ООО СЕЗОН ОХОТЫ+: невыплата зарплаты

Дело (УИД) № 69rs0026−01−2019−003087−05

Дело № 2−49/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 марта 2020 года г.Ржев Тверской области

Ржевский городской суд Тверской области в составе председательствующего судьи [А.] Е.В., при секретаре [М.] А.Ю., с участием представителя ответчика ООО «сезон охоты+» [Н.] Е.Н., действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Т.] Н. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «сезон ОХОТЫ +» о взыскании оплаты сверхурочной работы, отпуска, денежной компенсации за задержку оплаты сверхурочной работы и отпускных, компенсации морального вреда,

Установил :

В суд обратилась [Т] Н.А. с иском к ООО «Сезон охоты+», уточненным в процессе рассмотрения дела, о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы в размере 249 830, 74 рублей за период с 01.11.2018 по 30.10.2019, за отпуск в размере 22 300, 80 рублей за период с 01.11.2018 по 30.10.2019, денежной компенсации за задержку оплаты за сверхурочную работу и отпускных на дату вынесения решения, а также компенсации морального вреда за задержку оплаты за сверхурочную работу и отпускных в размере 20 000 рублей, мотивировав требования следующим. С 09 ноября 2010 года принята к ответчику на должность главного бухгалтера; по условиям Трудового договора от 09.11.2010 ей была установлена 40-часовая 5 — дневная рабочая неделя, с 9−00 часов до 18−00 часов с одночасовым перерывом на обед с 13−00 часов до 14−00 часов. По соглашению сторон была уволена 30 октября 2019 года. В соответствии с Постановлением ВС РСФСР от 01.11.1990 №298 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» рабочая неделя истца должна была составлять 36 часов, как для женщин, работающих на селе. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы. В связи с этим, ей — [Т.] Н.А. — должна быть выплачена компенсация за работу сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени с 01.10.2018 по 30.10.2019 за 200, 8 сверхурочных часов, так как рабочее время истца за спорный период составило 1962 часа: по 4 сверхурочных часа в неделю, по 0, 8 часа в день. Добровольную выплату по заявлению работодатель должен был осуществить не позднее 30.10.2019, соответственно работодатель обязан выплатить денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Со ссылкой на ст.237 ТК РФ полагает о причинении истцу морального вреда, размер компенсации которого определяет в 20 000 рублей.

Надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела истец [Т] Н.А. в судебное заседание не явилась, письменным заявлением поддержала заявленные исковые требования, просила рассматривать дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Сезон охоты+» [Н.] Е.Н., действующая на основании доверенности, представила письменные возражения на иск [Т.] Н.А., просила в иске последней отказать по следующим, в частности, основаниям. Пунктом 1 ст. 5 Трудового договора с [Т.] Н.А. установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени составляет не менее 40 часов в неделю, что являлось правомерным, поскольку место нахождения Общества (место работы истца) являлся город Зубцов. В апреле 2013 года адрес места нахождения Общества был изменен на дер. Юркино с внесением изменений в егрюл, о чем [Т.] Н.А., как главному бухгалтеру, было известно. Изменения в трудовой договор в части места работы, продолжительности рабочего времени внесены не были. Однако в соответствии с п.1 ст.6 Трудового договора на работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные действующим законодательством РФ и локальными нормативными актами работодателя. Таким образом, права работника на 36-часовую рабочую неделю, установленные Постановление ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3−1 ответчиком не ущемлялись. Пунктом 1 ст.4 Трудового договора [Т.] Н.А. был установлен оклад, исходя из установленной им нормальной продолжительности рабочей недели — 40 часов, что не противоречит указанному Постановлению. Таким образом, требования данного Постановления о выплате заработной платы в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы, ответчиком соблюдались. В п.1 ст.5 Трудового договора с [Т.] Н.А. установлен ненормированный рабочий день, в связи с чем работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью три календарных дня. Для работников с ненормированным рабочим днем время, отработанное за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, не считается сверхурочной работой, поэтому гарантии, предусмотренные законодателем для работников, работающих сверхурочно, на них не распространяются. Заключив трудовой договор на условиях ненормированного рабочего дня, [Т.] Н.А., с учетом занимаемой должности главного бухгалтера, выразила согласие на привлечение ее к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени. При этом [Т.] Н.А. воспользовалась предоставляемыми ей в связи с ненормированным рабочим днем гарантиями в виде дополнительного отпуска, также в день увольнения ей была выплачена компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск. Представитель ответчика считает, что истец не представила надлежащих доказательств о том, что ее переработка должна быть оплачена как сверхурочная работа. Истец не имела претензий к ответчику по оплате ее работы, подписав соглашение о расторжении Трудового договора, в котором отразили данное обстоятельство в письменном виде. [Т.] Н.А. была согласна с суммой, которая ей была выплачена в последний рабочий день, что подтверждается подписанное истцом, как должностным лицом организации, реестра на зачисление заработной платы. Истцом не доказан факт принуждения ее ответчиком к ежедневной переработке, в материалах дела отсутствуют приказы о привлечении истца к сверхурочной работе. Работнику было известно о том, что она работает в режиме ненормированного рабочего дня, получила соответствующую компенсацию, трудовым договором предусмотрены три календарных дня отпуска за работу в режиме ненормированного рабочего дня. Истец подписала соглашение о расторжении Трудового договора при отсутствии претензий истца к ответчику. Истец могла обратиться к работодателю за тем, чтобы ее работа, если она считала ее сверхурочной, была оформлена надлежащим образом. В период действия Трудового договора истец также не обращалась с требованиями о признании ее работы сверхурочной ни к работодателю, ни в суд. Представитель ответчика полагает, что, поскольку, заработанная плата была выплачена истцу исходя из расчета 40-часовой рабочей недели, как это указано в Постановлении ВС РФ «О неотложных мерах по улучшению положения женщин в семье охраны материнства и детства на селе», также с учетом установленного оклада и работы в режиме ненормированного рабочего дня, постольку оснований для удовлетворения требований истца не имеется, в том числе, требования о компенсации морального вреда.

