ООО Спецмонтажстрой: невыплата зарплаты

№

№

заочное решение

Именем Российской Федерации

10 июня 2019г. г. Улан-Удэ

Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ в составе судьи [Д.] Н.А., при секретаре [Д.] Л.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Б.] А.В. к ООО «Спецмонтажстрой» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда

установил:

[Б.] А.В. обратился в суд с иском к ООО « Спецмонтажстрой » о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Исковые требования мотивированы тем, что между сторонами был заключен трудовой договор № от дд.мм.гггг., по условиям которого [Б.] был принят на работу в Общество на участок № (Восточная строительная Дирекция) на должность монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда вахтовым методом работы. Согласно разделу 4 договора, истцу был установлен оклад в размере 8 000 рублей, районный коэффициент 30%, процентная надбавка к заработной плате в размере 30%; процентная надбавка за работу во вредных условиях. За выполненную работу работодатель начислил заработную плату за дд.мм.гггг года в сумме 27922, 44руб., дд.мм.гггг. - 67980 руб., дд.мм.гггг. - 20134, 29 руб. Однако, указанные выплаты ответчиком не были произведены. Истец просит взыскать с ООО «Спецмонтажстрой» в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 116036, 73 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5283, 60 руб.

В ходе судебного разбирательства истец уменьшил исковые требования, просил взыскать заработную плату за дд.мм.гггг., поскольку за дд.мм.гггг., дд.мм.гггг. заработная плата была перечислена.

В судебном заседании [Б.] А.В. поддержал заявленные требования с учетом уточнения. Ответчик ООО «Спецмонтажстрой» о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении слушания дела не заявлял, своего представителя в судебное заседание не направил.

Суд в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства. Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему. В соответствии с требованиями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами;

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании, дд.мм.гггг. между ООО «Спецмонтажстрой» и [Б.] заключен трудовой договор, по условиям которого истец был принят на работу в участок № (Восточная строительная Дирекция) на должность монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда вахтовым методом работы.

Согласно разделу 4 договора, истцу был установлен оклад в размере 8 000 рублей, районный коэффициент 30%, процентная надбавка к заработной плате в размере 30%; процентная надбавка за работу во вредных условиях.

Согласно расчетным листам за дд.мм.гггг. работодатель начислил заработную плату в размере 27922, 44 руб., за дд.мм.гггг. - 67980 руб., за дд.мм.гггг. - 20134, 29 руб.

Согласно представленной выписке из лицевого счета, заработная плата за дд.мм.гггг., дд.мм.гггг выплачена в полном объеме дд.мм.гггг

Однако за февраль заработная плата так и не выплачена.

В порядке подготовки к судебному разбирательству, суд направлял в адрес ответчика ООО «Спецмонтажстрой» копию искового заявления, на основании определения суда от дд.мм.гггг. истребовал письменные возражения относительного предъявленного иска, а так же доказательства в обоснование своих возражений. Ответчик ООО «Спецмонтажстрой» не исполнил требования суда, а также не представил в адрес суда доказательства, опровергающие доводы истца о наличии перед ним задолженности по выплате заработной платы.

В соответствии со ст.ст. 55 ч. 1 и 56 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражения. По трудовым спорам, в том числе об отсутствии задолженности по заработной плате, обязанность по доказыванию лежит непосредственно на ответчике.

Статья 60 ГПК РФ предусматривает, что обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

При решении вопроса о размере задолженности по заработной плате суд берет за основу изложенные в исковом заявлении доводы истца и расчетные листы, поскольку ответчиком не были представлены доказательства иного размера заработной платы, чем указанный истцом в иске, иного размера задолженности по заработной плате.

При таких обстоятельствах суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по выплате заработной плате за дд.мм.гггг в размере 20134, 29 руб.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом приведен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., с учетом ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации, в размере 5283, 60 руб.

Суд полагает данный расчет ошибочным.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы. по мнению суда, составляет:

дд.мм.гггг

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашел подтверждение факт нарушения работодателем прав работника, суд приходит к выводу о наличии у истца права на взыскание компенсации морального вреда, причиненного действиями работодателя, что закреплено в действующем трудовом законодательстве. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд считает требования истца о возмещении морального вреда подлежащими частичному удовлетворению в размере 10 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования <адрес> в сумме 1315, 12 (1015, 12+300) рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Б.] А.В. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Спецмонтажстрой» в пользу [Б] А.В. задолженность по заработной плате за дд.мм.гггг. в размере 20134, 29 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7036, 41 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО “Спецмонтажстрой” в доход муниципального образования г.Улан-Удэ государственную пошлину в размере 1315, 12 руб.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ заявление об отмене решения суда в течение 7 дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья [Н.]

Мотивированное решение изготовлено 13.06.2019г.