ООО "Реформа ЖКХ": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−923/2021 ~ М-765/2021

Дата решения: 10.08.2021

Дата вступления в силу: 18.09.2021

Истец (заявитель): [Г.] [О.] Викторович, Прокурор Советского района г. Орска

Ответчик: ООО «Реформа ЖКХ»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело № 2−923/2021

уид 56rs0033−01−2021−001640−64

Решение

Именем Российской Федерации

г. Орск 10 августа 2021 года

Советский районный суд г. Орска Оренбургской области в составе председательствующего судьи [С.] Н.В., при секретаре [К.] Е.Ю.,

с участием ст. помощника прокурора Советского района г. Орска Толстошеева И.С.,

истца [Г.] О.В.,

представителей ответчиков ООО «Реформа ЖКХ» [Б.] Н.А., Бирюк М.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Советского района г. Орска, действующего в интересах [Г.] О.В., к обществу с ограниченной ответственностью «Реформа ЖКХ» о признании договора возмездного оказания услуг трудовым, внесении в трудовую книжку записей о приеме на работу и прекращении трудовых отношений, компенсации морального вреда,

у с т, а н о в и л:

Прокурор Советского района г. Орска, действуя в интересах [Г.] О.В., обратился в суд с иском, указав, что в период с 1 июля 2020г. по 31 января 2021г. между ООО «Реформа ЖКХ» и [Г.] О.В. заключен ряд договоров возмездного оказания услуг. В обязанности [Г.] О.В. входило обеспечение исправного состояния, безаварийной работы систем центрального отопления, водоснабжения, канализации и водостоков, их ремонт и испытания, деятельность осуществлялась им лично, согласно установленному работодателем графику, истцу ежемесячно производилась выплата вознаграждения с учетом подоходного налога, качество оказываемых им услуг контролировалось работодателем, обеспечившим [Г.] О.В. рабочим местом — **.

По мнению истца, приведенные обстоятельства свидетельствуют о нарушении ООО «Реформа ЖКХ» его трудовых прав, выразившемся в заключении с [Г.] О.В. гражданско-правовых договоров на оказание услуг при наличии между сторонами фактических трудовых отношений, что противоречит положениям статьи 15 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Прокурор Советского района г. Орска, действуя в интересах [Г.] О.В., с учетом измененных требований, просит суд признать договоры возмездного оказания услуг от 1 июля 2020г. №, от 1 августа 2020г. №, от 1 сентября 2020г. №, от 1 октября 2020г. №, заключенные между ООО «Реформа ЖКХ» и [Г.] О.В. трудовыми, обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и прекращении Трудового договора на основании п. 1 ч. 1 ст.77 ТК РФ с 1 июля 2020г. по 31 января 2021г., взыскать компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

В судебном заседании истец [Г.] О.В. требования поддержал, дав объяснения, аналогичные доводам иска. Дополнительно суду пояснил, что в период с 1 июля 2020г. по 31 января 2021г. он фактически осуществлял трудовую деятельность в ООО «Реформа ЖКХ» в должности «**». По сложившейся в ООО «Реформа ЖКХ» практике, трудовой договор с ним, как и с другими работниками организации, не оформлялся, а заключались договоры возмездного оказания услуг, срок действия последнего договора истек 31 января 2021г. По результатам выполненных работ им ежемесячно составлялись и подписывались работодателем акты выполненных работ. Ему работодателем представлено рабочее место — **, расположенное по <адрес>, определен график работы, которого он строго придерживался,  — ежедневно с 08 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин., обеденный перерыв с 12.00 до 12.48, однако периодически задерживался на работе, поскольку того требовали обстоятельства, связанные с выполнением им работ. В указанный период им произведена замена участка трубы отопления в подвале по <адрес>- замена труб системы водоотведения, в «**»- замена полотенцесушителей, на <адрес> произведен ремонт и прочистка стояка полотенцесушителя. Заработная плата выплачивалась не позднее 25 числа каждого месяца, последний раз заработную плату получил в январе 2021г. в размере 7000 руб., точный размер заработной платы за январь 2021г. назвать затруднился.