Заслушав представителя ответчика, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частями 1, 2, статьи 91 Трудового Кодекса РФ (далее — ТК РФ) рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно статье 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее — установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья99 настоящего Кодекса если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (часть 1 статьи 101 ТК РФ).

Пунктом 1.3 Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 № 298/3−1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» с 1 января 1991 года для женщин, работающих в сельской местности, в том случае, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами, установлена 36-часовая рабочая неделя.

В соответствии со ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014−1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

Согласно пункта 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 №1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» для женщин, работающих в сельской местности, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не установлена трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Если работодатель не установил сокращенную продолжительность рабочего времени для указанной категории работников, выполняемая ими работа сверх установленной продолжительности рабочего времени подлежит оплате по правилам, предусмотренным статьей 152 ТК РФ для оплаты сверхурочной работы.

В судебном заседании установлены следующие обстоятельства.

09 ноября 2010 года [Т.] Н.А. принята на работу в Общество с ограниченной ответственностью «сезон ОХОТЫ +» (далее — Общество) на должность главного бухгалтера, с местом работы: Тверская область г. Зубцов ул. Парижской коммуны д.41, что подтверждается Приказом о приеме на работу от 09.11.2010 года, Трудовым договором сторон №-ГБ от указанной даты.

В соответствии со статьёй 5 Трудового договора №-ГБ от 09.11.2010 года для работника [Т.] Н.А. устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье; устанавливается ненормированный рабочий день, при этом нормальная продолжительность рабочего времени составляет не менее 40 часов в неделю при рабочем дне с 9.00 до 18.00 с одночасовым перерывом с 13.00 до 14.00; работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня в связи с ненормированным рабочим днем.

Согласно Устава Общества по состоянию на январь 2010 года местом нахождения Общества является Тверская область г. Зубцов ул. Парижской Коммуны д. 41.

Решением Общего собрания участников Общества от 01.04.2013 года в п.1.6 Устава Общества внесены изменения: место нахождения Общества — Тверская область Зубцовский района, Зубцовское сельское поселение, д. Юркино, владение «Усадьба Верхняя Волга» строение 19 (Статья 1).

Указанные обстоятельства подтверждаются Уставом Общества, Решением Общего собрания участников Общества от 01.04.2013 года, Свидетельством о внесении записи в егрюл, Выпиской из егрюл.

Таким образом, судом установлено, что с апреля 2013 года ответчик — работодатель истца — осуществляет деятельность в сельской местности. Представитель ответчика подтвердил факт осуществления трудовой деятельности истцом [Т] Н.А. в сельской местности — д. Юркино Зубцовского района Тверской области — со времени изменения юридического и почтового адреса Общества.

Вместе с тем, судом установлено, что к Трудовому договору №-ГБ от 09.11.2010 года какие-либо дополнительные соглашения в связи с изменением юридического адреса работодателя с работником [Т.] Н.А. не заключались: ни в части места работы последней, ни в продолжительности рабочего времени для [Т.] Н.А.

Данное обстоятельство представителем ответчика признавалось и не оспаривалось.

Дополнительными соглашениями от дд.мм.гггг, 15.04 2019 года к Трудовому договору №-ГБ от 09.11.2010 года изменен пункт 1 статьи 4 Трудового договора в части размера должностного оклада [Т.] н.а.

08 октября 2019 года сторонами подписано Соглашение о расторжении Трудового договора №-ГБ от 09.11.2010 года с 30 октября 2019 года на основании п.1 ч.1 ст. 77 ТК рф.

Расчет при увольнении с [Т.] Н.А. произведен полностью, в соответствии с условиями Соглашения о расторжении Трудового договора №-ГБ от 09.11.2010 года, что подтверждается, реестром № на зачисление денежных средств на карточный счет работника [Т.] Н.А., реестром платежей по зарплате и налогам на период 30.10.2019 года.

Поскольку работодатель не исполнил своей обязанности по установлению для работника [Т.] Н.А. 36 — часовой рабочей недели, постольку выполняемая ею работа сверх установленной продолжительности рабочего времени подлежит оплате по правилам, предусмотренным статьей 152 ТК РФ для оплаты сверхурочной работы.

Согласно части 1 статьи 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Судом проверены расчет оплаты сверхурочных часов, представленный истцом [Т.] Н.А., и контррасчет, представленный ответчиком, при этом соглашается с последним, поскольку истцом [Т.] Н.А. допущена ошибка в подсчёте количества сверхурочных часов :

- за июль 2019 года истцом заявлено 18, 4 сверхурочных часов, тогда как количество сверхурочных часов в указанный период составляет 14, 4 (согласно данным табеля учёта рабочего времени за июль 2019 года количество отработанных часов истца составляет 144 при норме часов при 36-часовой неделе по производственному календарю — 165, 6, норма по табелю при 36-часовой неделе — 129, 6 часов, следовательно, количество сверхурочных часов в указанный период составляет 14, 4

- согласно табеля учёта рабочего времени [Т.] Н.А. за октябрь 2019 года, последняя 08 октября 2019 года находилась в командировке, следовательно, [Т] Н.А. в октябре 2019 года отработано 168 часов (вместо указанных ею 176), и количество сверхурочных часов в указанный период составляет 16, 8 (вместо указанных истцом 17, 6 часов).

