ООО "Ростнефтегаз-Харп": невыплата зарплаты
Дело № 2-830/2021 11 мая 2021 года город Котлас
уид 29rs0008-01-2021-001041-78
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Котласский городской суд Архангельской области в составе
председательствующего [К.] о.н.
при секретаре [С.] И.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] [Ю.] [А] к Обществу с ограниченной ответственностью «Ростнефтегаз-Харп» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
[К.] Ю.А. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Ростнефтегаз-Харп» (далее - ООО «Ростнефтегаз-Харп») о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований указано, что истец с 22 января 2021 года по 15 февраля 2021 года работала в ООО «Ростнефтегаз-Харп» по трудовому договору в должности заместителя главного бухгалтера. За период работы истцу не выплачена полностью заработная плата, предусмотренная трудовым договором, в связи с чем просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 37131 рубля 98 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16 февраля 2021 года по день вынесения решения суда. В связи с нарушением трудовых прав истцу причинен моральный вред, оцененный в 20000 рублей. Также просит взыскать судебные расходы в размере 1443 рублей 00 копеек.
Истец в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске.
Представитель ответчика ООО «Ростнефтегаз-Харп» в судебное заседание не явился, уведомлен своевременно, возражений по существу требований не представил.
В силу статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) суд определил рассматривать дело в отсутствие представителя ответчика.
Рассмотрев иск, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему выводу.
Положениями статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) на работодателя возложены обязанности, в частности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Данная обязанность корреспондирует установленное статьей 21 ТК РФ право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
Бремя доказывания своевременности и полноты начисления и выплаты заработной платы лежит на работодателе.
Частью 3 статьи 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
При этом часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Задержка выплаты заработной платы работодателем является нарушением ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ.
Судом установлено и следует из материалов дела, что 22 января 2021 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принята на работу по основному месту работы на должность заместителя главного бухгалтера. Трудовой договор расторгнут 15 февраля 2021 года.
Трудовым договором истцу установлен должностной оклад не менее МРОТа, в том числе районный коэффициент 1, 7; северная надбавка в зависимости от стажа работы.
Выплата заработной платы предусмотрена как с использованием пластиковых карт, так и путем выдачи наличными средствами.
Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (ч. 2 ст. 22 ТК РФ), при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.
Работодателем не представлены суду расчетные ведомости, подтверждающие начисление истцу заработной платы за спорный период, а также доказательства, подтверждающие выплату истцу заработной платы.
Из выписки с банковского счета истца следует, что с 21 января 2021 года по 9 мая 2021 года поступления заработной платы от ООО «Ростнефтегаз-Харп» отсутствуют.
Из пояснений истца установлено, что за период работы ей был выплачен только аванс в размере 20000 рублей наличными денежными средствами.
Согласно табелей учета рабочего времени, истцом в январе отработано 72, 5 часа, а в феврале - 123, 67 часа.
Из расчета, представленного истцом, следует, что за период с 22 января по 15 февраля 2021 года ей к выдаче причитается заработная плата в размере 57131 рублей 98 копеек.
Ответчиком не представлено возражений на расчет истца, в связи с чем данный расчет принимается за основу при вынесении решения.
Принимая во внимание, что истцу выплачена заработная плата в размере 20000 рублей, суд приходит к выводу о наличии задолженности по заработной плате истца за спорный период в размере 37131 рубля 98 копеек.
Таким образом, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению, в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 37131 рубля 98 копеек, определенном с учетом требований налогового законодательства о взыскании с граждан налога на доходы физических лиц.
Рассматривая требования истца о взыскании компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, суд исходит из следующего.
В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии с требованиями ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Принимая во внимание требования статьи 140 ТК РФ, факт задержки выплаты истцу заработной платы суд, приходит к выводу о том, что истец имеет право на денежную компенсацию, предусмотренную статьей 236 ТК РФ за период с 16 февраля 2021 года по день вынесения решения 11 мая 2021 года.
