ООО СК "Кальвет": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−4696/2021 ~ М-1785/2021

Дата решения: 24.06.2021

Истец (заявитель): [К.] [Л.] [В.]

Ответчик: ООО СК «Кальвет»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

№ 2−4696/2021

заочное решение

именем Российской Федерации

24 июня 2021 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд города Красноярска

в составе:

председательствующего [К.] Т.Б.,

при секретаре [М.] Я.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А2 к ООО СК «Кальвет» о взыскании заработной платы, оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска, компенсации за нарушение срока выплаты,  —

У С Т, А Н О В И л:

[К.] Л.В. обратилась в суд с иском к ООО СК «Кальвет» о взыскании заработной платы, оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска, компенсации за нарушение срока выплаты, мотивируя свои требования тем, что она с 10 января 2020 года по 30 ноября 2020 года состояла с ответчиком в трудовых отношениях в качестве юриста. В период ее работы, работодатель допустил задолженность по заработной плате и на день увольнения долг составил 167347, 41 рубля, с учетом отпускных, долг не погашен по настоящее время. Просит взыскать с ответчика в ее пользу долг по заработной плате и оплате ежегодного отпуска в размере 167347, 41 рубля, компенсацию за нарушение срока выплаты с 11 января 2020 года по 30 ноября 2020 года в размере 8738, 6 рубля.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, в адрес суда направила уточненное исковое заявление в части компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ и просила взыскать ее с ответчика за период с 28 ноября 2020 года по день вынесения решения.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, а потому суд, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положениями ст. 60.1 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

По правилам ч.1, 3, 4 ст. 282 ТК РФ совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях Трудового договора в свободное от основной работы время; работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей; в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

На основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с ч.1 ст.115, ч.1 ст. 116 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу с ч.1 и ч.2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Заработная плата работнику, в силу ч.1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6, ч. 9 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором; оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно с ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что в период с 10 января 2020 года по 31 декабря 2020 года истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях по совместительству в качестве юриста, что подтверждается трудовым договором между сторонами от 9 января 2020 года, приказом о приеме на работу № 1 от 10 января 2020 года, табелями учета рабочего времени за период работы, приказом № 1 от 30 ноября 2020 года о предоставлении отпуска работнику.

Согласно трудовому договору, истцу установлена продолжительность рабочего времени 4 часа в день, оклад в размере 10 000 рублей, РК и СН по 30%, ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск 8 дней, всего 36 календарных дней.

Как следует из искового заявления, заработная плата ответчиком выплачивалась ненадлежащим образом, в связи с чем перед истцом образовалась задолженность по заработной плате и оплате ежегодного оплачиваемого отпуска, который был предоставлен приказом № 1 от 30 ноября 2020 года с 1 декабря 2020 года на 31 календарный день.

Сумма долга по заработной плате за период трудовых отношений составила 150052, 82 рубля, по оплате отпуска — 17294, 59 рубля, всего 167347, 41 рубля, что подтверждается расчетными листками истца и справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2020 года от 30 ноября 2020 года.

Учитывая, что ответчиком доказательств, подтверждающих погашение долга по заработной плате не представлено, суд приходит к выводу о том, что задолженность по заработной плате и оплате ежегодного оплачиваемого отпуска подлежит взысканию в заявленном размере.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что в ходе рассмотрения настоящего спора судом установлено, что выплата заработной платы и отпускных не произведена по настоящее время, суд находит, что требование истца о взыскании компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, является законным и обоснованным.

Таким образом, учитывая положения ч.3 ст. 196 ГПК РФ и ст. 136 ТК РФ, сумма компенсации за несвоевременную выплату, подлежащая взысканию, исходя из суммы долга по состоянию на 28 ноября 2020 года в размере 155675, 41 рубля (138380, 82 рубля долг по заработной плате и 17294, 59 рубля отпускные), на 1 января 2021 года — 167347, 41 рубля, составляет:

период проср.

кол-во дней

долг

кл.ставка%

1/150

сумма

28.11.20−31.12.20

34

155675, 41

4, 25

0, 028

1499, 6731

01.01.21−21.03.21

80

167347, 41

5, 5

0, 037

4908, 86

22.03.21−25.04.21

35

167347, 41

4, 5

0, 03

1757, 15

26.04.21−14.06.21

50

167347, 41

5

0, 033

2789, 12

15.06.21−24.06.21

10

167347, 41

5, 5

0, 037

613, 61

11568, 41

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец был освобожден от уплаты гос.пошлины, поэтому с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма гос.пошлины в размере 4778, 31 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 — 198, гл. 22 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Взыскать с ООО СК «Кальвет» в пользу А2 задолженность по заработной плате в сумме 150052, 82 рубля, по оплате ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 17294, 59 рубля, компенсацию за несвоевременную выплату в размере 11568, 41 рубля, всего 178915, 82 рубля.

Взыскать с ООО СК «Кальвет» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 4778, 31 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Подписано председательствующим

Копия верна

Судья