ООО "УралСтройНефть": Иск о взыскании задолженности по зарплате и компенсации частично удовлетворён.

Номер дела: 2−201/2023 (2−1723/2022;)

Дата решения: 07.02.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [Х.] [Е.] [А.]

Ответчик: ООО «УралСтройНефть»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

уид16rs0041−01−2022−003194−68

Дело №2−201/2023

2.046г

решение

Именем Российской Федерации

07 февраля 2023 года г. Лениногорск Республика Татарстан

Лениногорский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи А.Е. [Б.]

при секретаре судебного заседания Т.В. [Г.]

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Х.] Е.А. к обществу с ограниченной ответственностью «УралСтройНефть» в лице конкурсного управляющего ФИО о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

е.а. [Х.] обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «УралСтройНефть» в лице конкурсного управляющего ФИО (далее — ООО «УралСтройНефть») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В обосновании заявленных исковых требований, указав, что между ней и ответчиком ООО «УралСтройНефть» дд.мм.гггг был заключен трудовой договор №. Работодатель систематически задерживал выплату заработной платы. дд.мм.гггг решением <данные изъяты> ООО «УралСтройНефть» признано несостоятельным (банкротом) по упрощенной процедуре ликвидируемого должника. Конкурсным управляющим ООО «УралСтройНефть» утвержден ФИО член Ассоциации СРО «мцпу». дд.мм.гггг Е.А. [Х.] получено уведомление № о предстоящем увольнении в связи с банкротством ООО «УралСтройНефть» по истечении двух месячного срока со дня получения уведомления, и сокращением численности и штата работников, включая занимаемую ей должность. дд.мм.гггг трудовой договор № от дд.мм.гггг расторгнут. дд.мм.гггг ей была начислена, но не выплачена заработная плата. Всего на дату обращения в суд задолженность ответчика по заработной плате составляет <данные изъяты>.

По изложенным основаниям, Е.А. [Х] просит суд взыскать с ООО «УралСтройНефть» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за нарушение сроков оплаты заработной платы в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Истец Е.А. [Х.] в судебное заседание не явилась, просила дело рассмотреть в ее отсутствие. В предыдущем судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить, с возражениями представителя ответчика не согласна.

Представитель ответчика ООО «УралСтройНефть» в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в представленном суду отзыве на исковое заявление просил отказать в удовлетворении исковых требований.

Суд, руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца, представителя ответчика, надлежаще уведомленного о времени и месте слушания данного дела.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации закреплено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено и из материалов дела следует, что дд.мм.гггг между Е.А. [Х] и ООО «УралСтройНефть» заключен трудовой договор №, на основании которого Е.А. [Х.] была принята на работу в ООО «УралСтройНефть» ведущим юрисконсульт.

Приказом от дд.мм.гггг № трудовые отношения между сторонами были прекращены на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности или штата работников организации.

дд.мм.гггг Е.А. [Х.] принята в ООО «УралСтройНефть» на должность помощника Генерального директора по корпоративной работе, на основании приказа № от дд.мм.гггг.

дд.мм.гггг трудовой договор с Е.А. [Х.] прекращен в связи с истечением срока Трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, на основании приказа № от дд.мм.гггг.

Решением <данные изъяты> от дд.мм.гггг по делу № ООО «УралСтройНефть» признано несостоятельным (банкротом) по упрощенной процедуре ликвидируемого должника, в отношении него открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев, утвержден конкурсный управляющий фио

Конкурсное производство в отношении ООО «УралСтройНефть» до настоящего времени не завершено.

Согласно представленному в материалах дела справкой и расчетному листку за дд.мм.гггг, выданному истцу работодателем, за ООО «УралСтройНефть» перед Е.А. [Х.] имеется задолженность по начисленной, но не выплаченной, заработной плате в размере <данные изъяты>.

Согласно представленным в материалах дела расчетным листкам по начислению заработной платы истцу и реестру банковских документов ООО «УралСтройНефть» за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг Е.А. [Х.] были произведены выплаты заработной платы: дд.мм.гггг — за дд.мм.гггг в размере — <данные изъяты>, дд.мм.гггг — за дд.мм.гггг в размере — <данные изъяты>, дд.мм.гггг — за дд.мм.гггг в размере — <данные изъяты>, дд.мм.гггг — за дд.мм.гггг в размере — <данные изъяты>, дд.мм.гггг — за дд.мм.гггг в размере — <данные изъяты>, дд.мм.гггг — за дд.мм.гггг в размере — <данные изъяты>.

