ООО Сварка Мостов: невыплата зарплаты

Дело № 2-657/2019 (43rs0034-01-2019-000923-30)

решение

Именем Российской Федерации

11 июня 2019 года г.Слободской Кировской области

Слободской районный суд Кировской области в составе председательствующего судьи [К.] В.И., при секретаре [М.] К.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Г.] [А.] Рафаиловича к ООО «Сварка Мостов» о взыскании заработной платы,

установил:

[Г.] А.Р. обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «Сварка мостов». В обоснование иска указано, что в период с сентября 2018 года по март 2019 года работал в ООО «Сварка мостов» на строительном объекте «<адрес> <адрес>», путепровод <адрес>. В марте 2019 года трудовой договор расторгнут. При увольнении с ним не был произведен расчет за март 2019 года в размере 41 000 рублей.

В судебное заседание [Г.] А.Р. не явился.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО3 уменьшила исковые требования, просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 14 632, 82 руб.

Представитель ответчика ООО «Сварка мостов» в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие. В письменном отзыве указал, что 17.01.2018 с [Г.] А.Р. был заключен срочный трудовой договор, 06.09.2018 дополнительное соглашение к данному трудовому договору. Срок действия договора устанавливался на строительство объекта. [Г.] А.Р. выполнял работу в должности электрогазосварщика 6 разряда на строительном объекте « <адрес> <адрес>. <адрес> <адрес>. <адрес>». На данный момент задолженность по выплате истцу заработной платы составляет 14 362, 82 руб., которая перед ним будет незамедлительно погашена при поступлении денежных средств.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся участников процесса.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав представленные письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно статье 2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абз.7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

В ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу положений ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

17.01.2018 между ООО «Сварка мостов» и [Г.] А.Р. заключен трудовой договор № см43к, согласно которому работодатель принимает работника на работу в должности электрогазосварщика 6 разряда, местом работы работника является строительный объект «Строительство транспортного перехода через [К.] пролив».

Согласно п. 2.1 Трудового договора работодатель устанавливает работник часовую тарифную ставку в сумме 134, 62 руб. и надбавку за работу во вредных условиях труда в размере 5, 38 руб.

Как следует из п. 4.2.9 договора работник обязан проходить аттестацию на право выполнения сварочных работ согласно ПБ 03-273-99 за свой счет. При прохождении аттестации за счет средств работодателя результат аттестации- аттестационное удостоверение является собственностью работодателя. При увольнении работника в период действия аттестационного удостоверения удерживается стоимость аттестации из заработной платы работника.

06.09.2018 между ООО «Сварка мостов» и [Г.] А.Р. было заключено дополнительное соглашение к т рудовому договору от 17.01.2018, согласно которому местом работы Работника является строительный объект «<адрес> <адрес>. <адрес> <адрес>. <адрес>

Приказом от 14.03.2019 №1 ООО «Сварка мостов» трудовой договор с [Г.] А.Р. был прекращен по п. 2 ч.1ст. 77 ТК рф.

В судебном заседании установлено, что выплата заработной платы [Г.] А.Р. была выплачена не в полном объеме.

Суду представлен расчетный листок на [Г.] А.Р. за март 2019 года из которого видно, что за указанный месяц долг предприятия перед истцом составляет 14 362, 82 руб.

Таким образом, сумма задолженности по заработной плате на день рассмотрения дела составляет 14 362, 82 руб.

В соответствии со ст.ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Следовательно, решение суда о взыскании заработной платы следует обратить к немедленному исполнению.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ, подпункта 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, следует взыскать государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «городской округ город Слободской Кировской области» в размере 574 руб. 51 коп.

Руководствуясь ст.194-199, 211 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать в пользу [Г] [А.] Рафаиловича с ООО «Сварка Мостов» задолженность по выплате заработной платы за март 2019 года в размере 14 362 (четырнадцать тысяч триста шестьдесят два) рублей 82 копеек.

Взыскать с ООО «Сварка Мостов» в доход муниципального образования «городской округ город Слободской Кировской области» госпошлину в размере 574 (пятьсот семьдесят четыре) рублей 51 копейки.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Слободской районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: В.И. [К.]