ООО "Стройгелекс": невыплата зарплаты
Дело №
№
заочное решение
Именем Российской Федерации
<адрес>
дд.мм.гггг года
Жуковский городской суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи [К.] н.в.
при секретаре ФИО2
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Стройгелекс» о признании увольнения незаконным, изменении приказа об увольнении, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты причитающихся денежных средств, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, обязании выдачи трудовой книжки, взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов.
установил:
Истец, уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратился в суд с вышеизложенными требованиями, мотивируя их тем, что дд.мм.гггг между ним и ответчиком был заключен Трудовой договор Nб/н от дд.мм.гггг, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу в ООО «Стройгелекс» на должность начальника участка, согласно Приказа о приеме на работу № от дд.мм.гггг, установлен должностной оклад в размере 17 000 рублей в месяц,
В связи с задержкой выплат по заработной плате на срок более 15 дней за дд.мм.гггг г., дд.мм.гггг истец сообщил генеральному директору ООО «Стройгелекс» - ФИО3, что отказывается выходить на работу с дд.мм.гггг, на объект находящийся по адресу <адрес>, до полного погашения задолженности по заработной плате.
дд.мм.гггг, генеральный директор ООО «Стройгелекс» ФИО3 сообщил истцу, что если его не устраивают задержки по зарплате, он может уволиться по собственному желанию.
В связи с тем, что руководитель ООО «Стройгелекс» находился в <адрес>, он сказал истцу написать заявление об увольнении по собственному желанию с дд.мм.гггг, и передать ему дд.мм.гггг после его возвращения в <адрес>.
Поскольку по состоянию на дд.мм.гггг, работодатель уклонялся от получения нарочным заявления об увольнении, а место нахождения офисного помещения компании не было известно, истец направил заказным письмом на юридический адрес ответчика ООО «Стройгелекс» заявление об увольнении по собственному желанию с дд.мм.гггг, уведомление о приостановке работ в связи с задержкой выплаты заработной платы от дд.мм.гггг.
В заявлении об увольнении истец просил уволить по собственному желанию с дд.мм.гггг, в трехдневный срок с момента получения заявления просил выдать ему на руки трудовую книжку и произвести расчет при увольнении в установленный законом срок.
В связи с тем, что ответчик уклонялся от получения заказного письма, письмо вернулось на домашний адрес истцу, увольнение и выплату заработной платы ответчик не произвел.
дд.мм.гггг истец направил претензию № от дд.мм.гггг, с просьбой уволить по собственному желанию с дд.мм.гггг, в 3-дневный срок с момента получения претензии, выплатить задолженность по заработной плате, выдать на руки трудовую книжку, произвести расчет с учетом возмещения неполученного заработка за задержку работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Претензия поступила дд.мм.гггг в почтовое отделение по юридическому адресу ответчика. Ответчик добровольно претензию не удовлетворил.
дд.мм.гггг истец обратился в Пенсионный фонд РФ через МФЦ <адрес>, с заявлением о получении сведений о трудовой деятельности.
дд.мм.гггг были получены запрашиваемые сведения, на стр.2, пункты 5-6 указаны сведения о трудовой деятельности в ООО «Стройгелекс»:
- принят дд.мм.гггг, должность Начальник участка, приказ № от дд.мм.гггг.
- уволен дд.мм.гггг, по п.3 ч.1, ст.77 ТКРФ, приказ № от дд.мм.гггг.
Таким образом, дд.мм.гггг, истцу стало известно по запросу в ПФР РФ о его увольнении приказом № от дд.мм.гггг, с которым он не был ознакомлен.
Истец считает увольнение дд.мм.гггг, и приказ № от дд.мм.гггг, незаконными, по следующим обстоятельствам:
- истец направлял заявление об увольнении с дд.мм.гггг, от получения данного заявления ответчик уклонился;
- приказ № от дд.мм.гггг является незаконным, поскольку с данным приказом истец не был ознакомлен под роспись;
- основанием для увольнения по собственному желанию является заявление работника, истец не писал заявление об увольнении с дд.мм.гггг;
- в день прекращения Трудового договора дд.мм.гггг ответчик не предоставил истцу трудовую книжку;
- ответчик не выдал истцу по письменному заявлению трудовую книжку на руки;
- ответчик не направлял в адрес истца уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте;
- ответчик не произвел выплату задолженности по заработной плате, не произвел полный расчет работника при увольнении.
Истец просит суд признать увольнение незаконным, изменив дату увольнения на день вынесения решения суда. Взыскать с ответчика в пользу истца сумму невыплаченной при увольнении заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 46 626, 36 рублей, заработную плату за время вынужденного прогула за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, сумму процентов за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении в соответствии со ст.236 ТК РФ за период с дд.мм.гггг по день вынесения решения суда, взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, судебные расходы в размере 64 000 рублей. Обязать ответчика выдать трудовую книжку истцу в 3-х дневный срок с даты вынесения решения суда.
Истец ФИО1 и его представитель в судебном заседании исковые требования поддержали, просили их удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «Стройгелкс» в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом, возражений относительно заявленных исковых требований не представил.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив в совокупности собранные по делу доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ч. 2 ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения Трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.
В силу части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Исходя из указанной нормы бремя доказывания обстоятельств, имеющих значение для дела, между сторонами спора подлежит распределению судом на основании норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также с учетом требований и возражений сторон.
При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 ГПК рф).
Судом установлено, что дд.мм.гггг ФИО1 был принят в ООО «Стройгелекс» на должность - Начальник участка, должностной оклад - 17000 рублей.
В связи с задержкой выплат по заработной плате на срок более 15 дней за дд.мм.гггг г., дд.мм.гггг истец сообщил ответчику, что отказывается выходить на работу с дд.мм.гггг, на объект находящийся по адресу <адрес>, до полного погашения задолженности по заработной плате.
Также, дд.мм.гггг истец направил в адрес ответчика заявление об увольнении по собственному желанию с дд.мм.гггг.
дд.мм.гггг истец повторно направил ответчику заявление об увольнении его с дд.мм.гггг, а также просил выдать ему трудовую книжку на руки и произвести с ним расчет при увольнении.
дд.мм.гггг истцу при обращении в МФЦ <адрес> стало известно, что приказом № от дд.мм.гггг истец уволен с занимаемой должности дд.мм.гггг по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или Трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении Трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие Трудового договора продолжается.
На основании ч.ч. 1, 2 ст. 84.1 ТК РФ прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ч. 1 ст. 140 названного Кодекса при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с ч. ч. 4 и 6 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.
Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В случае, когда в день прекращения Трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Принимая во внимание, что ответчик не ознакомил истца с приказом о его увольнении, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения истцу ответчиком не произведена, трудовая книжка в день прекращения трудовых отношений истцу ответчиком не выдана, суд приходит к выводу, что увольнение истца является незаконным.
Доказательств, опровергающих указанные обстоятельства, ответчиком суду не представлено.
Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено, что увольнение истца является незаконным, суд полагает изменить дату увольнения ФИО1 в приказе ООО «Стройгелекс» № от дд.мм.гггг на дд.мм.гггг.
В соответствии с абз. 2 статьи 234 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
Согласно части 2 статьи 394 Трудового Кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг №, средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.
В силу положений статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Порядок определения такого заработка предусмотрен положениями Постановлением Правительства РФ № "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Учитывая, что судом установлена незаконность увольнения истца, соответственно, с ответчика в его пользу подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 203 038, 65 рублей, исходя из следующего расчета: 796, 23 руб. (среднедневной заработок) х 255 дней (рабочие дни).
Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
На основании ч. 1 ст. 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Судом установлено, что за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг истцу ответчиком не выплачена заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск.
Согласно расчету истца, задолженность ответчика по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск за указанный период составляет 46 626, 36 рублей.
Суд не может согласиться с расчетом задолженности, представленным истцом, поскольку как следует из справки 2НДФЛ задолженность ответчика по невыплаченной заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет 40 476 руб.19 коп., компенсация за неиспользованный отпуск составляет 9 585 руб.06 коп. Всего: 50061, 25 руб.
На день рассмотрения настоящего дела задолженность по заработной плате ответчиком не погашена, компенсация за отпуск истцу не выплачена, доказательств обратного ответчиком суду не представлено.
При таких обстоятельствах, сумма задолженности по выплате заработной платы подлежит определению в размере 40 476, 19 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 9585, 06 рублей. Указанные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
Удержание подоходного налога с дохода налогоплательщика, по смыслу ст.226 НК РФ, осуществляется налоговым агентом-работодателем истца, в связи с чем задолженность по заработной плате должна быть определена с учетом налоговой ставки подоходного налога.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Статья 10 ГК РФ предусматривает, что не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.
Доказательств, подтверждающих своевременную выплату заработной платы истцу в указанный период, ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено.
Таким образом, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты причитающихся денежных средств за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 13 269, 57 рублей.
Поскольку трудовая книжка до настоящего времени истцу ответчиком не выдана, суд полагает возложить на ответчика обязанность по выдаче истцу трудовой книжки в соответствии с требованиями ч. 5 ст. 80 ТК РФ, ч. 4 ст. 84.1 ТК рф.
В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
На основании ч. 9 ст. 394 Трудового Кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
С учетом характера физических и нравственных страданий, требований разумности и справедливости, суд полагает определить ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, считая данную сумму разумной и справедливой, соответствующей объему причиненных истцу нравственных страданий, не находя оснований для взыскания компенсации в большей сумме.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя в размере 30 000 руб. Суд находит данную сумму разумной и достаточной.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет муниципального района пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
При таких обстоятельствах, с ответчика в бюджет городского округа Жуковский подлежит взысканию государственная пошлина 6163, 69 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Признать увольнение ФИО1 незаконным.
Изменить дату увольнения ФИО1 в приказе ООО «Стройгелекс» № от дд.мм.гггг на дд.мм.гггг.
Взыскать с ООО «Стройгелекс» в пользу ФИО1 причитающиеся к выплате при увольнении денежные средства: невыплаченную заработную плату при увольнении за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 40 476 руб.19 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 585 руб.06 коп.; компенсацию за задержку выплаты причитающихся денежных средств за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 13 269, 57 руб., заработную плату за время вынужденного прогула за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 203 038 руб. 65 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 30000 руб.
Обязать ООО «Стройгелекс» выдать ФИО1 трудовую книжку.
В удовлетворении требований ФИО1 свыше взысканных сумм отказать.
Взыскать с ООО «Стройгелекс» в доход бюджета г.о.<адрес> государственную пошлину в размере 6 163, 69 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Н.В. [К.]
Мотивированное решение
изготовлено дд.мм.гггг
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Жуковском (133 отзыва) →