ООО "ТрансАвто": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-292/2020 (2-1966/2019;) ~ М-1738/2019

Дата решения: 15.09.2020

Дата вступления в силу: 23.10.2020

Истец (заявитель): [К.] [С.] [А.]

Ответчик: ООО "ТрансАвто"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-292/2020

№...

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

Печорский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи [С.] т.и.

при секретаре [А.] я.в.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Печоре 15 сентября 2020 года посредством видеоконференц-связи дело по иску [К.] С.А. к ООО «ТрансАвто» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И л:

[К.] С.А. обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании суммы невыплаченной заработной платы за период с **.**.** по **.**.** в размере 240 000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 144 389 руб. 54 коп., компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, возложении обязанности подать в УПФ РФ по городу ********** сведения о работе истца за период с **.**.** по **.**.** в ООО «ТрансАвто» и произвести отчисления страховых взносов на формирование страховой и накопительной части пенсии. В обоснование требований указала, что **.**.** между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на работу в качестве **** однако от заключения Трудового договора ответчик уклонился. В период трудовых отношений истцу выплачивалась заработная плата в размере №... руб., в конце **.**.** года истец сообщила ответчику об увольнении по собственному желанию, в связи с чем в **.**.** года истцу была выдана трудовая книжка, в которой имелась запись о принятии на работу с **.**.** и увольнении **.**.** по собственному желанию, хотя трудовые отношения продолжались вплоть до **.**.**. При расторжении Трудового договора истцу не выплачена заработная плата за период работы с **.**.** по **.**.** и компенсация за неиспользованный отпуск за весь период работы. Кроме того, действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который истец оценивает в №... рублей. Указанные обстоятельства послужили поводом для обращения истца в суд.

Представитель истца [П.] Т.В., действующая на основании доверенности, уточнила исковые требования, просила взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы за период с **.**.** по **.**.** в размере 170 709 руб. 68 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 155 946 руб. 19 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 47 696 руб. 13 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., обязать ответчика произвести отчисления страховых взносов на формирование страховой и накопительной части пенсии истца.

Дело рассматривается в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие истца, извещенной надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Представитель истца [П.] Т.В., действующая на основании ордера и доверенности, на уточненных требованиях настаивала.

Судом к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены Государственная инспекция труда по ********** ********** отдел), ГУ УПФР в городе **********.

Дело рассматривается в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие представителей третьих лиц, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Представитель ответчика [Р.] А.А., действующий на основании доверенности, исковые требования не признал.

Суд, выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд рассматривает дело в пределах заявленных исковых требований.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ основной деятельностью ООО ТрансАвто» является «деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания».

**.**.** между ООО «ТрансАвто» и [К.] С.А. заключен трудовой договор №..., по условиям которого истец принята на работу на должность «руководитель кафе» обособленного подразделения в городе Печора ООО «ТрансАвто» на неопределенный срок, на 0, 5 ставки от оклада №... рублей, местом работы являлось **********, срок выплаты заработной платы 15 и 30 числа каждого месяца, также установлена пятидневная рабочая неделя с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью №... календарных дня.

Приказом №... от **.**.** на основании личного заявления об увольнении по собственному желанию истец была уволена **.**.** в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с указанием о выплате компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 23 календарных дня.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими Трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК рф).

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст. 68 Трудового Кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

Из содержания искового заявления и пояснений истца следует, что истец работала у ответчика без оформления Трудового договора с **.**.** до конца **.**.** года, однако с учетом уточненных исковых требований указала, что ответчик не выплатил истцу заработную плату с **.**.** по **.**.**, компенсацию неиспользованного отпуска за весь период работы у ответчика.

Представитель ответчика исковые требования не признал, однако в ходе судебного разбирательства подтвердил, что фактически истец после увольнения продолжала работать в **** с **.**.** по **.**.**, была допущена к работе без оформления трудовых отношений на тех же условиях, установленных трудовым договором от **.**.**. **.**.** работодателем инициирована проверка в связи с поступившими сведениями о нарушениях финансовой и кадровой дисциплины, непредоставлением отчетности. По результатам проверки **.**.** выявлены нарушения в работе кафе по кассовой дисциплине, отсутствии табелей учета рабочего времени работников за период работы с **.**.** по **.**.**, иных недостатков, вследствие чего [К.] С.А. сообщила работодателю о том, что продолжать работу в ООО «ТрансАвто» не намерена. Соответственно, **.**.** был последним рабочим днем [К.] С.А. и после указанной даты к исполнению обязанностей **** она не приступала.

Указанные обстоятельства подтверждаются приказом №.../оп от **.**.** «О проведении проверки», справкой о результатах проверки соблюдения финансовой дисциплины и кадровой работы в обособленном подразделении ООО «ТрансАвто» в городе ********** от **.**.**, актом отказа [К.] С.А. от предоставления объяснительной по факту выявленных нарушений финансово-хозяйственной и кадровой дисциплины от **.**.**, приказом №... от **.**.** о переводе на должность руководителя обособленного подразделения в ********** ООО «ТрансАвто» Р Н.В. с **.**.**.

