ООО УК "Малая земля": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-186/2021 (2-3527/2020;)

Дата решения: 10.11.2021

Истец (заявитель): [К.] [Е.] [В.]

Ответчик: ООО УК "Малая земля"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-186/2021

уид 23rs0037-01-2019-004588-46

решение

именем Российской Федерации

г. Новороссийск 10 ноября 2021 г.

Октябрьский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края в составе судьи [Б.] А.И.,

при секретаре [П.] О.Т.,

с участием истца [К.] Е.В.,

представителей ответчика ООО «УК «Малая Земля» - Кармазиной Е.А., действующей на основании ордера,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] Е. В. к ООО «УК «Малая Земля» о взыскании заработной платы, материальной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

встречному исковому заявлению ООО «УК «Малая Земля» к [К.] Е. В. о признании Трудового договора незаключенным,

установил:

[К.] Е.В. обратился в суд с иском к ООО «Управляющая компания «Малая Земля» о взыскании заработной платы, материальной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что дд.мм.гггг между ООО «Управляющая компания «Малая Земля» и [К.] Е. В. заключен договор оказания юридических услуг. Согласно п. 1.7. договора заключается с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. В случае окончания срока договора, такой договор пролонгируется на тот же срок и на тех же условиях до момента заключения Трудового договора или расторжения существующего. С момента заключения Трудового договора между теми же лицами настоящий договор расторгается автоматически и обязательства по нему прекращаются. дд.мм.гггг ООО «УК «Малая Земля», именуемое «Работодатель» в лице директора [В.] И. К., действующей на основании Устава, с одной стороны и [К.] Е. В., именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили трудовой договор. Согласно п. 1.1. Договора, работодатель поручает, а работник принимает на себя обязательства выполнять работу в должности юрисконсульта. дд.мм.гггг написано заявление, в котором [К.] Е.В. просил уволить его по собственному желанию с дд.мм.гггг, принято за подписью директора ООО «Управляющая компания «Малая Земля». При увольнении [К.] Е.В. заработную плату за отработанные дни в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг не получил, сумма которой составляет 7 374, 77 рублей. Согласно приказа № о привлечении к работе в выходные дни от дд.мм.гггг, в связи с вводом в эксплуатацию МКД №, находящийся по адресу: <адрес>, что влечет за собой выдачу ключей, дополнительной технической документации, [К.] Е.В. был привлечен к работе в выходные дни – дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, на 8 часовой рабочий день с 09.00 ч до 17.00 ч без перерыва на обед. Оплата за каждые 8 часов, отработанные в выходной день установлены в двойном размере, согласно ст. 153 ТК РФ. дд.мм.гггг между ООО «Управляющая компания «Малая Земля», в лице директора [В.] И. К., действующей на основании Устава, с одной стороны и [К.] Е. В., с другой стороны было подписано соглашение касательно выплаты заработной платы за выполнение своих трудовых обязанностей в выходные дни согласно приказа № о привлечении к работе в выходные дни от дд.мм.гггг Ввиду трудного финансового положения ООО «УК «Малая Земля» и предстоящего отопительного сезона дд.мм.гггг – дд.мм.гггг, который ориентировочно должен быть окончен в период дд.мм.гггг – дд.мм.гггг, было достигнуто соглашение, что выплата заработной платы, за выполнение своих обязанностей в выходные дни, согласно приказа № о привлечении к работе в выходные дни от дд.мм.гггг будет произведена не позднее дд.мм.гггг Согласно приказа № о привлечении к работе в выходные дни от дд.мм.гггг, количество отработанных дней составило 27, оплата которых за каждые 8 часов, отработанные в выходной день установлены в двойном размере. Следовательно, невыплаченная заработная плата согласно приказа № о привлечении к работе в выходные дни от дд.мм.гггг составляет 79 562, 97 рублей. Согласно п. 4.4. Договора, работодатель представляет Работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск [К.] Е.В. не получена, сумма которой составляет 31 520, 45 рублей. В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения Трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Учитывая фактические обстоятельства дела, представленные истцом доказательства в обоснование значимости перенесенных им нравственных страданий, факт наступления неблагоприятных последствий вследствие задержки оплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, не выдачи трудовой книжки, установлена презумпция причинения морального вреда. Моральный вред [К.] Е.В. оценивает в 100 000 рублей.

