ООО "Стройком": Иск о взыскании зарплаты и компенсаций с работодателя удовлетворен.

Номер дела: 2−104/2024 (2−1772/2023;) ~ М-1560/2023

Дата решения: 06.02.2024

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [Ф.] [С.] [А.]

Ответчик: ООО «Стройком»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

2−104/2024

59rs0018−01−2023−002024−52

заочное решение

Именем Российской Федерации

06 февраля 2024 года город Добрянка

Добрянский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи [Г.] О.П.,

при секретаре судебного заседания [Ж.] М.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании с использованием видеоконференц-связи гражданское дело по иску [Ф.] [С.] [А]а к ООО «стройком» о взыскании заработной платы, взыскании компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т, А Н О В И л:

Истец [Ф.] С.А. обратился в суд с иском к ООО «стройком» о взыскании заработной платы, взыскании компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда.

Свои требования мотивирует тем, что с 26.06.2023 истец работал в ООО «стройком» в должности электрогазосварщик, что подтверждается копией Трудового договора №106/2023 и табелями учета рабочего времени за июнь 2023 года, июль 2023 года. 29.07.2023 истец был уволен по собственной инициативе на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Общество с истцом расчет не произвел, заработная плата не выплачена.

Истец [Ф.] С.А. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Ответчик ООО «стройком» в судебное заседание своего представителя не направил, извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст. 234 ГПК РФ суд рассматривает дело в порядке заочного производства.

Согласно ч. 4 ст. 167 ГПК суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Поскольку корреспонденция ответчиком не востребовалась, о перемене места жительства последняя не сообщила, судебные извещения, направленные ответчику по последним известным местам жительства, им не получаются, в соответствии со ст. 118 ГПК РФ данные извещения считаются доставленными ответчику. Неполучение судебных извещений ответчиком свидетельствует о злоупотреблении правом.

Суд, изучив письменные материалы гражданского дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ч.2 ст.195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям (ч.3 ст.196 ГПК РФ).

На основании ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Согласно ст.1 ТК РФ целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абз.1- 3 ст.2 ТК рф).

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с положениями ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

При этом в силу ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что 29.06.2023 между ООО «стройком» и [Ф.] С.А. заключен трудовой договор № 106/2023 (л.д. 6−7).

Согласно п. 4.1 Трудового договора, работнику устанавливается часовая тарифная ставка согласно штатного расписания Общества в размере 500 руб. В п. 4.2 Трудового договора сказано, что заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств на банковскую заработную карту работника не более двух раз в месяц, а именно: 15 числа текущего месяца за ранее отработанный месяц в размере 15 000 руб. от заработной платы за фактически отработанное время и 30 числа текущего месяца, в размере оставшейся части заработной платы. Оплата труда регулируется положением Общества о порядке и условиях выплаты работникам предприятия вознаграждения (заработной платы) за индивидуальные результаты работы (п. 4.3 Трудового договора).

Согласно табеля учета за июнь 2023 год, [Ф.] С.А. отработано 30 часов. В июле 2023 года отработано 143 часов (л.д. 8, 9).

На основании платежного поручения № 841 от 25.07.2023 Обществом начислен аванс по заработной плате за июнь 2023 года на расчетный счет № 40817 810 4 0008 7998024 в размере 15 000 руб., получателем которого является [Ф.] С.А. (л.д. 12).

Из представленного расчета видно, что задолженность Общества перед истцом по заработной плате за отработанное время составляет в размере 60 255 руб. (л.д. 11). Размер компенсации за задержку по ст. 236 ТК РФ за период с 30.07.2023 по 30.10.2023 составляет 4430, 75 руб. (л.д. 10). В силу ст. 56 ГПК РФ стороной ответчика контррасчет не представлен.

Суд проверив расчет, представленный истцом, не находит оснований ставить под сомнение его правильность, учитывая при этом, что ответчик данный расчет не оспорил, своего расчета суду не представил.

На основании изложенного, исковые требования [Ф.] С.А. подлежат удовлетворению, с ООО «стройком» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за июнь 2023 года, июль 2023 года в размере 60 255 руб.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п.46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст.236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

При указанных выше обстоятельствах требование истца о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Помимо прочего истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, которое подлежит удовлетворению в силу следующего.

Согласно положениям ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора, то есть по смыслу указанной правовой нормы при любом нарушении предусмотренных трудовым законодательством прав работника презюмируется причинение ему работодателем морального вреда, размер компенсации которого определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела.

По смыслу указанной правовой нормы при установлении факта нарушения трудовых прав работника презюмируется факт причинения ему морального вреда, следовательно, подлежат удовлетворению требования работника о взыскании с работодателя компенсации морального вреда.

С учетом обстоятельств дела, установленных в ходе судебного разбирательства, срока нарушения исполнения работодателем обязанности, требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащий возмещению ответчиком в пользу истца, 5000 руб.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд в силу закона, с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, следует взыскать расходы по оплате государственной пошлины в соответствии с требованиями ст.103 ГПК рф.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 2440, 57 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−199, 234−237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковое заявление [Ф.] [С.] [А]а к ООО «стройком» о взыскании заработной платы, взыскании компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с ООО «стройком» в пользу [Ф.] [С.] [А.] заработную плату в размере 60 255 руб.

Взыскать с ООО «стройком» в пользу [Ф.] [С.] [А.] компенсацию за задержку заработной платы в размере 4430, 75 руб.

Взыскать с ООО «стройком» в пользу [Ф.] [С.] [А.] компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с ООО «стройком» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2440, 57 руб.

Ответчик вправе подать в Добрянский районный суд Пермского края заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Добрянский районный суд Пермского края в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий (подпись). [Г.] О.П.

Копия верна.

Судья: [Г.] О.П.

Подлинник заочного решения суда подшит в материале гражданского дела № 2−104/2024.

Мотивированное заочное решение суда изготовлено 09.02.2024.