Суд соглашается с доводами представителя ответчика о необоснованном применении в расчётах истца среднемесячного количества рабочих часов при 36-часовой рабочей неделе, поскольку норма за каждый месяц определяется производственным календарем в соответствующий период.

Суд соглашается с расчётом ответчика (по изменяющейся часовой тарифной ставке из месяца в месяц в течение календарного года в зависимости от количества рабочих часов по производственному календарю в соответствующем месяце), учитывая, что в соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «сезон охоты+», утвержденном приказом от 25.10.2018 года, часовая ставка рассчитывается исходя из нормы рабочего времени за учетный период.

Исследованными судом доказательствами в их совокупности установлено, что [Т] Н.А. в период с ноября 2018 года по октябрь 2019 года отработано по табелю учета рабочего времени 1770 часов, при норме по табелю при 36-часовой рабочей неделе — 1592, 4 часов.

Таким образом, из расчета установленного [Т.] Н.А. должностного оклада в размере 150 000 рублей (по 18.04.2019 года), а с 19.04.2019 года — 120 000 рублей, размер оплаты сверхурочных часов [Т.] Н.А. за спорный период составил 245 184 рублей 48 копеек копейки:

период

норма часов

при

36 — часовой

неделе

отработано

[Т.] Н. по табелю

норма при 36 36 -часов.

неделе по табелю

количество сверх/уроч. часов

Оклад истца

Доплата за сверхурочные часы

ноябрь 2018

151, 2

168

151, 2

16, 8

150 000

25 000, 00

декабрь2018

151, 2

167

150, 2

16, 8

150 000

25 166, 44

январь 2019

122, 4

136

122, 4

13, 6

150 000

25 000, 00

февраль 2019

143

159

143

16

150 000

25 174, 83

март 2019

143

159

143

16

150 000

25 174, 83

апрель с 01.4 по 18.04

157, 4

112

100, 8

11, 2

150 000

16 010, 17

апрель с 19.04 по 30.4

157, 4

63

56, 6

6, 4

120 000

7 318, 93

май 2019

128, 6

143

128, 6

14, 4

120 000

20 155, 52

июнь 2019

135, 8

71

63, 8

7, 2

120 000

9 543, 45

июль 2019

165, 6

144

129, 6

14, 4

120 000

15 652, 17

август 2019

158, 4

112

100,

11, 2

120 000

12 727, 27

сентябрь 2019

151, 2

168

151, 2

16, 8

120 000

20 000, 00

октябрь 2019

165, 6

168

151, 2

16, 8

120 000

18 260, 87

всего

1770

1592, 4

177, 6

245 184, 48

Поскольку работодателем при определении среднего заработка для оплаты отпуска истца не была учтена оплата сверхурочных часов, постольку работнику полагается доплата за отпуск в период в период с 17.06.2019 по 05.07.2019 и с 05.08.2019 по 14.08.2019, а также доплата к компенсации отпуска при увольнении, размер которой составляет 22 615, 97 рублей:

- за период с 17.06.2019 по 05.07.2019 — 10 175, 60 рублей;

- за период с 05.08.2019 по 14.08.2019 — 6 132, 06 рублей;

- доплата к компенсации отпуска при увольнении -6 308, 30 рублей.

Истцом ко взысканию в качестве доплаты отпускных заявлено 22 300, 80 рублей. Вместе с тем, размер такой доплаты составляет 22 615, 97 рублей. Согласно части 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям. Выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами.

Применительно к рассматриваемым правоотношениям, правовых оснований для выхода за пределы заявленных требований у суда не имеется, в связи с чем требования [Т] Н.А. (в части доплаты отпускных) подлежат удовлетворению в размере 22 300, 80 рублей.

В соответствии со статьёй 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлены правовые основания для взыскания с работодателя в пользу работника [Т.] Н.А. не оплаченных ответчиком сверхурочных часов, постольку имеются правовые основания для взыскания денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы по правилам статьи 236 ТК РФ по день вынесения настоящего решения.

Так, за ноябрь 2018 года с датой выплаты 10 декабря 2018 из расчета 25 000 рублей (сумма задержки оплаты труда) размер компенсации — 5444, 17 рублей:

— c 11 декабря 2018 по 16 декабря 2018 (6 дн.) в сумме 75 руб. 00 коп. (25000 руб. х 7.5% х 1/150×6 дн.)

— c 17 декабря 2018 по 16 июня 2019 (182 дн.) в сумме 2 350, 83 руб. (25000 руб. х 7.75% х 1/150×182 дн.)

— c 17 июня 2019 по 28 июля 2019 (42 дн.) в сумме 525 руб. (25000 руб. х 7.5% х 1/150×42 дн.)

— c 29 июля 2019 по 8 сентября 2019 (42 дн.) в сумме 507, 50 руб. (25000 руб. х 7.25% х 1/150×42 дн.)

— c 9 сентября 2019 по 27 октября 2019 (49 дн.) в сумме 571 руб. 67 коп. (25000.00 руб. х 7% х 1/150×49 дн.)

— c 28 октября 2019 по 15 декабря 2019 (49 дн.) в сумме 530, 83 руб. (25000руб. х 6.5% х 1/150×49 дн.)

— c 16 декабря 2019 по 31 декабря 2019 (16 дн.) в сумме 166, 67 руб. (25000 руб. х 6.25% х 1/150×16 дн.)

