ООО "Сан-Миг": невыплата зарплаты
Дело № 2-5421/2022
66rs0003-01-2022-004559-35
Мотивированное решение изготовлено 06 октября 2022 года
ЗАОЧНОЕ решениеименем Российской Федерации
г. Екатеринбург 29 сентября 2022 года
Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи [В.] А.В., при секретаре судебного заседания [А.] В.Е., с участием представителей истца Буяльской О.В., Буяльской М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [К.] [Д.] [Ю]а к обществу с ограниченной ответственностью «Сан-Миг» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, возложении обязанностей,
установил:
[К.] Д.Ю. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Сан-Миг» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, возложении обязанностей. В обоснование своих требований истец указал, что 07 сентября 2020 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику на должность главный инженер-энергетик по основному месту работы на неопределенный срок. Установлен оклад в размере 6100 рублей, районный коэффициент 1.150. Вместе с тем при трудоустройстве ответчик гарантировал истцу заработную плату в размере 70000 рублей в месяц. В период с 07 сентября 2020 года по 17 декабря 2021 года заработная плата истцу ответчиком не выплачивалась, извещение о составных частях заработной платы, причитающейся истцу за соответствующий период ответчиком истцу не предоставлялась. Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица от 06 мая 2022 года ответчику начислен доход в размере 26784 рубля 55 копеек за период с 07 сентября 2020 года по 31 декабря 2020 года, и доход в размере 95752 рубля 81 копейка за период с 01 января 2021 года по 17 декабря 2021 года. Указанная заработная плата не соответствует уровню заработной платы гарантированному ответчиком истцу. 17 декабря 2021 года на основании заявления истца трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. В последний день увольнения заработная плата истцу не выплачена. На основании изложенного просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 07 сентября 2020 года по 17 декабря 2021 года в размере 1078636 рублей 37 копеек, компенсацию за неиспользованную часть ежегодного оплачиваемого отпуска за период с 07 сентября 2020 года по 17 декабря 2021 года в размере 111335 рублей, проценты по невыплаченной заработной плате за период с 07 сентября 2020 года по 26 июля 2022 года в размере 199943 рубля 24 копейки, а также возложить на ООО «Сан-Миг» обязанность произвести в пользу [К.] Д.Ю. обязательные платежи в ИФНС на доходы истца, отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации за период с 07 сентября 2020 года по 17 декабря 2021 года в части соразмерного взыскания заработной платы с учетом ранее внесенных платежей.
Представители истца Буяльская О.В., Буяльская М.В., действующие на основании доверенности от 29 июля 2022 года, в судебном заседании доводы искового заявления поддержали, просили удовлетворить исковые требования в полном объеме.
В судебное заседание ответчик не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом и в срок, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении судебного заседания либо о рассмотрении дела в свое отсутствие суду не представил. При таких обстоятельствах суд считает возможным в соответствии со ст.ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства, с чем согласны представители истца.
Заслушав представителей истца, исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь представленных доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу ст. 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассматривает дело по имеющимся в деле доказательствам.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В силу ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из материалов дела следует, что 07 сентября 2020 года между ООО «Сан-Миг» и [К.] Д.Ю. заключен трудовой договор, по условиям которого [К.] Д.Ю. принимается на работу в ООО «Сан-Миг» на должность главный инженер-энергетик с 07 сентября 2020 года.
Согласно п. 1.4 и 1.5 договора, место работы является основным, а договор заключен на неопределенный срок.
Согласно п. 3.1 договора, на момент заключения договора заработная плата состоит из оклада в размере 6100 рублей и районного коэффициента в размере 1.150.
Факт принятия истца на работу подтверждается приказом о принятии на работу от 07 сентября 2020 года №3.
Ответчик ООО «Сан-Миг» за время работы истца направлял денежные средства на формирование страховой и накопительной пенсии в размере 26784 рубля 55 копеек за период с 07 сентября 2020 года по 31 декабря 2020 года, и в размере 95752 рубля 81 копейка за период с 01 января 2021 года по 17 декабря 2021 года /л.д. 22/.
