ООО "ТрансРегионИнвест": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−1855/2021 ~ М-1863/2021

Дата решения: 30.11.2021

Истец (заявитель): [О.] [А.] [А.]

Ответчик: ООО «ТрансРегионИнвест»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

***

Дело № 2−1855/2021

заочное решение

именем Российской Федерации

30 ноября 2021 года город Кола

Кольский районный суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи [М.] А.В.,

при секретаре [А.] О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [О.] А.А. к обществу с ограниченной ответственностью «ТрансРегионИнвест» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

установил:

[О.] А.А. обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «ТрансРегионИнвест» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что он в период с *** по *** работал в ООО «ТрансРегионИнвест» в должности ***, местом его работы являлись объекты, находящиеся на территории Кольского района Мурманской области. В день увольнения работодатель не произвел с ним окончательный расчет, задолженность по заработной плате составляет 189 759 руб. 95 коп. Сведения о получении им указанного дохода в виде заработной платы содержатся в справке 2ндфл, однако фактически данная заработная плата не была им получена. Учитывая нарушения со стороны ответчика-работодателя, просил взыскать в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 189 759 руб. 95 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с *** по *** в размере 19 637 руб., рассчитанную по правилам статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, указал, что задолженность по заработной плате перед ним до настоящего времени не погашена, возражений против рассмотрения дела в порядке заочного производства не представил.

Ответчик своего представителя в судебное заседание не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, подтвердил факт наличия задолженности по заработной плате перед истцом, документов, запрошенных судом, не представил, о причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещённого о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В связи с отсутствием сведений об уважительных причинах неявки ответчика, отсутствием ходатайства о рассмотрении дела в его отсутствие, отсутствием возражений истца о рассмотрении дела в порядке заочного производства, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в указанном порядке в соответствии с положениями статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Истец предмет и основания иска не изменял, исковые требования не увеличил.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статей 2, 15 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель должен своевременно и полностью оплатить труд работника и это — его основная обязанность перед работниками в соответствии с индивидуальным трудовым договором.

В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 313 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 и от 26.09.1967 о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным Постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 № 1029, Мурманская область отнесена к районам Крайнего Севера (размер процентной надбавки в районах Крайнего Севера составляет 80 процентов заработка).

В Мурманской области районный коэффициент равен 1, 4 (пункт 6 Приложения к Постановлению Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 04.09.1964 № 380/П-18).

Таким образом, лицам, работающим в Мурманской области, оплата труда должна производиться с применением районного коэффициента и процентной надбавки, установленных для данной местности.

Для граждан, работающих по трудовым договорам, районный коэффициент применяется по месту фактической постоянной работы независимо от местонахождения учреждения, организации, предприятия, в штате которого состоит работник, и независимо от места его проживания; отсутствие в трудовом договоре условий о применении районного коэффициента и процентной надбавки в нарушение требований действующего законодательства не лишает работника права требовать выплаты заработной платы, установленной законодательством.

Судом установлено, что *** между ООО «ТрансРегионИнвест» о [О.] А.А. заключен трудовой договор № (л.д. 12−13). Согласно условиям Трудового договора работник принят на должность *** на срок с *** по ***, местом работы [О.] А.А. являлись: адрес***. Работнику установлен оклад в размере 13 200 руб., процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80% в месяц, равная 10 560 руб., а также районный коэффициент 40% к заработной плате — 5280 руб. в месяц; дополнительные поощрения регулируются Положением о премировании, заработная блата выплачивается 28 числа месяца, следующего за отработанным.

Приказом № от *** [О.] А.А. уволен с *** на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Период работы истца у ответчика, а также основания увольнения, подтверждаются сведениями о трудовой деятельности, предоставленной из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации, подписанных ЭЦП (л.д. 14−16).

Как следует из доводов истца, заработная плата за период работы у ответчика им не получена, размер требований о взыскании задолженности по заработной плате, основывал на сведениях, содержащихся в справке 2ндфл.

Как следует из справки 2НДФЛ за *** год (л.д. 17), истец за период работы у ответчика получил доход: за октябрь: по коду дохода 2000 — 41 394 руб. 84 коп., по коду дохода 2002 — 5600 руб., за ноябрь: по коду дохода 2000 — 65 944 руб. 27 коп., по коду дохода 2002 — 23 710 руб., ***: по коду дохода 2000 — 44 730 руб. 84 коп., по коду дохода 2002 — 8380 руб., общая сумма дохода за *** года составила — 189 759 руб. 95 коп., исчисленная и удержанная сумма налога — 24 699 руб.

Доказательств, опровергающих доводы истца о наличии задолженности по заработной плате в размере 189 759 руб. 95 коп. со стороны ответчика не представлено, ответчиком подтвержден факт наличия задолженности по заработной плате перед истцом.

При отсутствии надлежащих доказательств опровергающих размер задолженности ответчика перед истцом по заработной плате, требования истца судом признаются обоснованными по существу.

Вместе с тем, учитывая, что заработная плата была начислена истцу, с указанного дохода истца налоговым агентом — ООО «ТрансРегионИнвест» уже был исчислен, удержан и перечислен НДФЛ в размере 13%, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 165 091 руб. (189 759 руб. 95 коп. -13%).

В соответствии с положениями статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит обращению к немедленному исполнению.

Статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании пункта 1 статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником — требования о расчете.

Таким образом, учитывая нарушение со стороны ответчика установленного срока выплаты заработной платы, с ответчика подлежит взысканию компенсация в размере 17 084 руб. 18 коп., рассчитанная, исходя из суммы задолженности по заработной плате в размере 165 091 руб. за период, указанный истцом,  — с *** (последний день работы истца у ответчика) по ***, по правилам статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В силу статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд, учитывая, что истец был вынужден обращаться в суд с требованием о выплате ему денежных средств, причитающихся по закону, испытывая при этом нравственные страдания ввиду социальной незащищенности, полагает возможным удовлетворить требования истца о компенсации ему причиненного указанными незаконными действиями работодателя морального вреда в денежном выражении.

С учетом требований разумности и справедливости, принимая во внимание степень нравственных страданий истца, суд определяет размер такой компенсации в размере 2000 рублей.

В части требований о компенсации морального вреда на сумму, превышающую 2000 рублей, [О.] А.А. в их удовлетворении надлежит отказать.

При таких обстоятельствах требования истца подлежат частичному удовлетворению.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при обращении с иском в суд.

Исходя из требований имущественного характера, удовлетворенных судом, государственная пошлина составляет 4843 руб. 50 коп., требований неимущественного характера — компенсации морального вреда — 300 рублей, а всего 5143 руб. 50 коп.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194−199, 235, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования [О.] А.А. к обществу с ограниченной ответственностью «ТрансРегионИнвест» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда,  — удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТрансРегионИнвест» *** в пользу [О.] А.А. задолженность по заработной плате в размере 165 091 руб., компенсацию за задержку заработной платы, рассчитанную за период с *** по ***, в размере 17 084 руб. 18 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., а всего 182 175 руб. 18 коп.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 165 091 руб. подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении исковых требований [О.] А.А. к обществу с ограниченной ответственностью «ТрансРегионИнвест» о взыскании задолженности по заработной плате на сумму, превышающую 165 091 руб., компенсации за задержку заработной платы на сумму, превышающую 17 084 руб. 18 коп., компенсации морального вреда на сумму, превышающую 2000 руб., отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТрансРегионИнвест» в доход бюджета муниципального образования Кольский район Мурманской области государственную пошлину в размере 5143 руб. 50 коп.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Разъяснить, что заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.В. [М.]