ООО "РегионСтрой": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1298/2020

Дата решения: 05.08.2020

Дата вступления в силу: 11.09.2020

Истец (заявитель): [Б.] [А.] [Ю.]

Ответчик: ООО "РегионСтрой"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу unknown TEXT-align: justify

Дело № 2-1298/2020

решение

Именем Российской Федерации

5 августа 2020 года г. Новый Уренгой

Новоуренгойский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи [Л.] с.а.

при секретаре [К.] С.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Б.] А.Ю. к ООО «РегионСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

установил:

[Б.] А.Ю. обратился в суд с иском к ООО «РегионСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя это тем, что с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. истец состоял в трудовых отношениях с ООО «РегионСтрой», работал в должности <данные изъяты>. дд.мм.гггг. был уволен на основании заявления по собственному желанию. В соответствии с условиями Трудового договора – метод работы вахтовый, место работы: <адрес>, график работы: вахта [суммы изъяты], 2/2, перевахта 10-11. На момент отъезда истца в межвахтовый отпуск дд.мм.гггг., ООО «РегионСтрой» имела задолженность перед истцом по заработной плате за декабрь 2018г. в размере 102 684, 87 рублей, а также задолженность по оплате переработанных часов сверх графика работ за 2018г. и задолженность при перерасчете районного коэффициента. В связи с отсутствием выплат по заработной плате, истец дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг не вышел на работу, написав в адрес ответчика «Извещение о приостановление работ» с описью от дд.мм.гггг., а дд.мм.гггг. истец обратился в органы прокуратуры, по результатам проверки которой было вынесено представление генеральному директору ООО «РегионСтрой». На основании изложенного ответчик просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 734 223, 09 рублей и компенсацию морального вреда в размере 50 тысяч рублей.

29 ноября 2019 года по данному делу Новоуренгойским городским судом было вынесено заочное решение, которое определением суда от 5 июня 2020 года отменено, производство по делу возобновлено.

Истец [Б] А.Ю. в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, просил о рассмотрении дела без его участия

Суд определил рассмотреть дело в отсутствии истца, уведомленного надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «РегионСтрой» Алыпова В.П., действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения требований истца, пояснила, что действительно у ООО «РегионСтрой» была задолженность перед своими работниками по заработной плате, работниками данного предприятия, в том числе и истцом, были поданы заявления в прокуратуру г. Новый Уренгой с требованиями восстановить их нарушенное право и взыскать заработную плату, прокуратура города в интересах работников подала в суд заявления о вынесении судебных приказов о взыскании заработной платы с ООО «РегионСтрой», данные заявления судом были удовлетворены, и вынесены судебные приказы, на основании которых судебными приставами-исполнителями были возбуждены исполнительные производства. В дд.мм.гггг судебными приставами-исполнителями денежные средства по задолженности были сняты с расчетного счета ООО «РегионСтрой» и перечислены взыскателям, в том числе и [Б.] Указала, что помимо этого, в дд.мм.гггг ООО «РегионСтрой» была перечислена сумма в размере 156 000 рублей [Б.] А.Ю., в связи с чем задолженность у ООО «РегионСтрой» перед [Б.] отсутствует. Пояснила, что денежные средства за переработку, которые [Б.] просит взыскать с ООО «РегионСтрой», ему не положены, согласно положению об оплате труда, так как [Б.] занимал должность исполнительного директора, у него был ненормированный рабочий день. [П.] что сумма компенсации морального вреда, заявленная истцом, является завышенной.

Заслушав пояснения представителя ответчика, исследовав и оценив обстоятельства дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника корреспондирует обязанность работодателя (абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Судом установлено, что [Б.] А.Ю. был принята на работу в ООО «РегионСтрой» по бессрочному трудовому договору [суммы изъяты] от дд.мм.гггг на должность <данные изъяты> (л.д. 14-15). Согласно условиям Трудового договора, за выполнение обязанностей [Б.] А.Ю. был установлен должностной оклад в размере 25 200 рублей 00 копеек, районный кожфициент северная надбавка в соответствии с ТК рф.

дд.мм.гггг трудовой договор был расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)(л.д. 26).

