ООО "РН-Сервис": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-847/2021

Дата решения: 19.10.2021

Дата вступления в силу: 23.11.2021

Истец (заявитель): [М.] [П.] [Н.]

Ответчик: ООО "РН-Сервис"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-847/2021

11rs0006-01-2021-000273-28

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Печорский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи [Л.] С.К.,

при секретаре [М.] В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании посредством видеоконференц-связи в городе Печоре 19 октября 2021 года дело по иску [М.] П.Н. к ООО «РН-Сервис» о признании приказов о снижении размеров премии незаконными, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И л:

[М.] П.Н. обратился с иском в Усинский городской суд РК к ООО «РН-Сервис» о признании приказов о снижении размеров премии незаконными, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что работает в филиале ООО «РН-Сервис» в г.Усинск мастером по ремонту скважин (капитальному, подземному) цеха ТКРС с 01.11.2010г. по настоящее время. Приказом №... от 30.10.2020г. истцу снижен размер премии по итогам работы за октябрь 2020г. на 20%. Приказом №... от 03.12.2020г. истцу был снижен размер премии по итогам работы за ноябрь 2020г. на 50%. Приказом №... от 29.12.2020г. истцу вновь был снижен размер премии по итогам работы за декабрь 2020г. на 100%. Во всех случаях размер премии снижен за нарушение правил охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности, производственной санитарии, требований по охране окружающей среды, организационные недоработки, нарушения, замечания, выявленные в результате проверок специалистами УСРС и СТ ООО «РН-Северная нефть». Основаниями являлись служебные записки начальника цеха ТКРС И. Однако, как указывает истец, в чем конкретно выражены его нарушения ни в служебных записках, ни в приказах о снижении премии не указано. С указанными приказами [М.] П.Н. ознакомлен не был, истцу не было предложено представить объяснения по служебным запискам. В связи с тем, что истец добросовестно исполнял свои трудовые обязанности, считает, что приказы в части уменьшения ему премии являются незаконными. Служебные записки от 30.10.2020г., 03.12.2020г., 29.12.2020г. не содержат конкретных упущений истца и причин их допущения, а также не содержат документов, подтверждающих вину истца, кроме того, объяснения от [М.] П.Н. не были истребованы. Размер недоплаченной премии за октябрь 2020г. составил 103567, 94руб., за ноябрь 2020г. – 125385, 87руб., за декабрь -85643, 95руб. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который последний оценивает в 30 000руб.

[М.] П.Н. просит суд признать приказы филиала ООО «РН-Сервис» №... от 30.10.2020, №... от 03.12.2020, №... от 29.12.2020 в части снижения размеров премии [М.] П.Н. незаконными и отменить, взыскать с ООО «РН-Сервис» недополученную заработную плату за октябрь, ноябрь, декабрь месяцы 2020 года в размере 314 597, 76руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000руб.

Определением Верховного Суда РК от 13.04.2021г. настоящее гражданское дело передано на рассмотрение в Печорский городской суд РК (т.1 л.д.45).

Дело рассматривается в порядке ст.167 ГПК РФ в отсутствие истца, извещенного надлежащим образом о времени месте судебного заседания (т.2 л.д.124). В судебном заседании 07.09.2021г. истец [М.] П.Н. на исковых требованиях настаивал.

Представитель истца адвокат [К.] Н.А., действующая на основании ордера и доверенности (т.1 л.д.34, т.2 л.д.117), участвующая в судебном заседании посредством видеоконференц-связи с Усинским городским судом РК, доводы, изложенные в исковом заявлении, дополнительных пояснениях (т.2 л.д.88-89), а также пояснения, данные в предыдущих судебных заседаниях, поддержала в полном объеме. Считает, что ответчиком был нарушен порядок снижения премии, установленный локальным нормативным актом.

Судом к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены: ООО "РН-Северная Нефть", ГИТ в Республике Коми (Печорский отдел).

Дело рассматривается в порядке ст.167 ГПК РФ в отсутствие представителя ответчика и представителей третьих лиц, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания (т.2 л.д.123, 125-126).