— c 1 января 2020 по 9 февраля 2020 (40 дн.) в сумме 416, 67 руб. (25000 руб. х 6.25% х 1/150×40 дн.)

— c 10 февраля 2020 по 10 марта 2020 (30 дн.) в сумме 300 руб. (25000 руб. х 6% х 1/150×30 дн.), итого 5444, 17 рублей;

за декабрь 2018 года с датой выплаты 10 января 2019 из расчета 25 166, 44 рублей (сумма задержки оплаты труда):

— c 11 января 2019 по 16 июня 2019 (157 дн.) в сумме 2 041 руб. 42 коп. (25166.44 руб. х 7.75% х 1/150×157 дн.)

— c 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. (42 дн.) в сумме 528 руб. 50 коп. (25166.44 руб. х 7.5% х 1/150×42 дн.)

— c 29 июля 2019 г. по 8 сентября 2019 г. (42 дн.) в сумме 510 руб. 88 коп. (25166.44 руб. х 7.25% х 1/150×42 дн.)

— c 9 сентября 2019 г. по 27 октября 2019 г. (49 дн.) в сумме 575 руб. 47 коп. (25166.44 руб. х 7% х 1/150×49 дн.)

— c 28 октября 2019 г. по 15 декабря 2019 г. (49 дн.) в сумме 534 руб. 37 коп. (25166.44 руб. х 6.5% х 1/150×49 дн.)

— c 16 декабря 2019 г. по 31 декабря 2019 г. (16 дн.) в сумме 167 руб. 78 коп. (25166.44 руб. х 6.25% х 1/150×16 дн.)

— c 1 января 2020 г. по 9 февраля 2020 г. (40 дн.) в сумме 419 руб. 44 коп. (25166.44 руб. х 6.25% х 1/150×40 дн.)

— c 10 февраля 2020 г. по 10 марта 2020 г. (30 дн.) в сумме 301 руб. 100 коп. (25166.44 руб. х 6% х 1/150×30 дн.), итого 5079, 85 рублей;

За январь 2019 года с датой выплаты 08 февраля 2019 из расчета 25 000 рублей (сумма задержки оплаты труда):

— c 9 февраля 2019 по 16 июня 2019 (128 дн.) в сумме 1 653, 33 руб. (25000 руб. х 7.75% х 1/150×128 дн.)

— c 17 июня 2019 по 28 июля 2019 (42 дн.) в сумме 525 руб. (25000.00 руб. х 7.5% х 1/150×42 дн.)— c 29 июля 2019 по 8 сентября 2019 (42 дн.) в сумме 507, 50 руб. (25000.00 руб. х 7.25% х 1/150×42 дн.)

— c 9 сентября 2019 по 27 октября 2019 (49 дн.) в сумме 571, 67 руб. (25000.00 руб. х 7% х 1/150×49 дн.)

— c 28 октября 2019 по 15 декабря 2019 (49 дн.) в сумме 530, 83 руб. (25000.00 руб. х 6.5% х 1/150×49 дн.)

— c 16 декабря 2019 по 31 декабря 2019 (16 дн.) в сумме 166 руб. 67 коп. (25000.00 руб. х 6.25% х 1/150×16 дн.)

— c 1 января 2020 по 9 февраля 2020 (40 дн.) в сумме 416, 67 руб. (25000 руб. х 6.25% х 1/150×40 дн.)

— c 10 февраля 2020 по 10 марта 2020 (30 дн.) в сумме 300 руб. (25000 руб. х 6% х 1/150×30 дн.), итого 4671, 67 рублей;

За февраль 2019 года с датой выплаты 07 марта 2019 из расчета 25 174, 83 рублей (сумма задержки оплаты труда):

— c 8 марта 2019 по 16 июня 2019 (101 дн.) в сумме 1 313 руб. 71 коп. (25174.83 руб. х 7.75% х 1/150×101 дн.)

— c 17 июня 2019 по 28 июля 2019 (42 дн.) в сумме 528 руб. 67 коп. (25174.83 руб. х 7.5% х 1/150×42 дн.)

— c 29 июля 2019 г. по 8 сентября 2019 (42 дн.) в сумме 511 руб. 05 коп. (25174.83 руб. х 7.25% х 1/150×42 дн.)

— c 9 сентября 2019 по 27 октября 2019 (49 дн.) в сумме 575 руб. 66 коп. (25174.83 руб. х 7% х 1/150×49 дн.)

— c 28 октября 2019 по 15 декабря 2019 (49 дн.) в сумме 534 руб. 55 коп. (25174.83 руб. х 6.5% х 1/150×49 дн.)

— c 16 декабря 2019 по 31 декабря 2019 (16 дн.) в сумме 167 руб. 83 коп. (25174.83 руб. х 6.25% х 1/150×16 дн.)

— c 1 января 2020 по 9 февраля 2020 (40 дн.) в сумме 419 руб. 58 коп. (25174.83 руб. х 6.25% х 1/150×40 дн.)

— c 10 февраля 2020 по 10 марта 2020 (30 дн.) в сумме 302 руб. 10 коп. (25174.83 руб. х 6% х 1/150×30 дн.), итого — 4353, 15 рублей;

За март 2019 года с датой выплаты 10 апреля 2019 из расчета 25 174, 83 рублей (сумма задержки оплаты труда):

— c 11 апреля 2019 по 16 июня 2019 (67 дн.) в сумме 871, 47руб. (25174.83 руб. х 7.75% х 1/150×67 дн.)

— c 17 июня 2019 по 28 июля 2019 (42 дн.) в сумме 528, 67 руб. (25174.83 руб. х 7.5% х 1/150×42 дн.)

