ООО "СК "Профмонтаж": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-2534/2021 ~ М-1823/2021

Дата решения: 02.06.2021

Дата вступления в силу: 17.08.2021

Истец (заявитель): [Щ.] [А.] [Ш.]

Ответчик: ООО "СК "Профмонтаж"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-2534/21

заочное решение

именем Российской Федерации

г. Смоленск 02 июня 2021 года

Ленинский районный суд г. Смоленска

в составе

Председательствующего судьи [К.] о.в.

при секретаре [А.] а.а.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Щ.] [А.] [Ш] к ООО «СК «Профмонтаж» об установлении факта увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

[Щ.] А.Ш. обратилась в суд с иском к ООО «СК «Профмонтаж» о признании факта увольнения дд.мм.гггг по основаниям п.3 ст. 77 ТК РФ и возложении обязанности по возврату трудовой книжки; взыскании:

- невыплаченной заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 190 909 руб. 09 коп.,

- среднего заработка за период с дд.мм.гггг в сумме 13 491 руб. 10 коп. в связи с приостановлением работы на период до выплаты заработной платы;

- среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки в размере 1 349 руб. 11 коп. за каждый день, начиная с дд.мм.гггг по день ее выдачи;

- компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 23 943 руб. 55 коп.;

- компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 6 933 руб. с ее дальнейшим начислением с дд.мм.гггг по день выплаты;

- денежной компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с дд.мм.гггг в сумме 122 руб. 11 коп. с дальнейшим ее начислением с дд.мм.гггг по день фактической выплаты;

- компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб.

В обоснование требований указала, что с дд.мм.гггг состояла в трудовых отношениях с ответчиком. В связи с невыплатой ей с дд.мм.гггг заработной платы дд.мм.гггг подала заявление о приостановлении работы и увольнении с дд.мм.гггг. Однако до настоящего времени выплата ей заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска не произведены, трудовая книжка с записью об увольнении ей не возвращена, с приказом об увольнении она не ознакомлена.

Истец о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась.

Представитель истца по доверенности Темнов К.А. в судебном заседании требования поддержал по основаниям, изложенным в иске. Указал, что до настоящего времени ответчиком каких-либо действий по оформлению увольнения истца и выплате ей задолженности по заработной плате не произведено.

Ответчик ООО «СК «Профмонтаж» о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание представителя не направил, позицию по требованиям не представил.

С учетом мнения представителя истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения определены как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абз.7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Согласно сведениям ЕГРЮЛ основным видом деятельности ООО «СК «Профмонтаж» (№) является строительство жилых и нежилых зданий.

дд.мм.гггг ООО «СК «Профмонтаж» в лице генерального директора [Д.] Р.А. с [Щ.] А.Ш. заключен трудовой договор, в соответствии с которым последняя приняла на себя исполнение трудовых обязанностей в должности инженера производственно-технического отдела с дд.мм.гггг по основному месту работы (л.д. 16-19).

По условиям Трудового договора работнику установлен испытательный срок продолжительностью 2 месяца с момента начала работы (п.1.3 установлен должностной оклад в размере 25 000 руб. в месяц, зарплата выплачивается каждые полмесяца (п.3.1, 3.3 установлен 40-часовой режим рабочего времени, выходные – суббота и воскресенье (п. 4.1 предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью <данные изъяты> (п. 4.3).

В связи с невыплатой заработной платы с период с дд.мм.гггг [Щ.] А.Ш. работодателю почтовым отправлением дд.мм.гггг направлено заявление о приостановлении ею работы в соответствии с п.2 ст. 142 ТК РФ, а также заявление об ее увольнении по собственному желанию с дд.мм.гггг (л.д. 20-21). Заявления работодателем получены дд.мм.гггг (л.д. 22-24).

