ООО "ТрансРегионИнвест": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−644/2021 ~ М-530/2021

Дата решения: 12.04.2021

Дата вступления в силу: 08.06.2021

Истец (заявитель): [Г.] [Н.] [В.]

Ответчик: ООО «ТрансРегионИнвест»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

***

*** Дело № 2−644/2021

заочное решение

именем Российской Федерации

12 апреля 2021 года город Кола Мурманской области

Кольский районный суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи [П.] Е.Л.,

при секретаре [Ш.] Е.А.,

с участием истца [Г.] Н.В.,

рассмотрев в открытом заседании гражданское дело по иску [Г.] Н.В. к обществу с ограниченной ответственностью «ТрансРегионИнвест» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

установил:

[Г.] Н.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ТрансРегионИнвест» (далее также ООО «ТрансРегионИнвест») о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, указав в обосновании требований, что в период с *** по *** работал в ООО «ТрансРегионИнвест» в должности *** При увольнении окончательный расчет работодателем произведен не был, общая задолженность по заработной плате составила 229 097 руб. 95 коп. В связи невыплатой заработной платы истцу причинен моральный вред, который он оценивает 50 000 руб. 00 коп., поскольку из-за задержки и невыплаты заработной платы накопился долг по *** Ссылаясь на ст.ст.84, 140, 142, 236 -237, 391 Трудового Кодекса Российской Федерации, просит взыскать с ООО «ТрансРегионИнвест» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 229 097 руб. 95 коп., денежную компенсацию за просрочку заработной платы в размере 2 531 руб. 53 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. 00 коп.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом по адресу (месту нахождения), указанному в иске, о причинах неявки не сообщил, возражений относительно заявленных требований не представил.

В силу п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно разъяснениям, изложенным в абз. 2 п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», извещение будет считаться доставленным адресату, если он не получил его по своей вине в связи с уклонением адресата от получения корреспонденции, в частности, если оно было возвращено по истечении срока хранения в отделении связи.

В п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 разъяснено, что ст. 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Таким образом, судом были предприняты все предусмотренные гражданским процессуальным законодательством меры для извещения ответчика о месте и времени рассмотрения дела, в связи с чем, у суда в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации имеются основания для рассмотрения дела в отсутствие ответчика.

Сам факт неполучения извещений, своевременно направленных по месту нахождения ответчика заказной корреспонденцией, не свидетельствует о ненадлежащем уведомлении его судом о дате судебного заседания, а расценивается судом как отказ от получения судебного извещения (ч. 2 ст. 117 ГПК РФ).

При таких обстоятельствах, суд считает возможным в соответствии с ч. 3 ст.167, 233 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 11 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы Трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 20 ТК РФ установлено, что сторонами трудовых отношений являются работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, и работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК рф).

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату (оплата труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (ч. 1 ст. 132 ТК рф).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК рф).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Частью 2 ст. 146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что [Г.] Н.В. на основании Трудового договора № от *** (далее — трудовой договор) в период с *** до *** работал в ООО «ТрансРегионИнвест» в должности ***

Согласно п.3.4.4 Трудового договора работодатель обязан, в том числе, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату

Пунктом 5 Трудового договора установлено, что работнику устанавливается оклад в размере *** в месяц; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80% в месяц, равная 20 000 руб. 00 коп.; районный коэффициент 40% к заработной плате в сумме 10 000 руб. 00 коп. в месяц.

Согласно справке ООО «ТрансРегионИнвест» № от ***, задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы с *** по *** составила 229 097 руб. 95 коп.

Принимая во внимание указанные обстоятельства, учитывая отсутствие возражений со стороны ответчика по заявленным требованиям, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по заработной плате и другим причитающимся ему выплатам в размере 229 097 руб. 95 коп.

При этом, суд учитывает, что ответчиком по запросу суда документы, свидетельствующие об отсутствии задолженности, не представлены, в связи с чем суд на основании ст. 68 ГПК РФ вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Поскольку при рассмотрении дела установлено нарушение трудовых прав истца на получение полагающихся при увольнении выплат, то в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию проценты (денежная компенсация) за задержку выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Факт наличия задолженности и ее размер ответчиком не оспаривался, в связи с чем в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 2 531 руб. 53 коп.

Расчет указанной компенсации составлен стороной истца в соответствии со ст. 236 ТК РФ, ответчиком не оспорен, судом проверен и представляется правильным, в связи с чем принимается судом.

Таким образом, заявленное истцом требование о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику при увольнении, является законным, обоснованным и подлежит удовлетворению.

Разрешая заявленное истцом требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. 00 коп., суд учитывает разъяснение, данное в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», согласно которому, поскольку Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку ответчиком нарушение трудовых прав истца не оспаривалось, суд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ о компенсации морального вреда, причиненного работнику, приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда. При этом, учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, характер и степень вины работодателя в нарушении прав истца, возражения представителя ответчика, суд исходит из конкретных обстоятельств дела и полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 2 000 руб. 00 коп., поскольку данный размера с учетом установленных по делу обстоятельств в наибольшей степени отвечает требованиям разумности и справедливости, а также способствует восстановлению баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику. Доказательства иного суду не представлены и судом не установлены.

Кроме того, в порядке ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в соответствующий бюджет.

Таким образом, с ответчика в доход бюджета муниципального образования Кольский район Мурманской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере, от уплаты которой истец был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования [Г.] Н.В. к обществу с ограниченной ответственностью «ТрансРегионИнвест» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда — удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью общества «ТрансРегионИнвест» в пользу [Г.] Н.В. заработную плату в размере 229 097 руб. 95 коп., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 2 531 руб. 95 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб. 00 коп., а всего 233 629 (двести тридцать три тысячи шестьсот двадцать девять) руб. 90 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТрансРегионИнвест» в доход бюджета муниципального образования Кольский район Мурманской области государственную пошлину в размере 5 516 (пять тысяч пятьсот шестнадцать) руб. 30 коп.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Разъяснить, что ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья *** Е.Л. [П.]