ооо «РН-Сервис» в письменных возражениях на иск, просят в удовлетворении требований истца отказать по изложенным в отзыве основаниям (т.1 л.д.53-54). Представили ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя (т.2 л.д.106).

гит в Республике Коми (Печорский отдел) представила в суд письменные пояснения по иску (т.2 л.д.57-58).

Третье лицо ООО "РН-Северная Нефть" также представили в суд отзыв по существа иска, в котором указали, что поддерживают позицию ООО «РН-Сервис» в полном объеме (т.1 л.д.245-246). Представили ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя (т.2 л.д.120).

Суд, заслушав представителя истца, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. ст. 12, 35 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Конституция Российской Федерации признает право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы пятнадцатый и шестнадцатый ст. 2 ТК РФ).

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Положениями ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан в т.ч.: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Согласно ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан в т.ч.: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 191 ТК РФ установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В судебном заседании установлено, что 01.11.2010г. на основании Трудового договора №..., заключенного между ООО «Усинский КРС» в лице директора филиала ООО «РН-Сервис» в г.Усинске и [М.] П.Н., истец принят на работу в цех капитального ремонта скважин на должность мастера по капитальному ремонту скважин временно на период действия договора (т.1 л.д.84).

Дополнительным соглашением от 22.12.2010г. к трудовому договору изменен срок действия договора, указано окончание работ – 31 декабря 2011г. (т.1 л.д.84-об.ст.).

Дополнительным соглашением от 01.04.2011г. установлен должностной оклад [М.] П.Н. в размере 14128руб. и доплата за работу с вредными условиями труда 4% должностного оклада, тарифной ставки (т.1 л.д.85).

Дополнительным соглашением от 01.02.2012г. истец переведен на должность ведущего инженера отдела промышленной безопасности с установлением должностного оклада в размере 14500руб. (т.1 л.д.85).

В последующем с истцом заключилась дополнительные соглашения 19.03.2012г. и 01.04.2012г., 29.05.2012г., 31.12.2013г., 01.04.2014г., 01.08.2014г., 31.12.2014г., 01.01.2015г., 01.04.2015г., 27.10.2015г., 22.12.2016г., 01.04.2017г., 01.04.2018г. (т.1 л.д.85-89).

Дополнительным соглашением от 20.09.2018г. [М.] П.Н. переведен в цех текущего и капитального ремонта скважин мастером по ремонту скважин (капитальному, подземному) (т.1 л.д.12-15).

На основании приказа №... от 30.10.2020г. и.о. директора филиала Г. [М] П.Н. снижен размер премии по итогам работы за октябрь 2020г. на 20% (т.1 л.д.76).

Основанием для издания приказа стала служебная записка начальника цеха ТКРС И.. от 30.10.2020г., который указывает, что за нарушение правил охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности, производственной санитарии, требований по охране окружающей среды, организационные недоработки, нарушения, замечания, выявленные в результате проверок специалистами УСРС и СТ ООО «РН-Северная нефть», а также оперативных проверок внутри Общества, проведенных с 01 по 31 октября 2020г. просит рассмотреть вопрос о снижении размера премии по итогам работы за октябрь 2020г. мастерам цеха ТКРС, в том числе и [М.] П.Н. на 20%. (т.1 л.д.77-об.ст.)

Как следует из материалов дела, [М.] С.П. отказался знакомиться с приказом от 30.10.2020г., о чем составлен акт б/н от 01.11.2020г. об отказе от ознакомления с приказом, начальником ЦТКРС И., , и.о.главного технолога Иш. начальником ЦИТС Т. Приказ от 30.10.2020г. был зачитан [М.] П.Н. по телефону (т.1 л.д.79).

Приказом №... от 03.12.2020г. первого заместителя директора-главного инженера Г. [М.] П.Н. снижен размер премии по итогам работы за ноябрь 2020года на 50% (т.1 л.д.76-об.ст.).