По утверждению стороны истца до настоящего времени [Щ.] А.Ш. с приказом об ее увольнении не ознакомлена, трудовая книжка с внесенной записью об увольнении ей не выдана, причитающая заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск ей не выплачена.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий в рамках трудовых отношений лежит на работодателе

Учитывая, что работодателем доказательств выплаты работнику [Щ.] А.Ш. установленной ей заработной платы за период работы дд.мм.гггг по дд.мм.гггг не представлено, заявленные ею требования о взыскании причитающейся ей заработной платы за указанный период подлежат удовлетворению в заявленном истцом размере в сумме 190 909 руб. 09 коп., расчет которой ответчиком также не опровергнут.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

В п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03. 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 Трудового Кодекса Российской Федерации) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы, приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Таким образом, право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

В этой связи за период приостановления [Щ.] А.Ш. работы работодатель обязан произвести последней оплату среднего заработка.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения Трудового договора является расторжение Трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК рф).

Частью ч. 1 ст. 80 ТК РФ установлено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается по следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч.5 ст. 80 ТК рф).

В силу положений ст. 84.1 ТК РФ прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ч.1). С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч.2).

Из приведенных норм Трудового законодательства следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в предусмотренный законом срок. В отсутствие оснований для увольнения работника по инициативе работодателя, в том числе за совершение работником дисциплинарного проступка, на работодателе лежит обязанность произвести увольнение работника в соответствии с требованиями Трудового законодательства, а именно: издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника, выдать трудовую книжку, произвести полный расчет.

По общему правилу, установленному ст. 84.1 ТК РФ, обязанность по надлежащему оформлению прекращения Трудового договора возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и для него не могут наступить неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

Учитывая, что в направленном [Щ] А.Ш. заявлении об увольнении по собственному желанию дата увольнения (дд.мм.гггг) с работодателем согласована не была, течение срока предупреждения истца об увольнении следует исчислять с дд.мм.гггг, т.е. следующего после получения заявления дня. Заявление об увольнении Шебаршиной А.Ш. отозвано не было и, следовательно, с дд.мм.гггг она подлежала увольнению, о чем ответчиком подлежал изданию приказ.

Таким образом, трудовой договор с [Щ.] А.Ш. следует считать расторгнутым и истицу следует считать уволенной с ООО «СК «Профмонтаж» с дд.мм.гггг по основаниям п. 3 ч.1 ст. 77 ТК рф.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, если в день прекращения Трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя (п.6 ст. 84.1 ТК рф).

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК рф).

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, определены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922, в п. 9, 10 которого содержится аналогичный порядок расчета среднего заработка.

Положением… установлено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся Средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации (подп. «а» п. 5 В соответствии с п. 9 Положения… средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п.9).

Доказательств надлежащего исполнения работодателем возложенных трудовым законодательством обязанностей и выплаты [Щ.] А.Ш. на период приостановления ею работы с дд.мм.гггг среднего заработка, предоставления истице оплачиваемого отпуска и выплаты денежной компенсации неиспользованного отпуска в соответствии со ст. 56 ГПК РФ ответчику суду не предоставлено.

В связи с чем с учетом положений ст. 68 ГПК РФ суд находит заявленные требования о взыскании среднего заработка за период приостановления работы с дд.мм.гггг, денежной компенсации неиспользованного отпуска подлежащими удовлетворению.

Согласно произведенному истцом расчету подлежащий выплате средний заработок заработка за период приостановления работы с дд.мм.гггг составил 13 491 руб. 10 коп.; денежная компенсация неиспользованного отпуска (в количестве <данные изъяты> составила 23 943 руб. 55 коп. (л.д. 5).

Возражений по представленному расчету указанных выплат ответчиком суду не представлено, о необходимости проверки последнего судом было разъяснено ответчику, ввиду чего исковые требования в этой части подлежат удовлетворению в заявленном истцом размере.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Ответчиком доказательств надлежащего исполнения им, как работодателем, по выдаче трудовой книжки истице или направлению о ее получении суду не представлено, что в силу ст. 234 ТК РФ влечет ответственность ответчика по выплате истицей среднего заработка, поскольку последняя незаконно была лишена права трудиться.

В соответствии с расчетом истца взысканию подлежит средний заработок за задержку выплаты заработной платы в сумме 1 349 руб. 11 коп. в день. Стороной ответчика произведенный истцом расчет не оспорен. Требования о взыскании среднего заработка за задержку трудовой книжки подлежат удовлетворению с его выплатой с дд.мм.гггг по день выдачи трудовой книжки.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу приведенных правовых норм и установленных фактов невыплаты заработной платы и причитающихся выплат в соответствии с произведенным истцом расчетом, не оспоренным ответчиком и принятым судом во внимание по правилам ст. 68 ГПК РФ, в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку невыплаченной за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг заработной платы в сумме 6 933 руб. 05 коп. и компенсации неиспользованного отпуска в сумме 122 руб. 11 коп., начисленные по дд.мм.гггг, с дальнейших начислением денежной компенсации с дд.мм.гггг по день фактической выплаты.

