ООО "Сиблес Проект": невыплата зарплаты
Подлинник
Дело №
24rs0№-70
решение
именем Р. ф.
28 октября 2020 года <адрес>
Железнодорожный районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи [К.] и.а.
при секретаре судебного заседания [Н.] С.А.,
с участием представителя истца [Г.] В.А. по доверенности,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [С.] О.А. к № о восстановлении нарушенных трудовых прав
установил:
Истец обратился в суд с иском к ответчику в котором просил с учетом уточнений, взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы 178, 62 рубля, компенсацию неиспользованного отпуска 25600 рублей, компенсацию морального вреда 25 000 рублей, а также судебные расходы 59 500 рублей.
Требования мотивировал тем, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с дд.мм.гггг на основании Трудового договора в должности капитана механика. Заработная плата по договору составляла 12500 рублей районный 30% и северная надбавка 50%. Приказом от дд.мм.гггг состоялось увольнение истца. Однако расчет при увольнении истцу в размере 29097 рублей не выплатили и компенсацию за неиспользованный отпуск 25 дней. В последующем заработную плату выплатили дд.мм.гггг в связи с чем просил взыскать проценты за задержку. Компенсацию по отпуску так и не выплатили. Просил удовлетворить требования.
В судебном заседании представитель истца [Г.] В.В. по доверенности, поддержал уточненные исковые требования в полном обьеме.
Представитель ответчика, конкурсный управляющий [Б.] В.В., в судебное заседание не явились, ранее направили документы и письменный отзыв в котором указано, что задолженности перед истцом нет. Судебные расходы завышенные, моральный вред не подтвержден.
Выслушав мнение представителя истца, суд рассматривает дело в отсутствие не явившегося ответчика.
Выслушав пояснение представителя истца, исследовав письменные материалы дела в своей совокупности, оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему выводу:
Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.
Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.
В соответствии со ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорам.
Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Статья 135 ТК РФ указывает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Статьей 142 ТК РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
В силу ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.
Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, а именно представления доказательств подтверждающих выплату работнику заработной платы в полном объеме, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении Трудового спора.
В соответствии со ст. 56 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющей принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как было установлено судом, между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор от дд.мм.гггг. Истец занимал должность капитан. Заработная плата трудовым договором была установлена в размере оклада 12500 рублей и районной надбавки 30% и северной надбавки 50%., что подтверждается трудовым договором и приказом о приеме.
Приказом от дд.мм.гггг, трудовой договор с истцом был расторгнут по инициативе работника. С приказом истец был ознакомлен дд.мм.гггг о чем свидетельствует его подпись в приказе.
Истцу была расчитана заработная плата при увольнении и компенсация за неиспользованный отпуск (за 25 день)-в общей сумме 36342, 95 рублей из которой компенсация 19 712, 51 руб.
Согласно ведомости от дд.мм.гггг, истцу заработная плата (расчет при увольнении) в размере 2 000 рублей дд.мм.гггг и 29617, 95 рублей -дд.мм.гггг, что подтверждается ведомостями и платежными поручениями о перечислениях.
Таким образом, судом было установлено, что расчет при увольнении и компенсация за отпуск истцу были выплачены с нарушением сроков выплаты.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.
Из содержания статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.
Следовательно, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу.
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации итоговая заработная плата должна быть выплачена в последний день текущего месяца фактической работы в этом месяце.
Из искового заявления следует, что истица просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за дни задержки заработной платы за период с апреля 2018 года по август 2019 года (в рамках исковых требований) в соответствии со ст. 395 ГК РФ в размере 100 979, 79 рублей.
Истцом представлен неверный расчет, поскольку необходимо было исходить из положений ст. 236 ТК и в соответствии со ст. 395 ГК рф.
Период задолженности составит с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг с учетом поэтапной выплаты суммы что составит 782, 90 рублей.
Указанную сумму процентов, ответчик перечислили-выплатил истцу дд.мм.гггг, что подтверждается платежным поручением.
Несмотря на получение истцом расчета при увольнении, процентов за задержку, истец обратился в суд с иском дд.мм.гггг уже после получения данных сумм.
Истцом не верно расчитан был расчет при увольнении. Согласно представленных расчетных листов, истцу начислено при увольнении было за 17 отработанных дней и компенсация за отпуск (25 дней), истцом же расчет составлен не верно.
Таким образом, поскольку судом установлено, что на момент подачи иска в суд, истцу выплачен расчет при увольнении в полном объеме в том числе выплачены и проценты за задержку выплаты расчета, суд в удовлетворении указанных требований истцу отказывает.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку установлен факт нарушения трудовых прав истца – несвоевременной выплатой расчета при увольнении, то подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании компенсации морального вреда. Определяя размер, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости. С учетом изложенного, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика судебные расходы в сумме 59500 рублей, суд приходит к следующему:
Истцом был заключен договор на оказанию юридических услуг с ИП [Б.] А.И. 17 и дд.мм.гггг. Предметом договоров являлось оказание истцу услуг по представительству в суде интересов истца по трудовому спору к ответчику-составление иска, ходатайств, претензий.
Оплата по договорам составила в общей сумме 59 500 рублей.
Каких лбио актов выполненных работ и принятых истцом, суду не представлено. Представитель истца участвовал в судебных заседаниях, подписал исковое и уточненное заявление, претензию. При этом, судом установлено, что ответчик произвел расчет с истцом до обращения в суд с иском, в том числе и выплату компенсации произвел. Расчеты составлены не верно.
В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ, 1. стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Оценивая объем предоставленных юридических услуг, степень и форму участия представителя истца в судебном разбирательстве, составление, представителем истца процессуальных документов, принимая во внимание невысокую степень сложности рассматриваемого спора и не длительность рассмотрения гражданского дела, суд приходит к выводу о том, что определенная стороной истца сумма расходов по оплате услуг представителя в размере № рублей не отвечает установленному ст. 100 ГПК РФ принципу возмещения таких расходов в разумных пределах, в связи с чем полагает правомерным установление суммы судебных расходов, отвечающей требованиям разумности и справедливости, объёму оказанных услуг в общем размере № рублей, в связи с чем взыскивает указанную сумму с ответчика в пользу истца.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
С ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в силу ст. 333.19 НК РФ в размере 300 рублей за требования неимущественного характера.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования [С.] О.А. удовлетворить частично.
Взыскать с № в пользу [С]а О.А. компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей, судебные расходы в общем размере 1000 рублей, в остальной части требований о взыскании задолженности, процентов, отказать.
Взыскать с № госпошлину в доход местного бюджета в сумме 300 рублей.
Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено дд.мм.гггг.
Судья И.А. [К.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Красноярске (2889 отзывов) →