Как следует из материалов дела и пояснений истицы за указанный период заработная плата истице не выплачивалась, расчет не произведен.

В силу ст.136 ТК РФ именно на работодателя возложена обязанность при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Письменное извещение, которое работодатель обязан вручить работнику, должно содержать сведения о составных частях заработной платы.

Согласно представленному расчету истца задолженность по заработной плате за 2018-2019гг. составляет 734 223 рубля 09 копеек.

Указанный расчет истца представителем ответчика оспорен, в возражениях представитель ответчика пояснила, что дд.мм.гггг мировым судьей судебного участка [суммы изъяты] судебного района города окружного значения был вынесен судебный приказ о взыскании задолженности по заработной плате, на основании данного судебного приказа судебными приставами-исполнителями было возбуждено исполнительное производство и взыскано 96 927, 32 рублей в пользу [Б]а А.Ю. дд.мм.гггг. ООО «РегионСтрой» выплатило взыскателю 156 069, 55 рублей.

Согласно ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Исходя из пояснений истца, изложенных в исковом заявлении, задолженность по заработной плате у ответчика перед истцом, на момент его отъезда в межвахтовый отпуск дд.мм.гггг., согласно расчетного листка за декабрь 2018 года составила 102 684, 87 рублей, указывает на то, что к его начислениям по заработной плате был неправильно применен районный коэфицент, а также что ему невыплачена заработная плата по переработке.

Согласно расчетному листку ООО «Регионстрой» за декабрь 2018г. перед [Б.] А.Ю. долг предприятия на конец месяца составил 102 684, 87 рублей.

Согласно материалам дела истец дважды дд.мм.гггг. и дд.мм.гггг. обращался в прокуратуру г. Новый Уренгой с заявлениями по вопросу правильности начисления заработной платы и о нарушении трудовых прав.

Согласно ответу прокуратуры г. Новый Уренгой от дд.мм.гггг. за исх. [суммы изъяты] обращение [Б.] от дд.мм.гггг. было рассмотрено, и установлено, что ООО «РегионСтрой» имеет задолженность перед истцом по заработной плате за ноябрь-декабрь 2018 года, январь 2019 года в размере 96927, 32 рублей, в связи с чем, прокуратурой г. Новый Уренгой мировым судьям было направлено заявление о выдаче судебного приказа по взысканию задолженности. Также были проверены доводы истца об установлении районного коэффициента к заработной плате в меньшем размере, а также учете отработанных часов не в соответствии с табелем учета рабочего времени при расчете и начислении заработной платы, которые нашли свое подтверждение, в связи с чем ООО «РегионСтрой» было вынесено представление об устранении указанных недостатков.

Согласно судебному приказу от дд.мм.гггг. с ООО «РегионСтрой» в пользу [Б]а А.Ю. взыскана задолженность за ноябрь, декабрь 2018 года, январь 2019 года в сумме 96 927, 32 рублей. Судебный приказ отменен не был, на основании него дд.мм.гггг. было возбуждено исполнительное производство [суммы изъяты]

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно пояснениям истца, изложенных в исковом заявлении, в связи с задолженностью по заработной плате у предприятия, а также наступлением начала вахты с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., истцом дд.мм.гггг было направлено в адрес работодателя «Извещение о приостановлении работ», где просил приостановить работы и оплатить дни вынужденного простоя в размере 58 дней.

Согласно ответу прокуратуры г. Новый Уренгой от дд.мм.гггг. за исх. [суммы изъяты] на обращение [Б.] А.Ю. от дд.мм.гггг., следует, в ходе проверки, доводы по факту невыплаты заработной платы ООО «РегионСтрой» за время вынужденного простоя за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. и не предоставление работодателем документов по его заявлению, нашли свое подтверждение и в этой связи генеральному директору ООО «РегионСтрой» вынесено представление об устранении нарушений Трудового законодательства.

Согласно акту исследования документов № 31 по материалам уголовного дела [суммы изъяты], возбужденному по признакам состава преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ по факту невыплаты заработной платы работникам ООО «РегиорнСтрой» от дд.мм.гггг. установлено, что сумма задолженности по заработной плате у ООО «РегионСтрой» перед работником [Б.] А.Ю. составляет 156 069, 55 рублей.