По правилам ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. Применительно к норме ст. 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

С учетом установления факта нарушения трудовых прав [Щ] А.Ш. в связи с ненадлежащим оформлением прекращения трудовых отношений, удержанием трудовой книжки, невыплатой заработной платы и иных причитающихся работнику выплат, исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных ему нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости размер компенсации морального вреда судом определяется сумме 40 000 руб.

По правилам ст.103 ГПК РФ с ООО «СК «Профмонтаж» в доход бюджета города Смоленска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 153 руб. 99 коп.

По правилам ст. 144 ГПК РФ обеспечительные меры в виде ареста на денежные средства ООО «СК «Профмонтаж» и запрета на регистрацию сделок с принадлежащим на праве собственности имуществом, наложенного определением Ленинского районного суда г. Смоленска от дд.мм.гггг, сохраняют свое действия до исполнения решения суда.

Руководствуясь ст. ст. 194- 198 ГПК РФ, суд,

решил:

Требования [Щ.] [А.] [Ш.] удовлетворить частично.

Считать трудовой договор от дд.мм.гггг, заключенный ООО «СК «Профмонтаж» с [Щ.] [А.] [Ш.] расторгнутым с дд.мм.гггг по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (расторжение Трудового договора по инициативе работника).

Обязать ООО «СК «Профмонтаж» в течение 10 дней со дня вступления решения в законную силу выдать [Щ.] [А.] [Ш.] трудовую книжку с внесением записи о ее увольнении с дд.мм.гггг.

Взыскать с ООО «СК «Профмонтаж» №) в пользу [Щ] [А.] [Ш.] задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 190 909 руб. 09 коп., средний заработок за период с дд.мм.гггг в сумме 13 491 руб. 10 коп., компенсацию неиспользованного отпуска в сумме 23 943 руб. 55 коп.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 6 933 руб. 05 коп.; компенсацию за задержку выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 122 руб. 11 коп.; денежную компенсацию морального вреда в сумме 40 000 руб.

Начиная с дд.мм.гггг начислять на сумму задолженности по заработной плате в размере 190 909 руб. 09 коп. и на невыплаченную компенсацию неиспользованного отпуска в размере 23 943 руб. 55 коп. и взыскивать с ООО «СК «Профмонтаж» пользу [Щ.] [А.] [Ш]с денежную компенсацию за задержку аыплаты в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки по день их фактической выплаты.

Начиная с дд.мм.гггг начислять и взыскивать с ООО «СК «Профмонтаж» пользу [Щ.] [А.] [Ш.] средний заработок в размере 1 349 руб. 11 коп. за каждый день за задержку трудовой книжки по день выдачи трудовой книжки.

В остальной части иска [Щ.] А.Ш. отказать.

Взыскать с ООО «СК «Профмонтаж» в доход бюджета г. Смоленска госпошлину в сумме 6 153 руб. 99 коп.

Обеспечительные меры в виде ареста на денежные средства ООО «СК «Профмонтаж» и запрета на регистрацию сделок с принадлежащим на праве собственности имуществом, наложенного определением Ленинского районного суда г. Смоленска от 21.04.2021 года, сохраняют свое действия до исполнения решения суда.

Ответчик вправе обратиться в Ленинский районный суд г. Смоленска с заявлением об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии настоящего решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г. Смоленска ответчиком в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда; иными лицами, участвующими в деле, - в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья [О.]

«копия верна»

подпись судьи [К.] о.в.

секретарь судебного заседания________________

наименование должности уполномоченного работника аппарата

федерального суда общей юрисдикции

[А.] а..а.

(Фамилия, инициалы)

«__21__»___06_____2021 г.

Ленинский районный суд г. Смоленска

уид 67rs0002-01-2021-002667-97

Подлинный документ подшит в материалы дела № 2-2534/2021