подтверждается индивидуальными выписками Сбербанк онлайн, исходя из которых за период с <дата> зачислено 110 500 рублей, а с банковского счета [М.] т.в. - 56 919 рублей.

в подтверждение получения заработной платы наличным расчетом представлена платежная ведомость, согласно которой [П] и.п. <дата> получила 60 000 рублей, <дата> двумя платежами по 30 000 рублей.

в связи с невыплатой заработной платы с <дата> по настоящее время истец уведомила генерального директора ооо «Пристрой» [Б]а а.а. о прекращении трудовых отношений с <дата>.

Гарантийным письмом от <дата> [Б.] а.а., принял на себя обязательство выплатить остаток задолженности за выполненную работу [П] и.п. на общую сумму 150 000 рублей.

Постановлением ууп оууп и пдн омвд России по Надеждинскому району <дата> по заявлению [М.] т.в. о том, что [П] и.п. не отдает ключи от дверных замков отказано в возбуждении уголовного дела по сообщению о совершении преступления, за отсутствием события преступления.

Так, в статье 352 ТК РФ определено, что каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются в том числе государственный контроль (надзор) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, и судебная защита.

Частью 1 статьи 353 ТК РФ предусмотрено, что федеральный государственный надзор за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 354 ТК РФ федеральная инспекция труда - это единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

в соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия: осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан; ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав (абзацы второй, третий, пятнадцатый статьи 356 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, имеют право в том числе предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения Трудового законодательства и предписания об устранении нарушений иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке (абзац шестой статьи 357 ТК РФ).

Из данных норм следует, что государственные органы инспекции труда наделены законом полномочиями по рассмотрению заявлений, писем, жалоб и иных обращений граждан о нарушении их трудовых прав и применению по результатам рассмотрения обращений граждан определенных мер реагирования в виде предъявления должностным лицам предписаний об устранении нарушений закона.

в письме от <дата> Федеральная служба по труду и занятости Государственной инспекции труда в Приморском крае, указала [П] и.п., что согласно выписке из егрюл ооо «Примстрой» зарегистрировано по адресу гор. <адрес>. Юридическое лицо на запрос о предоставлении документов и информации с приложенной копией распоряжения о проведении внеплановой документарной проверки, не отреагировало, в связи с чем, провести проверку не представляется возможным.

Согласно ответу гит в пк от <дата> прокуратурой осуществлен выезд на объект «жк «Зима Южная», котромы установлено, Ю что ответчик на указанном объекте отсутствует.

Обращаясь в Государственную инспекцию труда в Приморском крае с заявлением о нарушении ее за разрешением индивидуального Трудового спора, [П] и.п. правомерно ожидала, что в отношении работодателя будет принято соответствующее решение о восстановлении ее трудовых прав во внесудебном порядке.

Уведомлением от <дата> прокуратурой Первореченского района гор. Владивостока указано, что ими осуществлен выход по адресу гор. <адрес> с целью проверки деятельности ооо «ПримСтрой», установлено, что указанная организация по месту регистрации не значится. По данному факту прокуратурой района в межведомственную ифнс России №12 по пк направлено требование о проведении проверки в отношении указанной организации.

<дата> в адрес директора ооо «Примстрой» [Б]у а.а. направлено обращение, в котором истец просит объяснить причину не выплаты заработной платы в течение 6 месяцев, которая составляет согласно гарантийного письма от <дата> в сумме 150 000 рублей.

Решением Советского районного суда гор. Владивостока от <дата> [П] и.п. отказано в удовлетворении исковых требований к [Б.] а.а. о взыскании заработной платы по гарантийному письму от <дата>

Довод ответчика о пропуске срока исковой давности за разрешением индивидуального Трудового спора заслуживает внимания, между тем суд полагает ходатайство истца о восстановлении срока подлежит удовлетворению.

в соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Частью 4 статьи 198 гпк рф, обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального Трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении.

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. При этом перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "о применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений статьи 392 ТК РФ в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (задачи гражданского судопроизводства), 67 (оценка доказательств), 71 (письменные доказательства) гпк рф суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора.

Поскольку последним днем работы [П] и.п. являлся <дата>, следовательно, установленный ч. 2 ст. 392 ТК РФ срок начинает течь со следующего дня, <дата> и срок для обращения истца в суд с требованиями по заработной плате истек <дата>.

в период <дата> истец предпринимала попытки восстановить свои права, обращалась в гит в пк и прокуратуру. С настоящим исковым заявлением истец обратилась <дата>. Между тем суд полагает, что [П] и.п. реализовала свое право на защиту в установленный срок, поскольку <дата> ее подан иск [Б.] а.а. о взыскании задолженности по заработной плате за время работы в ооо «примстрои», который принят к производству <дата>. Предмет спора и основания иска по указанному делу совпадают с предметом и основан рассматриваемому в рамках настоящего дела. После итогового судебного акта от <дата> составленного в мотивированном виде <дата>, истцом подано настоящее исковое заявление (<дата>). Учитывая вышеизложенное суд полагает необходимым восстановить [П] и.п. срок для разрешения индивидуального Трудового спора.

в соответствии со ст. 56 гпк рф, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 гпк рф, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

По общему правилу, в рамках Трудового спора обязанность по доказыванию возлагается на работодателя, однако по смыслу ч. 1 ст. 56 гпк рф специфика распределения бремени доказывания по трудовым спорам не освобождает истца от обязанности доказывания в целом, а потому заявляемые истцом требования в любом случае должны быть обоснованы допустимыми доказательствами по делу.

На основании ч. 1 ст. 55 гпк рф доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон.

Факт задолженности по заработной плате подтверждается гарантийным письмом генерального директора ооо «Примстрой» [Б]а а.а., доказательств обратного не представлено.

Принимая во внимание, что ответчик не доказал факт выплаты заработной платы, то суд усматривает основания для удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 150 000 рублей.

Статьей 236 ТК РФ регламентировано, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Принимая во внимание, что в ходе рассмотрения дела факт невыплаты заработной платы истцу нашел свое объективное подтверждение, подлежат удовлетворению требования истца в части взыскания с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 10 960, 33 рублей.

Представленные истцом расчеты суд признает математически верными, основанными на положениях Закона. Ответчиком правильность данного расчета не оспорена, иной расчет не предоставлен, а потому суд соглашается с ним и принимает его за основу.

в соответствии со ст. 100 гпк рф стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Расходы на оказание юридических услуг подтверждаются договором на оказание юридической помощи от <дата> и квитанцией, согласно которым истцом оплачена сумма в размере 3 000 рублей за составление искового заявления.

Учитывая характер и степень сложности дела, объем, качество и необходимость оказанной юридической услуги, подготовленные представителем документы в суд, суд полагает заявленную сумму разумной, справедливой и отвечающей объему проделанной работы.

в соответствии с ч. 1 ст. 103 гпк рф, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенным судом исковым требованиям, то есть в размере 4 419 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 13, 194 – 199, 233-244 гпк рф гпк рф, суд

решил:

исковые требования [П.] [И.] [П.] – удовлетворить.

Взыскать с ооо «Примстрой» (<данные изъяты> пользу [П.] [И.] [П.] (паспорт <данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 150 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10 960, 33 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 3 000 рублей.

Взыскать с ооо «Примстрой» государственную пошлину в муниципальный бюджет в размере 4 419 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено <дата>

Председательствующий: