ООО Суббота: невыплата зарплаты

Дело № 2−5970/2019 045

24rs0041−01−2019−004023−49

заочное решение

именем Российской Федерации

г. Красноярск 27 сентября 2019 года

Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи [М.] П.А.,

при секретаре [К.] А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Т.] Т.Г. к ООО суббота о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда

установил:

Истец обратилась в суд с указанным иском, прося взыскать долг по заработной плате в размере 20 360 руб., проценты за задержу в выплате заработной платы 518, 08 руб., компенсировать моральный вред 3000 руб. и судебные расходы.

Данные требования обосновывает тем, что она была трудоустроена у ответчика с 31.1.2019. На момент увольнения — 7.5.2019 года, работала уборщиком помещений. Трудовые отношения оформлены не были. Вместо Трудового договора, был оформлен договор о возмездном оказании услуг. Заработная плата составляла 17 816 руб. в месяц. За период с 1 апреля 2019 года по 7 мая 2019 года, ответчик не выплатил ей заработную плату.

Истица иск поддержала, указав, что состояла в трудовых отношения именно с ООО суббота, в мае проработала 4 дня. Просит рассмотреть иск в сое отсутствие.

Ответчик уведомлялся судом по почте, но не явился.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве. Поэтому неявка лиц, извещенных в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является их волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных прав.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ с учетом мнения участников процесса, суд полагает возможным рассмотреть дело при объявленной явке, в заочном порядке.

Изучив материалы дела, суд установил:

В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 22 ТК РФ именно на работодателя возлагает обязанность заключать трудовые договоры, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 8 и в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 Трудового Кодекса Российской Федерации должны применяться положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В отличие от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда — договора подряда, договора возмездного оказания услуг, трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем.

Основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции. Это означает, что работник может выполнять любую работу, относящуюся к его трудовой функции (работу по определенной специальности, квалификации или должности). Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой — достижение результата, предусмотренного договором. Имеет место, таким образом, разное отношение к труду как к объекту трудовых отношений — в гражданско-правовых отношениях труд характеризуется с точки зрения достижения определенного результата (факт конечного выполнения работы), в трудовых отношениях труд, в первую очередь, характеризуется с точки зрения протекания самого процесса труда.

Работа по трудовому договору может выполняться только лично, на что императивным образом указано в ч. 1 ст. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации. По гражданско-правовым договорам личностный характер их выполнения необязателен.

Трудовые договоры отличаются от гражданско-правовых договоров и по признаку возмездности труда. В трудовом договоре возмездность труда осуществляется в форме заработной платы, выплачиваемой не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка работодателя, коллективным договором, данным трудовым договором. При этом условие о заработной плате является условием Трудового договора. По гражданско-правовым договорам возмездность имеет форму вознаграждения, размер которого определяется соглашением сторон и выплачивается после подписания акта приемки-сдачи продукции, работы, выполнения услуг.

Из совокупного толкования положений ст. ст. 15, 15, 56, 67 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что к характерным признакам Трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер.

Работник, в связи с его зависимым правовым положением, не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (статья 68 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьями 55, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение, при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении Трудового спора. С учетом правовой природы Трудового спора, в котором работник является более слабой стороной, обязанность доказывания выполнения требований Трудового законодательства и факта соблюдения трудовых прав работника возлагается на ответчика.

Согласно части 2 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Суд полагает признать обоснованными доводы истца о наличии у нее и ответчика трудовых отношений.

Как видно из сведений пенсионного фонда, ответчик производил отчисления за истца, как работника, в период с февраля 2019 по апрель 2019 года

Также судом установлено, что сторонами заключен договор возмездного оказания услуг от 31.1.2019 и дополнительное соглашение к нему от 1.4.2019 года, предметом которых являлась уборка помещений по указанию ответчика. При этом, исполнитель обязан в течении суток информировать заказчика, т.е. ответчика об обстоятельствах препятствующих оказанию услуг, заказчик требует от исполнителя соблюдение безопасности труда, пожарной безопасности, обязывает исполнителя иметь спецодежду и обувь, т.е. заказчик контролирует услуги исполнителя. Заказчик уплачивает за работника НДФЛ. Заказчик ознакамливает со стандартами качества услуг Сдача результатов работы заказчику осуществляется ежедневно. Договором предусмотрена оплата ежемесячно, в размере 3000 руб. В свою очередь, в дополнительном соглашении указано, что оплата производится ежемесячно в размере 17 816 руб.. Срок действия договора с 1.2.2019 по 31.12.2019 год.

Фактически, суд установил, из вышеуказанных документов, и пояснений истца, что истец была допущена к работе с ведома работодателя, выполняла работы ежедневно, при выполнении работ, ей было определено место работы, в период выполнения работ подчинялась правилам именно трудовой дисциплины, что следует из обязанности истца следовать указаниям заказчика, т.е. ответчика и обязанности соблюдать правила по охране труда, при этом, оплата производится ежемесячно.

Кроме того, суд учитывает, что имеется продление отношений между истцом и ответчиком, в части выполняемой работы истцом, о чем свидетельствует наличие дополнительного соглашения.

Приведенные обстоятельства фактически свидетельствует о наличии трудовых отношений.

Таким образом, доводы истца о том, что в период выполнения истцом договоров возмездного оказания услуг между сторонами фактически сложились трудовые правоотношения, являются обоснованными.

