ООО "ТРЕСТСТРОЙ": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-23/2023 (2-821/2022;)

Дата решения: 05.04.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [С.] [А.] [В.]

Ответчик: ООО "трестстрой"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело 2-23/2023

(24rs0057-01-2021-001187-78)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Шарыпово 05 апреля 2023 года

Шарыповский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующей судьи [Т.] В.М.,

при секретаре судебного заседания [М.] М.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [С.] А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «трестстрой» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

Установил:

Истец [С.] А.В. обратился с иском к ООО «трестстрой» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и возмещении расходов по авиаперелету. Исковые требования обоснованы тем, что [С.] А.В. в соответствии с трудовым договором № от дд.мм.гггг работал в обособленном подразделении ООО «трестстрой» - Основное подразделение ВСМ\Мурманск монтажником строительных лесов и подмостей. Согласно п. 3.1 указанного Трудового договора работнику были установлены сдельные расценки: по демонтажу строительных лесов в размере 32 рубля 50 копеек за 1 м. куб., монтаж строительных лесов в размере 65 рублей за 1 м. куб., а также вахтовая надбавка в размере 220% от тарифной ставки с учетом районного коэффициента и районный коэффициент в размере 1, 4.

дд.мм.гггг трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены на основании п. 3 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

За март 2021 года истцу была начислена заработная плата в размере 63 682 рубля 86 копеек. Однако в соответствии с условиями Трудового договора, ответчик обязан был начислить истцу заработную плату в размере 170 644 рубля 58 копеек.

Ответчик начислил истцу заработную плату без учета районного коэффициента и вахтовой надбавки, за март 2021 года выплатил [С.] А.В. заработную плату в сумме 20 000 рублей, что подтверждается выпиской по счету №.

Кроме того, ответчик не оплатил истцу стоимость авиаперелета к месту сбора по окончании работы вахтовым методом из <адрес> до <адрес> (аэропорт «Емельяново») в сумме 10 795 рублей, указанные расходы были произведены истцом за свой счет.

При таких обстоятельствах истец просит взыскать с ответчика заработную плату в сумме 150 644 рубля, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1 084 рубля 64 копейки (за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг), компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей и стоимость авиаперелета от места работы до сборного пункта в сумме 10 798 рублей, в возмещение судебных расходов на оплату услуг представителя 5000 рублей.

При рассмотрении дела истец [С.] А.В. неоднократно уточнял заявленные исковые требования, в окончательном варианте просит взыскать задолженность по заработной плате за март 2021 года в размере 30 278 рублей 61 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 917 рублей 45 копеек, проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 14 778 рублей 82 копейки и по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 рублей.

В судебное заседание истец [С.] А.В. не явился, просил рассмотреть в его дело в его отсутствие.

Представитель истца [Л.] И.О. (по нотариальной доверенности от дд.мм.гггг) в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, уточненные исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «трестстрой» Васильев В.М. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В направленных письменных возражениях, просил в удовлетворении исковых требований отказать.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу.

При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом, минимального размера оплаты труда.

Закрепляя равенство всех граждан в реализации трудовых прав, часть вторая статьи 3 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) устанавливает запрет на возможность ограничения в трудовых правах и свободах или получения каких-либо преимуществ в зависимости от любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, в том числе в зависимости от его места жительства.

В соответствии со статьей 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового Кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы Трудового права.

Статьей 11 ТК РФ установлено, что трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы Трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, согласно Трудового договора № от дд.мм.гггг заключенного между ООО «трестстрой» и [С.] А.В. последний был принят на работу в Основное подразделение ВСМ\Мурманск монтажником строительных лесов и подмостей.

Согласно п. 1.6 Трудового договора работник обязался приступить к исполнению своих трудовых обязанностей с дд.мм.гггг.

Пунктом п. 3.1 указанного Трудового договора работнику были установлены сдельные расценки: по демонтажу строительных лесов в размере 32 рубля 50 копеек за 1 м. куб., по монтажу строительных лесов в размере 65 рублей за 1 м. куб.;

Согласно п. 3.2 Трудового договора работнику установлены: вахтовая надбавка в размере 220% от тарифной ставки с учетом районного коэффициента и районный коэффициент в размере 1, 4.

Согласно п.3.1 Положения об оплате труда, премировании и депремировании для работников ООО «трестстрой» утвержденного генеральным директором ФИО7 дд.мм.гггг при сдельной форме оплаты, работникам начисляются установленный трудовым договором расценки. Оплата труда начисляется за выполненный объем работы за фактически отработанное время.

Как указано в исковом заявлении, дд.мм.гггг трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены на основании п. 3 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Данные обстоятельства ответчиком по делу не оспариваются.

Ответчиком по делу предоставлены расчетные листы, согласно которым истцу [С.] А.В. была начислена заработная плата: в феврале 2021 года – в сумме 9 193, 38 рублей, удержано 1 195 рублей, выплачено 7 998 рублей 38 копеек, в марте 2021 года – в сумме 54 098 рублей 87 копеек, из которой удержано 2 198 рублей, выплачено 20 000 рублей 58 копеек; за апрель 2021 года начислено 2 570 рубль 51 копейка, удержано 325 рублей, выплачено 34 353 рубля 85 копеек.

Факт выплаты заработной платы в указанных суммах в пользу истца подтверждается предоставленными ответчиком: платежным поручением № от дд.мм.гггг на сумму 7998, 38 рублей, платежным поручением № от дд.мм.гггг на сумму 20000, 58 рублей, платежным поручением № от дд.мм.гггг о перечислении на счет истца 34 353, 85 рублей.

Согласно предоставленной истцом [С.] А.В. выписке по банковскому счету № за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг указанные суммы поступили на счет истца.

Работа истца в течение указанного периода времени также подтверждается табелями учета рабочего времени.

Вместе с тем, заработная плата истцу была выплачена ответчиком не в полном объеме.

Определением суда от дд.мм.гггг была назначена повторная судебная бухгалтерская экспертиза в экспертном учреждении ООО «Квазар» на разрешение которой поставлен вопрос:

В каком размере должна быть начислена заработная плата [С.] А.В. за март месяц 2021 года с учетом условий Трудового договора №-ТД от дд.мм.гггг, исходя из условий его труда и фактически выполненных им работ с учетом представленных сторонами первичных документов?

Согласно выводов эксперта, сумма заработной платы [С.] А.В. за март 2021 года рассчитанной но основании документов, имеющихся в материалах дела составляет 82 436 рубля 45 копеек ( в том числе ндфл).

Кроме того, экспертом указано, что работодатель неправомерно удержал НДФЛ из суммы компенсации за каждый день срока прохождения работником необходимой временной изоляции (обсервации). Указанные дни включаются во время нахождения работников в пути в соответствии с пунктом 6 Временных правил, за которое выплачивается компенсация не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки). Такая компенсация не подлежит обложению налогом на доходы физических лиц на основании п. 1 ст. 217 НК РФ в размере установленном пунктом 6 Временных правил (см. Письмо Минфина России от 10.07.2020 N 03-15-05/60759). Таким образом, сумма НДФЛ исключена из расчета общей задолженности работника

Помимо этого, экспертом произведен перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск за 4, 33 дня, поскольку сумма начисленной заработной платы [С.] А.В. за март 2021г. оказывает влияние на сумму компенсации. Компенсация за неиспользованный отпуск, в соответствии с п.4, 10 Положения № в данном случае, определяется делением фактически начисленного заработка за расчетный период на среднемесячное число календарных дней (29, 3) деленое на количество календарных дней неполного месяца расчетного периода (март - 31 день) и умноженное на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце, согласно Табелю за март 2021 (Том 1, л.д.195). Компенсация за неиспользованный отпуск [С.] А.В. составила: (12075, 64 + 4830, 26 + 8855, 49) руб. / (29, 3/31*24) дн. * 4, 33 дн. = 25 761, 39 / 22, 68 * 4, 33= 4 917, 45 руб. ( в т.ч. НДФЛ 639 руб).

Не доверять заключению эксперта у суда оснований не имеется, экспертиза проведена бухгалтером-экспертом Центра независимой экспертизы ООО «квазар», эксперт согласно представленным документам обладает специальными познаниями, большим стажем работы в области бухгалтерского учета, аудиторских проверок, проведения бухгалтерских, экономических и финансовых экспертиз (более 15 лет), имеет необходимое образование, состоит в саморегулируемой организации аудиторов, перед производством экспертизы эксперт была предупреждена об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения.

