ООО "Сфера": невыплата зарплаты
№ №
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
дд.мм.гггг <адрес>
Ирбейский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи – ФИО2,
при секретаре – ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сфера» о взыскании невыплаченного второго выходного пособия, денежной компенсации за просрочку выплаты, морального вреда,
У С Т А Н О В И л:
фио1 обратилась в суд с иском к ООО «Сфера» о взыскании невыплаченного второго и третьего выходного пособия, денежной компенсации за просрочку выплаты, морального вред. Требования мотивируя тем, что она состояла в трудовых отношениях с ООО «Сфера» на основании заключенного Трудового договора в должности юриста с дд.мм.гггг. дд.мм.гггг она была уволена на основании по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В порядке ст. 178 ТК РФ дд.мм.гггг она обратилась с заявлением в ООО «Сфера» с выплатой ей выходного пособия за второй месяц трудоустройства. В порядке ч. 4 ст. 178 ТК РФ выплата должна была произведена не позднее 15 календарных дней со дня обращения (по ее случаю не позднее дд.мм.гггг). дд.мм.гггг она официально трудоустроилась. Период исчисления для расчета среднего месячного заработка за второй месяц трудоустройства взят с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, составил 17 дней, так как она официально трудоустроилась. Среднедневной заработок составил 2240 рублей 04 копейки. При увольнении по сокращению работодатель должен был выплатить ей средней месячный заработок за второй месяц трудоустройства в размере 38 080 рублей 68 копеек. Однако до настоящего времени средний месячный заработок за второй месяц трудоустройства не выплачен. Таким образом, образовалась задолженность за ответчиком и он должен выплатить в ее пользу 2 060 рублей 39 копеек и 1 727 рублей 59 копеек. В связи с чем, просит суд взыскать в ее пользу невыплаченное выходное пособие в размере 38 080 рублей 68 копеек, компенсацию за задержку выплаты выходного пособия за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 2 060 рублей 39 копеек, компенсацию за задержку выплаты выходного пособия за период с дд.мм.гггг по день вынесения решения суда в размере 1 727 рублей 59 копеек и компенсацию морального вреда в размере 38 080 рублей 68 копеек.
В судебное заседание истец ФИО1, надлежащим образом уведомленная о дате и времени судебного заседания, не явилась, представила заявление, в котором просит суд рассмотреть дело в ее отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме, о рассмотрение в порядке заочного производства не возражает.
Представитель ответчика ФИО7» в судебное заседание также не явился, о дате и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом, представили заявление, в котором просит суд рассмотреть дело в отсутствие своего представителя.
Ранее ответчиком ФИО8 был направлен отзыв на исковое заявление, согласно которому ответчик с заявленным иском не согласен, все выплаты, связанные с сокращением работника ФИО1 работодателем произведены, задолженности перед истцом не имеется.
Исходя из необходимости соблюдения процессуальных сроков рассмотрения дела, установленных ч. 1 ст. 154 ГПК РФ, недопущения затягивания судебного разбирательства, суд в сложившейся ситуации расценивает неявку ответчика в судебное заседание как злоупотребление правом и признает его извещение о времени и месте рассмотрения дела надлежащим.
В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, с согласия представителя истца, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства, в отсутствии представителя ответчика ФИО6
Исследовав все материалы дела, суд приходит к выводу, что иск обоснован и подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Статьей 37 Конституции РФ установлено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий и профессию.
Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 22 ТК РФ в числе прочих обязанностей работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК рф).
Согласно п.п. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Из положений ст. 178 ТК РФ следует, что при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В судебном заседании установлено, что на основании Трудового договора от дд.мм.гггг и приказа о приеме работника от дд.мм.гггг ФИО1 была принята на работу в ООО «Сфера» на должность юриста с дд.мм.гггг. Договор заключен на неопределенный срок.
В соответствии с условиями Трудового договора (п. 4.1, 5.1) работнику устанавливается 5-ти дневная 40-часовая рабочая неделя; за выполнение трудовых обязанностей работнику установлен оклад в размере 25 139 руб., а также районный коэффициент 30%, северная надбавка 30%.
дд.мм.гггг истец ФИО1 уволена в связи с сокращением штата на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 6).
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Из ст. 57 ГПК РФ явствует, что доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.
Ответчику было предложено представить документы в обоснование возражений на иск, а так же в обязательном порядке явиться в судебное заседание для подтверждения своего отзыва с главным бухгалтером организации для подтверждения выплаты выходного пособия истцу фио1
Представитель ответчика ООО «Сфера» отказался высказать свою позицию по предъявленному иску, и не представил суду какие-либо доказательства в обоснование своих возражений на рассматриваемый иск, ответчик отказался суду представить иные доказательства в обосновании своих требований.
Согласно расчету истца ФИО1 выходное пособие за второй месяц за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 38 080 рублей 68 копеек.
Именно эту сумму истец заявляет к взысканию с ответчика ООО «Сфера», как невыплаченную за третий месяц со дня увольнения. Данных о том, что указанная сумма была выплачена истцу частично или в полном объеме, материалы дела не содержат. Каких-либо доказательств тому, что ответчиком произведено с истцом полный расчет при увольнении, суду не представлено.
