ООО "Торус": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−5625/2020 ~ М-5295/2020

Дата решения: 22.12.2020

Истец (заявитель): [Б.] [М.] [Ю.]

Ответчик: ООО «Торус»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело №

66rs0№-38

заочное решение

Именем Российской Федерации

22 декабря 2020 года <адрес>

Чкаловский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи [В.] И.М.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Торус» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ответчику обществу с ограниченной ответственностью «Торус» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что истец 20 июля 2020 года был принят на работу в общество с ограниченной ответственностью «Торус» на должность менеджера по работе с клиентами на основании срочного Трудового договора от 20 июля 2020 года, заключенного сроком до 20 июля 2021 года. В соответствии с условиями Трудового договора размер должностного оклада истца установлен в сумме 1 200 рублей за смену. Режим рабочего времени установлен с 10:00 до 21:00. Истец 30 сентября 2020 года обратился к ответчику с заявлением об увольнении по собственной инициативе с 06 октября 2020 года. Генеральным директором в день написания данного заявления была выдана расписка о выплате истцу заработной платы в срок до 15 октября 2020 года в размере 23 200 рублей. Данная сумма выплачена частично, задолженность составляет 18 880 рублей. Кроме того, при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск за период с 20 июля 2020 года по 06 октября 2020 года не выплачена, задолженность составляет 8 400 рублей. За задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в порядке ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации с ответчика надлежит взыскать компенсацию в сумме 216 рублей 42 копейки. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, размер которого оценивает в сумме 35 000 рублей. В связи с необходимостью обращения в суд с настоящим исковым заявлением, истец обратился за квалифицированной юридической помощью. Стоимость таких услуг составила 24 100 рублей.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 18 880 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 8 400 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 216 рублей 42 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 35 000 рублей, судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 24 100 рублей.

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен в срок и надлежащим образом, о причинах неявки суд не известил, с ходатайством об отложении слушания дела не обратился.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом в соответствии с требованиями ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебной повесткой. Об отложении дела перед судом не ходатайствовал, сведений об уважительности причин неявки представителя ответчика и доказательств существования такой причины, своих письменных возражений по иску суду не представил, поэтому суд считает, что таковых не имеется. Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, исследовав представленные истцом доказательства и учитывая отсутствие возражений со стороны ответчика, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 1 Трудового Кодекса Российской Федерации целями Трудового законодательства, в том числе, являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, защита прав и интересов работников.

Согласно ст. 2 настоящего Кодекса, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст.ст. 16, 20 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Судом установлено, что истец с 20 июля 2020 года на основании заключенного сторонами срочного Трудового договора состоял с ответчиком в трудовых отношениях, занимая должность менеджера по работе с клиентами.

В силу ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Согласно ст. 22 названного Кодекса, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно п. 1 раздела 6 Трудового договора заработная плата работника определяется в размере 1 200 рублей за смену.

В пункте 5 раздела 6 Трудового договора истцу установлен режим рабочего времени: с 10:00 до 21:00.

В силу ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что 06 октября 2020 года трудовой договор сторонами расторгнут по инициативе работника.

В расписке, выданной 30 сентября 2020 года генеральным директором общества с ограниченной ответственностью «Торус» ФИО4, содержится обязательство в срок до 15 октября 2020 года оплатить ФИО1 заработную плату в размере 23 200 рублей частями в срок до 15 октября 2020 года.

Таким образом, в день увольнения ответчик окончательный расчет с истцом не произвел.

В судебном заседании установлено, что ответчик произвел частичную выплату задолженности по заработной плате в размере 4 320 рублей. Денежная сумма в размере 18 880 рублей осталась не выплаченной до настоящего времени.

Представленные истцом доказательства в подтверждение наличия задолженности по заработной плате, в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает достоверными, отвечающими требованиям относимости и допустимости доказательств, которые в своей совокупности у суда сомнений не вызывают.

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 18 880 рублей, за вычетом НДФЛ.

Согласно положениям ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Невыплаченная истцу компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 8 400 рублей, за вычетом НДФЛ подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из искового заявления, истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Согласно представленному истцом расчету, который суд, проверив, находит верным, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 07 октября 2020 года по 03 ноября 2020 года составляет 216 рублей 42 копейки (27 280 рублей х 4, 25% х 28 дней х 1/150).

Ответчик иного расчета суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы не представил.

На основании изложенного, требование истца к ответчику о взыскании процентов в соответствии с положениями ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации в сумме 216 рублей 42 копейки подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В силу ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как следует из искового заявления, истец связывает причинение морального вреда с незаконными действиями ответчика по задержке причитающихся выплат, от чего он испытывал нравственные переживания.

Исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости суд считает, что подлежит взысканию с ответчика в пользу истца компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей. Заявленную истцом сумму компенсации морального вреда в размере 35 000 рублей суд находит необоснованно завышенной.

В силу ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. При этом ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определяет, что к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорциональные размеру удовлетворенных требований.

В силу ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом заявлено требование о возмещении судебных расходов, связанных с оплатой юридических услуг по настоящему делу, в сумме 24 100 рублей.

В соответствии со ст. 48 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей. Личное участие в деле гражданина не лишает его права иметь по этому делу представителя.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 16 октября 2020 года между ООО «Дигестъ» и истцом заключен договор об оказании юридических услуг № ЕКБ-8227.

При разрешении заявленного требования суд учитывает фактически оказанные юридические услуги, категорию спора, объем совершенных представителем действий. Требование о взыскании расходов на оплату юридических услуг подлежит удовлетворению в размере 7 000 рублей.

В соответствии с положениями ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 393 Трудового Кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 324 рубля 89 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199, 233−237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Торус» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торус» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 18 880 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 8 400 рублей, за вычетом НДФЛ, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 07 октября 2020 года по 03 ноября 2020 года в размере 216 рублей 42 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в сумме 7 000 рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

В удовлетворении требований о возмещении судебных издержек в остальной части отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торус» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 324 рубля 89 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено в совещательной комнате.

Судья (подпись) И.М. [В.]

Копия верна: судья

Секретарь

По состоянию на 22.12.2020 заочное решение

в законную силу не вступило.

Судья