ООО "Региональная земельная компания": невыплата зарплаты
Гражданское дело № 2-1412/2021
решение
именем Российской Федерации
31 мая 2021 года г. Оренбург
Центральный районный суд г. Оренбурга в составе:
председательствующего судьи [Г.] е.г.
при секретаре [М.] А.В.,
с участием истца [К.] М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [К.] М.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Региональная земельная компания» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы,
установил:
Истец обратился в суд с иском к ответчику, указав, что в соответствии с трудовым договором [К.] М.А. работает в ООО «Региональная земельная компания» в должности «Юрисконсульт» с 01.10.2016 года по настоящее время. За период с 01.11.2019 года по 08.02.2021 года задолженность по начисленной и невыплаченной заработной плате за период с 01.11.2019 года по 08.02.2021 года составляет 316 250 рублей. На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 136, 236, 237, 391 Трудового Кодекса РФ, просит взыскать с ООО «Региональная земельная компания» в пользу [К]а М.А. сумму начисленной, но не выплаченной заработной платы за период с 01.11.2019 года по 08.02.2021 года в размере 316 250 рублей.
Уточнив исковые требования, окончательно просит взыскать с ООО «Региональная земельная компания» в пользу [К]а М.А. сумму начисленной, но не выплаченной заработной платы за период с 01.11.2019 года по 30.04.2021 года в размере 450 225 рублей.
Истец [К] М.А. в судебном заседании поддержал исковые требования, просил удовлетворить их в полном объеме, ссылаясь на наличие задолженности по заработной плате.
Представитель ответчика ООО «Региональная земельная компания» в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, в письменном заявлении не возражал против удовлетворения исковых требований, подтвердив размер задолженности.
Заслушав истца, изучив материалы дела и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании Трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Согласно ст. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Установлено, что на основании Трудового договора от 01.10.2016 года ООО «Региональная земельная компания» предоставляет [К]у М.А. работу в должности «Юрисконсульт». Данный договор заключен на неопределенный срок.
В соответствии с п.п. 14, 16, 17 договора работнику устанавливается заработная плата в размере 10 000 рублей. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц наличными денежными средствами или перечисления на карту. Выплата заработной платы работнику проводится 25 числа и 15 числа, следующего за расчетным месяца.
Дополнительным соглашением от 01.11.2019 года к трудовому договору от 01.10.2016 года внесены изменения в размер оклада – 25 000 рублей.
Из трудовой книжки истца [К]а М.А. № следует, что истец принят на работу в должности «юрисконсульт» в ООО «Региональная земельная палата» на основании приказа от 01.10.2016 года и работает в организации ответчика по настоящее время.
Согласно справки от 08.02.2021 года, выданной ООО «Региональная земельная палата», указывает на то, что [К.] М.А. действительно работает в организации ответчика с 01.10.2016 года по настоящее время в должности «юрисконсульт». Задолженность по начисленной и невыплаченной заработной плате за период с 01.11.2019 года по 08.02.2021 года составляет 316 250 рублей.
На основании справки ООО «Региональная земельная палата» от 18.05.2021 года задолженность по начисленной и невыплаченной заработной плате перед истцом за период с 01.11.2019 года по 30.04.2021 года составляет 450 225 рублей.
Доказательств, опровергающих данные обстоятельства, в силу требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком суду не представлено.
Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу, исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.
Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования [К.] М.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Региональная земельная компания» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, удовлетворены.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Региональная земельная компания» в пользу [К]а М.А. сумму начисленной, но не выплаченной заработной платы за период с 01.11.2019 года по 30.04.2021 года в размере 450 225 рублей.
Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Центральный районный суд г. Оренбурга в течение месяца с даты изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.
Судья [Г.] е.г.
Мотивированное решение изготовлено 04.06.2021 года.
Полезный отзыв?
(1)
Отзывы о работе юристе в Оренбурге (2 отзыва) →
Работа в Оренбурге (1072 отзыва) →