В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие - это денежная сумма, выплачиваемая работнику в день увольнения - последний день работы.
По своей правовой природе сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, является гарантийной выплатой, предоставление которой связано с прекращением трудовых отношений по инициативе работодателя, принимающего кадровые решения в рамках определения стратегии экономической деятельности, либо в случае ликвидации организации. Закрепление этой гарантии на законодательном уровне обусловлено стремлением государства смягчить неблагоприятные последствия увольнения в связи с обстоятельствами, препятствующими сохранению трудовых отношений и не зависящими от волеизъявления работника либо его виновного поведения. Ее целевым назначением является обеспечение уволенному работнику на период трудоустройства материальной поддержки, сопоставимой с тем заработком, который он получал в период трудовой деятельности.
В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Пленум Верховного Суда РФ в пункте 55 постановления от дд.мм.гггг № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснил, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Поскольку судом установлен факт невыплаты среднемесячного заработка, сохраненного на период трудоустройства в течение 2 месяца со дня увольнения за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 38 080 рублей 68 копеек, истцу в срок, то ООО «Сфера» несет ответственность за задержку выплаты, сохраненного на период трудоустройства в течение 2 месяца.
В связи с тем, что истцу ФИО1 была задержана выплата за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 131 016 рублей 48 копеек, ей должна быть начислена компенсация (сумма основного долга дни просрочки долю ставки ставку) за период:
- с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (32 дн.) в сумме 2007 рублей 08 копеек;
- с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (1 дн.) в сумме 53 рубля 31 копейка.
В связи с изложенным с ООО «Сфера» в пользу истца ФИО1 подлежат взысканию компенсация (сумма основного долга дни просрочки долю ставки ставку) за несвоевременную выплату за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 1 727 рублей 59 копеек:
- с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (8 дн.) в сумме 284 рубля 34 копейки;
- с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (18 дн.) в сумме 502 рубля 66 копеек;
- с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (1 дн.) в сумме 940 рублей 59 копеек.
Частью 1 статьи 98 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Статьей 393 ТК РФ предусмотрено, что при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий Трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Следовательно, в целях предоставления дополнительных гарантий по обеспечению судебной защиты работниками своих трудовых прав, трудовое законодательство предусматривает освобождение работников от судебных расходов, что является исключением из общего правила, установленного ч. 1 ст. 98 ГПК рф.
Указанное согласуется с правовой позицией Конституционного суда Российской Федерации, выраженной в определении от дд.мм.гггг №-О-О, в соответствии с которой положения статьи 37 Конституции РФ, обусловливая свободу Трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст.ст. 2 и 7 Конституции рф).
На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, п. 8 ч. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, с учетом положений вышеуказанных норм и ст. 333.19 НК РФ, с ответчика ООО «Сфера» подлежит взысканию в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 456 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-198, ст.235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И л:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сфера» в пользу ФИО1 невыплаченное выходное пособие в размере 38 080 рублей 68 копеек (тридцать восемь тысяч восемьдесят рублей 68 копеек).
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сфера» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты выходного пособия за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 2 060 рублей (две тысячи шестьдесят рублей) 39 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сфера» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты выходного пособия за период с дд.мм.гггг по день вынесения решения суда в размере 1 727 рублей (одна тысяча семьсот двадцать семь рублей) 59 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сфера» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 38 080 рублей (тридцать восемь тысяч восемьдесят рублей) 68 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сфера» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 456 рублей (одна тысяча четыреста пятьдесят шесть рублей).
Мотивированное решение будет изготовлено дд.мм.гггг.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Ирбейский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Ирбейский районный суд в течение одного месяца по истечении срока для подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий фио5
Полезный отзыв?
(1)
Отзывы о работе юристе в Красноярске (4 отзыва) →
Работа в Красноярске (2889 отзывов) →
Работал в ооо"сфера". Обходите эту дыр..ю конторку стороной. Бардак полный.К примеру увеличивают трудовой день с обещаниями набавки по часам, по факту обман. По телефону ОК обещают одну заработанную плату, а в договоре она на порядок меньше, приехал смирись. механизации не какой, вся техника убитая. Руководители проектов обманщики и аферисты, были случаи что деньги перечислялись но осадили у них в...
ООО СФЕРА (инн/кпп 7107091934/710701001) была основана в 2005 году. Учредителем компании является Борщёв [М.] [М.] Находясь в должности генерального директора ОАО центргаз с 2005 по 2009 гг, М.М.Борщёв перевёл значительные финансовые потоки из ОАО центргаз в ООО сфера. Также были переоформлены активы ОАО центргаз на ООО СФЕРА (ОАО газстройдеталь, стадион Арсенал, бассейн Арсенал, оздоровительный к...
Для меня, слесаря с опытом, это место настоящий клад. Выбрал не случайно. Друзья рассказывали, что тут ценят работников и условия труда комфортные. Работа, конечно, не из легких, особенно, когда поподаются проекты по разным уголкам города, и туда-сюда мотаться приходится. Иногда на личную жизнь времени не особо остается. Но ничего, потому что когда видишь свою зарплату в конце месяца, понимаешь, ч...