— c 29 июля 2019. по 8 сентября 2019 (42 дн.) в сумме 511, 05 руб. (25174.83 руб. х 7.25% х 1/150×42 дн.)

— c 9 сентября 2019 по 27 октября 2019 (49 дн.) в сумме 575, 66 руб. (25174.83 руб. х 7% х 1/150×49 дн.)

— c 28 октября 2019 г. по 15 декабря 2019 (49 дн.) в сумме 534, 55 руб. (25174.83 руб. х 6.5% х 1/150×49 дн.)

— c 16 декабря 2019 по 31 декабря 2019 (16 дн.) в сумме 167, 83 руб. (25174.83 руб. х 6.25% х 1/150×16 дн.)

— c 1 января 2020 по 9 февраля 2020 (40 дн.) в сумме 419, 58 руб. (25174.83 руб. х 6.25% х 1/150×40 дн.)

— c 10 февраля 2020 по 10 марта 2020 (30 дн.) в сумме 302, 10 руб. (25174.83 руб. х 6% х 1/150×30 дн.), итого — 3910, 91 рублей;

За апрель 2019 года с датой выплаты 08 мая 2019 из расчета 16 010, 17 рублей за период с 01.04.2019 по 18.04.2019 (сумма задержки оплаты труда):

— c 9 мая 2019 по 16 июня 2019 (39 дн.) в сумме 322, 60 руб. (16010.17 руб. х 7.75% х 1/150×39 дн.)

— c 17 июня 2019 по 28 июля 2019 (42 дн.) в сумме 336 руб. 21 коп. (16010.17 руб. х 7.5% х 1/150×42 дн.)

— c 29 июля 2019 по 8 сентября 2019 (42 дн.) в сумме 325, 01 руб. (16010.17 руб. х 7.25% х 1/150×42 дн.)

— c 9 сентября 2019 по 27 октября 2019 (49 дн.) в сумме 366, 10 руб. (16010.17 руб. х 7% х 1/150×49 дн.)

— c 28 октября 2019 по 15 декабря 2019 (49 дн.) в сумме 339, 95 руб. (16010.17 руб. х 6.5% х 1/150×49 дн.)

— c 16 декабря 2019 по 31 декабря 2019 (16 дн.) в сумме 106, 73 руб. (16010.17 руб. х 6.25% х 1/150×16 дн.)

— c 1 января 2020 по 9 февраля 2020 (40 дн.) в сумме 266, 84 руб. (16010.17 руб. х 6.25% х 1/150×40 дн.)

— c 10 февраля 2020 по 10 марта 2020 (30 дн.) в сумме 192, 12 руб. (16010.17 руб. х 6% х 1/150×30 дн.), всего — 2255, 57 рублей;

с 19 апреля 2019 года изменен размер оклада истца — 120 000 рублей, в связи с чем денежная компенсация за апрель 2019 года с датой выплаты 08 мая 2019 из расчета 7318, 93 рублей за период с 19.04.2019 по 30.04.2019 (сумма задержки оплаты труда) составляет:

— c 9 мая 2019 г. по 16 июня 2019 г. (39 дн.) в сумме 147, 48 рублей (7318.93 руб. х 7.75% х 1/150×39 дн.)

— c 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. (42 дн.) в сумме 153, 70 рублей (7318.93 руб. х 7.5% х 1/150×42 дн.)

— c 29 июля 2019 г. по 8 сентября 2019 г. (42 дн.) в сумме 148, 57 рублей (7318.93 руб. х 7.25% х 1/150×42 дн.)

— c 9 сентября 2019 г. по 27 октября 2019 г. (49 дн.) в сумме 167, 36 рублей (7318.93 руб. х 7% х 1/150×49 дн.)

— c 28 октября 2019 г. по 15 декабря 2019 г. (49 дн.) в сумме 155, 41 руб. (7318.93 руб. х 6.5% х 1/150×49 дн.)

— c 16 декабря 2019 г. по 31 декабря 2019 г. (16 дн.) в сумме 48, 79 руб. (7318.93 руб. х 6.25% х 1/150×16 дн.)

— c 1 января 2020 г. по 9 февраля 2020 г. (40 дн.) в сумме 121, 98 руб. (7318.93 руб. х 6.25% х 1/150×40 дн.)

— c 10 февраля 2020 г. по 10 марта 2020 г. (30 дн.) в сумме 87, 83 руб. (7318.93 руб. х 6% х 1/150×30 дн.), всего — 1031, 12 рублей, итого за апрель 2019 — 3286, 69 рублей;

За май 2019 года с датой выплаты 10 июня 2019 года из расчета 20 155, 52 рублей (сумма задержки оплаты труда) размер компенсации:

— c 11 июня 2019 по 16 июня 2019 (6 дн.) в сумме 62, 48 руб. (20155.52 руб. х 7.75% х 1/150×6 дн.)

— c 17 июня 2019 по 28 июля 2019 (42 дн.) в сумме 423, 27 руб. (20155.52 руб. х 7.5% х 1/150×42 дн.)

— c 29 июля 2019 по 8 сентября 2019 (42 дн.) в сумме 409, 16 руб. (20155.52 руб. х 7.25% х 1/150×42 дн.)

— c 9 сентября 2019 по 27 октября 2019 (49 дн.) в сумме 460, 89 руб. (20155.52 руб. х 7% х 1/150×49 дн.)

— c 28 октября 2019 по 15 декабря 2019 (49 дн.) в сумме 427, 97 руб. (20155.52 руб. х 6.5% х 1/150×49 дн.)