Расчет размера компенсации за задержку выплаты заработной платы судом произведен за период со следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы по день вынесения решения суда, исходя из заработной платы, взыскиваемой судом за спорный период, и положений статьи 236 ТК РФ. Размер компенсации за спорный период составил 945 рублей 63 копейки.
Требования о взыскании компенсации морального вреда судом признаются обоснованными по следующим основаниям.
Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд принимает во внимание факт несвоевременной выплаты истцу заработной платы, длительность периода неисполнения обязанности по выплате заработной платы и в соответствии с положениями статей 21, 237 Трудового Кодекса РФ, в силу которых суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, учитывая разъяснения, содержащиеся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», с учетом требований закона о разумности и справедливости, личности истца и конкретных обстоятельств дела, определяет к взысканию компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей 00 копеек.
Рассматривая ходатайство истца о взыскании судебных расходов, суд исходит из следующего.
В соответствии со статьей 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Частью 1 статьи 88 ГПК РФ установлено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно статье 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами.
Настоящим решением суда удовлетворены исковые требования [К] Ю.А. в связи с чем она имеет право на возмещение судебных расходов, связанных с рассмотрением гражданского дела.
Истец просит взыскать в ее пользу судебные расходы, связанные с пересылкой заявления-претензии ответчику в размере 1443 рублей 00 копеек, которые подтверждаются кассовым чеком от 25 февраля 2021 года.
Из материалов дела следует, что истцом 25 февраля 2021 года заказным письмом в адрес ООО «Ростнефтегаз-Харп» были направлены заявление -претензия, расчет при увольнении, трудовой договор, табеля учета использования рабочего времени за январь и февраль 2021 года, заявление на увольнение, реквизиты карты для перечисления заработной платы.
Истцом заявлен трудовой спор, при рассмотрении которого не предусмотрен претензионный или иной досудебный порядок урегулирования спора, в связи с чем издержки на направление претензии работодателю не могут быть признаны судебными издержками, необходимыми для реализации права на обращение в суд.
Кроме этого, 25 февраля 2021 года истцом в заказном письме кроме претензии находились иные документы, связанные с увольнением истца, а не с собиранием доказательств до предъявления искового заявления.
В связи с изложенным требования истца о взыскании судебных расходов, связанных с пересылкой заявления-претензии ответчику в размере 1443 рублей 00 копеек, удовлетворению не подлежат.
В порядке, предусмотренном статьями 98, 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 1642 рублей 00 копеек, поскольку истец освобожден от ее уплаты в силу закона.
Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
р е ш и л :
иск [К.] [Ю] [А] к Обществу с ограниченной ответственностью «Ростнефтегаз-Харп» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ростнефтегаз-Харп» в пользу [К] [Ю] [А.] заработную плату в размере 37131 рубля 98 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 945 рублей 63 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей 00 копеек, всего взыскать 39077 рублей 61 копейку.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ростнефтегаз-Харп» в доход бюджета городского округа Архангельской области «Котлас» государственную пошлину по делу в размере 1642 рублей 00 копеек.
В удовлетворении заявления [К.] [Ю] [А.] о взыскании судебных расходов отказать.
Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Котласский городской суд Архангельской области.
Председательствующий О.Н. [К.]
Мотивированное решение составлено 18 мая 2021 года
Полезный отзыв?
(1)
Работа для женщин: отзывы о работе в Котласе (1 отзыв) →
Номер дела: 2-183/2021 ~ М-133/2021Дата решения: 16.07.2021Истец (заявитель): [А.] [Ж.] [С.]Ответчик: ООО "Ростнефтегаз-Харп" Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично Решение по гражданскому делу уид72rs0001-01-2021-000348-95 № 2-183/2021 решение Именем Российской Федерации с. Абатское 16 июля 2021 года Абатский районный суд Тюменской области в составе: председател...
