ООО Текстильщик: невыплата зарплаты

Дело 2-1459/2020

решение

Именем Российской Федерации

26 июня 2020 года г. Старый Оскол

Старооскольский городской суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи [К.] Г.Д.,

при секретаре судебного заседания [М.] Я.Я.,

с участием представителя истца [С.] А.А., действующего на основании доверенности № от 12.05.2020 (срок три года), представителя ответчика [Т.] Л.С., действующая по доверенности № от 01.05.2020 (срок до 31.12.2021),

в отсутствие истца [Л.] М.Н., извещенного своевременно и надлежащим образом о дате, времени и месте судебного разбирательства,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Л.] [М.] [Н] к обществу с ограниченной ответственностью «Текстильщик» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты зарплаты, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов,

установил:

[Л.] М.Н. работала с 13.09.2019 года по 25.03.2020 года в ООО «Текстильщик» в качестве швеи 3 разряда. Уволена по собственному желанию.

При заключении Трудового договора ей была установлена зарплата 11 280 рублей, ежемесячно. Выплата зарплаты осуществлялась нерегулярно. За весь период работы у ответчика, ей была выплачена зарплата в сумме 27 636 рублей 74 копейки. После её обращения в Государственную инспекцию труда в Белгородской области ей возмещена компенсация за задержку зарплаты в размере 2 660 рублей 28 копеек, а работодатель привлечён к административной ответственности за нарушение Трудового законодательства.

Ответчиком не была исполнена обязанность по выплате зарплаты в полном объёме и проведении окончательного расчёта при её увольнении. В связи, с чем она инициировала иск в Старооскольский городской суд, в котором просит, с учётом уточнённых исковых требований, взыскать с ООО «Текстильщик» задолженность по зарплате в размере 31 740 рублей 22 копейки, денежную компенсацию за задержку зарплаты 814 рубль 67 копеек, возмещение морального вреда в размере 20 000 рублей и судебные расходы за представительство в суде – 15 000 рублей.

[Л] М.Н. в судебное заседание не явилась. Прислала своего представителя [С.] А.А., который в судебном заседании поддержал требования истца в полном объёме.

Представитель ООО «Текстильщик» [censored] Л.С. иск не признала. Представила письменное возражение. Суду пояснила, что [Л.] М.Н. трудоустроена к работодателю швеёй через Центр занятости населения по квоте как инвалид второй группы. С ней был заключен трудовой договор № от 13.09.2019 года на работу швеёй на 0, 5 ставки. Общая ставка составляет 11 280 рублей, следовательно, её зарплата за неполный рабочий месяц составляет – 5640 рублей (0, 5 ставки). За минусом НДФЛ 13% на руки ей причиталось 4 906 рублей 80 копеек. Истцу за период работы с учётом компенсации за задержку зарплаты выплачено 30 296 рублей 80 копеек, что соответствует отработанному времени. Просит в иске [Л] М.Н. отказать в полном объёме.

Суд, заслушав представителей сторон, изучив материалы дела, дав оценку полученным доказательствам, приходит к выводу о частичном удовлетворении иска.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан своевременно выплачивать работнику заработную плату.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Законодатель под заработной платой (оплатой труда работника) понимает вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК рф).

Как указано в ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

На основании ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что [Л.] М.Н. инвалид второй группы. С целью трудоустройства состояла на учёте в областном казённом учреждении «Старооскольский городской центр занятости населения» (в дальнейшем учреждение). В рамках реализации мероприятий по содействию занятости инвалидов учреждением заключен с ООО «Текстильщик» договор «О возмещении затрат работодателю на оборудование рабочего места для трудоустройства инвалида». [Л.] М.Н. была направлена на работу к ответчику швеёй с пятидневной рабочей неделей. ООО «Текстильщик» в рамках договора трудоустройства [Л.] М.Н. получило от учреждения следующее оборудование: швейная машина, оверлок, стул, пресс механический, парогенератор, ножницы. Сумма затрат работодателю на оборудование рабочего места [Л.] М.Н. для её трудоустройства составила 69 900 рублей (письмо ОКУ «Старооскольский городской центр занятости населения № от 23.06.2020). В рамках указанных договорённостей истец была принята на работу в ООО «Текстильщик». 13.09.2019 года между [Л.] М.Н. и ответчиком заключен трудовой договор №. Из которого следует, что она принята на работу бессрочно в качестве швеи 3 разряда с 20-ти часовой рабочей неделей с заработной платой 11 280 рублей. Исходя из буквального толкования договора зарплата истца 11280 рублей. Суд не соглашается с доводами ответчика о том, что истец работала на полставки и ей причитается к выплате в месяц 4 906 руб.80 коп., поскольку в трудовом договоре оговорены часы работы (п.6.2) и зарплата 11280 руб. (п.7.2), других условий оплаты труда не прописано.

Работодатель выплачивал зарплату нерегулярно и в уменьшенном размере. Поэтому [Л.] М.Н. обратилась в Государственную инспекцию труда (ГИТ) в Белгородской области. Обращение истца было рассмотрено. И из ответа ГИТ в Белгородской области № от 17.03.2020 усматривается, что в результате проверки были установлены со стороны ответчика нарушения Трудового законодательства, в частности несвоевременность выплаты зарплаты. ООО «Текстильщик» вынесено предписание об устранении выявленных нарушений по выплате зарплаты с учётом денежной компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ. Виновные лица привлечены к административной ответственности по ч.6 ст.5.27 КоАП рф.