— c 16 декабря 2019 по 31 декабря 2019 (16 дн.) в сумме 134, 37 руб. (20155.52 руб. х 6.25% х 1/150×16 дн.)

— c 1 января 2020 по 9 февраля 2020 (40 дн.) в сумме 335, 93 руб. (20155.52 руб. х 6.25% х 1/150×40 дн.)

— c 10 февраля 2020 по 10 марта 2020 (30 дн.) в сумме 241, 87 руб. (20155.52 руб. х 6% х 1/150×30 дн.), итого 2495, 93 рублей;

За июнь 2019 года с датой выплаты 10 июля 2019 года из расчета 9543, 45 рублей (сумма задержки оплаты труда) размер компенсации:

— c 11 июля 2019 по 28 июля 2019 (18 дн.) в сумме 85 руб. 89 коп. (9543.45 руб. х 7.5% х 1/150×18 дн.)

— c 29 июля 2019 по 8 сентября 2019 (42 дн.) в сумме 193 руб. 73 коп. (9543.45 руб. х 7.25% х 1/150×42 дн.)

— c 9 сентября 2019 по 27 октября 2019 (49 дн.) в сумме 218 руб. 23 коп. (9543.45 руб. х 7% х 1/150×49 дн.)

— c 28 октября 2019 по 15 декабря 2019 (49 дн.) в сумме 202 руб. 64 коп. (9543.45 руб. х 6.5% х 1/150×49 дн.)

— c 16 декабря 2019 по 31 декабря 2019 (16 дн.) в сумме 63 руб. 62 коп. (9543.45 руб. х 6.25% х 1/150×16 дн.)

— c 1 января 2020 по 9 февраля 2020 (40 дн.) в сумме 159 руб. 06 коп. (9543.45 руб. х 6.25% х 1/150×40 дн.)

— c 10 февраля 2020 по 10 марта 2020 (30 дн.) в сумме 114 руб. 52 коп. (9543.45 руб. х 6% х 1/150×30 дн.), итого 1037, 69 рублей;

За июль 2019 года с датой выплаты 09 августа 2019 года из расчета 15 652, 17 рублей (сумма задержки оплаты труда) размер компенсации:

— c 10 августа 2019 по 8 сентября 2019 (30 дн.) в сумме 226, 96 руб. (15652.17 руб. х 7.25% х 1/150×30 дн.)

— c 9 сентября 2019 по 27 октября 2019 (49 дн.) в сумме 357, 91 руб. (15652.17 руб. х 7% х 1/150×49 дн.)

— c 28 октября 2019 по 15 декабря 2019 (49 дн.) в сумме 332, 35 руб. (15652.17 руб. х 6.5% х 1/150×49 дн.)

— c 16 декабря 2019 по 31 декабря 2019 (16 дн.) в сумме 104, 35 руб. (15652.17 руб. х 6.25% х 1/150×16 дн.)

— c 1 января 2020 по 9 февраля 2020 (40 дн.) в сумме 260, 87 руб. (15652.17 руб. х 6.25% х 1/150×40 дн.)

— c 10 февраля 2020 по 10 марта 2020 (30 дн.) в сумме 187, 83 руб. (15652.17 руб. х 6% х 1/150×30 дн.), итого — 1470, 26 рублей;

За август 2019 года с датой выплаты 10 сентября 2019 года из расчета 12 727, 27 рублей (сумма задержки оплаты труда) размер компенсации:

— c 11 сентября 2019 по 27 октября 2019 (47 дн.) в сумме 279, 15 руб. (12727.27 руб. х 7% х 1/150×47 дн.)

— c 28 октября 2019 по 15 декабря 2019 (49 дн.) в сумме 270, 24 руб. (12727.27 руб. х 6.5% х 1/150×49 дн.)

— c 16 декабря 2019 по 31 декабря 2019 (16 дн.) в сумме 84, 85 руб. (12727.27 руб. х 6.25% х 1/150×16 дн.)

— c 1 января 2020 по 9 февраля 2020 (40 дн.) в сумме 212, 12 руб. (12727.27 руб. х 6.25% х 1/150×40 дн.)

— c 10 февраля 2020 по 10 марта 2020 (30 дн.) в сумме 152, 73 руб. (12727.27 руб. х 6% х 1/150×30 дн.), итого — 999, 09 рублей;

За сентябрь 2019 года с датой выплаты 10 октября 2019 года из расчета 20 000 рублей (сумма задержки оплаты труда):

— c 11 октября 2019 г. по 27 октября 2019 г. (17 дн.) в сумме 158 руб. 67 коп. (20000.00 руб. х 7% х 1/150×17 дн.)

— c 28 октября 2019 г. по 15 декабря 2019 г. (49 дн.) в сумме 424 руб. 67 коп. (20000.00 руб. х 6.5% х 1/150×49 дн.)

— c 16 декабря 2019 г. по 31 декабря 2019 г. (16 дн.) в сумме 133 руб. 33 коп. (20000.00 руб. х 6.25% х 1/150×16 дн.)

— c 1 января 2020 г. по 9 февраля 2020 г. (40 дн.) в сумме 333 руб. 33 коп. (20000.00 руб. х 6.25% х 1/150×40 дн.)

— c 10 февраля 2020 г. по 10 марта 2020 г. (30 дн.) в сумме 240 руб. 00 коп. (20000.00 руб. х 6% х 1/150×30 дн.), итого — 1290 рублей;

За октябрь 2019 года с датой выплаты 30 октября 2019 года из расчета 18 260, 87 рублей (сумма задержки оплаты труда):

— c 31 октября 2019 по 15 декабря 2019 (46 дн.) в сумме 364 руб. (18260.87 руб. х 6.5% х 1/150×46 дн.)

