ООО СК "РОСС": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-5924/2020 ~ М-5278/2020

Дата решения: 21.10.2020

Истец (заявитель): [Б.] [Р.] [Ю.]

Ответчик: ООО СК "росс"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-5924/2020

уид: 11rs0001-01-2020-009614-93

заочное решение

Именем Российской Федерации

г. Сыктывкар 21 октября 2020 года

Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи [К.] я.в.

при секретаре [С.] е.п.

с участием истца - [Б.] [Р.] [Ю.]

в судебном заседании по делу по исковому заявлению [Б.] [Р.] [Ю]а к ООО СК «росс» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И л:

[Б.] Р.Ю. обратился в Сыктывкарский городской суд с иском к ООО СК «росс» о признании отношений, сложившихся на основании договоров подряда от ** ** **, ** ** **, ** ** ** трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате в размере 217 000 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что в данный период времени истец работал у ответчика выполняя электромонтажные работы на участке строительных и монтажных работ в Ненецком А.О. – район Крайнего Севера. На весь период были заключены договора подряда, однако фактически между сторонами сложились трудовые отношения: работы выполнялись лично истцом, он выполнял одну и туже трудовую функцию, подчинение ПВТР (рабочий день с 7.00 до 19.00, с перерывом на обед с 13.00 до 14.00), оплата не за конечный результат труда, а почасовая. Ответчиком была предоставлена спец.одежда, орудия труда, организованно питание, проведена подготовка по охране труда и пожарной безопасности, о чем были выданы соответствующие удостоверения. Фактически заработная плата за отработанное время не выплачена.

Истец в судебном заседании на заявленных требованиях настаивал по основаниям иска, указав при этом, что на работу его от имени работодателя принимал ФИО1 Расчет заработной платы истец производил из оплаты стоимости часа, отраженного в договорах – 280 руб. и количества отработанных часов, отраженных в графике работы, имеющих печать и подпись работодателя, в расчет также включен день ** ** ** – дата прибытия на объект, хотя в этот день непосредственно трудовые функции он не осуществлял.

Ответчик в судебное заседание не явился, неоднократно извещался судом о времени и месте рассмотрения дела по месту регистрации юридического лица согласно выписки из егрюл, отраженному также в документах предоставленных истцом, однако конверты возвращены в суд с отметкой «по истечении срока хранения».

В силу п. 1 ст. 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Сам факт неполучения извещений, своевременно направленных заказной корреспонденцией, не свидетельствует о ненадлежащем уведомлении ответчика судом о дате судебного заседания, а расценивается как отказ от получения судебного извещения (ч. 2 ст. 117 ГПК рф).

Таким образом, судом были приняты все необходимые меры к извещению ответчика о месте и времени рассмотрения настоящего дела в соответствии с требованиями процессуального законодательства в целях обеспечения его конституционных прав и интересов.

С учетом изложенного, а также мнения истца, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика с вынесением заочного решения по делу, поскольку неявка ответчика, при надлежащем извещении и отсутствии от него заявления об отложении дела не препятствует рассмотрению дела в порядке заочного производства согласно ст. 233 ГПК рф.

Заслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы настоящего дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.3 Трудового Кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Согласно ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Положениями п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» установлено, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения ( статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст.ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая, что по смыслу Трудового законодательства наличие трудовых отношений презюмируется, во всех случаях (при наличии договора гражданско-правового характера, либо при отсутствии какого-либо договора) гражданин приступил к исполнению обязанностей в интересах работодателя с его ведома или по его поручению, обязанность доказать факт отсутствия трудовых отношений лежит на работодателе. На неоднократные запросы суда о необходимости предоставления доказательств по существу спора, в том числе письменный мотивированный отзыв по поводу заявленных требований с приложением соответствующих доказательств; свидетельство о регистрации в качестве юридического лица; сведения о постановке на учет в налоговом органе; приказ о принятии истца на работу о его перемещениях; трудовой договор (срочный), а так же все дополнительные соглашения о внесении изменений в трудовой договор; личную карточку работника формы Т-2; положение об оплате труда работников; штатное расписание; табеля учета рабочего времени за спорный период; сведения о начисленных и выплаченных истцу денежных средствах за весь период работы, а так же при увольнении; все имеющиеся документы (договоры, приказы, в том числе о приеме на работу, должностную инструкцию и личную карточку работника формы Т-2 и т.д.) в отношении Остроуха Е.И., а также письменные пояснения, является ли указанное лицо работником ООО СК «росс», однако ни каких документов в адрес суда ООО СК «росс» направлено не было.Истцом в обоснование иска представлены договора подряда от ** ** **, ** ** **, ** ** **, заключенные с ООО Строительный Концерн «Реконструкция Объектов Строительство Сооружений», согласно которых истец выполнял электромонтажные работы на участке строительных и монтажных работ в Ненецком А.О. – район Крайнего Севера. Согласно п.1.5 оплата работ осуществляется из расчета 280 руб. час., из которой заказчик (ответчик) удерживает налог на доходы физических лиц (13%), оплата осуществляется в течении двух месяцев от даты подписания Акта путем перечисления денежных средств на счет; акты приемо-сдачи, табеля рабочего времени, подписанные ответчиком и имеющие печать организации ООО Строительный Концерн «Реконструкция Объектов Строительство Сооружений»; справка ООО Строительный Концерн «Реконструкция Объектов Строительство Сооружений» от ** ** ** о том, что истец следует с места работы; удостоверение № 318, выданное истцу ответчиком, содержащее печать организации и подпись начальника участка, с результатами проверки знаний нормативных документов, охране труда, пожарной безопасности; пропуск на имя истца, выданный начальником отдела кадров и заверенный печатью организации.Согласно ст. 68 ч. 1 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требовании или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.Таким образом, в данной правовой ситуации, суд полагает возможным, разрешить заявленные требования исходя из объяснений истца, изложенных в исковом заявлении и представленных им документов и признать отношения, сложившиеся на основании договоров подряда между [Б.] Р.Ю. и ООО Строительный Концерн «Реконструкция Объектов Строительство Сооружений» от ** ** **, ** ** **, ** ** ** трудовыми.Статьей 22 Трудового Кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата должна выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.Таким образом, исходя из совокупности вышеприведенных норм, право работника на своевременное и в полном размере получение заработной платы является одним из основополагающих условий трудовых отношений и в полной мере соответствует принципам основного закона Российской Федерации – Конституции Российской Федерации, определяющей право человека на труд, оплату труда, запрещение принудительного труда (ч. 2 ст. 7; ч. 1, 2 ст. 37). На основании ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. С учетом приведенных норм материального права, применительно к положениям ч.1 ст. 68 ГПК РФ, суд при решении вопроса о взыскании недополученной заработной платы, исходит из представленных истцом табелей рабочего времени, подписанных работодателем, содержащих печать организации, отражающих количество отработанных [Б.] Р.Ю. часов и положений п. 1.5 договоров, согласно которого оплата работ составляет 280 руб. час., ввиду не предоставления ответчиком суду запрашиваемых документов, в том числе подтверждающих иной порядок расчета и допустимых доказательств, свидетельствующих о выплате данных денежных средств, а также контррасчета взыскиваемых истцом денежных средств.При этом, суммы заработной платы, подлежащие взысканию в пользу истца, определены без учета НДФЛ в размере 13%, так как в силу положений Налогового кодекса РФ, суд не является налоговым агентом и на него законом не возложена обязанность производить расчет взыскиваемых в пользу работника сумм заработной платы с работодателя с учетом НДФЛ. Взыскиваемые судом суммы задолженности подлежат налогообложению в общем порядке.Таким образом, на основании представленных документов с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за март, апрель, май 2020 в общем размере 208 040 руб. (35 560+92 400+80 080) из расчета: -за март 2020: 127 часов х 280 руб.= 35 560 руб. -за апрель 2020: 330 часов х 280 руб. = 92 400 руб. -за май 2020: 286 часов х 280 руб. =80 080 руб.В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета МО ГО «Сыктывкар» с учетом удовлетворения требований имущественного и неимущественного характера подлежит ко взысканию госпошлина в размере 5 580, 40 руб.. Руководствуясь статьями 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Р Е Ш И л:

Признать отношения, сложившиеся между [Б.] [Р.] [Ю]ем и ООО Строительный Концерн «Реконструкция Объектов Строительство Сооружений» на основании договоров подряда от ** ** **, ** ** **, ** ** ** трудовыми.

Взыскать с ООО Строительный Концерн «Реконструкция Объектов Строительство Сооружений» в пользу [Б]а [Р.] [Ю.] заработную плату за март, апрель, май 2020 в размере 208 040 рублей.

Взыскать с ООО Строительный Концерн «Реконструкция Объектов Строительство Сооружений» в пользу бюджета МО ГО «Сыктывкар» государственную пошлину в размере 5 580 рублей 40 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 26.10.2020.

Судья - [К.] я.в.