ООО "Управляющая компания Твой двор-ГСК": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−517/2022 (2−4909/2021;) ~ М-6226/2021

Дата решения: 27.01.2022

Дата вступления в силу: 01.03.2022

Истец (заявитель): [М.] [О.] [В.]

Ответчик: ООО «Управляющая компания Твой двор-ГСК»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело №

23rs0№-93

решение

Именем Российской Федерации

27 января 2022 г. г. Новороссийск

Октябрьский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края в составе: председательствующего [С.] М.А.,

при секретаре [Л.] и.в.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [М.] ФИО4 к ООО «Управляющая компания Твой двор-ГСК» (ИНН 2301098949) о взыскании заработной платы и процентов за нарушение сроков выплаты

установил:

[М.] ФИО5 обратилась в суд с иском к ООО «Управляющая компания Твой двор-ГСК» о взыскании заработной платы и процентов за нарушение сроков выплаты, указав в обоснование, что работает у ответчика с дд.мм.гггг по настоящее время в должности юрисконсульта. За период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг ответчик не выплатил ей заработную плату, ежемесячный размер которой составляет 50 000 рублей, всего за указанный период не выплачено 600 000 рублей, которые просит взыскать с ответчика. Так же просит взыскать проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы, согласно расчету, и моральный вред 20 000 рублей.

В судебное заседание стороны не явились, просили суд рассмотреть дело в их отсутствие, о чем уведомили суд письменно.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие сторон, по имеющимся доказательствам.

Исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащий удовлетворению, компенсацию морального вреда подлежащей снижению, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно абз.3, 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из материалов дела, между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 2 от 1.10.2020 г. по основному месту работы, должность юрисконсульт, п. 5.3 предусмотрена выплата заработной платы дважды в месяц, 15 и 30 числа каждого месяца.

Как следует из предоставленной ответчиком справки, за период с декабря 2020 по ноябрь 2021 г. [М] ФИО6 начислена, но не выплачена заработная плата в размер 600 000 рублей, которая на основании ст. 136 ТК РФ подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, с учетом удержания с нее НДФЛ в размере 13%, всего в размере 522 000 рублей

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно расчету ответчика, размер неустойки за нарушение сроков выплаты заработной платы, за период с 20 декабря 2020 по 19 января 2022 года составила сумму 60972, 48 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, с учетом удержания 13% НДФЛ, всего в размере 53046, 06 рублей.

Так же с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, согласно ст. 237 ТК РФ, размер которой определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, в размере 10 000 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу государства подлежит взысканию госпошлина в размере 9250, 46 рублей, из которых 300 рублей по требованию о компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194−198, 211 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «Управляющая компания Твой двор — ГСК» в пользу [М.] ФИО7 задолженность по заработной плате за ериод с 1.12.2020 по 1.12.2021 г. в размере 522 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 53046, 06 рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 585046, 06 рублей.

Взыскать с ООО «Управляющая компания Твой двор — ГСК» госпошлину в доход государства 9250, 46 рублей.

В части взыскания заработной платы решение суда подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Новороссийска в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий [С.] М. а.

Мотивированное решение изготовлено 31.01.2022 г.