ООО "СпецМонтажСтрой": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-2638/2019 ~ М-2397/2019

Дата решения: 28.11.2019

Дата вступления в силу: 21.01.2020

Истец (заявитель): [Ш.] [М.] [М.]

Ответчик: ООО "СпецМонтажСтрой"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

уид 89rs0004-01-2019-003300-32 Дело № 2-2638/2019

заочное решение

Именем Российской Федерации

г. Новый Уренгой 28 ноября 2019 года

Новоуренгойский городской суд Ямало–Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи [К.] Н.А.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем [Р.] Е.В.,

при участии сторон: стороны участия не принимали,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2638/2019 по исковому заявлению [Ш.] М.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «СпецМонтажСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

[Ш] М.М. обратился в Новоуренгойский городской суд с исковым заявлением к ООО «СпецМонтажСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска указав, что дд.мм.гггг [Ш] М.М. был принят на работу в ООО «СтальМонтажСтрой» на участок <данные изъяты> на должность <данные изъяты> (Приказ №<данные изъяты> от дд.мм.гггг). дд.мм.гггг переведен в обособленное подразделении ООО «СпецМонтажСтрой» в <адрес> (Приказ №<данные изъяты> от дд.мм.гггг). дд.мм.гггг трудовой договор расторгнут (Приказ №<данные изъяты> от дд.мм.гггг). Сведения о работе подтверждены записями в Трудовой книжке <данные изъяты> и вкладышем в трудовую книжку <данные изъяты>. За время работы не привлекался к дисциплинарной ответственности, не имел нареканий относительно исполнения должностных обязанностей. дд.мм.гггг был уволен с занимаемой должности. Трудовую книжку и приказ об увольнении выдали на руки. При этом в день увольнения и в последующие три дня организация не произвела окончательный расчет, что подтверждается расчетным листком. Общий долг предприятия перед [Ш]ым М.М. согласно расчета бухгалтерии составляет 70 222, 94 рублей. Однако помимо этого ещё не выплатили половину заработной платы за ноябрь и 10 дней декабря 2018 года.

С учетом уточнения иска, истец просит суд взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СпецМонтажСтрой» в пользу [Ш]а М.М. задолженность по заработной плате в размере 92 085, 34 рублей, компенсацию за задержку зарплаты ( ст. 236 ТК РФ) в размере 17 606, 41 рублей; расходы по удостоверению доверенности в размере 1 500, 00 рублей; сумму по оплате госпошлины в размере 2 306, 69 рублей.

В судебное заседание истец не явился, судом извещен о времени и месте судебного заседания, в исковом заявлении просил о рассмотрении дела в его отсутствие. В соответствии с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Ответчик ООО «СпецМонтажСтрой» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом своевременно, возражения на иск не представил, об отложении дела не ходатайствовал.

Суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника корреспондирует обязанность работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с требованиями ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

дд.мм.гггг [Ш] М.М. был принят на работу в ООО «СтальМонтажСтрой» на участок №<данные изъяты> на должность <данные изъяты>.

дд.мм.гггг переведен в обособленное подразделении ООО «СпецМонтажСтрой» в <адрес> <данные изъяты>.

дд.мм.гггг трудовой договор расторгнут (Приказ №<данные изъяты> от дд.мм.гггг). Сведения о работе подтверждены записями в <данные изъяты> и вкладышем в трудовую книжку <данные изъяты>.

Общий долг предприятия перед [Ш]ым М.М. согласно расчета бухгалтерии составляет 70 222, 94 рублей. Однако, помимо этого ещё не выплатили половину заработной платы за ноябрь и 10 дней декабря 2018 года. Согласно представленному расчету, задолженность составляет: 21 130, 14 руб. за июль 2018 г., 22 252, 80 руб. за август 2018 г., 26 840, 00 руб. за октябрь 2018 г., 16 104, 00 руб. за ноябрь 2018 г., 5 758, 40 руб. за декабрь 2018 г. Итого: 92 085, 34 рублей.

Представленные стороной истца в материалы дела сведения о задолженности по заработной плате принимается судом в качестве доказательства наличия и размера задолженности по выплате заработной платы.

Доказательств, достоверно подтверждающих своевременность выплаты истцу заработной платы, равно как и доказательств отсутствия задолженности по заработной плате ответчиком не представлено. В то же время, по смыслу действующего законодательства и в силу требований ст. 56 ГПК РФ именно на работодателя возложена обязанность представить такие доказательства.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании задолженности по выплате заработной платы в сумме 92 085, 34 рублей обоснованы и подлежат удовлетворению.

Из содержания ст. 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Следовательно, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы истцу предполагает не только возмещение полученного заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).

Согласно представленным истцом расчетам размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 17 606 руб. 41 коп.

Суд принимает данный расчет в качестве доказательства размера подлежащих взысканию процентов, поскольку он выполнен в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, размером основного долга по выплате заработной платы, а также количеством дней просрочки.

Согласно ст. 98 ч. 1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей; а также, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами.

Как следует из материалов дела, истцом понесены расходы на оплату доверенности <данные изъяты> от дд.мм.гггг, в сумме 1 500 руб.

С учетом удовлетворенных требований данная сумма подлежит взысканию с ООО «СпецМонтажСтрой» в сумме 1 500 руб.

При подаче иска истец оплатил государственную пошлину в сумме 2 306, 69 рублей, несение которых подтверждено чеком (л.д. 34).

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ,

решил:

Иск [Ш.] М.М. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СпецМонтажСтрой» в пользу [Ш]а М.М. задолженность по заработной плате в сумме 92 085, 34 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 17 606, 41 рублей, расходы по удостоверению доверенности в размере 1 500 рублей, в счет возврата государственной пошлины в размере 2 306, 69 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: судья Н.А. [К.]

Копия верна:

Решение в окончательной форме принято 05 декабря 2019 года.