Старший помощник прокурора Советского района г. Орска Толстошеев И.С. позицию истца поддержал в полном объеме, полагая, что представленные доказательства, в том числе показания свидетеля, подтверждают, что деятельность [Г.] О.В. носила длительный, устойчивый, а не разовый характер, ему производилась оплата труда, установлен режим рабочего времени, он подчинялся правилам внутреннего Трудового распорядка, ему определено рабочее место по <адрес>. [Г.] О.В. выполнял трудовую функцию в интересах работодателя, то есть доказан факт трудовых отношений, в связи с чем у истца возникло право требовать распространения норм Трудового законодательства на отношения с работодателем.

Представители ответчика ООО «Реформа ЖКХ» Бирюк М.Г., действующая на основании устава, [Б.] Н.А., действующая на основании доверенности от 14 июля 2020 г., иск не признали, приводя доводы о том, что трудовые отношения между ООО «Реформа ЖКХ» и [Г.] О.В. не возникали, последний трудовую деятельность в ООО «Реформа ЖКХ» не осуществлял, поскольку между сторонами сложились гражданско- правовые отношения по договору возмездного оказания услуг. [Г.] О.В. с заявлением о приеме на работу не обращался, какие-либо документы для трудоустройства не представлял, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся, график работы определен не был. [Г.] О.В. оказывал, предусмотренные договором услуги, за которые ему выплачивалось вознаграждение, задолженности по оплате оказанных истцом услуг у ООО «Реформа ЖКХ» нет.

Заслушав стороны, исследовав доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По смыслу указанной нормы права, к характерным признакам Трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего Трудового распорядка, возмездный характер Трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником трудовыми, следует устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в ст.ст. 15 и 56 Трудового Кодекса РФ.

Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на любые доказательства, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы, поскольку работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 Трудового Кодекса РФ).

Основания возникновения трудовых отношений установлены в ст. 16 Трудового Кодекса РФ, к их числу, применительно к настоящему делу, относятся действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ч. 2 ст. 67 Трудового Кодекса РФ).

Таким образом, отсутствие надлежащих документов, подтверждающих оформление трудовых отношениях, не свидетельствуют об отсутствии самих трудовых отношений.

На работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защите нарушенных трудовых прав работника.

Генеральная конференция Международной организации труда приняла 31 мая 2006 г. Рекомендацию N 198 «О трудовом правоотношении», в соответствии с п.9 которой «для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального Трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами».

В п.13 Рекомендации МОТ N 198 определены существенные признаки трудовых отношений. К таким признакам МОТ относит следующие элементы: a) тот факт, что работа: выполняется в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; предполагает интеграцию работника в организационную структуру предприятия; выполняется исключительно или главным образом в интересах другого лица; выполняется лично работником; выполняется в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; имеет определенную продолжительность и подразумевает определенную преемственность; требует присутствия работника; предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу; b) периодическая выплата вознаграждения работнику; тот факт, что данное вознаграждение является единственным или основным источником доходов работника; осуществление оплаты труда в натуральном выражении путем предоставления работнику, к примеру, пищевых продуктов, жилья или транспортных средств; признание таких прав, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата стороной, заказавшей проведение работ, поездок, предпринимаемых работником в целях выполнения работы; или то, что работник не несет финансового риска».

В соответствии с п. 11 Рекомендации МОТ N 198 государства-члены Международной организации труда должны рассмотреть возможность «установления правовой презумпции существования индивидуального Трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков».

Согласно ч. 4 ст.11 Трудового Кодекса РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения Трудового законодательства и иных актов, содержащим нормы Трудового права.