Согласно справкам 2-НДФЛ за 2020 и 2021 годы на вышеуказанные суммы начислен ндфл.
Между тем, истец указывает, что заработная плата должна составлять 70000 рублей в месяц, а не 6100 рублей, ответчик не выплатил заработную плату за все время работы истца.
В соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2020 года № 473-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2021 года установлен в размере 12 792 рубля в месяц.
Ранее судом установлено, что заработная плата истца в соответствии с условиями Трудового договора составляет 6100 рублей, что не соответствует минимальному размеру оплаты труда за 2021 год.
Согласно представленному на судебный запрос ответу Управления Федеральной службы государственной статистики по Свердловской области и Курганской области от 26 сентября 2022 года № 2В-68-08/931-ТС по данным обследования средняя начисленная заработная плата работников организаций по профессиональным группам по Свердловской области за октябрь 2021 года составила 62888 рублей для инженеров-электриков (включая должность инженер-энергетик).
Несоответствие уровня заработной платы, установленной в трудовом договоре, среднему уровню заработной платы на соответствующих должностях, подтверждается и справкой 2-НДФЛ [К.] Д.Ю. за 2022 год, в соответствии с которой на новом месте работы в ООО «Риквэст-Сервис» общая сумма дохода за девять месяцев работы составила 685823 рубля 47 копеек, что соответствует заработной плате в размере 76202 рубля 60 копеек в месяц.
Ответчиком указанные выше доказательства не оспорены. Также истцом представлен расчет задолженности по заработной плате. Суд соглашается с данным расчетом, доказательств выплаты заработной платы на день вынесения решения суда ответчиком не представлено.
Таким образом, поскольку заработная плата истца согласно трудовому договору в два раза меньше минимального размера оплаты труда, и в десять раз меньше средней заработной платы согласно статической информации в Свердловской области на должности инженера-энергетика, суд полагает исковые требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 1078636 рублей 37 копеек.
Поскольку судом установлено, что заработная плата истцу не выплачена в полном размере, сведения в установленном порядке о страховых взносах также не представлены, суд приходит к выводу о необходимости возложить на ответчика обязанность произвести обязательные платежи в ИНФС на доходы [К.] Д.Ю., отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации за период с 07 сентября 2020 года по 17 декабря 2021 года, исходя из размера заработной платы 70000 рублей в месяц.
Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.
В силу ст. 114 Трудового Кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Истцом представлен расчет, согласно которому размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 111335 рублей за период с 07 сентября 2020 года по 17 декабря 2021 года.
Представленный расчет является верным, ответчиком иного расчета не представлено. Поскольку ответчиком не представлено в материалы дела доказательств выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск, наличие задолженности судом установлено, то компенсация в размере 111335 рублей подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы.
В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истцом в материалы дела представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы согласно ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.
С учетом установленных судом обстоятельств, в том числе установление невыплаченной заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат, исходя из расчета, представленного истцом и признанного судом верным, в размере 199943 рубля 24 копейки за период с 17 декабря 2021 года по 26 июля 2022 года.
Согласно ст. 393 Трудового Кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом изложенного с ответчика надлежит взыскать сумму государственной пошлины, исчисленной по правилам ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, в сумме 15149 рублей 57 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования [К.] [Д.] [Ю]а к обществу с ограниченной ответственностью «Сан-Миг» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, возложении обязанностей удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сан-Миг» (ИНН 6679029635) в пользу [К.] [Д.] [Ю.] (ИНН ***) задолженность по заработной плате 1078636 рублей 37 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск 111335 рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы 199943 рубля 24 копейки.
Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Сан-Миг» обязанность произвести обязательные платежи в ИНФС на доходы [К.] [Д.] [Ю.] отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации за период с 07 сентября 2020 по 17 декабря 2021 года, исходя из размера заработной платы 70000 рублей в месяц.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сан-Миг» (ИНН 6679029635) в местный бюджет государственную пошлину 15149 рублей 57 копеек.
Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Кировский районный суд города Екатеринбурга в течение одного месяца по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья А.В. [В.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Екатеринбурге (6413 отзыва) →