ООО Телеком-Строй: невыплата зарплаты

дело № 2−4645/2019

заочное решение

именем Российской Федерации

26 ноября 2019 года г. Нижнекамск рт

Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Р.И. [Г.] при секретаре судебного заседания С.В. [Н.] рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску В.М. [И] к обществу с ограниченной ответственностью «Телеком-Строй» о взыскании заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

В.М. [И] обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью (далее — ООО) «Телеком-Строй» о взыскании заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты заработной платы.

В обоснование исковых требований указано, что по трудовому договору с ответчиком от … истец работал на строительстве объектов [К.] нефтеперерабатывающих и нефтехимических заводов «танеко» в … В связи с нарушением сроков выплаты заработной платы со стороны ответчика, … истец уволился по собственному желанию. ООО « Телеком-Строй» обязательства по выплате заработной плате нарушило. В.М. [И] в период с … по … работал производителем работ, что подтверждается договором возмездного оказания услуг от … … и договором о полной индивидуальной материальной ответственности от … … Также был заключен трудовой договор … от … Трудовой договор и договор возмездного оказания услуг подписывались одновременно, в один день. Труд В.М. [И.] оплачивался по тарифной ставке 300 рублей в час (п.3.1. договор … возмездного оказания услуг). Ответчик не выплатил В.М. [И.] заработную плату за … года частично, за … года полностью. В … года В.М. [И.] отработал 198 часов рабочего времени, ему начислена заработная плата в сумме 59 400 рублей, получил 10 000 рублей. В … года В.М. [И.] отработал 179 часов рабочего времени, ему начислена заработная плата в сумме 53 700 рублей. Всего В.М. [И.] причитается заработная плата в сумме 103 100 рублей. Ко дню увольнения В.М. [И.] имел право на отпуск продолжительностью 11, 67 календарных дней. В связи с увольнением В.М. [И.] причитается денежная компенсация неиспользованных отпусков в размере 28 000 рублей. Всего при увольнении ответчик был обязан выплатить В.М. [И.] 131 100 рублей. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 103 100 рублей, компенсацию неиспользованных отпусков в сумме 28 000 рублей.

Определением Нижнекамского городского суда РТ от … приняты увеличенные исковые требования истца, а именно истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, задолженность по заработной плате за период июль, … года по трудовому договору … от … — 57 614, 3 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск — 11 445 рублей, компенсацию за невыплату заработной платы за 278 дней (по …) — 10 559 рублей.

В.М. [И.] и его представитель Е.И. [З.] действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении, с учетом увеличения исковых требований.

Представитель ответчика ООО «Телеком-Строй» извещенный о времени и месте судебного слушания, в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине. Документов, подтверждающих причину неявки, в суд не представил, с просьбой о рассмотрении дела в его отсутствие не обращался. Ранее направили отзыв, в котором просили отказать в удовлетворении иска полностью.

При таких обстоятельствах дело может быть рассмотрено в отсутствие не явившегося ответчика в соответствии с пунктом 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материала дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения — отношения между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими Трудового договора.

По правилам части 3 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 56 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу части 1 статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В силу требований статьей 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Согласно положениям статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора, то есть по смыслу указанной правовой нормы при любом нарушении предусмотренных трудовым законодательством прав работника презюмируется причинение ему работодателем морального вреда, размер компенсации которого определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что по делам рассматриваемой категории работник обязан доказать только факт наличия трудовых правоотношений между сторонами в определенный период, а факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы и всех причитающихся ему сумм при увольнении (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы), либо факт наличия обстоятельств освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать именно работодатель, причем только определенными средствами доказывания — платежными ведомостями с личной подписью работника или платежными поручениями о зачислении денежных средств на личный банковский счет работника.

Кроме того, по смыслу указанных правовых норм при установлении факта нарушения трудовых прав работника презюмируется факт причинения ему морального вреда, следовательно, подлежат удовлетворению требования работника о взыскании с работодателя компенсации морального вреда, размер которой определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела.

Судом установлено, что … между ООО «Телеком-Строй» (заказчик) и В.М. [И.] (исполнитель) заключен договор возмездного оказания услуг …, согласно которому исполнитель оказывает услуги заказчику по монтажу трубопровода на объекте заказчика, а заказчик в свою очередь обязуется принять и оплатить. На основании пунктов 3.1 и 3.3 стоимость оказываемых услуг составляет 300 рублей в час — производитель работ. Оплата оказываемых услуг производится: 20% от суммы до 30 числа текущего месяца, остальная сумма до 20 числа следующего месяца.

… между ООО «Телеком-Строй» (работодатель) и В.М. [И.] (работник) заключен трудовой договор … согласно условиям которого, В.М. [И.] принят на работу в должности производителя работ на неопределенный срок, тарифная ставка в размере 25 000 рублей в месяц.

Между сторонами … заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности …

… трудовой договор с В.М. [И.] расторгнут по инициативе работника, о чем работодателем издан приказ … от …

Суду представлены табели учетного времени, отчетные периоды с … по …, где указано, что В.М. [И.] отработано 22 дня, 198 часов, с … по …, В.М. [И.] отработано 20 дней, 179 часов.

Часть 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу части 2 названной правовой нормы, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии со статьей 191 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Согласно представленному истцом В.М. [И.] расчету, в июле месяце 2018 года он отработал 22 дня (198 часов при норме 176 часов), рассчитано к выплате 24 992 рубля + 4 686 рублей за отработанное время сверх нормы, выплачен аванс в сумме 10 000 рублей. В августе фактически отработано 179 часов при норме 166 часов, рассчитано к выплате 24 999 рублей + 2 936 рублей 70 копеек за отработанное время сверх нормы.

Таким образом, с ООО «Телеком-Строй» в пользу В.М. [И.] подлежит взысканию задолженность по заработной плате за июль и … года в размере 47 614 рублей 30 копеек (57614, 30 рублей — 10 000 рублей), а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере в размере 11 445 рублей.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьи 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Истец В.М. [И.] просит взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей, принимая во внимание характер и обстоятельства допущенного ответчиком нарушения прав истца как работника и исходя из принципов разумности и справедливости.

Также истец В.М. [И.] просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации в размере 9 030 рублей за 278 дней, по …

Указанные требования суд находит обоснованными, подлежащими удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом, в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с учетом требований статей 333.19, 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 542 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 — 199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Телеком-Строй» в пользу В.М. [И.] задолженность по заработной плате за июль и … года в размере 47 614 рублей 30 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 445 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 9 030 рублей, компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Телеком-Строй» в доход бюджета Нижнекамского муниципального района Республики Татарстан государственную пошлину в размере 2 542 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Р.И. [Г.]

Мотивированный текст решения изготовлен …