ООО "Северэлектрострой": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-2442/2021 ~ М-2313/2021

Дата решения: 29.09.2021

Истец (заявитель): Прокурор, [С] [А.] [Н.]

Ответчик: ООО "Северэлектрострой"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

уид 89RS0[суммы изъяты]-37

Дело [суммы изъяты]

заочное решение

Именем Российской Федерации

г.Новый Уренгой 29 сентября 2021 года

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе

Председательствующего судьи [Л.] В.Е.,

при секретаре [А.] Б.Х.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Новый Уренгой в интересах [С.] ФИО5 к ООО «Северэлектрострой» о взыскании задолженности по заработной плате,

с участием прокурора Бежиной Ю.Р., истец [С.] А.Н., представитель ответчика в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещались надлежащим образом,

установил:

[С.] А.Н. осуществлял трудовую деятельности в ООО «Северэлектрострой» в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования на основании Трудового договора с 01.10.2019 года по 18.11.2020 года.

Дело инициировано иском прокурора г.Новый Уренгой в интересах [С.] А.Н., который, ссылаясь на нарушение ответчиком трудовых прав истца в части выплаты в полном объеме вознаграждения за труд, просит взыскать с ООО «Северэлектрострой» в пользу [С.] А.Н. задолженность в сумме 198 902, 62 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании прокурор Бежина Ю.Р. заявленные требования поддержала.

Истец [С.] А.Н., представитель ответчика в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещались надлежащим образом, об отложении дела не ходатайствовали.

При указанных обстоятельствах суд в соответствии со ст.233 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства дела по представленным истцом доказательствам, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать в суде те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника корреспондирует обязанность работодателя (абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Из положений ст. 84.1 ТК РФ следует, что в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст.140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Факт работы [С.] А.Н. в ООО «Северэлектрострой» с 01 октября 2019 года по 18 ноября 2020 года в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования подтверждается трудовой книжкой серии [суммы изъяты] трудовым договором [суммы изъяты] от 01 октября 2019 года.

Согласно п. 6.1 Трудового договора размер заработной платы истца составляет 43 735 рублей.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ начисляется районный коэффициент к заработной плате в размере 1, 5 и северная надбавка (п.п.6.5, 6.6).

В соответствии с п. 6.1 Трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки: аванс в период с 20-го по 25-е число текущего месяца, окончательный расчет с 5-го по 10- е число следующего месяца.

Согласно п.7.1 Трудового договора работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя, продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов.

Из искового заявления, а также объяснений прокурора Бежиной Ю.Р. усматривается, что на день увольнения ответчик имеет задолженность перед истцом по заработной плате в размере 116 076, 54 рублей, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 82 826, 08 рублей.

Как следует из произведенного истцом на основании ст.139 Трудового Кодекса РФ расчета, размер заработной платы, подлежащей выплате [С.] А.Н. за сентябрь-ноябрь 2020 года составляет 116 076, 54 рублей, исходя из следующего расчета:

сентябрь, октябрь 2020 года – отработано 176 часов в месяц, норма при 40-часовой рабочей неделе составляет 176 часов = 43 735 рублей;

ноябрь 2020 года - отработано 104 часа, норма при 40-часой рабочей неделе составляет 159 часов = 28 606, 54 (104*43 735/159).

Из расчета истца следует, что размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, подлежащей выплате [С.] А.Н., составляет 82 826, 08 рублей, исходя из следующего расчета: 480 000 (сумма выплат с учетом индексации) / 351, 6 (количество календарный дней) = 1 365, 19 (среднедневная заработная плата

60, 67 (оставшиеся дни неиспользованного отпуска) х 1 365, 19 (среднедневная заработная плата) = 82 826, 08 рублей.

Представленный истцом расчёт задолженности принимается судом в качестве доказательства наличия и размера задолженности по выплате заработной платы.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание положения ст. 68 ГПК РФ, и отказ ответчика от реализации права на представление доказательств, опровергающих доводы истца о неисполнении обязательств по выплате начисленной заработной платы, требования прокурора г. Новый Уренгой о взыскании в пользу [С.] А.Н. задолженности по выплате заработной платы в сумме 198 902, 62 рублей (116 076, 54 + 82 826, 08) обоснованны и подлежат удовлетворению.

Доказательств, достоверно подтверждающих своевременность осуществления расчета в полном объеме при прекращении Трудового договора с [С.] А.Н., равно как и доказательств отсутствия задолженности по заработной плате ответчиком не представлено. В то же время, по смыслу действующего законодательства и в силу требований ст.56 ГПК РФ именно на работодателя возложена обязанность представить такие доказательства.

Статьей 237 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что истцу заработная плата выплачивалась не в полном объёме, имеет место факт нарушения его трудовых прав со стороны ответчика. С учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, отсутствия каких-либо негативных последствий для истца, а также требований разумности и справедливости, суд считает требования истца о возмещении морального вреда подлежащими частичному удовлетворению в размере 3 000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования г.Новый Уренгой подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, в сумме 5 478 рублей (5 178, 05 рублей за требование материального характера + 300 рублей за требование о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Северэлектрострой» в пользу [С.] ФИО6 задолженность по заработной плате в сумме 198 902, 62, компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей.

В удовлетворении требований в оставшейся части отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Северэлектрострой» в доход бюджета муниципального образования г.Новый Уренгой государственную пошлину в сумме 5 478, 05 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда; иными лицами - в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.Е. [Л.]

справка:

Мотивированное решение изготовлено 29 сентября 2021 года.

Судья В.Е. [Л.]