При этом, суд также исходит из того, что условием гражданско-правовых отношений является выполнение определенной работы, завершающейся достижением определенного результата, влекущим прекращение договора. Такие признаки в правоотношениях между истцом и ответчиком отсутствуют. Характер и условия выполняемых истцом работ, свидетельствует о фактическом наличии трудовых отношений, предусмотренных ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Нуждаемость ответчика в непрерывном выполнении работ по уборке бытовых помещений, постоянный характер выполняемой истцом работы, без цели достижения какого-либо конкретного результата, в зависимости от наступления которого договор может считаться прекращенным, свидетельствуют о характерных признаках фактических трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Порученные истцу работы по своему характеру не предполагали достижения конечного результата, а заключались в выполнении в течение длительного периода ряда работ в зависимости от возникающих потребностей ответчика.

Указанные работы истицей выполнялись лично, за что ответчик обязался производить ей ежемесячное денежное вознаграждение из твердой денежной суммы за 1 кв. м, произведенных работ по уборке помещений.

Отсутствие оформленного Трудового договора, приказа о приеме на работу, записи о приеме на работу в трудовой книжке, само по себе не подтверждает отсутствие между истцом и ООО суббота трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений (ст. ст. 67, 68 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В силу абз. 1 ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной

Судом первой инстанции установлено, что трудовой договор между сторонами не заключался.

Трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений в способах доказывания получения заработной платы в определенном размере.

Исходя из положений ч. 1 ст. 55, ст. ст. 59, 60, 67, 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, фактических обстоятельств дела, суд первой инстанции дал надлежащую оценку объяснениям истца об установлении ежемесячного денежного вознаграждения за труд, исходя из твердой денежной суммы в месяц, произведенных работ по уборке помещений, не исполнения ответчиком обязанности по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, которые признал состоятельными, в силу их соответствия представленным сторонами в материалы дела доказательствам, в частности договора и допсоглашения к нему.

При этом, истица указывает, что ей не выплачена зарплата за апрель и 7 дней мая 2019 года.

Ответчик в нарушение требований закона, не представил убедительных доказательств, ввиду его неявки, свидетельствующих о необоснованности доводов истца о наличии трудовых отношений.

В силу данного, суд выносит решение об удовлетворении требований истца об установлении факта трудовых отношений, только на основании доводов истца о том, что она трудилась у ответчика, в период с 1.2.2019 по 07.5.2019 года, и уволена с должности уборщика помещений, и при этом, ответчик не выплатил ей заработную плату в период с 1 апреля 2019 года по 7 мая 2019 года.

Размер долга по заработной плате составит: 17 816 руб. за апрель 2019 года, и 3959, 11 руб. за 4 рабочих дня 2019 года (17816 / 18 рабочих дней х 4 рабочих дня), а всего долг по зарплате составит 21775, 11 руб.

Фактически, в ходе данного судебного процесса, суд установил нарушение трудовых прав истца, как работника, его работодателем.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в абзацах 2, 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, в связи с наличием задолженности по выплате заработной платы установлен по делу, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Данный вывод суда о праве истца на взыскание компенсации морального вреда основан на положениях ст. ст. 151, 1101 ГК РФ, ст. 237 ТК РФ, разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации».

Суд, при определении размера компенсации морального вреда, принимает во внимание конкретные обстоятельств дела, объем и характер, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требования разумности и справедливости.

На основании всего вышеизложенного, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца, в счет компенсации морального вреда, 3000 руб.

Согласно пункту 1 статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно положениям ст. 234 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, истица имеет право на проценты, ввиду несвоевременно выплаченной заработной платы. Размер процентов составит за период с 1.5.2019 по 19.6.2019 год, относительно зарплаты за апрель 2019 года :17816×50 дн х 1\150×7, 75%= 460, 25 руб. Размер процентов за 4 рабочих дня мая 2019 года, с 7 мая 2019 по 19.6.2019 год составит: 3959, 11×44 дн х1\150×7, 75%=90 руб.

Всего размер процентов по ст.236 ТК РФ составит 550, 25 руб.

Статья 98 ГПК РФ устанавливает, что 1. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно п.1 ч.2 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, с учетом положений пункта 3 настоящей статьи освобождаются: истцы — по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с главой 25.3 НК РФ, в силу п.8 ч.1 ст. 333.20 НК РФ, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В силу ст. 333.19 налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: до 20 000 рублей — 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей;

С учетов данного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма госпошлины 893, 01 руб. (550, 25 руб. + 21775, 11 руб. = 22325, 36×4% = 893, 01) за требование по зарплате + 300 рублей за требование о компенсации морального вреда, итого 1193, 01 руб.

С учетом изложенного с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1193, 01 руб.. в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л 

Взыскать в пользу [Т] Т.Г. с ООО суббота 21775, 11 руб. долг по зарплате, 3000 руб. компенсацию морального вреда, 550, 25 руб. — проценты за задержку в выплате зарплаты.

Взыскать с ООО суббота в доход местного бюджета госпошлину в размере 1193, 01 руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца, со дня его принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Октябрьский районный суд г.Красноярска.

Ответчик имеет право в течении 7 дней с момента получения мотивированного решения обратиться в суд с заявлением об отмене заочного решения и пересмотре дела по существу.

Председательствующий: П.А. [М.]

Мотивированное решение изготовлено 27.9.2019 года