ООО "Тепло плюс": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1966/2021 ~ М-1355/2021

Дата решения: 16.12.2021

Дата вступления в силу: 25.01.2022

Истец (заявитель): [А.] [Н.] [А.]

Ответчик: ООО "Тепло плюс"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

решение

именем Российской Федерации

16 декабря 2021г. г. Назарово

Назаровский городской суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи: [С.] Л.С.,

при секретаре: [Я.] О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1966/2021 по иску [А.] [Н.] [А]а к ООО "Тепло плюс" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты причитающихся сумм,

установил:

[А.] Н.А. обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к ООО "Тепло плюс" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты причитающихся сумм, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГг. истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности <данные изъяты> по совместительству.

В период работы с учетом дополнительного соглашения к трудовому договору ему была установлена тарифная ставка в размере № руб./час, северная надбавка в размере 30 % и районный коэффициент в размере 30 %, премия 40 %, доплата за профессионализм 49 %.

В мае 2021 года произведена выплата заработной платы работодателем ООО "Тепло плюс" в размере № рублей.

Отпуск истцу не предоставлялся на протяжении двух лет.

ДД.ММ.ГГГГг. трудовой договор расторгнут по инициативе работника. При прекращении Трудового договора ответчик не выплатил все причитающиеся суммы.

От добровольного исполнения обязательств ответчик уклоняется.

Согласно уточненным исковым требованиям за период с мая 2021г. по август 2021г. размер невыплаченной истцу заработной платы с учетом отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск составил 114 064, 96 рубля, размер компенсации за нарушение сроков выплаты причитающихся сумм – 3 704, 22 рублей.

Неправомерными действиями ответчика, заключающимися в несвоевременной выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск истцу причинен моральный вред в виде нравственных страданий, который он оценивает в 10 000 рублей.

За составление искового заявления, подготовку материала в суд, устное консультирование истец уплатил сумму в размере 3 500 рублей.

На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату с учетом отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 114 064, 96 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3 704, 22 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, в возмещение судебных расходов 3 500 рублей.

Определением суда производство по делу в части искового требования о взыскании с ответчика морального вреда в размере 10 000 рублей прекращено в связи с отказом истца от иска в данной части.

Истец [А.] Н.А., извещённый надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, направил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, в котором исковые требования поддерживает в полном объеме с учетом уточнений.

Представитель ответчика ООО "Тепло плюс", извещённый надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Направил возражения на исковое заявление, согласно которым исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, отпускным, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 114 064, 96 рублей, денежной компенсации за задержку выплаты причитающихся сумм в размере 3 704, 22 рубля признал. Просил определить размер компенсации морального вреда с учетом обстоятельств дела.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 2 Трудового Кодекса РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплат) справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно ст.ст. 136, 140 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено в судебном заседании, с дд.мм.гггг [А.] Н.А. состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности <данные изъяты> по совместительству, что подтверждается трудовым договорам № от дд.мм.гггг, сведениями, содержащимися в трудовой книжке.

Согласно разделу 5.4 Трудового договора работодатель обязан выплачивать работнику обусловленную договором заработную плату в сроки, установленные ТК РФ и Правилами внутреннего Трудового распорядка.

Пунктом 6.1 Трудового договора истцу установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада (часовая тарифная ставка) в размере 35, 73 рублей, районного и северного коэффициентов в размере 60 %, премии в размере 40 %, доплаты за профессионализм в размере 49 %.

Дополнительным соглашением от дд.мм.гггг к трудовому договору № от дд.мм.гггг работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 49, 20 рублей, премия ежемесячная – 40 %, районный коэффициент 30 %, северная надбавка 30 %, доплата за профессионализм в размере 18 %. Работнику устанавливается неполный рабочий день на условиях пяти дней в неделю при 20-ти часовой рабочей неделе. Соглашение вступает в силу с дд.мм.гггг.

В соответствии с приказом о прекращении (расторжении) Трудового договора № от дд.мм.гггг действие Трудового договора с [А.] Н.А. прекращено. Истец уволен дд.мм.гггг на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

Как следует из расчетных листков за июнь и август 2021г., справки о доходах физического лица за 2021 год ФИО2 начислены, но не выплачены заработная плата за июнь 2021 г. и отпускные в июне 2021 года на общую сумму № рублей, произведена корректировка начисления в августе 2021 года, а также начислена компенсация отпуска в августе 2021 года на общую сумму № рублей.

Заработная плата за май 2021 года выплачена истцу в полном размере путём перечисления на его банковский счет дд.мм.гггг, что не оспаривалось последним в предварительном судебном заседании.

Согласно приказу о предоставлении отпуска № от дд.мм.гггг истцу в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 72 календарных дня, в связи с чем, начисление заработной платы в июле, августе 2021 года ему не производилось.

Таким образом, заработная плата [А.] Н.А. своевременно ответчиком выплачена не была.

Общий размер невыплаченной истцу заработной платы с учетом отпускных, компенсации отпуска на момент увольнения составляет 114 064, 96 рублей (74 030, 72 + 40 034, 24). Ответчик указанный размер задолженности признал.

Таким образом, исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы и иных выплат, причитающихся при увольнении, в размере 114 064, 96 рубля подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку заработная плата за июнь, август 2021г., отпускные за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении до настоящего времени не выплачены, с ответчика в пользу [А.] Н.А. подлежит взысканию денежная компенсация за задержку данных выплат в размере 3 704, 22 рубля согласно представленному ответчиком расчету, с которым истец согласился.

Принимая во внимание составление представителем истца искового заявления, объем и сложность рассмотренного дела, характер защищаемого права, исходя из принципа разумности и справедливости, с учетом правила о пропорциональном взыскании судебных издержек, суд находит требование о взыскании с ответчика расходов за оказанные юридические услуги подлежащим удовлетворению частично в сумме 3 000 рублей.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ООО «Тепло Плюс» подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в размере 3 555, 38 рублей, исходя из суммы удовлетворенных требований (117 769, 18 – 100 000) х 2 %, + 3200 рублей).

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [А.] [Н.] [А]а к ООО "Тепло плюс" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты причитающихся сумм удовлетворить.

Взыскать с ООО "Тепло плюс" в пользу [А.] [Н.] [А.] невыплаченную заработную плату за июнь, август 2021 года с учетом отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 114 064 (сто четырнадцать тысяч шестьдесят четыре) рубля 96 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты причитающихся сумм в размере 3 704 (три тысячи семьсот четыре) рубля 22 копейки, в возмещение расходов по оплате юридических услуг 3 000 (три тысячи) рублей.

Взыскать с ООО "Тепло плюс" государственную пошлину в местный бюджет в сумме 3 555 (три тысячи пятьсот пятьдесят пять) рублей 38 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через, Назаровский городской суд Красноярского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

.

.

Судья Л.С. [С.]

Мотивированное решение изготовлено 23.12.2021.