Таким образом, установленная сумма в размере 156 069, 55 рублей является полной задолженностью ответчика перед истцом по заработной плате.

Данное обстоятельство истцом не оспорено.

Согласно расходного кассового ордера [суммы изъяты] от дд.мм.гггг. сумма в размере 156 069, 55 рублей была перечислена ООО «РегионСтрой» на счет [Б]а А.Ю. в счет погашения задолженности заработной платы.

Задолженность за ноябрь, декабрь 2018 года, январь 2019 года, доплата за районный коэффициент, дни вынужденного простоя, выплачены истцу в период рассмотрения спора судом.

Оснований для их повторного взыскания не имеется.

[Б] А.Ю. в иске указал, что согласно графика работ (приказ [суммы изъяты] от дд.мм.гггг.) «Вахта [суммы изъяты]» на 2018 год истцу надо отработать 179 дней/1786 часов, а по факту, согласно табеля учета рабочего времени отраженного в расчетных листках за 2018 года, истцом отработано 319 дней/3190 часов, что составляет сверхурочных 140 дней/1404 часов, а из расчетных листков усматривается, что отработанные сверхграфика работы оплачены были в одинарном размере, полагает, что ему подлежит дополнительная доплата в размере 494 369, 4 рублей (3 531, 21 рублей (сумма среднего заработка) * 140 дней переработки)

Согласно ст. 56, 60 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения данных требований, пояснив, что сверхурочной работы у истца не было, он был принят на работу на должность исполнительного директора, и его трудовым договором была предусмотрена работа во внеурочное время, с данными обстоятельствами истец был ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК рф.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно материалам дела, между ООО «РегионСтрой» и [Б.] А.Ю. был заключен трудовой договор [суммы изъяты] от дд.мм.гггг., согласно которому [Б.] А.Ю. принимается на работу и обязуется выполнять обязанности по должности (профессии) <данные изъяты>, договор заключен на срок – бессрочно, место работы Заполярное месторождение <адрес>, дата начала работы дд.мм.гггг., метод работы – вахтовый, с доставкой из пункта сбора Москва. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год, продолжительность рабочего дня (смены), начало и конец работы, перерыв в течении рабочего дня, смены устанавливаются в соответствии с планом-графиком использования рабочего времени и правилами внутреннего распорядка.

Согласно п. 3.3. и 3.4. договора работодатель имеет право в порядке, установленным ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленного для данного работника. В случае производственной необходимости – привлекать работника к участию в работах разъездного характера.

С данными условиями [Б.] А.Ю. был ознакомлен о чем свидетельствует его подпись в договоре (п. 7).

Согласно положению о вахтовом (вахтово-экспедиционном) методе организации труда для работников ООО «РегионСтрой», утвержденного приказом [суммы изъяты] от дд.мм.гггг., следует, что руководителям предприятий предоставляется право вводить для мастеров, прорабов, начальников участков и другого линейного персонала, непосредственно осуществляющего руководство на объекте (участке), режим труда и отдыха, установленный для основного персонала рабочих. Для других руководителей, специалистов и служащих, также работающих на вахте, суммированный учет рабочего времени не вводиться. (п. 4.5.)

Согласно п. 4.7. указанного положения часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте могут накапливаться в течении календарного года и суммироваться до целых дней, с последующем предоставлением дополнительных дней отдыха.

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 734 223, 09 рублей удовлетворению не подлежат.

Положения ст.237 ТК РФ предусматривают компенсацию морального вреда, причинённого работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании в его пользу компенсации морального вреда.

С учетом обстоятельств спора сторон, длительности срока нарушения прав истца на получение денежных средств в виде заработной платы, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., считая данную сумму отвечающей объему и характеру причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требованиям разумности и справедливости.

На основании ст.ст. 333, 17, 333.36 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

решил:

исковые требования [Б.] А.Ю. удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «РегионСтрой» в пользу [Б]а А.Ю. 15 000 рублей – в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с ООО «РегионСтрой» в доход бюджета муниципального образования г.Новый Уренгой государственную пошлину в сумме 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало–Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Новоуренгойский городской суд.

Мотивированное решение составлено 10 августа 2020 года.

Судья: С.А. [Л.]