Поскольку после увольнения по собственному желанию, [К.] Е.В. не получил заработную оплату в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, предусмотренную договором, материальную компенсацию за неиспользованный отпуск, заработную плату, согласно приказа № о привлечении к работе в выходные дни от дд.мм.гггг, надлежаще заверенную копию приказа о прекращении Трудового договора от дд.мм.гггг, то истец был вынужден обратиться в суд, в связи с чем истец просит взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 7 374, 77 рублей, невыплаченную заработную плату, согласно приказа № о привлечении к работе в выходные дни от дд.мм.гггг в размере 79 562, 97 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 31 520, 45 рублей, средний заработок за вынужденный прогул за задержку выдачи трудовой книжки в размере 81 036, 36 рублей, в перерасчете на день выдачи трудовой книжки, расходы, связанные с отправкой корреспонденции в размере 201, 54 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, обязать ООО «УК «Малая Земля» выдать [К.] Е. В. трудовую книжку (при ее утрате дубликат трудовой книжки), содержащую все сведения о его трудовой деятельности, обязать ООО «УК «Малая Земля» изменить дату увольнения [К.] Е. В. из ООО «УК «Малая Земля» с дд.мм.гггг на день выдачи трудовой книжки на руки [К.] Е. В., обязать ООО «УК «Малая Земля» выдать [К.] Е.В. надлежаще заверенную копию приказа о прекращении Трудового договора от дд.мм.гггг, заключенный между ООО «УК «Малая Земля» и [К.] Е.В., обязать ООО «УК «Малая Земля» выдать [К.] Е.В. справку о сумме заработка за два предшествующих года, обязать ООО «УК «Малая Земля» выдать [К.] Е.В. справку по форме 2-ндфл.

Ответчик ООО «Управляющая компания «Малая Земля» исковые требования не признало, просило в иске отказать в полном объеме, заявило встречный иск о признании договора на оказание юридических услуг недействительным, ссылаясь на то, что с дд.мм.гггг [К.] Е.В. и ООО «УК «Малая Земля» заключили договор гражданско-правового характера, на заключении которого настаивал [К.] Е.В., поскольку имел финансовые обязательства перед банковскими организациями, в связи с чем в отношении него были открыты исполнительные производства. Гражданско-правовые договоры неоднократно перезаключались. Кроме того, для [К.] Е.В. данная работа не являлась основной, поскольку [К.] Е.В. с дд.мм.гггг является индивидуальным предпринимателем с основным видом деятельности – оказание юридических услуг неопределенному кругу лиц. За оказанные юридические услуги для ООО «УК «Малая Земля» получал вознаграждение лично в кассе компании в объеме, оговоренном в договорах, что подтверждается ведомостями и справками 2-НДФЛ с указанными в них кодами начислений и вычетов. дд.мм.гггг с [К.] Е.В. были заключены следующие договоры оказания юридических услуг: дд.мм.гггг на сумму 24 150 руб., дд.мм.гггг на сумму 12 000 руб., дд.мм.гггг на сумму 28 800 руб., дд.мм.гггг на сумму 34 500 руб., дд.мм.гггг на сумму 32 275 рублей. Каких-либо иных договоров, а тем более Трудового договора с [К.] Е.В. не заключалось, приказы о его принятии на работу и увольнение не издавались. [К.] Е.В. никогда не придерживался общепринятого внутреннего распорядка и правил организации, работал в удобное для него время, не имел четкого регламента, которого он должен был бы придерживаться. Проведя анализ судебной практики на сайте Октябрьского районного суда г. Новороссийска обнаружилось, что [К.] Е.В. заключал договоры на оказание юридических услуг с управляющими компаниями, после чего обращался в суд с целью установления с ними трудовых отношений, взыскания заработной платы и компенсации морального вреда. Всё вышеизложенное говорит о злоупотреблении правом [К.] Е.В. Ответчик [К.] Е.В. ни трудовую книжку, ни сведений о своей предыдущей трудовой деятельности в ООО «УК «Малая Земля» никогда не предоставлял, заявление на оформление не писал, что подтверждается журналом учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, актом о проверке сведений, содержащихся в первоначальном иске [К.] Е.В. к ООО «УК «Малая Земля». ООО «УК «Малая Земля» считает, что трудовой договор от дд.мм.гггг является не заключенным, поскольку не подписан руководителем, имеет признаки подложности, на дд.мм.гггг в штатном расписании организации отсутствовала вторая должность юриста, а работа в ООО «УК «Малая Земля» для [К.] Е.В. не была основным местом работы, в связи с чем просит признать трудовой договор от дд.мм.гггг между [К.] Е. В. дд.мм.гггг года рождения и ООО «Управляющая компания «Малая Земля» незаключенным.

