ООО "Торговый Дом "Костромской текстиль": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1373/2021 ~ М-1237/2021

Дата решения: 29.06.2021

Истец (заявитель): [З.] [Л.] Александровна, прокурор г. Костромы

Ответчик: ООО "Торговый Дом "Костромской текстиль"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-1373/2021

44rs0002-01-2021-001966-59

заочное решение

именем Российской Федерации

29 июня 2021 года г. Кострома

Ленинский районный суд г. Костромы в составе судьи [К.] Ю.П.,

с участием представителя истца [А.] С.В.,

при секретаре [П.] Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Костромы в интересах Золотовой Л. А. к ООО «ТД «Костромской текстиль» о взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор ..., действуя в интересах Золотовой Л.А., обратился в суд с иском к ООО «Торговый Дом «Костромской текстиль» о взыскании компенсации морального вреда за нарушение работодателем трудовых прав работника в размере 20 000 руб.

Требования мотивированы тем, что в ходе проверки, проведенной прокуратурой ..., установлено, что у ООО «Торговый Дом «Костромской текстиль» перед истцом имеется задолженность по заработной плате за период с ноября 2018 года по июль 2019 года в общей сумме 116 474, 41 руб. Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы причинило истцу нравственные страдания, лишило возможности нормального существования. Ответчик своим бездействием нарушил конституционное право истца на вознаграждение за труд.

В судебном заседании помощник прокурора ... [А.] С.В. исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, указав, что до настоящего времени указанная задолженность ответчиком перед истцом не погашена.

Истица [З] Л.А. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Торговый Дом «Костромской текстиль», конкурсный управляющий [Д.] (Тачкова) Ж.В. в судебное заседание также не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ, изложенным в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от dd/mm/yy № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», с учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом.

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

В силу положений ч. 2 ст. 117 ГПК РФ отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует его возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением. Уклонение ответчика от получения заказных писем свидетельствует о злоупотреблении правами.

С учетом изложенного, принимая во внимание то, что ответчик об уважительности причин неявки не сообщил, об отложении слушания дела не просил, суд с согласия стороны истца счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.В судебном заседании установлено, что [З.] Л.А. состояла в трудовых отношениях с ООО «Торговый Дом «Костромской Текстиль».

Решением Арбитражного суда ... от dd/mm/yy в отношении ООО «Торговый Дом «Костромской текстиль» открыто конкурсное производство сроком до dd/mm/yy.

В соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ ООО «Торговый Дом «Костромской текстиль» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство. Указанная запись внесена в ЕГРЮЛ dd/mm/yy.

Согласно справке работодателя у ООО «Торговый Дом «Костромской Текстиль» перед истцом имеется задолженность по заработной плате за период с ноября 2018 года по июль 2019 года в общей сумме 116 474, 41 руб.

Часть задолженности по заработной плате взыскана в судебном порядке мировым судьей судебного участка № Ленинского судебного района ....

Как пояснил в судебном заседании помощник прокурора ..., задолженность по заработной плате до настоящего времени не выплачена истцу.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая обстоятельства дела, в том числе срок задержки выплаты заработной платы, факт нравственных переживаний истца, не имевшего возможности по вине ответчика получить заработную плату в причитающемся размере и в установленный срок, степень вины ответчика, суд находит разумным и справедливым определить компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию в пользу истца в размере 20 000 рублей

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец в силу требований закона при подаче иска был освобожден, и размер которой составит 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 198, 199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора ... в интересах Золотовой Л. А. к ООО «ТД «Костромской текстиль» удовлетворить.

Взыскать с ООО «ТД «Костромской текстиль» в пользу Золотовой Л. А. компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя, в размере 20 000 руб. (двадцать тысяч руб.).

Взыскать с ООО «ТД «Костромской текстиль» в доход бюджета муниципального образования городской округ город Кострома государственную пошлину в размере 300 руб. (триста руб.).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья «подпись» Ю.П. [К.]

Мотивированное решение суда изготовлено 29 июня 2021 года