Основанием для издания приказа послужила служебная записка начальника цеха ТКРС И. от 02.12.2020г., который указывает, что за нарушение правил охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности, производственной санитарии, требований по охране окружающей среды, организационные недоработки, нарушения, замечания, выявленные в результате проверок специалистами УСРС и СТ ООО «РН-Северная нефть», а также оперативных проверок внутри Общества, проведенных с 01 по 30 ноября 2020г. просит рассмотреть вопрос о снижении размера премии по итогам работы за ноябрь 2020г. мастерам цеха ТКРС, в том числе и [М.] П.Н. на 50%. (т.1 л.д.78).

Истец вновь отказался знакомиться с приказом от 03.12.2020г., о чем был составлен соответствующий акт б/н от 03.12.2020г. начальником ЦТКРС И.., и.о. главного технолога Иш. начальником ЦИТС Т. Приказ от 03.12.2020г. был зачитан [М.] П.Н. по телефону (т.1 л.д.79-об.ст.).

Приказом №... от 29.12.2020г. и.о. директора филиала Г. [М] П.Н. снижен размер премии по итогам работы за декабрь 2020года на 100% (т.1 л.д.77).

Основанием для издания приказа стала служебная записка начальника цеха ТКРС И. от 29.12.2020г., который указывает, что за нарушение правил охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности, производственной санитарии, требований по охране окружающей среды, организационные недоработки, нарушения, замечания, выявленные в результате проверок специалистами УСРС и СТ ООО «РН-Северная нефть», а также оперативных проверок внутри Общества, проведенных с 01 по 31 декабря 2020г. просит рассмотреть вопрос о снижении размера премии по итогам работы за декабрь 2020г. мастерам цеха ТКРС, в том числе и [М.] П.Н. на 100%. (т.1 л.д.78-об.ст.)

Истец также отказался знакомиться с приказом от 29.12.2020г., о чем был составлен соответствующий акт б/н от 31.12.2020г. начальником ЦТКРС И., , и.о. главного технолога Иш.., начальником ЦИТС Т. Приказ от 29.12.2020г. был зачитан [М.] П.Н. по телефону (т.1 л.д.80).

Допрошенный в судебном заседании 07.09.2021г. в качестве свидетеля И. суду показал, что докладные записки о снижении истцу премии писал он на основании актом, представленных ОО «РН - Северная Нефть», фактическое наличие нарушений, указанных в актах, он не проверял, так как нарушения выявлены на месторождении, а он находится в офисе. Требовал ли он объяснение от истца, не помнит.

Допрошенный в судебном заседании 27.09.2021г. свидетель К. суду показал, что выезжал для проверки работы подрядчика ООО «РН-Сервис» на буровых. Выявленные в ходе проверки нарушения отражал в актах, один экземпляр передавал начальнику участка ООО «РН-Сервис», который передавал мастеру бригады.

Исковые требования истца о признании приказов филиала ООО «РН-Сервис» №... от 30.10.2020, №... от 03.12.2020, №... от 29.12.2020 в части снижения размеров премии [М.] П.Н. незаконными и их отмене, взыскании невыплаченной премии за октябрь, ноябрь, декабрь месяцы 2020г. подлежат удовлетворению в силу следующего.

В соответствии с должностной инструкцией мастера, по ремонту скважин (капитальному, подземному) цеха текущего и капитального ремонта скважин, Мастер осуществляет руководство бригадой цткрс, организует работы по выполнению установленных производственных заданий и геологических мероприятий на каждом объекте с соблюдением утвержденных технологических режимов работы (п.2.2.2 обеспечивает сохранности, соблюдение режимов хранения товарно-материальных ценностей (п.2.2.3 обеспечивает и контролирует технологию и качество ремонта, эксплуатацию инструмента, полную загрузку и эффективное использование оборудования и спецтехники (п.2.2.5 обеспечивает надлежащее хранение и исправность закрепленного оборудования, машин (подъемников, агрегатов), механизмов и инструментов в бригаде ЦТКРС (п.2.2.6 оперативно влияет на устранение причин нарушения технологии и качества ремонта (п.2.2.7 несет ответственность за несоблюдение правил, норм и требований охраны труда, промышленной, пожарной, экологической безопасности (п.5.1.4) (т.1 л.д.90-92).