В судебное заседание истец предоставил ходатайство, в котором уточнил требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, согласно которых просит взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 7 374, 77 рублей, выплату производить без вычета налога на доходы физических лиц, невыплаченную заработную плату, согласно приказа № о привлечении к работе в выходные дни от дд.мм.гггг в размере 79 562, 97 рубля, выплату производить без вычета налога на доходы физических лиц, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 31 520, 45 рублей, выплату производить без вычета налога на доходы физических лиц, неустойку согласно ст. 236 ТК РФ за невыплаченную заработную плату в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 1 913, 34 рублей, выплату производить без вычета налога на доходы физических лиц, неустойку согласно ст. 236 ТК РФ за невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8 263, 61 рубля, выплату производить без вычета налога на доходы физических лиц, неустойку согласно ст. 236 ТК РФ за невыплаченную заработную плату согласно приказа № о привлечении к работе в выходные дни от дд.мм.гггг в размере 18 515, 63 рублей, выплату производить без вычета налога на доходы физических лиц, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, обязать ответчика выдать истцу заверенную копию приказа о прекращении Трудового договора от дд.мм.гггг, заключенный между ООО «УК «Малая Земля» и [К.] Е.В. На удовлетворении заявленных требований настаивал, просил удовлетворить в полном объеме, в встречном исковом заявлении просил отказать.

Представитель ответчика в судебное заседание просил в исковых требованиях истца отказать, встречное исковое заявление удовлетворить.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, привлеченный судом в качестве третьего лица – [В.] И.К., в судебное заседание не явилась, о рассмотрении дела уведомлена надлежащим образом. Об уважительности неявки суду не сообщила.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, привлеченный судом в качестве третьего лица - [П.] С.А., в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела уведомлен надлежащим образом. Об уважительности неявки суду не сообщил.

Суд посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Исследовав материалы гражданского дела, выслушав пояснения участников процесса, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК рф).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения Трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 № 597-О-о).

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК рф).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 ТК рф).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 ТК рф).

Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения ( ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений Трудового законодательства следует, что к характерным признакам Трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме Трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер Трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе, с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия Трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 ТК РФ срок может быть расценено, как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Из материалов дела следует, что дд.мм.гггг между истцом [К.] Е.В. и ответчиком ООО «УК «Малая Земля» был заключен договор оказания юридических услуг.

Согласно п. 1.7. договор заключается с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. В случае окончания срока договора, такой договор пролонгируется на тот же срок и на тех же условиях до момента заключения Трудового договора или расторжения существующего. С момента заключения Трудового договора между теми же лицами настоящий договор расторгается автоматически и обязательства по нему прекращаются.

Согласно постановлению об отказе в возбуждении уголовного дела от дд.мм.гггг, в рамках материала проверки [В.] И.К. пояснила что, примерно в сентябре 2016 года организация ООО «УК «Малая Земля» в лице [В.] И.К.) заключила договор оказания юридических услуг с [К.] Е.В. сроком на шесть месяцев. Также [К.] Е.В. являлся сторонником гражданских правоотношений и всячески уклонялся от заключения официального договора, по причине наличия финансовых обязательств перед банковскими организациями. При этом [К.] Е.В. и [П.] С.А. в своей работе имели неограниченный доступ к печатям и штампам организации.

Согласно постановлению о возбуждении исполнительного производства от дд.мм.гггг, постановления об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника от дд.мм.гггг, судебный пристав – исполнитель [С.] Э. А., рассмотрев материалы исполнительного производства от дд.мм.гггг установил в ходе исполнения исполнительного документа, что должник [К.] Е.В. имеет доходы (место работы ООО «Управляющая компания «Малая Земля» адрес <адрес>). Постановил для производства удержания суммы долга (задолженности) из доходов должника настоящее постановление направить в ООО «УК «Малая Земля», адрес <адрес>.

Согласно постановления о прекращении исполнительного производства от дд.мм.гггг, судебный пристав исполнитель постановил исполнительное производство от дд.мм.гггг прекратить.

дд.мм.гггг между истцом [К.] Е.В. и ответчиком ООО «УК «Малая» был заключен трудовой договор. Согласно п. 1.1. договора, работодатель поручает, а работник принимает на себя обязательства выполнять работу в должности юрисконсульта.

В соответствии с п. 2.1.3. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Согласно п. 3.1. Договора, Работодатель своевременно выплачивает Работнику оклад, соответствующий штатному расписанию в размере 35 000 рублей.

В соответствии с ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении Трудового договора.

Судом и материалами дела установлено, что дд.мм.гггг истцом [К.] Е.В. в адрес ответчика ООО «УК «Малая Земля» было подано заявление, в котором истец просил отозвать заявление об увольнении от дд.мм.гггг, поскольку заявление об увольнении было подано ошибочно. Заявление принято за подписью директора ООО «УК «Малая Земля» [В.] и.к.

Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

Судом и материалами дела установлено, что дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг истцом [К.] Е.В. в адрес ответчика ООО «УК «Малая Земля» были поданы заявления, в которых истец просил предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

В соответствии с ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Из материалов дела следует, что дд.мм.гггг истцом [К.] Е.В. в адрес ответчика был подан листок нетрудоспособности, согласно которому истец был освобожден от своих рабочих обязанностей с дд.мм.гггг – дд.мм.гггг

Исходя из норм ст. 80, 128, 183 ТК РФ установлено, что данные нормы регламентируемых статей применимы только для заключенных трудовых договоров и взаимоотношений, в данном случае возникшими между истцом и ответчиком на основании заключенного Трудового договора от дд.мм.гггг.

Судом установлено, что в заявлении от дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг принятые за подписью директора ООО «УК «Малая Земля» [В.] И.К., перед фамилией истца указана должность юрисконсульт, согласно указанной должности в п. 1.1. Трудового договора от дд.мм.гггг, заключенный между истцом и ответчиком.

В соответствии с Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" штатное расписание (форма N Т-3) применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.

Утверждается приказом (распоряжением), подписанным руководителем организации или уполномоченным им на это лицом. Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им на это лица.

Судом и материалами дела установлено, что для выполнения истцом [К.] Е.В. своих должностных обязанностей, было выдано удостоверение №, подписанное [В.] И.К. и имеющее печать ответчика, согласно которого истец занимает должность юрисконсульта.

Также судом установлено, что дд.мм.гггг истцом в адрес ответчика подано заявление, в котором истец просил уволить его по собственному желанию с дд.мм.гггг., что не противоречит нормам ст. 80 ТК РФ. Заявление принято за подписью директора ООО «УК «Малая Земля» [В.] И.К.

Из материалов дела следует, что согласно ответа от дд.мм.гггг № Федеральной службы по труду и занятости Государственной инспекции труда в Краснодарском крае, в отношении ответчика ООО «УК «Малая Земля» была проведена внеплановая проверка, которая выявила нарушения, выраженные в ст. 66, 67, 68, 136, 212, 236 ТК РФ, а также в ст. 15 ФЗ «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ, а именно в нарушение ст. 66 ТК РФ в книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них не внесены сведения об истце и выполняемой работе, в нарушение ст. 68 ТК РФ работодателем не издан приказ (распоряжение) о приеме истца на работу. В нарушение ст. 135 ТК РФ заработная плата истцу за период март – июль 2018 года не выплачена, в нарушение ст. 236 ТК РФ при нарушении установленного срока выплаты заработной платы не начислены и не выплачены проценты (денежная компенсация).

Согласно заключения эксперта № от дд.мм.гггг проведенной в ходе дознания по уголовному делу №, возбужденному дд.мм.гггг по признакам преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 327 УК РФ выводы составили: оттиск печати ООО «УК «Малая Земля» в трудовом договоре от дд.мм.гггг, и представленные экспериментальные оттиски печати ООО «УК «Малая Земля» нанесены одним и тем же клише. Оттиск печати ООО «УК «Малая Земля», которым заверена копия приказа № о привлечении к работе в выходные дни от дд.мм.гггг, и предоставленные оттиски печати ООО «УК «Малая Земля» не нанесены одним и тем же клише. Оттиск печати ООО «УК «Малая Земля», которым заверена копия соглашения и об отсрочке выплаты заработной платы за дни, согласно приказа № о привлечении к работе в выходные дни от дд.мм.гггг, и предоставленные оттиском печати ООО «УК «Малая Земля» не нанесены одним и тем же клише. Ответить на вопрос 4, 5, 6, не представляется возможным, ввиду того, что данный вопрос не входит в компетенцию эксперта. Оттиск печати ООО «УК «Малая Земля» в трудовом договоре от дд.мм.гггг нанесен контактным способом печатной формой изготовленной по фотополимерной технологии. Оттиск печати ООО «УК «Малая Земля» в приказе № о привлечении к работе в выходные дни от дд.мм.гггг нанесен контактным способом печатной формой изготовленной по фотополимерной технологии. Оттиск печати ООО «УК «Малая Земля» в соглашении об отсрочке выплаты заработной платы за дни, согласно приказа № о привлечении к работе в выходные дни от дд.мм.гггг нанесен контактным способом печатной формой изготовленной по фотополимерной технологии.

