ООО "РН-Сервис": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1020/2021

Дата решения: 29.09.2021

Дата вступления в силу: 09.11.2021

Истец (заявитель): [Д.] [О.] [Ю.] Заместитель прокурора города Усинска РК

Ответчик: ООО "РН-Сервис"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-1020/2021

11rs0006-01-2021-000970-71

решение

именем Российской Федерации

Печорский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи [С.] т.и.

при секретаре [Ф.] а.в.

рассмотрев в открытом судебном заседании в ********** 29 сентября 2021 года гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора ********** в интересах [Д.] О.Ю. к ООО «РН-Сервис» об изменении даты увольнения и внесения записи в трудовую книжку, взыскании компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И л:

Заместитель прокурора ********** обратился в ********** городской суд РК в интересах [Д.] О.Ю. к ответчику с исковым заявлением об изменении даты увольнения и внесения записи в трудовую книжку, взыскании компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что прокуратурой ********** по обращению [Д.] О.Ю. проведена проверка соблюдения требований Трудового законодательства и установлено, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №... от **.**.**, согласно которому истец принят на работу к ответчику на должность ****. Приказом от **.**.** №... с **.**.** [Д.] О.Ю. был уволен в связи с истечением срока Трудового договора, в день прекращения Трудового договора отсутствовал на рабочем месте в связи с временной нетрудоспособностью. Ответчиком в два адреса истца **.**.** направлено уведомление о прекращении трудовых отношений с **.**.**, а также **.**.** уведомление о расторжении Трудового договора. При этом, в нарушение ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте ни в день прекращения, ни позднее [Д.] О.Ю. направлено не было. Согласно выписке из книги учета трудовых книжек, трудовая книжка [Д]у О.Ю. вручена **.**.** лишь после начала проведения проверки по обращению ********** отдела ГИТ в РК. Допущенное нарушение ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ зафиксировано в акте проверки и предписании от **.**.** ********** отдела ГИТ в РК. [Д.] О.Ю. находился на больничном листе с **.**.** по **.**.**, а также с **.**.** по **.**.**. Поскольку истец был уволен **.**.**, ответчиком в адрес истца уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на направление уведомления по почте не направлялось, ответчик обязан возместить работнику неполученный им заработок в размере 31 425, 90 руб. за период с **.**.** по **.**.**. Кроме того, в связи с указанными нарушениями ответчик обязан издать приказ (распоряжение), а также внести запись в трудовую книжку об увольнении истца с **.**.**, возместить компенсацию согласно ст. 236 ТК РФ в размере 445, 20 руб. за период задержки выплаты заработной платы с **.**.** по **.**.**, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Определением Верховного суда ********** от **.**.** гражданское дело передано на рассмотрение в ********** городской суд рк.

Согласно уточненным требованиям прокурор просил взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки в размере 31 425 руб. 90 коп. за период с **.**.** по **.**.**, денежную компенсацию в размере 445 руб. 20 коп. за период задержки выплаты заработной платы с **.**.** по **.**.**, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., обязать внести изменения в запись об увольнении в трудовую книжку [Д.] О.Ю., указав дату увольнения **.**.**, обязать издать приказ об увольнении [Д.] О.Ю., указав дату увольнения **.**.**.

Судом к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда по РК ********** отдел.

Помощник ********** межрайонного прокурора Зрайченко Р.А. в судебном заседании на уточненных требованиях настаивал.

Дело рассматривается в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствии истца, представителя третьего лица, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Дело рассматривается в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие представителя ответчика ООО «РН-Сервис», извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Суд, выслушав пояснения помощника ********** межрайонного прокурора, исследовав материалы гражданского дела, обозрев материал проверки ГИТ, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено следующее.

**.**.** между истцом [Д.] О.Ю. и ООО «РН-Сервис» был заключен трудовой договор №..., на основании которого истец был принят на работу на участок подъемных агрегатов Транспортной службы по должности ****. Согласно п. 6.1 договор заключен на определенный срок с **.**.** по **.**.**, временно для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг. Работнику установлена тарифная ставка в размере 87, 15 руб. в час, с учетом районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и доплатой за работу в ночное время 40 % тарифной ставки ****).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения Трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения Трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

Аналогичные положения содержатся также в п. 36 Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 г. N 225 "О трудовых книжках".

По смыслу приведенных положений в их взаимосвязи юридическими значимыми для решения вопроса о наступлении материальной ответственности работодателя за задержку выдачи трудовой книжки уволенному работнику являются следующие обстоятельства: дата увольнения работника, дата выдачи ему трудовой книжки, наличие либо отсутствие уведомления работодателя о необходимости работнику явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на направление трудовой книжки ему по почте.

Согласно приказу №... от **.**.** трудовой договор №... от **.**.** прекращен, истец уволен **.**.** в связи с истечением срока Трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК рф.

