ООО "Унистрой-Орел": Судебный акт о взыскании задолженности по зарплате и компенсациям.

Номер дела: 2−982/2021 ~ М-611/2021

Дата решения: 21.05.2021

Дата вступления в силу: 29.06.2021

Истец (заявитель): [С.] [Э.] [Ю.]

Ответчик: ООО «Унистрой-Орел»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

№2−982/2021

решение

Именем Российской Федерации

21 мая 2021 года г. Орел

Советский районный суд г. Орла в составе председательствующего судьи [Л.] О.В.,

при секретаре [Л.] Ю.И., с участием помощника [И.] Л.В.,

с участием истца [С]а Э.Ю.,

представителя ответчика ООО «УниСтрой-Орел» в лице конкурсного управляющего Гусева С.В. — [Н.] Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по исковому заявлению [С]а ФИО8 к обществу с ограниченной ответственностью «УниСтройОрел» о взыскании задолженности, компенсации за задержку выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

[С] Э.Ю. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «УниСтрой-Орел» (далее по тексту ООО «УниСтрой-Орел») о взыскании задолженности, компенсации за задержку выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указав, что дд.мм.гг между ним и ООО «УниСтрой-Орел» был заключен трудовой договор №***, согласно которому он был принят на работу на должность машиниста башенного крана с окладом 20 000 рублей. В соответствии с п.1.4 договора [С] Э.Ю. приступил к исполнению своих трудовых обязанностей дд.мм.гг. Согласно п.3.1.1 договора заработная плата работнику выплачивается путем перечисления на лицевой счет либо выдачи из кассы не реже, чем каждые полмесяца: 29 числа текущего месяца и 14 числа месяца, следующего за месяцем начисления заработной платы. Однако в нарушение условий Трудового договора ему не выплачена заработная плата, задолженность по которой составила 59313, 62 рублей. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 2746, 24 рублей, которая также не выплачена истцу до настоящего времени. Трудовой договор между ним и ООО «УниСтрой-Орел» был расторгнут дд.мм.гг.

На основании вышеизложенного просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период <…> размере 59313, 62 рубля, задолженность по выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2746, 25 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с дд.мм.гг по дд.мм.гг в размере 5686, 26 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с дд.мм.гг по дд.мм.гг в размере 239, 11 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании истец [С.] Э.Ю. исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «УниСтрой-Орел» в лице конкурсного управляющего Гусев С.В. [Н.] Т.А. суду пояснила, что документация по работникам и по выплаченной заработной плате в ООО «УниСтрой-Орел» отсутствует, конкурсному управляющему не передана, в связи с чем по данному вопросу в Арбитражном суде Орловской области рассматривается дело.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового Кодекса РФ (далее- ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими Трудового договора.

Согласно ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель должен выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Пункт 6 ст. 136 ТК РФ, в ред. Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ, устанавливает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п. 55 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

В судебном заседании установлено, что Решением Арбитражного суда Орловской области от дд.мм.гг (резолютивная часть оглашена дд.мм.гг) по делу №*** ООО «УниСтрой-Орел» признано несостоятельным (банкротом), в отношении должника открыто конкурсное производство на один год по правилам параграфа 7 главы IX Федерального закона от дд.мм.гг N 127- ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)». Конкурсным управляющим ООО «УниСтрой- Орел» утвержден Гусев ФИО9 (№***, регистрационный номер в сводном государственном реестре арбитражных управляющих №*** от дд.мм.гг, почтовый адрес арбитражного управляющего: <…> являющийся членом Ассоциации «Сибирская гильдия антикризисных управляющих».

дд.мм.гг между [С]ым Э.Ю. и ООО «УниСтрой-Орел» был заключен трудовой договор №***, согласно которому ФИО2 был принят на работу на должность машиниста башенного крана с окла<…> 000 рублей.

В соответствии с п.1.4 договора [С] Э.Ю. приступил к исполнению своих трудовых обязанностей дд.мм.гг.

Согласно п.3.1.1 договора заработная плата работнику выплачивается путем перечисления на лицевой счет либо выдачи из кассы не реже, чем каждые полмесяца: 29 числа текущего месяца и 14 числа месяца, следующего за месяцем начисления заработной платы.

Однако в нарушение условий Трудового договора [С]у Э.Ю. не выплачена заработная плата, задолженность по которой составила 59313, 62 рублей, из которых: за марта 2020 года- 26713, 62 рублей, за апрель 2020 года- 32 600 рублей, что подтверждается расчетным листком.

Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 2746, 24 рублей, которая также не выплачена истцу до настоящего времени.

Трудовой договор между [С]ым Э.Ю. и ООО «УниСтрой-Орел» был расторгнут дд.мм.гг.

Таким образом, задолженность по выплате заработной платы составляет 59313, 62 рублей.

Принимая во внимание, что факт задолженности по заработной плате подтвержден справкой ответчика, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 59313, 62 рублей.

Задолженность по выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск составляет 2746, 24 рублей.

Поскольку истцу заработная плата своевременно не выплачивалась, заявленные требования о взыскании компенсации за задержку заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск так же подлежат удовлетворению.

Исходя из периода просрочки, размера задолженности и размера ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации по заработной плате компенсация составляет 5686, 26 рублей, за неиспользованный отпуск составляет 239, 11 рублей.

На основании изложенного суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку заработной платы за период с дд.мм.гг по дд.мм.гг в сумме 5686, 26 рублей, за задержку выплаты за неиспользованный отпуск за период с дд.мм.гг по дд.мм.гг в сумме 239, 11 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установленный в судебном заседании факт нарушения трудовых прав истца суд расценивает как неправомерное бездействие ответчика, способное причинить нравственные страдания истцу. В то же время суд учитывая обстоятельства установленные в ходе рассмотрения дела, полагает, что сумма компенсации заявленная истцу подлежит удовлетворению в размере 10 000 рублей.

Учитывая, что при подаче искового заявления в суд, истец была освобождена от уплаты государственной пошлины, в силу прямого указания закона, с ответчика в доход бюджета муниципального образования г.Орла подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2540 рублей по требованиям имущественного и неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования [С]а ФИО10 к ООО «УниСтрой-Орел» о взыскании задолженности, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «УниСтрой-Орел» в пользу [С]а ФИО11 задолженность по заработной плате 59313, 62 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 2746, 24 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы 5686, 26 рублей, проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск 239, 11 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В остальной части отказать.

Взыскать с ООО «УниСтрой-Орел» государственную пошлину в доход бюджета Муниципального образования «Город Орёл» 2540, 00 рублей.

Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд через Советский районный суд г. Орла в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения суда, которое будет изготовлено в течение пяти дней.

Судья О.В. [Л.]

Мотивированный текст решения изготовлен 27.05.2021.