Согласно исследовательской части заключения эксперта № от дд.мм.гггг исследованию подлежит оттиск печати «Управляющая компания «Малая Земля», расположенный в трудовом договоре от дд.мм.гггг, оттиск печати «Управляющая компания «Малая Земля», расположенный в соглашении об отсрочке выплаты заработной платы за дни, согласно приказа № о привлечении к работе в выходные дни от дд.мм.гггг; оттиск печати «Управляющая компания «Малая Земля», расположенный в Приказе № о привлечении к работе в выходные дни.

При изучении участков расположения исследуемых оттисков печати, в представленных на экспертизу документах, в ультрафиолетовых и ИК лучах прибора «Ультрамаг – С6», различий люминисцентных свойств бумаги указывающих на техническую подделку оттисков не выявлено.

Перечисленные признаки в совокупности являются основанием для вывода о том, что оттиск печати «Управляющая компания «Малая Земля», расположенный в трудовом договоре от дд.мм.гггг, оттиск печати «Управляющая компания «Малая Земля», расположенный в соглашении об отсрочке выплаты заработной платы за дни, согласно приказа № о привлечении к работе в выходные дни от дд.мм.гггг; оттиск печати «Управляющая компания «Малая Земля», расположенный в Приказе № о привлечении к работе в выходные дни нанесены контактным способом печатной формой изготовленной по фотополимерной технологии.

Предоставленная копия приказа № о привлечении к работе в выходные дни от дд.мм.гггг, соглашение касательно выплаты заработной платы за выполнение своих трудовых обязанностей в выходные дни согласно приказа № о привлечении к работе в выходные дни от дд.мм.гггг, было подписано между ответчиком в лице [В.] И.К. и истцом. Оттиск печати нанесён контактным способом печатной формой изготовленной по фотополимерной технологии и согласно постановления об отказе в возбуждении уголовного дела от дд.мм.гггг, в рамках материала проверки [В.] И.К. пояснила, что у организации имелись печати и штампы организации, следовательно, ответчик имел не только одну круглую печать, а печати и штампы организации.

Согласно ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 23.04.2018) "Об обществах с ограниченной ответственностью" определено, что в качестве единоличного исполнительного органа общества может выступать только физическое лицо, за исключением случая, предусмотренного статьей 42 настоящего Федерального закона.

Единоличный исполнительный орган общества: 1) без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки; 2) выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия; 3) издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания; 4) осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Федеральным законом или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества.

В соответствии с Основными положениями единой государственной системы делопроизводства, изготовление, учет, замену, хранение, передачу и уничтожение печатей и штампов обеспечивает персонально руководитель организации, руководитель организационного отдела, назначенный приказом руководителя организации. В случае его увольнения приказ переиздается. Ответственность за использование и хранение печатей и штампов, после выдачи их структурным подразделениям, возлагается приказом руководителя на работников, получивших такие печати и штампы. Выдача печатей и штампов регистрируется в учетном журнале.

Основная круглая печать организации должна находиться у руководителя организации, руководителя организационного отдела и храниться у него в сейфе. Она может выдаваться под расписку другим сотрудникам в ситуации, когда руководитель организации, руководитель организационного отдела отсутствует длительное время, либо возникает необходимость использования печати в выходные и праздничные дни или использования ее за пределами организации. Вспомогательные печати и штампы находятся у работников организации, ответственных за их использование и сохранность.

Вспомогательные штампы хранятся в закрывающихся столах. Основная и вспомогательные печати, адресный штамп хранятся в опечатываемых сейфах (металлических шкафах).

Для учета печатей и штампов ведется журнал, который находится у работника, ответственного за сохранность печатей и штампов. Журнал ведется по правилам ведения документов строгой отчетности. Каждый лист журнала нумеруется, журнал прошнуровывается, скрепляется печатью и подписью руководителя организации. Журнал хранится в несгораемом шкафу. Ответчиком не представлено доказательств нахождения печати у работников организации, а именно в материалах дела отсутствует заверенная копия журнала учета печатей и штампов.

Согласно заключения эксперта № от дд.мм.гггг, проведенной в ходе дознания по уголовному делу №, возбужденному дд.мм.гггг по признакам преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 327 УК РФ выводы составили: подпись, расположенная на оборотной стороне второго листа Трудового договора от дд.мм.гггг, выполнена не [В.] И. К., а другим лицом. Ответить на вопрос: «Кем, [К.] Е.В. или иным лицом, выполнена подпись от работодателя в трудовом договоре от дд.мм.гггг?» не представляется возможным, ввиду несопоставимостей подписей по транскрипции. Подпись, расположенная на оборотной стороне второго листа Трудового договора от дд.мм.гггг, выполнена, вероятно, не [К.] Е.В., с подражанием подписям [В.] И.К., а другим лицом. Ответить на вопрос: «Кем, [П.] С.А. или иным лицом, выполнена подпись от работодателя в трудовом договоре от дд.мм.гггг?» не представляется возможным, ввиду несопоставимостей подписей по транскрипции. Ответить на вопрос 4, 5, 6 не представляется возможным ввиду того, что данный вопрос не входит в компетенцию эксперта.