Представитель ответчика пояснил, что задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск перед истцом не имеется, поскольку согласно должностной инструкции истец обязана была составлять и своевременно представлять работодателю отчетность о производственной деятельности кафе, включая сведения о фактически произведенных выплатах заработной платы работникам. По результатам проведенной проверки, с учетом отчетов истца, установлено, что заработная плата №... работникам за **.**.** года фактически [К.] С.А. не выплачивалась. Денежные средства в размере №... руб. были получены истцом в качестве своей заработной платы за период с января по июнь 2019 года, указанная сумма существенно превышает размер заработной платы, причитающейся [К.] С.А. за отработанное время, согласованное с ответчиком при фактическом допуске к работе. Таким образом, задолженности по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска перед истцом нет.

Согласно ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Из материалов дела следует, что требований ООО «ТрансАвто» к [К.] С.А. по факту невыплаты работникам заработной платы, присвоении денежных средств и возмещении ущерба, не предъявляло, в правоохранительные органы ответчик по данному факту для проведения проверки не обращалось. Поэтому доказательства, представленные ответчиком, не являются относимыми к заявленному истцом требованию, поскольку не подтверждают отсутствие перед истцом долга по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об имеющейся задолженности ответчика перед истцом за период с **.**.** по **.**.** по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с **.**.** по **.**.** в размере №... руб. исходя из размера заработной платы истца №... рублей.

Доказательств, подтверждающих получение истцом указанной заработной платы в спорный период, стороной истца в материалы дела стороной истца не предоставлено. Платежные ведомости, представленные истцом, за **.**.** года о получении заработной платы в размере №... рублей, суд не принимает во внимание, поскольку ведомости не содержат подписи получателя заработной платы, подписи руководителя предприятия, бухгалтера, печать предприятия, не являются надлежащими доказательствами по делу.

Поскольку работодателем за спорный период работы расчетные листки истцу не выдавались, табеля учета рабочего времени не велись, доказательств обратного ответчиком в материалы дела не представлено, суд при определении размера заработной платы, подлежащей взысканию, исходит из условий Трудового договора, заключенного с истцом. Сведения о пенсионных отчислениях

Согласно приказу о приеме на работу истец принята на работу на должность руководителя кафе на 0, 5 ставки с окладом №... рублей.

Согласно условиям Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей истцу установлен оклад в размере 0, 5 ставки от оклада №... рублей.

Согласно штатному расписанию №...-ШР от **.**.** на предприятии имелась должность «руководитель кафе», количество штатных единиц – 0, 5, тарифная ставка – №...

Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора. В графе «тарифная ставка (оклад)» штатного расписания по должности, по которой предусмотрена неполная единица (0, 5) указывается сумма полного оклада по должности. Таким образом, размер заработной платы истца с учетом районного коэффициента 30 % и северного коэффициента 80%, исходя из ставки 0, 5 от оклада №... руб. составляет №...

Учитывая признание ответчиком факта трудовых отношений в спорный период, в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с **.**.** по **.**.** в размере №...

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Доказательств выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск за **.**.** год стороной ответчика суду не представлено, судом не установлено.

Право на отпуск истца определяется с даты принятия на работу **.**.**, на **.**.** право на отпуск за **.**.** год возникло у истца в количестве №... дней за полный год работы. С **.**.** у истца определяется право на следующий отпуск за период до **.**.** (даты фактически прекращения трудовых отношений).

Количество дней компенсации за 4 полных месяца составляет №... дня №....), таким образом истец имеет право за компенсацию неиспользованного отпуска в количестве №... дней.

Для исчисления среднего дневного заработка при определении размера компенсации учитывается заработок за период с **.**.** по **.**.** в размере №... руб. (№....), указанную сумму делим на №... (среднемесячное число календарных дней за учитываемый период), получаем №... руб. – средний дневной заработок для оплаты отпуска.

№... дней неиспользованного отпуска = №... руб. компенсация за неиспользованный отпуск, которую должны заплатить истцу.

Согласно ст. 236 ТК при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что при прекращении трудовых отношений истцу не произведены необходимые выплаты, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация на основании статьи 236 ТК РФ, которая составит №....

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом требований разумности и справедливости, учитывая нарушение ответчиком трудовых прав истца в части недоплаты заработной платы, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсации морального вреда в размере №... руб.

При этом, на работодателя следует возложить обязанность по перечислению в пенсионный фонд страховых отчислений в соответствии с законодательством Российской Федерации за установленные периоды работы.

С учетом частичного удовлетворения требований истца с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования муниципального района «**********» в размере №...., в том числе с учетом требований неимущественного характера (ст. 103 ГПК рф).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Взыскать с ООО «ТрансАвто» в пользу [К] С.А. задолженность по заработной плате за период с **.**.** по **.**.** в размере 42 677, 41 руб., компенсацию неиспользованного отпуска в размере 24 841, 51 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ в размере 12 753 руб. 65 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Обязать ООО «ТрансАвто» произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ за период работы [К.] С.А. с **.**.** по **.**.**.

В остальной части исковые требования [К.] С.А. к ООО «ТрансАвто» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, процентов за задержку выплаты заработной платы оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО ТрансАвто» госпошлину в доход бюджета муниципального образования муниципального района «********** в размере №...

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья Т.И. [С.]

Мотивированное решение изготовлено 22.09.2020 года