— c 16 декабря 2019 по 31 декабря 2019 (16 дн.) в сумме 121, 74 руб. (18260.87 руб. х 6.25% х 1/150×16 дн.)

— c 1 января 2020 по 9 февраля 2020 (40 дн.) в сумме 304, 35 руб. (18260.87 руб. х 6.25% х 1/150×40 дн.)

— c 10 февраля 2020 по 10 марта 2020 (30 дн.) в сумме 219, 13 руб. (18260.87 руб. х 6% х 1/150×30 дн.), итого — 1009, 22 рублей.

Таким образом, общий размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 35 048 рублей 63 копейки.

Кроме денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, истец вправе требовать денежную компенсацию за задержку оплаты отпуска в полном объеме, размер которой составляет 2 192, 67 рублей.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Таким образом, за отпуск истца в период с 17.06.2019 по 05.07.2019 размер денежной компенсации составляет 1244, 31 рублей :

- c 14 июня 2019 по 16 июня 2019 (3 дн.) в сумме 15, 77 руб. (10175.60 руб. х 7.75% х 1/150×3 дн.)

- c 17 июня 2019 по 28 июля 2019 (42 дн.) в сумме 213, 69 руб. (10175.60 руб. х 7.5% х 1/150×42 дн.)

- c 29 июля 2019 по 8 сентября 2019 (42 дн.) в сумме 206, 56 руб. (10175.60 руб. х 7.25% х 1/150×42 дн.)

- c 9 сентября 2019 по 27 октября 2019 (49 дн.) в сумме 232, 68 руб. (10175.60 руб. х 7% х 1/150×49 дн.)

- c 28 октября 2019 по 15 декабря 2019 (49 дн.) в сумме 216, 06 руб. (10175.60 руб. х 6.5% х 1/150×49 дн.)

- c 16 декабря 2019 по 31 декабря 2019 (16 дн.) в сумме 67, 84 руб. (10175.60 руб. х 6.25% х 1/150×16 дн.)

- c 1 января 2020 по 9 февраля 2020 (40 дн.) в сумме 169, 59 руб. (10175.60 руб. х 6.25% х 1/150×40 дн.)

- c 10 февраля 2020 по 10 марта 2020 г. (30 дн.) в сумме 122, 11руб. (10175.60 руб. х 6% х 1/150×30 дн.

за отпуск истца в период с 05.08.2019 по 14.08.2019 размер денежной компенсации составляет 599, 72 рублей :

-cо 2 августа 2019 по 8 сентября 2019 (38 дн.) в сумме 112, 63 руб. (6132.06 руб. х 7.25% х 1/150×38 дн.)

- c 9 сентября 2019 по 27 октября 2019 (49 дн.) в сумме 140, 22 руб. (6132.06 руб. х 7% х 1/150×49 дн.)

- c 28 октября 2019 по 15 декабря 2019 (49 дн.) в сумме 130, 20 руб. (6132.06 руб. х 6.5% х 1/150×49 дн.)

- c 16 декабря 2019 по 31 декабря 2019 (16 дн.) в сумме 40, 88 руб. (6132.06 руб. х 6.25% х 1/150×16 дн.)

- c 1 января 2020 по 9 февраля 2020 (40 дн.) в сумме 102, 20 руб. (6132.06 руб. х 6.25% х 1/150×40 дн.)

- c 10 февраля 2020 по 10 марта 2020 (30 дн.) в сумме 73, 58 руб. (6132.06 руб. х 6% х 1/150×30 дн.

размер денежной компенсации оплата отпуска при увольнении [Т.] Н.А. составляет 348, 64 рублей:

- c 31 октября 2019 по 15 декабря 2019 (46 дн.) — 125 руб. 75 коп. (6308.30 руб. х 6.5% х 1/150×46 дн.)

- c 16 декабря 2019 по 31 декабря 2019 (16 дн.)- 42 руб. 06 коп. (6308.30 руб. х 6.25% х 1/150×16 дн.)

- c 1 января 2020 по 9 февраля 2020 (40 дн.) — 105 руб. 14 коп. (6308.30 руб. х 6.25% х 1/150×40 дн.)

- c 10 февраля 2020 по 10 марта 2020 (30 дн.) — 75 руб. 70 коп. (6308.30 руб. х 6% х 1/150×30 дн.), всего — 2 192, 67 рублей (1244, 31 руб. +599, 72 руб. +599, 72 руб.).

Разрешая исковые требования [Т.] Н.А. о компенсации морального вреда, суд руководствуется положениями статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Суд полагает установленным факт причинения работнику [Т.] Н.А. неправомерными действиями работодателя морального вреда, который подлежит возмещению в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств настоящего дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, при этом полагает определить [Т.] Н.А. компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Судом проверены доводы ответчика, приведенные в обоснование возражений по иску [Т.] Н.А., находит их не состоятельными; они не могут повлиять на выводы суда о частичном удовлетворении исковых требований [Т.] н.а.

Установление для [Т.] Н.А., работающей в сельской местности, ненормированного рабочего дня не освобождает работодателя от обязанности оплатить выполняемую ею работу сверх установленной продолжительности рабочего времени (36-часовая рабочая неделя) как сверхурочную работу.

Действительно, прямого запрета на установление ненормированного рабочего дня для работниц, осуществляющих трудовую деятельность в сельской местности, положения Трудового Кодекса Российской Федерации не содержат, однако работодателю необходимо учитывать общие положения, которые исключают возможность включения в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем отдельных категорий работников. Поскольку женщины, работающие в сельской местности, имеют право на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, включение таких работников в такой перечень приведет к нарушению императивных требований Трудового законодательства и трудовых прав таких работников.