Из материалов дела следует и подтверждается приказом от 21 ноября 2019г. №, что [Г.] О.В. на основании Трудового договора от 21 ноября 2019г. принят на работу в ООО «**, место работы считается основным, с полной занятостью, оклад составляет 6621 руб.

20 ноября 2019г. [Г.] О.В. ознакомлен с должностной инструкцией ** ООО «**», что подтверждается его подписью в листе ознакомления.

В период с 26 декабря 2019г. по 23 марта 2020г. [Г.] О.В. неоднократно подвергался дисциплинарным взысканиям в виде выговоров за допущенные грубые нарушения трудовой дисциплины — отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения, что подтверждается приказами ООО **» от 26 декабря 2019г. №, от 22 января 2020г. №, от 10 февраля 2020г. №, от 23 марта 2020г. №.

Трудовой договор от 21 ноября 2019г. с [Г.] О.В. расторгнут, что не оспаривается сторонами.

В период с 1 июля 2020г. по 31 января 2021г. между ООО «Реформа ЖКХ» (заказчик) и [Г.] О.В. заключен ряд договоров возмездного оказания услуг от 1 июля 2020г. №, от 1 августа 2020г. №, от 1 сентября 2020г. №, от 1 октября 2020г. №.

Пунктом 1.1. договоров установлено, что исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать следующие услуги: обеспечить исправное состояние, безаварийную и надежную работу обслуживаемых систем центрального отопления, водоснабжения, канализации и водостоков, правильную их эксплуатацию, своевременный и качественный ремонт, осуществлять комплексные испытания санитарно- технических систем, их ревизию и испытание аппаратуры после ремонта, а заказчик обязан оплатить представленные услуги.

В соответствии с ч.2 договора, исполнитель обязался оказывать услуги, указанные в п. 1.1. лично, бережно относиться к имуществу заказчика, находящегося в его пользовании, совершать все действия, необходимые для полного и качественного осуществления своих обязанностей, а заказчик обязан оплачивать услуги в соответствии с договором.

Цена договора определена в п.3.1, согласно которому исполнителю выплачивается вознаграждение, которое заказчик вправе уменьшить сумму вознаграждения в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения исполнителем п. 2.1 договора.

Оплата производится на основании акта выполненных работ, не позднее 25 числа месяца, следующего за тем, в котором оказывались услуги. (п. 3.3 договора).

По договору возмездного оказания услуг от 1 июля 2020г. №, срок действия которого определен с 1 июля 2020г. по 31 июля 2020г. исполнителю подлежало выплате вознаграждение в размере 16 660 руб.

Согласно акту приемки выполненных работ за июль 2020г. [Г.] О.В. выполнены работы по обеспечению исправного состояния обслуживаемых систем, договорная цена работы составила 16 660 руб.

По договору от 1 августа 2020г. №, срок действия которого определен с 1 августа 2020г. по 31 августа 2020г. исполнителю подлежало выплате вознаграждение в размере 15 020 руб.

Согласно акту приемки выполненных работ за август 2020г. [Г.] О.В. выполнены работы по обеспечению исправного состояния обслуживаемых систем, договорная цена работы составила 15020руб.

По договору от 1 сентября 2020г. №, срок действия которого определен с 1 сентября 2020г. по 30 сентября 2020г. исполнителю подлежало выплате вознаграждение в размере 11 111 руб.

Согласно акту приемки выполненных работ за сентябрь 2020г. [Г.] О.В. выполнены работы по обеспечению исправного состояния обслуживаемых систем, договорная цена работы составила 11111руб.

По договору от 1 октября 2020г. №, срок действия которого определен с 1 октября 2020г. по 31 января 2021г. исполнителю подлежало выплате вознаграждение в размере 62 424 руб. с учетом НДФЛ.

Согласно акту приемки выполненных работ по оказанию услуг по ремонту центрального отопления, водоотведения, запорной аппаратуры, за октябрь 2020г. [Г.] О.В. удовлетворительно выполнены работы по обеспечению исправного состояния обслуживаемых систем, цена выполненных работ составила 20 690 руб.