Истец в ходе рассмотрения настоящего дела пояснил, что [В.] И.К. пригласила его в кабинет для подписания Трудового договора, после чего ему передала его в двух экземплярах для подписания, на котором уже стояла печать ООО «УК «Малая Земля» и подпись директора в лице [В.] И.К. Истец подписал два экземпляра, один из которых передал обратно [В.] И.К., второй оставил у себя. В подлинности печати и подписи у истца не возникло сомнений, поскольку ранее неоднократно [В.] И.К. передавала истцу различные подписанные ею документы с печатью организации.

В ходе рассмотрения настоящего гражданского дела была проведена судебная экспертиза и согласно заключению эксперта № от дд.мм.гггг вывод составил: время выполнения Трудового договора от дд.мм.гггг не соответствует дате дд.мм.гггг указанной в нем. Время выполнения Трудового договора от дд.мм.гггг. соответствует периоду времени дд.мм.гггг - дд.мм.гггг Время выполнения подписи [П.] С.А. и рукописной записи «Копия верна ООО «УК «Малая Земля» юрисконсульт Пермнов С.А. дд.мм.гггг в светокопии Приказа № о привлечении к работе в выходные дни от дд.мм.гггг. не соответствуют периодам времени с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, в том числе исследуемой дате дд.мм.гггг Установить какому периоду соответствуют исследуемые подпись [П.] С.А. и рукописный текст не представляется возможным в связи с отсутствием сравнительного материала за последующий периоды времени.

В соответствии с ч. 1, 2, 3, 4 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.

Судебно-техническая экспертиза документов (ТЭД / ТКЭД) производится в целях установления способа изготовления или подделки документа. Анализируется документ целиком какова сама бумага, каковы материалы, использованные в документе, а также с помощью какого оборудования был создан документ.

Задачи, решаемые в ходе проведения исследования: установление способа изготовления документа и его частей (установление относительной давности документа) отождествление – конкретных предметов (печатных форм, принтеров, пишущих приборов и тд установление факта внесения изменения в первоначальное содержание документа выявление залитых, замазанных текстов, восстановление сожженных документов; установление абсолютной давности документа

Экспертиза по установлению давности документа проводится:

Сравнительный метод – один из трудоемких методов, так как для проведения данного исследования необходим большой массив документов (образцов) за спорный период: образцы оттисков печати (за полгода до спорной даты и за полгода после спорной даты), образцы подписей и рукописных записей лица (за полгода до спорной даты и за полгода после спорной даты).

Химический метод – проводится исключительно по оригиналу документа, так как по копии провести данной исследование не представляется возможным. Документ, его реквизиты, подвергаются частичному разрушению, посредствам микро-вырезок.

Судебная экспертиза по настоящему гражданскому делу (заключение эксперта № от дд.мм.гггг) исходя из исследовательской части была проведена сравнительным методом. При производстве исследования использовались свободные и условно-свободные образцы подписей и почерка [К.] Е. В., отображаемые в документах, перечень которых указан в заключении эксперта. Эксперт провел сравнительный метод в 2 документах за период дд.мм.гггг, и 6 документах за период дд.мм.гггг., и сделал вывод, что подпись истца по временным параметрам соответствует периоду времени дд.мм.гггг - дд.мм.гггг, что для проведения сравнительного метода является недопустимым и идет в нарушение с используемой методикой, изложенной в литературе применяемой экспертом.

При проведении по делу судебно – технической экспертизы согласно определения от дд.мм.гггг по гражданскому делу № химический метод не проводился, что также подтверждается исследовательской частью заключения эксперта № от дд.мм.гггг.

Также истцом давались пояснения касательно получения заверенной копии Приказа № о привлечении к работе в выходные дни от дд.мм.гггг, согласно которых истец пояснил, что данная копия была получена и заверена более поздним числом, чем дд.мм.гггг, но данное обстоятельство не влияет на оспоримость и недействительность Приказа № о привлечении к работе в выходные дни от дд.мм.гггг, поскольку таковой был подписан [В.] И.К. и ни одной экспертизой, проведенной в рамках настоящего гражданского дела, а также экспертными заключениями, проведенными в ходе дознания по уголовному делу №, возбужденному дд.мм.гггг не установлено, что данная подпись в подписании Приказа № о привлечении к работе в выходные дни от дд.мм.гггг, в соглашении об отсрочке выплаты заработной платы за дни, согласно приказа № о привлечении к работе в выходные дни от дд.мм.гггг принадлежит не [В.] И.К., а иному лицу. Поскольку подпись от имени директора [В.] И.К. в Приказе № о привлечении к работе в выходные дни от дд.мм.гггг, в соглашении об отсрочке выплаты заработной платы за дни, согласно приказа № о привлечении к работе в выходные дни от дд.мм.гггг не оспорена, то данные документы имеют юридическую силу.

