ООО "Сибстройинвест": Суд поддержал иск о взыскании задолженности по зарплате против работодателя.

Номер дела: 2−3939/2022 ~ М-673/2022

Дата решения: 18.11.2022

Дата вступления в силу: 02.03.2023

Истец (заявитель): [К.] [Р.] [И.]

Ответчик: ООО «Сибстройинвест»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−3939/2022

уид 24rs0041−01−2022−000881−17

решение

Именем Российской Федерации

18 ноября 2022 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи [К.] Ю.П.,

при ведении протокола помощником [Ю.] Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Октябрьского района г. Красноярска в интересах [К.] [Р.] [И]а к ООО «Сибстройинвест» о защите трудовых прав,

У С Т, А Н О В И л:

Прокурор Октябрьского района г. Красноярска, действуя в интересах [К.] Р.И., обратился в суд с требованиями (с учетом уточнений) к ООО «Сибстройинвест» о взыскании задолженности по заработной плате за период с июля 2021 г. по июль 2022г. в общем размере 159658, 91 руб.

Требования мотивированы тем, что в ходе проведённой прокуратурой района проверки ответчика на соблюдение требований Трудового законодательства при оплате труда, установлено, что с 01.03.2019г. истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком, занимая должность заместителя директора по общим вопросам.

Ссылаясь на то, что за спорный период работы материальному истцу не в полном размере выплачивалась заработная плата, прокурор обратился в суд с требованиями в защиту интересов материального истца.

В судебном заседании представитель истца — помощники прокурора Октябрьского района г. Красноярска Скорнякова Ю.В., [О.] П.А. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении с учетом уточнений, дополнив, что А6 ранее по договору осуществляла обслуживание по ведению кадрового учета, бухгалтерской отчётности, а после расторжения договора проводила калькуляцию по заработной плате работников ответчика. Также пояснила, что кадровые документы вел А7, а после его увольнения [К.] р.и.

В судебном заседании представитель ответчика [Ш.] Е.Г., исковые требования не признала, указав, что материалами дела не подтвержден факт трудовых отношений с истцом. Полагала, что все документы, поступившие в суд, были получены от А6, которая ранее по договору оказывала бухгалтерские услуги. Также пояснила, что А7 и [К.] Р.И. не имели полномочий на подписание документов.

В судебное заседание материальный истец не явился, о дате и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, рассматривать дело просил без своего участия, о чем представил письменное заявление.

В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц.

Выслушав представителей истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 91 Трудового Кодекса РФ рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Режим рабочего времени в соответствии с ч.1 ст. 100 Трудового Кодекса РФ, должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), продолжительность ежедневной работы (смены), .. ., а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя,  — трудовым договором.

По правилам ч.1, 2, 5 ст. 103 Трудового Кодекса РФ сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из ст. 146 Трудового Кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

По правилам ст. 148 Трудового Кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В силу ч.1 ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что на основании Трудового договора от 01.03.2019г. г., приказа от 01.03.2019г. истец [К.] Р.И. с указанной даты принят на работу в ООО «Сибстройинвест» на должность заместителя директора по общим вопросам.

Условиями Трудового договора работнику установлен оклад в размере 7812, 50 руб., предусмотрено начисление районного коэффициента 30%, северной надбавки -30%, общие размер заработной платы 12 500 руб.

Кроме того, работнику установлен неполный рабочий день — 4 часа, с графиком работы с 09 часов до 13 часов.

Пунктом 3.4 Трудового договора предусмотрено, что заработная пата и иные выплаты компенсационного характера выплачиваются ежемесячно 5 и 20 числа.

Указывая, что заработная плата в полном объеме не выплачивалась, прокурор обратился в суд с иском в защиту нарушенных прав материального истца.

Положениями ст. 133 ТК РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается организациями, финансируемыми из местных бюджетов,  — за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Согласно ст.315 Трудового Кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. При этом, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст.316 ТК рф).

В соответствии со ст.317 Трудового Кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Согласно ст.ст.10, 11 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» №4520−1 от 19.02.1993 лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 3 Постановления Верховного Совета Российской Федерации от 19.02.1993г. №4521−1 «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Постановлением администрации Красноярского края №311-П от 21.08.1992г. с 01.09.1992 года установлен единый районный коэффициент 1, 30 к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов согласно приложению, куда также входит г.Красноярск.

Постановлением Совмина СССР №794 от 24.09.1989г., не утратившим законную силу, установлена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Из смысла вышеприведенных норм права следует, что законом на работодателя возложена обязанность производить оплату труда не менее установленного МРОТ при обычных условиях работы и нормальной продолжительности рабочего времени, при этом при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, работнику производится соответствующая оплата сверх установленного МРОТ, исходя из размера тарифной ставки, установленной трудовым договором.

Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 N 311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате " с 01 сентября 1992 года установлен единый районный коэффициент 1, 30 (вместо действующего 1, 20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов Красноярского края.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере — 1, 30, применяется и на территории г.Красноярска.

Поскольку на основании из норм действующего Трудового законодательства, заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ, следовательно, исходя из установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» МРОТ с 01.01.2021года в сумме 12 792 руб. в месяц, с 01.01.2022г. в сумме 13 890 рубля, с 01.06.2022г. в сумме 15 279 рубля, с начислением на данные суммы районного коэффициента — 30% и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях — 30%, с учетом выполнения нормы рабочего времени, с 01.01.2021г. заработная плата истца за 1 ставку в месяц должна быть не ниже 20467, 20 руб., с 01.01.2022г. — не ниже 22 224 руб., с 01.06.2022г. — не ниже 24446, 20 руб.

На основании п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» на случай временной нетрудоспособности первые три дня временной нетрудоспособности оплачиваются за счет средств работодателя.

Оценивая порядок начисления заработной платы истцу в спорный период, суд установил, что оплата за работу произведена исходя из установленного оклада, фактически отработанного времени с начислением РК и СН по 30%.

Согласно представленным стороной истца расчетным листкам, табелям учета рабочего времени за период июля 2021 г. по июль 2022г. отработано:

Июль 2021 года — 22 рабочих дня;

август 2021 года –22 рабочих дня,

сентябрь 2021 года –22 рабочих дня,

октябрь 2021 года –21 рабочих дня,

ноябрь 2021 года –20 рабочих дня,

декабрь 2021 года –15 рабочих дней,

январь 2022 года –16 рабочих дня,

февраль 2022 года — 19 рабочих дня,

март 2022 года –22 рабочих дня,

апрель 2022 года –21 рабочий день,

май 2022 года –18 рабочих дня,

июнь 2022 года –21 рабочий день,

июль2022 года –21 рабочий день.

В период с июля по ноябрь 2021 г. и с января 2022 г. по июль 2022г. истцом отработано полное количество рабочих дней при неполном рабочем дне -4 часа, соответственно, размер задолженности составляет 150 000 руб. (размер заработной платы 12 500 руб. х 12 месяцев).

В декабре 2021 г. истцом отработано 15 рабочих дней, следовательно, размер заработной платы составляет 8522, 72 руб. = 12500/22×15.

Кроме того, как следует из табеля учета рабочего времени и расчетного листа за декабрь 2021го, в период с 16.12.2021г. по 24.12.2021г. истец являлся нетрудоспособным.

С размером пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня с 16.12.2021г. -18.12.2021г., отраженном в расчетном листе в сумме 1136, 19 руб. расчет которого приведен стороной истца, суд соглашается, полагая его правильным, составленным в соответствии с действующим в момент спорных отношений Порядком выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа, утвержденным Приказ Минздрава России от 01.09.2020 N 925н.

Принимая по внимание, что в ходе рассмотрения дела достоверно установлено, что истцу в нарушении требований действующего законодательства не производилась выплата заработной платы, полагает, что общий размер задолженности по заработной плате, подлежащий взысканию с ответчика, составляет 159658, 91 руб. (150000+ 8522, 72 + 1136, 19)

Довод представителя ответчика о том, что между сторонами отсутствуют трудовые отношения, суд считает несостоятельным, поскольку представленными в материалы дела документами, трудовым договором, приказом о приеме на работу, расчетными листками, табелями учета рабочего времени, а также сведениями из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, в котором ООО «Сибстройинвест» отражено в качестве работодателя.

При этом довод стороны ответчика о том, что табеля учета рабочего времени не подписаны-не является основанием для не принятия их судом в качестве доказательств трудовых отношений и периода задолженности, поскольку как пояснил представитель процессуального истца документы были представлены ИП А6, с которой 01.11.2016г. ООО «Сибстройинвест» был заключен договор по ведению бухгалтерского и налогового учета, юридическое сопровождение, копия которого имеется в материалах дела. Указанный договор был расторгнут в одностороннем порядке ответчиком 02.08.2021г. Доказательств обратного стороной ответчика не представлено.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, государственная пошлина в размере 4393, 16 руб. подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 — 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования прокурора Октябрьского района г. Красноярска в интересах [К.] [Р.] [И]а к ООО «Сибстройинвест» о защите трудовых прав — удовлетворить.

Взыскать с ООО «Сибстройинвест» в пользу [К.] [Р.] [И.] задолженность по заработной плате в размере 159658, 19 руб.

Взыскать с ООО «Сибстройинвест» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 4393, 16 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Красноярка в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Копия верна.

Председательствующий Ю.П. [К.]

Мотивированное решение изготовлено 01.02.2023г.