ООО "Севзапспецстрой": невыплата зарплаты

30.11.2021 | Сыктывкар

Номер дела: 2-8961/2021 ~ М-9778/2021

Дата решения: 30.11.2021

Дата вступления в силу: 10.01.2022

Истец (заявитель): И. о. прокурора г. Сыктывкара, [М.] [Н.] [А.]

Ответчик: ООО "Севзапспецстрой"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

№...

решение

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи [Ш.] т.л.

при секретаре [Ч.] А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре

** ** ** гражданское дело по заявлению и.о.прокурора г. Сыктывкара в интересах [М.] [Н.] [А] к Обществу с ограниченной ответственностью «Севзапспецстрой» о взыскании компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

установил:

И.о. прокурора г. Сыктывкара, действуя в интересах [М.] Н.А., обратился в суд в порядке ст. 45 ГПК РФ, с заявлением к ООО «Севзапспецстрой» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда№...

Определением суда от ** ** ** прекращено производство по делу в части заявленных требований о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

В судебном заседании на удовлетворении заявленных требований взыскании компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда прокурор и истец настаивают.

Представитель ответчика в суде не присутствует, о времени и месте извещался надлежаще, судебное извещение возвращено в адрес суда с указанием «за истечением срока хранения»

В этой связи, принимая во внимание положения ст. 35 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело по существу при имеющейся явке лиц, по представленным письменным доказательствам, по правилам ст. 167 ГПК рф.

Выслушав истца и прокурора, исследовав письменные материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

В силу ст. 18 Конституции, права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

В соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах, участвующие в данном Пакте государства, согласно п. 1 его ст. 6, признают право на труд, включающий право каждого человека зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается, и предпринимают надлежащие шаги к обеспечению данного права.

В Российской Федерации, как демократическом государстве, порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений регулируется нормами Трудового Кодекса.

Исходя из положений ст. 11 ТК РФ, трудовые отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы Трудового права.

Материалами дела установлено, что ООО «Севзапспецстрой» зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц ** ** **, с основным видом деятельности – ...; дополнительными, в т.ч. – ... и т.д..

Доказано также, что в период с ... стороны состояли в трудовых отношениях, [М.] Н.А. работала в должности ... Общества.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 года № 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей (пункт 1.2).

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере причитающихся выплат и их непосредственной выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК Российской Федерации, части 2 статьи 22 и статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации обязан доказать, что причитающиеся работнику выплаты, выплачены истцу своевременно и в полном размере.

Однако, допустимых и достаточных доказательств, подтверждающих факт выплаты [М.] Н.А. вышеуказанных денежных средств в установленные сроки, ответчиком не представлено.

Так, из представленных суду документов (справка 2-НДФЛ за 2021 год) следует также, что за период работы истцу были начислены: №...

Согласно представленных суду расчетных листков и платежных ведомостей, [М.] Н.А. выплачены:

№...

В этой связи, рассматривая заявленные прокурором требования в части взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за за задержку выплат, суд руководствуется следующим.

В силу ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

По условиям заключенного между сторонами Трудового контракта № ..., заработная плата работнику выплачивается в соответствии с Положением об оплате труда и премировании 5 и 20 числа каждого месяца путем перечисления денежных средств на расчетный счет работника либо другим путем по заявлению работника.

Согласно ст. 183 ТК, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

На основании ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Указанные нормы права представляют собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового Кодекса Российской Федерации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и иных причитающихся ему выплат; и направлены на обеспечение согласования интересов сторон Трудового договора, на создание условий беспрепятственного получения денежных выплат лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда № 95 от 01 июля 1949 года "Относительно защиты заработной платы".

В то же время ст. 236 Трудового Кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В этой связи, исходя из анализа совокупности вышеприведенных правовых норм и установленных обстоятельств дела, принимая во внимание, что в период с ... истец находилась на листке нетрудоспособности; компенсация за задержку выплат составит 11 239 рублей 52 копейки, исходя из следующего расчета:

№...

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Прокурор просит взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. Суд считает заявленную сумму завышенной.

В абзаце четвертом п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях: размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая степень вины работодателя, его незаконные действия, выразившиеся в несвоевременной выплате причитающихся истцу денежных средств, срок нарушения прав последней, фактические обстоятельства дела, объем и характер причиненных [М.] Н.А нравственных или физических страданий, с учетом требования разумности, справедливости и соразмерности, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию в возмещение морального вреда в сумме 6 500 рублей.

Таким образом, рассмотрев дело в пределах заявленных требований и по заявленным основаниям, применительно к обстоятельствам возникшего спора, положениям ст.56, 57 ГПК РФ, оценив относимость, допустимость и достоверность, а также достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление и.о.прокурора г. Сыктывкара в интересах [М.] [Н.] [А] к Обществу с ограниченной ответственностью «Севзапспецстрой» о взыскании компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Севзапспецстрой» в пользу [М.] [Н.] [А.] компенсацию за задержку выплат в размере 11 239 рублей 52 копейки и компенсацию морального вреда в сумме 6 500 рублей; всего взыскать 17 739 (семнадцать тысяч семьсот тридцать девять) рублей 52 копейки.

На решение может быть подана апелляционная жалоба или принесено апелляционное представление в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение одного месяца со дня принятия настоящего решения.

Председательствующий

💬 Добавить комментарий ↓

Полезный отзыв? (1)

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Работа для женщин: отзывы о работе в Сыктывкаре (7 отзывов) →

Работа в Сыктывкаре (127 отзывов) →

Добавить комментарий

Ваше имя

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

Добавить файл?

Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле

CAPTCHA

Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

Все отзывы сотрудников СЕВЗАПСПЕЦСТРОЙ

ООО "Севзапспецстрой"

Сыктывкар | 16.12.2021

Номер дела: 2-9954/2021 ~ М-11089/2021Дата решения: 16.12.2021Дата вступления в силу: 11.02.2022Истец (заявитель): [Л.] [А.] [В.]Ответчик: ООО "Севзапспецстрой" Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен Решение по гражданскому делу уид: 11rs0001-01-2021-019811-73 Дело № 2-9954/2021 заочное решение Именем Российской Федерации Сыктывкарский городской суд Республики Коми в соста...