Суд критически относится к пояснениям представителя ответчика о том, что с дд.мм.гггг [К.] Е.В. и ООО «УК «Малая Земля» заключили договор гражданско-правового характера, на заключении которого настаивал именно [К.] Е.В., поскольку имел финансовые обязательства перед банковскими организациями, в связи с чем в отношении него были открыты исполнительные производства, поскольку в соответствии с пунктом 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям. Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Суд критически относится к пояснениям представителя ответчика о том, что гражданско-правовые договоры неоднократно перезаключались, поскольку материалами дела установлено, что дд.мм.гггг между ООО «Управляющая компания «Малая Земля» и [К.] Е. В. заключен договор оказания юридических услуг. Согласно п. 1.7. договора заключается с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. В случае окончания срока договора, такой договор пролонгируется на тот же срок и на тех же условиях до момента заключения Трудового договора или расторжения существующего. С момента заключения Трудового договора между теми же лицами настоящий договор расторгается автоматически и обязательства по нему прекращаются. Ответчиком не представлено в материалы дела доказательств, подтверждающие расторжение договора от дд.мм.гггг, следовательно, таковой пролонгировался до момента заключения Трудового договора.

Суд критически относится к доводам представителя ответчика о том, что дд.мм.гггг с [К.] Е.В. были заключены следующие договоры оказания юридических услуг: дд.мм.гггг на сумму 24 150 руб., дд.мм.гггг на сумму 12 000 руб., дд.мм.гггг на сумму 28 800 руб., дд.мм.гггг на сумму 34 500 руб., дд.мм.гггг на сумму 32 275 рублей, поскольку таковые в материалы дела не представлены и за сохранность таковых ответственность несет ответчик и надлежащее доказывание отсутствия своей вины также лежит на ответчике.

Суд критически относится к доводам ответчика о том, что [К.] Е.В. никогда не придерживался общепринятого внутреннего распорядка и правил организации, работал в удобное для него время, не имел четкого регламента, которого он должен был бы придерживаться, поскольку таковых доказательств суду не представлено.

В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК рф).

Судом установлено, что при увольнении истец заработную плату в размере 7 374, 77 руб. за дни в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг не получил. Данная сумма проверена судом и признается арифметически верной. Ответчиком в рамках состязательности процесса контррасчета не представлено. В связи с изложенным, требования истца о взыскании с ответчика заработной платы в размере 7 374, 77 руб. за дни в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно приказа № о привлечении к работе в выходные дни от дд.мм.гггг, в связи с вводом в эксплуатацию МКД №, находящийся по адресу: <адрес>, что влечет за собой выдачу ключей, дополнительной технической документации, [К.] Е.В. был привлечен к работе в выходные дни – дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, на 8 часовой рабочий день с 09.00 ч до 17.00 ч без перерыва на обед. Оплата за каждые 8 часов, отработанные в выходной день установлены в двойном размере, согласно ст. 153 ТК рф.

дд.мм.гггг между ООО «УК «Малая Земля», в лице директора [В.] И. К., действующей на основании Устава, с одной стороны и [К.] Е. В., с другой стороны было подписано соглашение касательно выплаты заработной платы за выполнение своих трудовых обязанностей в выходные дни согласно приказа № о привлечении к работе в выходные дни от дд.мм.гггг Ввиду трудного финансового положения ООО «УК «Малая Земля» и предстоящего отопительного сезона дд.мм.гггг., который ориентировочно должен быть окончен в период дд.мм.гггг – дд.мм.гггг, было достигнуто соглашение, что выплата заработной платы, за выполнение своих обязанностей в выходные дни, согласно приказа № о привлечении к работе в выходные дни от дд.мм.гггг будет произведена не позднее дд.мм.гггг

Согласно приказа № о привлечении к работе в выходные дни от дд.мм.гггг, количество отработанных дней составило 27, оплата которых за каждые 8 часов, отработанные в выходной день установлены в двойном размере.

