ООО " Ремспецмост": невыплата зарплаты
31rs0024-01-2021-001876-70 №2-1417/2021
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
11 октября 2021г. г. Шебекино
Шебекинский районный суд Белгородской области в составе председательствующего судьи [Т.] С.А., при секретаре [О.] Е.А., с участием [М.] Г.А., в отсутствие представителя ООО «Ремспецмост»,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [М.] ФИО4 к ООО «Ремспецмост» о компенсации морального вреда,
установил:
18.10.2019 между ООО «Ремспецмост» и [М.] Г.А. заключен трудовой договор №, по условиям которого [М.] Г.А. принята на работу на должность начальника <данные изъяты> с должностным окладом 30000 руб.
30.07.2021 трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
[М.] Г.А. обратилась в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 86704, 78 руб., компенсировать моральный вред в размере 30000 руб., сославшись на задержку заработной платы со стороны работодателя.
[М.] Г.А. в судебном заседании поддержала требования о взыскании морального вреда, требования о взыскании заработной платы не поддержала в связи с добровольной выплатой задолженности со стороны ответчика. Производство в указанной части прекращено на основании определения суда.
Представитель ООО «Ремспецмост» в судебное заседание не явился, извещался о дате, времени и месте рассмотрения дела.
Суд считает возможным на основании ст. 233 ГПК РФ рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 ТК РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии с ч. 4 ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 16.1 ТК рф).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК рф).
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
В соответствии с положениями ст. 129 ТК РФ заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты.
Судом установлено, что в период 18.10.2019 между ООО «Ремспецмост» и [М.] Г.А. заключен трудовой договор №, по условиям которого [М.] Г.А. принята на работу на должность начальника <данные изъяты> с должностным окладом 30000 руб. По условиям Трудового договора заработная плата выплачивает не позднее 29 числа каждого месяца (п. 4.4 Трудового договора).
Приказом №/к от 18.10.2019 [М.] Г.А. принята на работу.
30.07.2021 трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК рф.
Согласно расчетному листку за июль 2021, справке от 19.08.2021 ООО «Ремспецмост» по состоянию на 19.08.2021 перед [М.] Г.А. имеется задолженность по оплате ее труда, включая компенсацию отпуска в размере 86705, 78 руб.
В процессе рассмотрения гражданского дела задолженность по заработной плате перед [М.] Г.А. была полностью погашена, о чем свидетельствует письмо ООО «Ремспецмотст» от 27.09.2021, в связи с чем истец отказался от требований в данной части и производство по делу прекращено.
Вместе с тем, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы установлен факт нарушения трудовых прав истца, что в силу положений ст. 237 ТК РФ, разъяснений, содержащихся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», он имеет право на компенсацию морального вреда.
Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Часть 2 ст. 237 ТК РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2). Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 21 апреля 2011 г. №538-О-о).
С учетом приведенных положений закона, определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий в связи с периодом невыплаты работодателем причитающихся ему денежных средств, степень вины работодателя, период просрочки, а также требования разумности и справедливости, в связи с чем приходит к выводу об удовлетворении требований истца с определением компенсации в размере 3000 руб.
Статья 393 ТК РФ указывает на то, что при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий Трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Поскольку истец при обращении в суд освобождена от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, взысканию с ООО «/Ремспецмост» в пользу местного бюджета подлежит государственная пошлина в размере 300 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
иск [М.] ФИО5 к ООО «Ремспецмост» о компенсации морального вреда – удовлетворить.
Взыскать с ООО «Ремспецмост» в пользу [М.] ФИО6 компенсацию морального вреда, определив ее в размере 3000 руб.
Взыскать с ООО «Ремспецмост» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 400 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья С.А. [Т.]
Мотивированный текст решения суда изготовлен 15.10.2021.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Шебекино (2 отзыва) →