ООО "Севзапспецстрой": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-9954/2021 ~ М-11089/2021

Дата решения: 16.12.2021

Дата вступления в силу: 11.02.2022

Истец (заявитель): [Л.] [А.] [В.]

Ответчик: ООО "Севзапспецстрой"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

уид: 11rs0001-01-2021-019811-73 Дело № 2-9954/2021

заочное решение

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе судьи [Л.] с.в.

при секретаре [К.] л.с.

с участием представителя истца [Л.] а.в.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Сыктывкаре 16 декабря 2021 года гражданское дело по исковому заявлению [Л.] [А.] [В]а к ООО «Севзапспецстрой» о взыскании расчета при увольнении, компенсацию по ст. 236 ТК РФ,

У С Т А Н О В И л:

[Л.] А.В. обратился в Сыктывкарский городской суд с иском к ООО «Севзапспецстрой» о взыскании расчета при увольнении, в том числе заработной платы за июнь и июль 2021 года, компенсации за неиспользованный отпуск, в общей сумме 370 902, 35 руб. В связи с наличием нарушений срока выплаты, причитающихся денежных средств истец также просит взыскать с ответчика проценты по ст. 236 ТК РФ по день вынесения решения судом.

Истец участия в судебном заседании не принял, извещен надлежащим образом.

Представитель истца на заявленных требованиях настаивал.

Ответчик в судебное заседание явку представителя не обеспечил, извещен по месту регистрации юридического лица.

При отсутствии возражений, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Заслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные материалы настоящего дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что в период с ... [Л.] А.В. состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности ...; с ... вступил в должность ... ....

Согласно приказу от ... оклад по должности составит 101420 руб., районный коэффициент 20% и северная надбавка 50%.

... уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника.

Как следует из справки Общества, задолженность по выплате заработной платы составляет за июнь 2021 года – 75 453, 22 руб., за июль 2021 года – 102661, 90 руб., а также компенсации за неиспользованный отпуск – 195 687, 23 руб.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ ООО «Севзапспецстрой» является действующим юридическим лицом.

В соответствии со ст.ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истребуемые судом доказательства по существу спора, в том числе письменный отзыв по существу заявленных требований и доказательства в обоснование своих доводов; приказ о принятии истца на работу о его перемещениях; трудовой договор, а так же все дополнительных соглашений о внесении изменений в трудовой договор; приказ о расторжении Трудового договора; карточка Т-2, положение об оплате труда; расчет при увольнении; иные документов, имеющие, по мнению ответчика, значение для рассмотрения данного дела, не представлены.

Согласно ст. 68 ч. 1 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требовании или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Таким образом, в данной правовой ситуации, суд полагает возможным, разрешить заявленные требования исходя из объяснений истца, изложенных в исковом заявлении, а также представленных истцом документов.

В соответствии со ст. 2 Трудового Кодекса РФ основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в органы федеральной инспекции труда и (или) в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда согласно ч. 4 ст. 3 ТК рф.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре.

Статьей 22 Трудового Кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата должна выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Таким образом, исходя из совокупности вышеприведенных норм, право работника на своевременное и в полном размере получение заработной платы является одним из основополагающих условий трудовых отношений и в полной мере соответствует принципам основного закона Российской Федерации – Конституции Российской Федерации, определяющей право человека на труд, оплату труда, запрещение принудительного труда (ч. 2 ст. 7; ч. 1, 2 ст. 37).

На основании ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

С учетом приведенных норм материального права, применительно к положениям ч.1 ст. 68 ГПК РФ, суд при решении вопроса о взыскании недополученной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, исходит из представленного истцом расчета задолженности, справки Общества о задолженности.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за июнь и июль 2021 года, компенсация за неиспользованный отпуск, с учетом ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, в сумме 370 902, 35 руб.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер компенсации по ст. 236 ТК РФ составит 25258, 44руб., исходя из следующего расчета.

Задолжен-

ность

Период просрочки

Став-

ка, %

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дни

370 902, 35

22.07.2021

25.07.2021

4

5, 50

1/150

370 902, 35 * 4 * 1/150 * 5.5%

543, 99 р.

370 902, 35

26.07.2021

12.09.2021

49

6, 50

1/150

370 902, 35 * 49 * 1/150 * 6.5%

7 875, 49 р.

370 902, 35

13.09.2021

24.10.2021

42

6, 75

1/150

370 902, 35 * 42 * 1/150 *6.75%

7 010, 05 р.

370 902, 35

25.10.2021

16.12.2021

53

7, 50

1/150

370 902, 35 * 53 * 1/150 * 7.5%

9 828, 91 р.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета МО ГО «Сыктывкар» подлежит к взысканию госпошлина в размере 7161, 61 руб.

Руководствуясь статьями 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Взыскать с ООО «Севзапспецстрой» в пользу [Л.] [А.] [В.] расчет при увольнении в сумме 370 902, 35 руб., компенсацию по ст. 236 ТК РФ – 25 258, 44 руб.

Взыскать с ООО «Севзапспецстрой» государственную пошлину в доход местного бюджета МО ГО «Сыктывкар» в размере 7161, 61 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья - [Л.] с.в.

Мотивированное решение составлено 17.12.2021.