Экспертное заключение не противоречит материалам дела, выводы эксперта мотивированы, расчет подлежащих выплате сумм заработной платы математически верен, основан на исследованных доказательствах, противоречий не содержит. Ходатайств о назначении по делу повторной, дополнительной, комплексной экспертиз заявлено не было.

Истец с экспертным заключением согласился, ответчик заключение эксперта не опроверг.

При таких обстоятельствах с учетом выплаченных ответчиком сумм, в пользу истца [С.] А.В. с ответчика ООО «трестстрой» подлежит взысканию: компенсация за время обсервации в феврале 2021 года в размере 1 195 рублей, недоначисленная и невыплаченная заработная плата за март 2021 год в размере 28 082 рубля 02 копейки (в том числе ндфл), из расчета: начислено-9193, 38руб.(февраль)+82436, 45руб.(март)–выплачено (7998, 38руб.+20000, 58руб.+34353, 85руб.), компенсация за неиспользованный отпуск 4917, 45 ( в том числе ндфл), а всего 34194, 47 руб.

Доказательства погашения задолженности в указанной сумме ответчик суду не предоставил.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсацию за время обсервации в феврале 2021 года в размере 1 195 рублей, задолженность по недоначисленной и невыплаченной заработной плате за март 2021 год в размере 28 082 рубля 02 копейки (с ндфл), компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4 917 рублей 45 копеек (с ндфл).

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплат работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены на основании п.3 ст.77 ТК РФ 03 апреля 2021 года.

Согласно абзаца 4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В нарушении указанных норм Трудового законодательства, расчет в размере 34 194, 47 рублей в день увольнения ответчиком не выплачен, в связи, с чем на указанную сумму подлежат начислению проценты, установленные статьей 236 ТК РФ за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 14 330 рублей 91 копейка, из расчета:

Расчет процентов по задолженности зарплаты за март 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

34 1 94, 47

04.04.2021

25.04.2021

22

4, 50 %

1/150

34 194, 47 к 22 х 1/150 х 4.5%

225, 68 р.

34 194, 47

26.04.2021

14.06.2021

50

5, 00 %

1/150

34 194, 47 х 50 х 1/150 х 5%

569, 91 р.

34 194, 47

15.06.2021

25.07.2021

41

5, 50 %

1/150

34 194, 47 х 41 х 1/150 « 5.5%

514, 06 р.

34 194, 47

26.07.2021

12.09.2021

49

6, 50%

1/150

34 194, 47 х 49 х 1/150 х 6.5%

726, 06 р.

34 1 94, 47

13.09.2021

24.10.2021

42

6, 75%

1/150

34 194, 47 х 42 х 1/150 х 6.75%

646, 28 р.

34 194, 47

25.10.2021

19.12.2021

56

7, 50%

1/150

34 194, 47 х 56 х 1/150 х 7.5%

957, 45 р.

34 194, 47

20.12.2021

13.02.2022

56

8, 50%

1/150

34 194, 47 х 56 х 1/150 х 8.5%

1 085, 10 р.

34 1 94, 47

14.02.2022

27.02.2022

14

9, 50%

1/150

34 194, 47 х 14 х 1/150 « 9.5%

303, 19 р.

34 194, 47

28.02.2022

10.04.2022

42

20.00%

1/150

34 194, 47 х42«1/150х20%

1 914, 89 р.

34 1 94, 47

11.04.2022

03.05.2022

23

17, 00%

1/150

34 194, 47 х 23 * 1/150 « 17%

891, 34 р.

34 194, 47

04.05.2022

26.05.2022

23

14, 00%

1/150

34 194, 47 х 23 х 1/150 х 14%

734, 04 р.

34 1 94, 47

27.05.2022

13.06.2022

18

11, 00%

1/150

34 194, 47 х 18 х 1/150 х 11%

451, 37 р.

34194, 47

14.06.2022

24.07.2022

41

9, 50%

1/150

34 194, 47 х 41 х 1/150 х 9.5%

887, 92 р.

34 194, 47

25.07.2022

18.09.2022

56

8, 00%

1/150

34 194, 47 х 56 х 1/150 х 8%

1 021, 27 р.

34 1 94, 47

19.09.2022

05.04.2023

199

7, 50%

1/150

34 194, 47 х 199 » 1/150 х 7.5%

3 402, 35 р.

Итого:

14 330, 91 руб.