Запись о расторжении Трудового договора в трудовую книжку внесена на основании приказа №... от **.**.** об увольнении.

В период с **.**.** по **.**.**, а также в период с **.**.** по **.**.** истец находился на больничном, что подтверждается листками нетрудоспособности. В день прекращения Трудового договора истец отсутствовал на рабочем месте, в связи с временной нетрудоспособностью.

**.**.** ответчиком по адресам истца **********) направлены уведомления от **.**.** о прекращении трудовых отношений **.**.** с указанием, что со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

При этом, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте в соответствии со ст. 84.1 ТУК РФ истцу ответчиком не направлялось.

**.**.** [Д.] О.Ю. обратился в прокуратуру ********** с заявлением о нарушении трудовых прав, поскольку трудовую книжку ответчик не возвратил.

На основании указанного заявления, перенаправленного в адрес Государственной инспекции труда по ********** (********** отдел) проведена проверка, по результатам которой постановлением начальника отдела-главного государственного инспектора труда Тимшиной Л.Ю. №... от **.**.** ООО «РН-Сервис» привлечено к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ с назначением административного наказания в виде штрафа в размере №... руб.

Согласно указанному постановлению установлено, что в нарушение требований ч. 1 ст. 79 ТК РФ [Д.] О.Ю. не был предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения о прекращении срочного Трудового договора. В нарушение требований ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ [Д.] О.Ю. уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте направлено не было.

Согласно представленным сведениям ответчиком трудовая книжка [Д]у О.Ю. вручена только **.**.** ****

В силу статьи 234 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Пунктом 35 Правил установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения Трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении Трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Таким образом, трудовое законодательство расценивает как препятствие к трудоустройству сам факт отсутствия у работника трудовой книжки, а период задержки ее выдачи - как период незаконного лишения работника возможности трудиться.

В судебном заседании от **.**.** истец указал, что в связи с ненаправлением ему трудовой книжки он не мог трудоустроиться, самостоятельно искал работу, но ему отказывали, **.**.** получил трудовую книжку, **.**.** устроился в ********** строительную компанию. Указанные обстоятельства подтверждаются записью в трудовой книжке истца.

Поскольку установлено, что истец уволен **.**.**, ответчиком в адрес истца уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на направление уведомления по почте не направлялось, истцу подлежит возмещению неполученный им заработок за период с **.**.** по **.**.**.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (п. 7 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно расчетному листку за **.**.** г. заработная плата истца за период с **.**.** по **.**.** составила 60 625, 79 руб. (****).

При таких обстоятельствах, средний заработок истца за период несвоевременной выдачи трудовой книжки с **.**.** по **.**.** составит 31 425 руб. 90 коп.

Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выдачи трудовой книжки в размере 31 425 руб. 90 коп.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с **.**.** по **.**.** (дата подачи искового заявления) в размере 445, 20 руб.

Также подлежит удовлетворению требование истца в части внесения изменения записи об увольнении в трудовую книжку [Д.] О.Ю., указав дату увольнения – **.**.**, издав приказ об увольнении [Д.] О.Ю., указав дату увольнения **.**.**.

Доводы представителя ответчика о том, что в адрес истца **.**.** направлялось уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, суд не принимает во внимание, поскольку указанное уведомление датировано ранее установленного срока и не может служить настоящим извещением работника, не может освобождать работодателя от обязанности направления указанного уведомления после невозможности вручения трудовой книжки работнику в день увольнения. Кроме того, сведений, подтверждающих направление **.**.** истцу именно вышеуказанного уведомления, ответчик в материалы дела не представил, судом не установлено.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, нравственные и физические страдания, связанные с незаконным увольнением, необоснованным применением дисциплинарного взыскания, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, которые возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в действиях работодателя выявлены нарушения норм Трудового законодательства в отношении истца, суд приходит к выводу, что требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Таким образом, с учетом обстоятельств дела, исходя из требований разумности и справедливости, учитывая, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, суд приходит к выводу о взыскания компенсации морального вреда в пользу истца в размере 8 000 рублей.

При удовлетворении заявленных истцом требований с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета МР «**********» в сумме 1 456, 13 руб. (ст.103 ГПК рф).

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Взыскать с ООО «РН-Сервис» в пользу [Д.] О.Ю. компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки с **.**.** по **.**.** в размере 31 425 рублей 90 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с **.**.** по **.**.** в размере 445 рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 8 000 рублей.

Обязать ООО «РН-Сервис» внести изменения в трудовую книжку [Д.] О.Ю., указав дату увольнения **.**.**, издать приказ об увольнении [Д.] О.Ю., указав дату увольнения **.**.**.

Взыскать с ООО «РН-сервис» ********** в доход бюджета муниципального района «**********» государственную пошлину в размере 1 456 руб. 13 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Т.И. [С.]

Мотивированное решение изготовлено 06.10.2021 года