ООО "Стройград": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-901/2021 (2-5818/2020;) ~ М-5707/2020

Дата решения: 15.02.2021

Истец (заявитель): [И.] [М.] [Ф.]

Ответчик: ООО "Стройград"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело №2-901/2021

решение

Именем Российской Федерации

Волжский городской суд Волгоградской области в составе

председательствующего Лиманской в.а.

при секретаре [М.] а.г.

15 февраля 2021 года в г. Волжский Волгоградской области, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [И.] М.Ф. к ООО «стройград» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

[И.] М.Ф. обратилась суд с иском к ООО «стройград» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, в обоснование требований указав, что с "."..г. по "."..г. работала <...> в ООО «стройград» с оплатой труда в размере 8 000 руб. в месяц. При увольнении работодатель не выплатил ей заработную плату за фактически отработанное время за период декабрь 2019 года, январь и февраль 2020 года в сумме 24 00 руб., что является нарушением Трудового законодательства. Поэтому она просит взыскать задолженность по заработной плате с ответчика, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 24 000 руб.

Истец [И] М.Ф. в судебном заседании исковые требования поддержала, мотивируя тем, что заработная плата за спорный период ей до настоящего времени не выплачена. Пояснила, что заработная плата перечислялась ей на расчетный счет, открытый работодателем в ПАО <...> "."..г. ей была выплачена задолженность за периоды работы сентябрь, октябрь и ноябрь 2019 года в общей сумме 24 000 руб.

Представитель ответчика ООО «стройград» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежаще по адресу, указанному в егрюл. Почтовые отправления возвращены в адрес суда с отметкой об истечении срока хранения.

По смыслу ст. 14 Международного Пакта от 16 декабря 1966 года «О гражданских и политических правах» лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе и, определив свои права, реализует их по своему усмотрению.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

При таких обстоятельствах, суд в соответствии с требованиями ст.ст. 113, 114, 115, 116, 117 ГПК РФ принял все меры к надлежащему извещению ответчика о судебном заседании, с учетом требований ст. 10 ГПК РФ, ст. 165.1 ГК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, полагает заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу п. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, ст. ст. 15, 56 Трудового Кодекса Российской Федерации, выплата работодателем работнику в полном размере заработной платы в установленные сроки, относится к одной из основных обязанностей работодателя.

В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что "."..г. [И.] М.Ф. была принята на работу в ООО «стройград» на должность <...> с заработной платой 8 000 руб. в месяц.

"."..г. трудовой договор с [И.] М.Ф. был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается копией вкладыша в трудовую книжку №... от "."..г. на имя [И.] М.Ф.

Однако работодатель после увольнения имеет задолженность по выплате заработной платы [И.] М.Ф. за фактически отработанное время декабрь 2019 года, январь, февраль 2020 года в общей сумме 24 000 руб. из расчета 8 000 руб. в месяц, что подтверждается выпиской ПАО <...> по контракту клиента ООО «стройград», сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица от "."..г..

Факт перечислении заработной платы с нарушением требований Трудового законодательства подтверждается выпиской по счету истца в ПАО <...>

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В случае если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В целях восстановления нарушенных трудовых прав [И.] М.Ф. задолженность по заработной плате за декабрь 2019 года, январь, февраль 2020 года в сумме 24 000 руб. надлежит взыскать с работодателя в пользу истца в полном объеме.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса РФ во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 (ред. от 28.09.2010г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, что само по себе предполагает наличие нравственных страданий, суд считает подлежащим удовлетворению требования [И] М.Ф. в части компенсации морального вреда в размере 24 000 руб. Указанную сумму суд считает справедливой компенсацией за нарушение права [И.] М.Ф. на оплачиваемый труд.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Поскольку исковые требования истца подлежат удовлетворению, все понесенные по делу судебные расходы подлежат взысканию с другой стороны- ответчика по делу ООО «стройград».

Размер подлежащей взысканию государственной пошлины суд определяет с учетом требований ст. 333.19 НК РФ и с ООО «стройград» в соответствии со ст. 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ в доход бюджета городского округа-город Волжский Волгоградской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб., исходя из удовлетворенной части исковых требований неимущественного характера, и 920 руб.- требований имущественного характера, а всего в сумме 1 220 руб.

В силу ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд, -

Решил:

Взыскать с ООО «стройград» в пользу [И] М.Ф. задолженность по заработной плате за период декабрь 2019 года в сумме 8 000 руб., за январь 2020 года в сумме 8 000 руб., за февраль 2020 года в сумме 8 000 руб., компенсацию морального вреда в сумме 24 000 руб.

Решение суда в части взыскания с ООО «стройград» в пользу [И] М.Ф. задолженности по заработной плате за период декабрь 2019 года в сумме 8 000 руб., за январь 2020 года в сумме 8 000 руб., за февраль 2020 года в сумме 8 000 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «стройград» государственную пошлину в доход бюджета городского округа-город Волжский Волгоградской области в сумме 1 220 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья <...>

<...>

<...>