ООО УК "ТеплоСервис": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−204/2021 (2−2149/2020;) ~ М-1998/2020

Дата решения: 05.02.2021

Истец (заявитель): [А.] [Е.] [С.]

Ответчик: ООО УК «ТеплоСервис»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−204/2021

уид 33rs0014−01−2020−003048−25

решение

Именем Российской Федерации

05 февраля 2021 года

Муромский городской суд Владимирской области в составе

председательствующего судьи [Ф.] С.М.,

при секретаре [Р.] В.А.,

с участием истца [А.] Е.С.,

рассматривая в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [А.] Е.С. к обществу с ограниченной ответственностью управляющая компания «ТеплоСервис» о взыскании невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда,

у с т н о в и л:

Истец [А.] Е.С. обратился в суд с настоящим иском, и с учетом уточнений, просит суд:

- взыскать с общества с ограниченной ответственностью управляющая компания «ТеплоСервис» в свою пользу невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 5127 руб. 85 коп.

- взыскать с общества с ограниченной ответственностью управляющая компания «ТеплоСервис» в свою пользу денежную компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере 456 руб. 29 коп.,

- взыскать с общества с ограниченной ответственностью управляющая компания «ТеплоСервис» в свою пользу компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что с 18.05.2018 по 25.02.2020 истец состоял в трудовых отношениях с ООО УК «ТеплоСервис» в должности … В день увольнения ответчиком была выплачена компенсация за 21 день неиспользованного отпуска в сумме 7127 руб. 60 коп. При этом не была выплачена компенсация за 13 дней неиспользованного отпуска за весь период работы с18.05.2018 по 25.02.2020, размер которой составляет 5127 руб. 85 коп. Поскольку работодателем было допущено нарушение порядка выплат, причитающихся работнику при увольнении, со ссылкой на положения ст.ст. 84.1, 127, 140, 236, 237 Трудового Кодекса РФ просит взыскать с работодателя в свою пользу невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск, денежную компенсацию за задержку выплат при увольнении, а также компенсацию морального вреда, размер которой оценивает в 5000 руб.

Истец [А.] Е.С. в судебном заседании поддержал заявленные требования по указанным выше основаниям.

Представитель ответчика общества с ограниченной ответственностью управляющая компания «ТеплоСервис» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом. В суд представлены возражения на иск за подписью директора общества, из которых следует, что исковые требования истца о взыскании невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 5127 руб. 85 коп. за 13 дней неиспользованного отпуска, а также о взыскании денежной компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере 456 руб. 29 коп. заявлены обоснованно и подлежит удовлетворению, поскольку признаются ответчиком в полном объеме. Вместе с тем, ответчик возражает против удовлетворения требований истца о взыскании компенсации морального вреда по причине того, что истцом не представлено каких-либо доказательств причинения морального вреда.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено и материалами дела подтверждено, что [А.] Е.С. с 18.05.2018 по 25.02.2020 состоял в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью управляющая компания «ТеплоСервис» (далее — ООО УК «ТеплоСервис») в должности …, что подтверждается трудовым договором №1 от 18.03.2018 (л.д.6−9), записью в трудовой книжке истца. Согласно условиям Трудового договора должностной оклад истца составил 11 500 руб. в месяц (п. 5.1.1. Трудового договора), ежегодный оплачиваемый отпуск истца установлен продолжительностью 28 календарных дней (п. 4.3. Трудового договора). Размер ежемесячного дохода истца в указанной сумме также подтверждается справками о доходах физического лица за 2018, 2019 и 2020 годы (л.д.16−18).

В силу ч. 4 ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 Трудового Кодекса РФ).

Согласно ст. 139 Трудового Кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В силу п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Истцом указано в иске, что ответчиком при увольнении ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 13 дней в сумме 5127 руб. 85 коп. и произведен расчет невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск (л.д. 12).

Стороной ответчика не оспаривается, а признается факт невыплаты истцу при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 13 дней в сумме 5127 руб. 85 коп.

Расчет истца проверен судом и признан правильным.

С учетом указанных обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что в день увольнения истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 13 дней в сумме 5127 руб. 85 коп., в связи с чем исковые требования [А.] Е.С. в части взыскания названной выплаты подлежат удовлетворению.

Также подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплат при увольнении в размере 456 руб. 29 коп. по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Стороной истца суду представлен расчет денежной компенсации за задержку выплат (л.д. 13) за период времени с 25.02.2020 по 20.11.2020 (включительно) в суме 456 руб. 29 коп. Указанный расчет проверен судом и признан верным.

Стороной ответчика не оспаривается, а признается обоснованность заявленных требований в сумме 456 руб. 29 коп.

В связи с изложенным, с ответчика в польщу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат за период времени с 25.02.2020 по 20.11.2020 (включительно) в суме 456 руб. 29 коп.

В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.

В силу положений ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 2 ст. 22 ТК рф).

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статье 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

В соответствии с п. 2 ст. 2 Гражданского кодекса Российской Федерации неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Согласно п.п. 1, 2 ст. 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Статьей Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что работодателем допущено нарушение трудовых прав истца, суд считает необходимым удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда.

При решении вопроса о размере компенсации морального вреда, причиненного [А.] Е.С. вследствие нарушения ООО УК «ТеплоСервис» его трудовых прав, судом учитываются продолжительность не произведенных выплат, их размер, нравственные переживания истца в связи с этим, а также исходя из принципов разумности и справедливости, суд полагает определить компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

Кроме того, с ответчика в доход бюджета округа Муром подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб., от уплаты которой истец освобожден в силу закона.

Руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

Исковые требования [А.] Е.С. удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью управляющая компания «ТеплоСервис» в пользу [А.] Е.С. невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 5127 руб. 85 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью управляющая компания «ТеплоСервис» в пользу [А.] Е.С. денежную компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере 456 руб. 29 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью управляющая компания «ТеплоСервис» в пользу [А.] Е.С. компенсацию морального вреда в сумме 2000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью управляющая компания «ТеплоСервис» в доход бюджета округа Муром государственную пошлину в сумме 700 руб.

На решение суда лицами, участвующими в деле, может быть подана апелляционная жалоба во Владимирский областной суд через Муромский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья С. М. Филатова

Мотивированное решение изготовлено 12 февраля 2021 года.