Приказом филиала ООО «РН-Сервис» в г.Усинск от 30.11.2016г. №... утверждено Положение филиала ООО «РН-Сервис» в городе Усинске «Об оплате труда и премировании работников филиала» (т.1 л.д.60-75).

Согласно п.6.1.3 текущее премирование производится ежемесячно при условии выполнения основных показателей премирования, установленных структурным подразделениям, бригадам текущего и капитального ремонта скважин, в том числе по категориям персонала Филиала с учетом уровня исполнительской, трудовой дисциплины конкретного работника, его Трудового вклада в работу своего подразделения в отчетном месяце.

Премирование рабочих филиала производится в зависимости от выполнения показателей премирования, приведенных в Приложении 2.

Выполнение показателя «Соблюдение промышленной безопасности, охраны труда и культура производства» оценивается постоянно действующей комиссией Филиала (п.6.1.13).

В соответствии с п.6.1.15 Положения «Об оплате труда и премировании работников филиала» работникам, допустившим упущения в работе, премия может быть частично снижена или снижена полностью в соответствии с перечнем производственных упущений, приведенных в Приложении № 16.

Приложением №... пунктом 4 предусмотрено такое производственное упущение как ухудшение состояния охраны труда и техники безопасности в подразделении (для руководителей и их заместителей), и пунктом 12 нарушение правил и инструкций по охране труда, охране окружающей среды, технике безопасности, противопожарной безопасности и промышленной санитарии, правил дорожного движения, за которые предусмотрено снижение премии от 5% до 100% (т.1 л.д.75).

Частичное или полное снижение премии производится на основании предложений руководителей работников, оформленных служебными записками с указанием конкретных упущений и причин их допущения и документами, подтверждающих вину работника.

За выявленные в течение месяца производственные и иные упущения частичное или полное снижение премии работникам производится на основании отдельно изданных приказов по Филиалу. Такие приказы издаются не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушения на основании актов, служебных записок от непосредственных руководителей работников, допустивших нарушения, с указанием причин и размера снижении премии, и обязательным приложением письменного объяснения работника, допустившего упущение в работе либо акта об отказе дачи объяснений, составленного в установленном порядке (п. 6.1.16, 6.1.17 Положения) (т.1 л.д.65-75).

01.06.2020г. между ООО «РН-Северная нефть» и ООО «РН-Сервис» заключен договор №... на выполнение работ по текущему и капитальному ремонту скважин (т.1 л.д.248-250, т.2 л.д.1-16).

Согласно п.2.1 Договора по заданию ООО «РН-Северная нефть» ООО «РН-Сервис» обязуется выполнить работы по текущему и капитальному ремонту скважин в соответствии с условиями договора, в объеме и в сроки, определенные в соответствии с условиями договора.

В соответствии с п.64.1 в ходе выполнения работ по договору подрядчик обязуется соблюдать «Требования в области промышленной безопасности и пожарной безопасности, охраны труда и окружающей среды к организациям, привлекаемым к работам и оказанию услуг на объектах заказчика, изложенные в приложении 17 к договору (т.2 л.д.11).

Разделом 3 Приложения 17 к договору установлено, что ООО «РН-Сервис» обязано выполнять в соответствии с условиями договора все работы и поддерживать производственное оборудование в соответствии с действующими законодательными и правовыми актами, правилами и инструкциями по пботос рф.

В период с октября по декабрь 2020г. специалистами ООО «РН-Северная нефть» выявлены нарушения правил охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности, требований по охране окружающей среды и организационные недоработки со стороны ООО «РН-Сервис».

Выявленные нарушения отражены в актах контроля технологического процесса от 03.10.2020г., 07.10.2020г., 10.10.2020г., 14.10.2020г., 15.10.2020г., 28.10.2020г., 31.10.2020г., 04.11.2020г., 08.11.2020г., 16.11.2020г., 01.12.2020г., с которыми истец был ознакомлен (т.2 л.д.18-20).