Судом установлено, что истец заработную плату в размере 79 562, 97 руб., согласно приказа № о привлечении к работе в выходные дни от дд.мм.гггг не получил. Данная сумма проверена судом и признается арифметически верной. Ответчиком в рамках состязательности процесса контррасчета не представлено. В связи с изложенным, требования истца о взыскании с ответчика заработной платы согласно приказа № о привлечении к работе в выходные дни от дд.мм.гггг в размере 79 562, 97 руб. подлежит удовлетворению.

В соответствии с ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом и материалами дела установлено, что истец компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 31 520, 45 руб. не получил. Данная сумма проверена судом и признается арифметически верной. Ответчиком в рамках состязательности процесса контррасчета не представлено. В связи с изложенным, требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 31 520, 45 руб. подлежит удовлетворению.

В соответствии с ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Сумма неустойки согласно ст. 236 ТК РФ за невыплаченную заработную плату в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет 1 913, 34 руб. Данная сумма проверена судом и признается арифметически верной. Ответчиком в рамках состязательности процесса контррасчета не представлено. В связи с изложенным, требования истца о взыскании с ответчика неустойки согласно ст. 236 ТК РФ за невыплаченную заработную плату в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 1 913, 34 руб. подлежит удовлетворению.

Сумма неустойки

согласно ст. 236 ТК РФ за невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск составляет 8 263, 61 руб. Данная сумма проверена судом и признается арифметически верной. Ответчиком в рамках состязательности процесса контррасчета не представлено. В связи с изложенным, требования истца о взыскании с ответчика неустойки согласно ст. 236 ТК РФ за невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8 263, 61 руб. подлежит удовлетворению.

Сумма неустойка согласно ст. 236 ТК РФ за невыплаченную заработную плату согласно приказа № о привлечении к работе в выходные дни от дд.мм.гггг составляет 18 515, 63 руб. Данная сумма проверена судом и признается арифметически верной. Ответчиком в рамках состязательности процесса контррасчета не представлено. В связи с изложенным, требования истца о взыскании с ответчика неустойки согласно ст. 236 ТК РФ за невыплаченную заработную плату согласно приказа № о привлечении к работе в выходные дни от дд.мм.гггг в размере 18 515, 63 руб. подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая фактические обстоятельства дела, представленные истцом доказательства в обоснование значимости перенесенных им нравственных страданий, факт наступления неблагоприятных последствий вследствие задержки выплаты заработной платы, оплаты компенсации за неиспользованный отпуск, установлена презумпция причинения морального вреда, которая является обоснованной и подлежит удовлетворению.

С учетом установленных обстоятельств, требований разумности и справедливости, степени нравственных страданий, характера нарушенных прав и степени вины ответчика, суд находит разумным взыскание с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии с ст. 84.1. Трудового Кодекса РФ прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Поскольку истец заверенную копию приказа о прекращении Трудового договора не получил, то требование истца об обязанности ответчика выдать истцу заверенную копию приказа о прекращении Трудового договора от дд.мм.гггг, заключенный между ООО «УК «Малая Земля» и [К.] Е.В. является правомерным и подлежит удовлетворению.

Проанализировав и оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований [К.] Е. В. к ООО «УК «Малая Земля» о взыскании заработной платы, материальной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, в удовлетворении встречных исковых требований ООО «УК «Малая Земля» к [К.] Е. В. о признании незаключенным Трудового договора от дд.мм.гггг, заключенного между ООО «УК «Малая Земля» и [К.] Е. В., следует отказать, в связи с вышеизложенным.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования [К.] Е. В. к ООО «УК «Малая Земля» о взыскании заработной платы, материальной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с ООО «УК «Малая Земля» в пользу [К.] Е. В. невыплаченную заработную плату за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 7 374, 77 руб., невыплаченную заработную плату по приказу № о привлечении к работе в выходные дни от дд.мм.гггг в размере 79 562, 97 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 31 520, 45 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 1 913, 34 руб., неустойку за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8 263, 61 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по приказу № о привлечении к работе в выходные дни от дд.мм.гггг в размере 18 515, 63 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего взыскать 157 150 (сто пятьдесят семь тысяч сто пятьдесят) руб. 77 коп.

Обязать ООО «УК «Малая Земля» выдать [К.] Е. В. заверенную копию приказа о прекращении Трудового договора от дд.мм.гггг, заключенного между ООО «УК «Малая Земля» и [К.] Е. В..

В удовлетворении встречных исковых требований ООО «УК «Малая Земля» к [К.] Е. В. о признании незаключенным Трудового договора от дд.мм.гггг, заключенного между ООО «УК «Малая Земля» и [К.] Е. В., - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Новороссийска.

Судья: подпись

Мотивированное решение изготовлено 17.11.2021 г.