В соответствии с п. 1 ст. 126 Федерального закона от дд.мм.гггг № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее также — Закон о банкротстве) все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования, за исключением текущих платежей, указанных в пункте 1 статьи 134 названного Закона, и требований о признании права собственности, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, о признании недействительными ничтожных сделок и о применении последствий их недействительности могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства.

В пункте 27 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг № «О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве» разъяснено, что в силу абзаца второго пункта 1 статьи 63, абзаца второго пункта 1 статьи 81, абзаца восьмого пункта 1 статьи 94 и абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о банкротстве с даты введения наблюдения, финансового оздоровления, внешнего управления и конкурсного производства требования кредиторов по денежным обязательствам и об уплате обязательных платежей, за исключением текущих платежей, могут быть предъявлены только в рамках дела о банкротстве в порядке статей 71 или 100 Закона.

Под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. (пункт 1 статьи 5 Закона о банкротстве).

Пунктом 1 статьи 126 Закона о банкротстве установлено, что с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращается начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей, а также процентов, предусмотренных настоящей статьей.

В соответствии с п. 2 ст. 134 Закона о банкротстве требования кредиторов по текущим платежам удовлетворяются в следующей очередности:

в первую очередь удовлетворяются требования по текущим платежам, связанным с судебными расходами по делу о банкротстве, выплатой вознаграждения арбитражному управляющему, взысканием задолженности по выплате вознаграждения лицам, исполнявшим обязанности арбитражного управляющего в деле о банкротстве, требования по текущим платежам, связанным с оплатой деятельности лиц, привлечение которых арбитражным управляющим для исполнения возложенных на него обязанностей в деле о банкротстве в соответствии с настоящим Федеральным законом является обязательным, в том числе с взысканием задолженности по оплате деятельности указанных лиц;

во вторую очередь удовлетворяются требования об оплате труда лиц, работающих или работавших (после даты принятия заявления о признании должника банкротом) по трудовому договору, требования о выплате выходных пособий.

В ходе конкурсного производства производится удовлетворение требований кредиторов ответчика в установленной законом очередности (статья 134 Закона о банкротстве). Так, требования кредиторов по текущим платежам погашаются вне очереди за счет конкурсной массы преимущественно перед кредиторами, требования которых возникли до принятия заявления о признании должника банкротом. Требования кредиторов по текущим платежам, относящиеся к одной очереди, удовлетворяются в порядке календарной очередности (подпункты 1, 2 статьи 134 Закона о банкротстве).

Вместе с тем, согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

Таким образом, само по себе наличие установленной законом очередности удовлетворения требований кредиторов не является основанием к отказу в удовлетворении иска.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец ссылается на то, что заработная плата за апрель 2021 года ответчиком ей была начислена, однако до настоящего времени не выплачена.

Из представленного суду ответчиком расчетного листа следует, что за дд.мм.гггг Е.А. [Х.] была начислена, но не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>, в связи, с чем за работодателем образовался долг в указанном размере. Из расчетных листков за дд.мм.гггг также видно, что данная задолженность числилась за работодателем.

Таким образом, задолженность ООО «УралСтройНефть» по выплате Е.А. [Х.] заработной платы за дд.мм.гггг составила <данные изъяты>.

Доказательств погашения данной задолженности ООО «УралСтройНефть» суду не представлено.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за дд.мм.гггг в размере <данные изъяты>.

При этом доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд с требованиями о взыскании указанной задолженности признаются судом несостоятельными.

В соответствии с ч.ч. 2 и 4 ст. 392 Трудового Кодекса Российской Федерации закреплено, что за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как разъяснено в пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации). Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального Трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия Трудового договора. Из смысла вышеуказанного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена. Таким образом, работник (сотрудник), зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия Трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы.