Экземпляры вышеуказанных актов были получены [М.] П.Н., о чем имеется его подпись.

Доводы ответчика о том, что истец изложил свои объяснения по факту нарушений в актах контроля технологического процесса, судом отклоняются, поскольку в Положении «Об оплате труда и премировании работников филиала» указано, что приказы издаются с обязательным приложением письменного объяснения работника, допустившего упущение в работе либо акта об отказе дачи объяснений, составленного в установленном порядке.

Как следует из пояснений истца и его представителя, данных в судебном заседании, письменных объяснений по факту нарушений, указанных в ходе проведения проверок специалистами ООО «РН-Северная нефть», [М.] П.Н. не давал, так как работодатель их не требовал.

Разрешая спор, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что указанные приказы являются не обоснованными. Работодателем при снижении истцу премии за октябрь-декабрь 2020г. не соблюдены требования Положения «Об оплате труда и премировании работников филиала», нарушены требования ст. 22 ТК РФ, в связи с чем, суд приходит к выводу о признании приказов филиала ООО «РН-Сервис» №... от 30.10.2020, №... от 03.12.2020, №... от 29.12.2020 в части снижения размеров премии [М.] П.Н. незаконными, и их отмене по изложенной выше аргументации.

Размер недоплаченной премии [М.] П.Н. за октябрь 2020г. составил 103567, 94руб., за ноябрь 2020г. – 125385, 87руб., за декабрь -85643, 95руб. Указанный размер премии ответчиком не оспорен.

Поскольку вышеуказанные приказы признаны незаконными, то подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании недополученной премии за октябрь, ноябрь, декабрь месяцы 2020 года в размере 314 597, 76руб. (103567, 94руб.+ 125385, 87руб.+ 85643, 95руб.).

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлены суду доказательства того, что после поступления служебных записок начальника цеха ТКРС И. от 30.10.2020г., 02.12.2020г. и 29.12.2020г. о снижении размера премии [М.] П.Н. на 20%, 50% и 100% соответственно за октябрь-декабрь месяцы 2020 года истцу было предложено дать письменное объяснение по выявленным в результате проверок специалистами УСРС и СТ ООО «РН- Северная Нефть» нарушениям.

При этом суд отмечает, что в служебных записках не указано за какие нарушения истцу снижается ежемесячная премия, не приложены акты оперативных проверок внутри Общества, на которые идет ссылка в записке, данные документы не были представлены и суду в ходе рассмотрения дела.

Истцом заявлены также требования о компенсации морального вреда в сумме в размере 30 000 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснений, данных в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившегося в не полной выплате премии по итогам работы за октябрь – декабрь месяцы 2020 года, установлен в ходе судебного разбирательства, суд приходит к выводу, что имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, отвечающей требованиям разумности и справедливости.

При удовлетворении заявленных требований с ответчика ООО «РН-Сервис» подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования муниципального района «Печора» государственная пошлина в размере 6645, 98 рублей (6345, 98 руб. по имущественному требованию, 300 руб. по требованию о компенсации морального вреда) (ст. 103 ГПК рф).

Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, на которых представитель истца настаивала в ходе судебного заседания (ч.3 ст.196 ГПК РФ).

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Иск [М.] П.Н. к ООО «РН-Сервис» удовлетворить.

Признать приказы филиала ООО «РН-Сервис» №... от 30.10.2020, №... от 03.12.2020, №... от 29.12.2020 в части снижения размеров премии [М.] П.Н. незаконными и отменить.

Взыскать с ООО «РН-Сервис» в пользу [М.] П.Н. недополученную заработную плату за октябрь, ноябрь, декабрь месяцы 2020 года в размере 314 597, 76 (триста четырнадцать тысяч пятьсот девяносто семь рублей 76 копеек) рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «РН-Сервис» в доход бюджета муниципального образования муниципального района «Печора» государственную пошлину в размере 6645, 98 (шесть тысяч шестьсот сорок пять рублей 98 копеек) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: судья - С.К. [Л.]

Мотивированное решение изготовлено 22 октября 2021 г.