Сумма основного долга: 34 194, 47 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 14 330, 91 руб.

Оснований для возложения на ответчика обязанности продолжить начисление процентов (денежной компенсации) по дату фактической выплаты задолженности, не имеется, в виду следующего.

Согласно части 1 статьи 209 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решения суда вступают в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если они не были обжалованы. В случае подачи апелляционной жалобы решение суда вступает в законную силу после рассмотрения судом этой жалобы, если обжалуемое решение суда не отменено. Если определением суда апелляционной инстанции отменено или изменено решение суда первой инстанции и принято новое решение, оно вступает в законную силу немедленно.

В соответствии со статьей 210 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Материальная ответственность работодателя за неисполнение вступившего в законную силу решения суда данной нормой закона не предусмотрена.

После вступления решения суда в законную силу сумма задолженности, на которую истец просит начислить проценты (денежную компенсацию), утратит правовой режим заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, и приобретет иной правовой режим - взысканных судом денежных сумм, в отношении которых судом по заявлению взыскателя может быть произведена индексация в порядке статьи 208 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Таким образом, проценты по ст. 236 ТК РФ взыскиваются по день вступления решения суда в законную силу.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется по правилам, установленным статьями 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации.

При определении размера компенсации морального вреда суду с учетом требований разумности и справедливости следует исходить из степени нравственных или физических страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, степени вины нарушителя и иных заслуживающих внимания обстоятельств каждого дела.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку ответчик нарушил трудовые права истца, незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который подлежит возмещению.

Принимая во внимание установленные в судебном заседании обстоятельства, степень вины ответчика по делу, степень нравственных страданий истца (с учетом индивидуальных особенностей истца, в том числе: возраста, семейного положения, характера и периода нарушения ответчиком трудовых прав истца), исходя из требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца [С.] А.В. компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Оценив доказательства по делу в совокупности, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В силу ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Издержки, связанные с рассмотрением дела включают расходы на оплату услуг представителей (абз. 5 ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 данного кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в этой статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В пунктах 12 и 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 г. N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разъяснено, что расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (ч. 1 ст. 100 ГПК рф).

При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (ст. ст. 98, 100 ГПК РФ) (п. 12).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (п. 13).

Как следует из договоров об оказании юридической помощи от 26.04.2021г., дд.мм.гггг и расписок от 26 и дд.мм.гггг, за оказанные юридические услуги истец уплатил представителю [Л.] И.О. по 5 000 рублей по каждому договору.

Исходя из фактических обстоятельств дела, характера и степени сложности разрешаемого судом спора, участия представителя [Л.] И.О. в ходе подготовки дела к судебному разбирательству, объема оказанных услуг (представления интересов в суде), с учетом требований разумности пределов возмещения судебных расходов и обеспечения баланса прав лиц, участвующих в деле, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в возмещение судебных расходов 10 000 рублей.

Кроме того, в силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования города Шарыпово Красноярского края, от уплаты, которой истец освобождается, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, который в соответствии с абз. 2 п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, составляет 1959 рублей 65 копеек (1659, 65 руб. + 300 руб. = 1959, 65руб).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд -

Решил:

Исковые требования [С.] А.В. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «трестстрой» в пользу [С.] А.В. компенсацию за время обсервации в феврале 2021 года в размере 1195 (одна тысяча сто девяносто пять) рублей, недоначисленную и невыплаченную заработную плату за март 2021 года в размере 28 154 (двадцать восемь тысяч сто пятьдесят четыре) рубля 16 копеек (в том числе ндфл), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 917 (четыре тысячи девятьсот семнадцать) рублей 45 копеек (в том числе ндфл), проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с 03.04.2021 года по 05.04.2023 года в размере 14 330 (четырнадцать тысяч триста тридцать) рублей 91 копейка, взыскание процентов по ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации производить по день вступления решения суда в законную силу, компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей, в возмещение судебных расходов на оплату услуг представителя 10000 (десять тысяч) рублей, в удовлетворении исковых требований в оставшейся части отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «трестстрой» государственную пошлины в доход бюджета муниципального образования города Шарыпово Красноярского края в размере 1959 (одна тысяча девятьсот пятьдесят девять ) рублей 65 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Шарыповский городской суд Красноярского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: В.М. [Т.]

Мотивированное решение изготовлено: 14 апреля 2023 г.