Актом приемки выполненных работ по оказанию услуг по ремонту центрального отопления, водоотведения, запорной аппаратуры за ноябрь 2020г. подтверждено, что [Г.] О.В. удовлетворительно выполнены работы по обеспечению исправного состояния обслуживаемых систем, цена выполненных работ с учетом НФДЛ составила 15 872 руб.

Согласно акту приемки выполненных работ по оказанию услуг по ремонту центрального отопления, водоотведения, запорной аппаратуры, за декабрь 2020г. [Г.] О.В. удовлетворительно выполнены работы по обеспечению исправного состояния обслуживаемых систем, цена выполненных работ с учетом НДФЛ составила 15517руб.

Актом приемки выполненных работ по оказанию услуг по ремонту центрального отопления, водоотведения, запорной аппаратуры за январь 2021г. подтверждено, что [Г.] О.В. удовлетворительно выполнены работы по обеспечению исправного состояния обслуживаемых систем, цена выполненных работ с учетом НФДЛ составила 10 345 руб.

Из представленных документов первичного бухгалтерского учета (платежных ведомостей) следует, что за расчетный период:

-с 1 октября 2020г. по 31 октября 2020г. [Г.] О.В. от ООО «Реформа ЖКХ» получены денежные средства в размер 18 000 руб.,

-с 1 ноября 2020г. по 30 ноября 2020г. [Г.] О.В. от ООО «Реформа ЖКХ» получены денежные средства в размер 13 809 руб.,

-с 1 декабря 2020г. по 31 декабря 2020г. [Г.] О.В. от ООО «Реформа ЖКХ» получены денежные средства в размер 13 500 руб.

-с 1 января 2021г. по 31 января 2021г. [Г.] О.В. от ООО «Реформа ЖКХ» получены денежные средства в размер 9000 руб.

Согласно штатному расписанию на 2021г. в ООО «Реформа ЖКХ» в числе прочих имеются семь штатных единиц **, с окладом 7488 руб., 2 штатные единицы ** с окладом 7488 руб.

Из должностной инструкции ** ООО «Реформа ЖКХ», утвержденной 21 января 2021г. следует, что ** относится к группе рабочих, назначается и освобождается от должности приказом руководителя предприятия по представлению **.

В соответствии с п. 2.1, 2.2, 2.3 инструкции ** обязан обеспечить исправное состояние, безаварийную и надежную работу обслуживаемых систем центрального отопления, водоснабжения, и водостоков, правильную их эксплуатацию, своевременный и качественный ремонт, ликвидировать неисправности в работе систем, осуществлять их ремонт, монтаж, регулировку и испытания; подготавливать отремонтированные системы к сдаче в эксплуатацию.

Согласно изменениям, внесенным в Правила внутреннего Трудового распорядка ООО «Реформа ЖКХ», режим работы, определяющий начало ежедневной работы, время обеденного перерыва и окончания рабочего дня, устанавливается для работников предприятия с учетом производительности труда, условий производства работ и устанавливается работодателем. На предприятии установлена пятидневная сорокочасовая рабочая неделя, с двумя выходными днями- суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего времени с понедельника по четверг-8 час. 12 мин.: начало в 08.00, окончание в 17.00, время перерыва для отдыха и питания — с 12.00 до 12.48, пятница- 7 час. 12 мин. начало в 08.00, окончание в 16.00, время перерыва для отдыха и питания — с 12.00 до 12.48 для работающих по совместительству продолжительность рабочего времени не может превышать 4 часов в день и 16 час. в неделю.