Предусматривая меры, направленные на дополнительную защиту трудовых прав работников, в том числе на сокращение продолжительности рабочего времени отдельных категорий работников, законодатель — в силу требований статей 2, 7, 8 (часть 1), 17 (часть 3), 19 (части 1 и 2), 34 (часть 1), 35 (часть 2), 37 (часть 5) и55 (часть 3) Конституции Российской Федерации — должен обеспечивать баланс соответствующих конституционных прав и свобод, являющийся необходимым условием гармонизации трудовых отношений в Российской Федерации как социальном правовом государстве, что составляет правовую основу справедливого согласования прав и интересов работников и работодателей как сторон в трудовом договоре (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 24 января 2002 года N 3-П, Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 4 ноября 2004 года N 343−0).

Работодатель, организуя трудовую деятельность и используя труд работников, должен соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, исполнять предусмотренные ими обязанности (статья 22 Трудового Кодекса Российской Федерации). Возложение на работодателя таких обязанностей с учетом особенностей правового положения сторон Трудового договора направлено на создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений (статья 1 Трудового Кодекса Российской Федерации), обеспечение, наряду с эффективностью производства и получением прибыли, охраны жизни и здоровья работников, реализацию их конституционных прав в сфере труда, соблюдение их законных интересов и в силу этого не может рассматриваться как нарушение или несоразмерное ограничение конституционных прав работодателя, не согласующееся с требованиями статьи 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации.

Следуя изложенному ранее, именно работодатель обязан был установить для работника [Т.] Н.А. (с даты изменения места нахождения юридического лица и территориально — места работы истца), сокращенную продолжительность рабочего времени для такой категории работников. В связи с указанным, доводы ответчика об отсутствии оснований для оплаты сверхурочной работы [Т.] Н.А. судом не принимаются.

Ссылка ответчика на п.1 ст.6 Трудового договора является не состоятельной, поскольку работодатель не установил для работника [Т.] Н.А. сокращенную продолжительность рабочего времени, чем нарушил императивное требование Трудового законодательства.

Суд также не соглашается с доводами ответчика о выплате заработной платы [Т] Н.А. в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы, поскольку, как указывалось ранее, сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере по правилам статьи 152 ТК рф.

То обстоятельство, что [Т.] Н.А. ранее не обращалась с требованиями о защите нарушенного права на сокращенную рабочую неделю, отсутствие претензий работника по оплате труда при заключении Соглашения о расторжении Трудового договора, а также сомнения ответчика в неосведомленности [Т] Н.А. о ее трудовых правах, юридического значения не имеют, поскольку предмет доказывания в настоящем гражданском деле иной. Истцом не должен был доказываться факт принуждения ее ответчиком к ежедневной переработке, поскольку это обстоятельство не входило в предмет доказывания в настоящем гражданском деле.

Голословным является также утверждение ответчика о злоупотреблении правом истцом. [Т.] Н.А. обратилась в суд с исковыми требованиями в пределах сроков, установленных статьёй 392 ТК РФ: за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Напротив, обратившись в суд с требованием об оплате сверхурочных часов за период с ноября 2018 года до дня увольнения только в ноябре 2019 года, [Т.] Н.А. утратила право на оплату сверхурочно отработанного ею времени с апреля 2013 года. Полагать, что [Т.] Н.А. таким образом «злоупотребила» своим правом, оснований не имеется.

Предоставление [Т.] Н.А. гарантий, связанных ненормированным рабочим днём, а также возмещение работодателем расходов на оплату услуг мобильной связи, на эксплуатацию личного транспорта, доставка работника до места работы и обратно, оплата ГСМ и обеспечение [Т.] Н.А. горячим питанием, не может повлиять на выводы суда о правомерности заявленных истцом требований ввиду нарушения ответчиком прав истца на 36-часовую рабочую неделю.

Суд полагает установленным исследованными выше доказательствами правомерность требований [Т.] Н.А. об оплате ее работы, как сверхурочной, в связи с чем доводы ответчика о недоказанности этого обстоятельства судом не принимаются.

Таким образом, суд полагает правомерным удовлетворить исковые требования истца в части.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р е ш и л :

Исковые требования [Т.] Н. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «сезон ОХОТЫ +» удовлетворить в части.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «сезон ОХОТЫ +» (Тверская область Зубцовский район д. Юркино владение «Усадьба Верхняя Волга» строение 19 инн/огрн 6 923 006 891 / 1096914000370) в пользу [Т] Н. А. дд.мм.гггг года рождения, уроженки <адрес>, зарегистрированной по месту жительства <адрес>,

- оплату сверхурочной работы за период с 01.11.2018 по 30.10.2019 в размере 245 184, 48 рублей,

- оплату за отпуск в размере 22 300, 80 рублей за период с 01.11.2018 по 30.10.2019,  — денежную компенсацию за задержку оплаты за сверхурочную работу на день вынесения решения в размере 35 048, 63 рублей

- денежную компенсацию за задержку оплаты отпуска на день вынесения решения в размере 2 192, 67 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, а всего 305 726 (триста пять тысяч семьсот двадцать шесть) рублей 58 копеек.

В части иска [Т.] Н.А. о взыскании 19 000 рублей в счет компенсации морального вреда, 4 646, 26 рублей в счет оплаты сверхурочной работы за период с 01.11.2018 по 30.10.2019 — отказать.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Ржевский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья [А.] е.в.

Мотивированное решение составлено 17 марта 2020 года