В данном случае, согласно представленной в материалах дела копии трудовой книжки о прекращении (расторжении) Трудового договора, на основании приказа № от дд.мм.гггг, Е.А. [Х.] была уволена с занимаемой должности дд.мм.гггг.

дд.мм.гггг Е.А. [Х.] была принята в ООО «УралСтройНефть» на должность помощника генерального директора по корпоративной работе, и уволена дд.мм.гггг в связи с истечением срока Трудового договора.

Следовательно, с учетом приведенных выше положений Трудового законодательства и разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, до момента увольнения работник рассчитывал, что начисленная ему заработная плата будет выплачена. Однако в день увольнения расчет с ней произведен не был, следовательно, с этого времени и следует исчислять срок исковой давности, который истекает дд.мм.гггг.

Настоящее исковое заявление было направлено Е.А. [Х] в суд посредством почтовой связи дд.мм.гггг, то есть в пределах срока исковой давности, что подтверждается имеющимся в материалах дела конвертом со штампом отделения почтовой связи.

Разрешая исковые требования Е.А. [Х.] о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты причитающихся работнику сумм, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации и от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В данном случае из материалов дела следует, что со стороны работодателя имело место нарушение сроков выплаты истцу заработной платы.

Так, заработная плата за дд.мм.гггг, подлежавшая выплате в полном объеме не позднее дд.мм.гггг, которая не выплачена до настоящего времени. Таким образом, с ответчика в пользу Е.А. [Х.] подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков ее выплаты в пределах заявленных истцом требований за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере <данные изъяты>.

Также из представленных в материалах дела расчетных листков следует, что начисленная Е.А. [Х.] заработная плата за дд.мм.гггг в размере <данные изъяты> была выплачена ей только дд.мм.гггг. Следовательно, взысканию подлежит компенсация за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере <данные изъяты>.

Заработная плата дд.мм.гггг в размере <данные изъяты> была выплачена истцу дд.мм.гггг. Следовательно, взысканию подлежит компенсация за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере <данные изъяты>.

Заработная плата дд.мм.гггг в размере <данные изъяты> была выплачена истцу дд.мм.гггг. Следовательно, взысканию подлежит компенсация за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере <данные изъяты>.

Заработная плата дд.мм.гггг в размере <данные изъяты> была выплачена истцу дд.мм.гггг. Следовательно, взысканию подлежит компенсация за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере <данные изъяты>.

Заработная плата дд.мм.гггг в размере <данные изъяты> была выплачена истцу дд.мм.гггг. Следовательно, взысканию подлежит компенсация за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере <данные изъяты>.

Таким образом, всего за нарушение сроков выплаты начисленной истцу работодателем заработной платы, подлежит взысканию компенсация в сумме <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения спора судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд, с учетом положений статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о наличии правовых оснований для частичного удовлетворения заявленных им требований о взыскании денежной компенсации морального вреда.

Определяя размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда, суд исходит из фактических обстоятельств дела, продолжительности периода нарушения работодателем прав истца и полагает возможным определить ко взысканию сумму в размере <данные изъяты>.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и абзаца 8 части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации с учетом удовлетворения заявленных требований с ответчика в доход местного бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей, от уплаты которой истец был освобожден при обращении в суд с настоящим иском в силу закона.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 56, 193−198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск [Х.] Е.А. к обществу с ограниченной ответственностью «УралСтройНефть» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда — удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Уралстройнефть» (ИНН №, ОГРН № в пользу [Х.] Е.А., дд.мм.гггг года рождения (паспорт <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за дд.мм.гггг в размере — <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты причитающихся работнику сумм в размере — <данные изъяты> и в счет компенсации морального вреда в размере — <данные изъяты>.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Уралстройнефть» (ИНН №, ОГРН №) государственную пошлину в бюджет Лениногорского муниципального района Республики Татарстан в размере — <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Лениногорский городской суд Республики Татарстан.

Судья Лениногорского городского суда

Республики Татарстан подпись А.Е. [Б.]

Мотивированное решение составлено дд.мм.гггг.

Копия верна. Судья А.Е. [Б.]

Подлинник данного документа подшит в деле №, хранящемся в Лениногорском городском суде Республики Татарстан.