Свидетель х.м.р. суду показал, что работал в ООО «Реформа ЖКХ» в период с 25 ноября 2020 по 05 февраля 2021г. без заключения Трудового договора в должности **. Вместе с ним в указанной организации осуществлял трудовую деятельность [Г.] О.В. в должности **. Им, как сотрудникам организации, предоставлено рабочее место в здании по <адрес>, где хранился их инструмент, они подчинялись мастеру, денежные средства за выполненную работу получали на руки, расписывались за получение денег в ведомости, им определен график работы с 08.00 час. до 17.00 час. обед с 12.00 час. до 13.00 час., при этом [Г.] О.В. иногда работал дополнительно.

Оценив в совокупности представленные доказательства в порядке статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, в том числе показания свидетеля, суд приходит к выводу о том, что несмотря на отсутствие Трудового договора, оформленного надлежащим образом, [Г.] О.В. лично исполнял определенные, заранее обусловленные трудовые обязанности в ООО «Реформа ЖКХ», его деятельность носила длительный и устойчивый, а не разовый характер. Ему производилась оплата труда, истцу был установлен режим рабочего времени, он осуществлял работу в определенном конкретном рабочем месте в <адрес>, подчинялся правилам Трудового распорядка.

Также суд полагает установленным факт допуска истца к работе с ведома и по поручению ответчика, что подтверждается договорами возмездного оказания услуг, подписанным директором ООО «Реформа ЖКХ».

Таким образом, суд признает установленным, что [Г.] О.В. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Реформа ЖКХ» в должности ** в период с 1 июля 2020г. по 31 января 2021г.

Согласно ч.1 ст.67, 68 Трудового Кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику, другой хранится у работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме.

На основании ст.66 Трудового Кодекса РФ и п.1−4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Поскольку совокупностью исследованных судом доказательств подтверждено, что между [Г.] О.В. и ООО «Реформа ЖКХ» сложились трудовые отношения, влекущие обязанность работодателя заключить с истцом трудовой договор и внести запись о приеме на работу в его трудовую книжку, суд признает требования в указанной части законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению и обязывает ответчика внести в трудовую книжку истца сведения о приеме на работу с 1 июля 2020 г.

Как разъяснено в п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ», по заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (ст.394 Трудового Кодекса РФ).

В судебном заседании установлено, что [Г.] О.В. не осуществляет деятельность в ООО «Реформа ЖКХ» с 31 января 2021г. При этом, увольнение произведено ответчиком с нарушением требований закона, поскольку запись о принятии на работу и об увольнении в трудовую книжку не внесена в связи с чем, суд возлагает на ответчика обязанность внести в трудовую книжку [Г.] О.В. запись о приеме на работу в качестве ** и о прекращении трудовых отношений по п.1 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ с 31 января 2021г.

В силу ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены факты нарушения ответчиком Трудового законодательства, выражающиеся в неисполнении обязанности по заключению Трудового договора, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, длительность нарушения трудовых прав, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости суд полагает, что моральный вред должен быть компенсирован ООО «Реформа ЖКХ» в размере 3000 руб.

Руководствуясь статьями 194−198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л:

Иск прокурора Советского района г. Орска, действующего в интересах [Г.] О.В., удовлетворить частично.

Признать договоры возмездного оказания услуг от 1 июля 2020г. №, от 1 августа 2020г. №, от 1 сентября 2020г. №, от 1 октября 2020г. №, заключенные между обществом с ограниченной ответственностью «Реформа ЖКХ» и Гряевым О.В. трудовыми.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Реформа ЖКХ» внести в трудовую книжку [Г.] О.В. запись о приеме на работу в качестве ** в период с 1 июля 2020г. по 31 января 2021г., о прекращении Трудового договора на основании п. 1 ч. 1 ст.77 ТК РФ с 31 января 2021г.

Взыскать общество с ограниченной ответственностью «Реформа ЖКХ» в пользу [Г.] О.В. компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб. В удовлетворении иска в оставшейся части отказать.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Советский районный суд г.Орска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья /подпись/ [Н.]

Мотивированное решение составлено 17 августа 2021