25 марта 2020 года по приказу № [Л] М.Н. уволена по собственному желанию.

Ответчик выплатил [Л.] М.Н. за весь период работы с 13.09.2019 по 25.03.2020 зарплату в следующем объёме: платёжным поручением № от 26.12.2019 – 14 000 рублей, по расходно-кассовым ордерам: № от 25.03.2020 – 11 599 рублей 03 копейки и № от 25.03.2020 – 4 697 руб.77 коп. на общую сумму 30296 рублей 80 копеек ( в эту сумму вошла зарплата и денежная компенсация за задержку зарплаты 2 660, 28 руб.).

Суд соглашается с расчётом истца. Из которого следует, что [Л.] М.Н. должно быть выплачено: в сентябре 2019 – 6445, 71 руб., в октябре 2019 – 11280 руб., в ноябре 2019 – 11280 руб., в декабре 2019 – 11280 руб., в январе 2020 - 4644, 71 руб., в феврале 2020 – 10 686, 32 руб., в марте – 3 760 руб., на общую сумму – 59 376, 74 руб., фактически ей выплачено - 27 636, 52 руб. и 2660, 28 руб. – компенсация за задержку зарплаты по указанию ГИТ в Белгородской области за период до 16.04.2020 года. Следовательно, задолженность по зарплате у ООО «Текстильщик» перед истцом составляет 31 740, 22 руб., которая в установленные законом сроки не была ей выплачена. Доводы ответчика о том, что в приказе об увольнении [Л.] М.Н. была согласна с расчётом по зарплате, поэтому в удовлетворении требований следует отказать, несостоятельны, поскольку оспаривать сумму зарплаты – это право работника.

Статья 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с тем, что ответчик до 16.04.2020 года выплатил истцу компенсацию за задержку зарплаты, то расчёт за последующий период будет производиться с 17.04.2020 по 26.06.2020 (день вынесения решения суда) исходя из одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за период с 17.04. по 27.04.2020 – из расчёта величины ключевой ставки 6% и с 28.04.по 26.06.2020 – 5, 5% (31740, 22 руб.:90дней =352 руб.70 коп. задержка зарплаты за день; следовательно с 17.04. по 27.04.2020 сумма компенсации за задержку составит 352, 70 х 11 дней =3879, 70 руб. х 0, 04 (6:150)=155, 19 руб. За период с 28.04.по 26.06.2020 – 352, 70 х78 дней=27510, 60 руб. х0, 036 (5, 5:150) = 990, 38 руб., а всего компенсация за задержку зарплаты составит – 1145, 57 рублей (155, 19 руб.+990, 38руб.). Несмотря на то, что представитель истца просил возмещение денежной компенсации за задержку зарплаты в размере 814, 67 руб., суд считает возможным выйти за пределы исковых требований, поскольку расчёт произведён неверно: за весь период просрочки применен один размер ключевой ставки 5, 5%, независимо от периода её применения.

Согласно ст.237ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что судом установлены нарушения ответчиком Трудового законодательства и [Л.] М.Н. пострадала от данных действий не только материально, но и морально суд приходит к выводу о возмещении ей морального вреда в размере 3 000 рублей. В остальной части иска, отказать.

Ссылка представителя истца на то, что [Л] М.Н. в связи с переживаниями по поводу несвоевременной выплаты зарплаты болела и вынуждена была обращаться к врачу, несостоятельна, так как в суде не установлена причинно-следственная связь между болезнью истца и моральными переживаниями по поводу зарплаты.

Пункт 1 ст.100 ГПК РФ гласит, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Оплата услуг представителей истца подтверждается квитанцией № от 25.06.2020 в размере 15 000 рублей.

Исходя из сложности дела, количества судебных заседаний, из принципа разумности суд считает возможным взыскать с ООО «Текстильщик» в пользу [Л] М.Н. судебные расходы в размере 10 000 рублей. В остальной части, отказать.

В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Взыскать с ООО «Текстильщик» госпошлину в доход бюджета Старооскольского городского округа Белгородской области в размере 1486 рублей 57 копеек.

Руководствуясь ст.ст.193-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск [Л.] [М.] [Н] к обществу с ограниченной ответственностью «Текстильщик» о взыскании задолженности по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплаты зарплаты, компенсацию морального вреда и взыскание судебных расходов, удовлетворить в части.

Взыскать с общества с ограниченной ответственность «Текстильщик» в пользу [Л] [М.] [Н.] задолженность по зарплате в размере 31 740 (тридцать одна тысяча семьсот сорок) рублей 22 копейки, денежную компенсацию за задержку зарплаты за период с 17.04.2020 по 26.06.2020 в сумме 1145 (одна тысяча сто сорок пять) рублей 57 копеек, в счёт компенсации морального вреда – 3 000 (три тысячи) рублей, судебные расходы по оплате услуг представителей – 10 000 (десять тысяч) рублей.

В остальной части иска [Л.] [М.] [Н] к обществу с ограниченной ответственностью «Текстильщик» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты зарплаты, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов, отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственность «Текстильщик» госпошлину в доход бюджета Старооскольского городского округа Белгородской области в размере 1486 (одна тысяча четыреста восемьдесят шесть) рублей 57 копеек.

Решение может быть обжаловано в гражданскую коллегию Белгородского областного суда через Старооскольский городской суд путём подачи апелляционной жалобы в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья Г.Д. [К.]

Решение в окончательной форме изготовлено 03 июля 2020 года.