ООО "Феникс": невыплата зарплаты
Решение
именем Российской Федерации
12 октября 2021 года Первоуральский городской суд Свердловской области
в составе: председательствующего Карапетян е.в.
при секретаре [Р.] Е.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [А.] [Е.] [Е] к обществу с ограниченной ответственностью «Феникс» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, взыскании средней заработной платы, за время вынужденного прогула, возложении обязанности перечислить в ИФНС взносы по налогу на доходы физических лиц со взыскиваемой суммы задолженности, произвести перечисление страховых взносов в Пенсионный Фонд, Фонд социального страхования, Территориальный фонд обязательного медицинского страхования,
установил:
[А.] Е.Е. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Феникс» о взыскании заработной платы в размере 34660 руб. 78 коп., компенсации за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установки срока выплаты 02.02.2020 по день подачи заявления в суд в размере 2325 руб. 75 коп., взыскании средней заработной платы, за время вынужденного прогула с момента незаконного увольнения до даты подачи заявления в суд, возложении обязанности перечислить в ИФНС взносы по налогу на доходы физических лиц со взыскиваемой суммы задолженности, произвести перечисление страховых взносов в Пенсионный Фонд, Фонд социального страхования, Территориальный фонд обязательного медицинского страхования.
В ходе рассмотрения спора по существу истец [А.] Е.Е. от требований в части взыскания средней заработной платы за время вынужденного прогула с момента незаконного увольнения до даты подачи заявления в суд отказалась, в связи с чем судом вынесено определение о прекращении производства по делу.
В ходе судебного заседания [А.] Е.Е. в остальной части исковые требования поддержала, суду пояснила, что она работала в ООО «феникс» в период с 13.11.2019 по 01.02.2021. по трудовому договору № от 13.11.2019, главным бухгалтером, с окладом 25 000 руб. в месяц. Это был единственный документ, с которым ее ознакомил работодатель и который она подписывала. Данное место работы было по совместительству. Других документов, соглашений, распоряжений, приказов об изменении заработной платы она не подписывала. Заработная плата перечислялась на банковскую карту один раз в месяц. Об увольнении директор сообщил ей вечером 29.01.2021., подъехав к ней домой. Обязал передать документы инаписать заявление на увольнение 01.02.2021. 01.02.2021 был последний ее рабочий день, она увольнялась..Все бухгалтерские документы были переданы 31.01.2021. В назначенное время 01.02.2021. увольнение не произошло, так как директор не пришел на встречу. До настоящего времени она не получила окончательный расчет (компенсацию за неиспользованный отпуск). Отпуск предоставлялся в августе 2020 года сроком 14 дней. [В.] Е.В. отказывается от встреч, обещания не выполняет. На звонки не отвечает. Несколько раз назначал даты окончательного расчета по телефону, но каждый раз исчезал. На ее вопросы - ответ один: «денег-нет». Также не может получить справку по заработной плате.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом.
Представитель ответчика-директор ООО Воробъев Е.В. представил заявление об отложении дела с 21.09.2021 на другую дату в связи с нахождением в командировке в период с 18.09.2021 по 25.09.2021.
Первоначально дело было отложено на 06.10.2021, в котором предествитель ответчика [В.] Е.В. суду пояснил, что иск не признает так как задолжность по заработной плате отсутствует, что подтверждается представленной в дело справкой. Компенсация за неиспользованный отпуск 15033 руб. 07 коп. Задолжность была рассчитана и составила 14839 руб. 07 коп., так как из компенсации вычтена сумма переплаты 194 руб. По ходатайству сторон для урегулирования вопроса, был объявлен перерыв до 12.10.2021.
12.10.2021 ответчиком вновь представлен приказ о нахождении руководителя в в период с 12.10.2021 по 29.10.2021. Возражений относительно исковых требований не представлено.
В силу положений ст. 10 Гражданского кодекса РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).
В связи с чем суд приходит к выводу о злоупотреблении правом со стороны ответчика, поскольку ответчик мог направить в судебное заседание иного представителя, а также направить отзыв или возражение на исковые требования, в связи с чем суд не находит оснований для отложения дела.
Выслушав истца, исследовав материалы по делу, суд находит иск подлежащим удовлетворению.
В силу части 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и положений международных правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, пункта 1 статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также пункта 1 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.
Одной из процессуальных гарантий права на судебную защиту в целях правильного рассмотрения и разрешения судом гражданских дел являются нормативные предписания части 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, устанавливающие, что решение суда должно быть законным и обоснованным.
В пунктах 2 и 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. N 23 "О судебном решении" разъяснено, что решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Границы предмета доказывания определяются предметом (конкретным материально-правовым требованием к ответчику) и основанием иска (конкретными фактическими обстоятельствами, на которых истец основывает свои требования), право на изменение которых принадлежит только истцу.
Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
При этом трудовым законодательством определены права и обязанности каждой из сторон Трудового договора.
Согласно представленным в дело документам 13.11.2019 [А.] Е.Е. была принята на работу в ООО «Феникс» главным бухгалтером по совместительству, о чем представлен приказ № от 13.11.2019, что стороной ответчика не оспорено.
Доказательств того, что истец [А.] Е.Е. не осуществляла трудовую деятельность в ООО «Феникс» в спорный период, не выполняла свои трудовые обязанности по трудовому договору стороной ответчика не представлено.
[А.] Е.Е. была уволена согласно личному заявлению работника 01.02.2021, В материалы дела представлен приказ (распоряжения) о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) № от 01.02.2021.
При увольнении работодатель не произвел с истцом окончательный расчет, не выплатив задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск, которая рассчитана исходя из должностного оклада, предусмотренного трудовым договором.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.
В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации договоренности сторон об условиях оплаты труда фиксируются в трудовом договоре, могут быть изменены в порядке ст. 72 Трудового Кодекса РФ.
Статья 129 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Согласно ч. 1 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, ст. ст. 15, 56 Трудового Кодекса Российской Федерации, выплата работодателем работнику в полном размере заработную плату в установленные сроки, относится к одной из основных обязанностей работодателя.
Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.
Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении Трудового спора.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ч. 2 ст. 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.
Из пояснений истца данных в ходе рассмотрения дела, а также представленного приказа (распоряжения) о приеме на работу № от 13.11.2019 тарифная ставка (оклад) истца составляет 21739 руб. 13 коп., и надбавки в размере 3260 оуб.87 коп.
Вопреки требованиям ст. 56 Гражданского кодекса Российской Федерации ответчиком не представлено, документов, подтверждающих иной размер оклада истца.
В силу ч. 1 ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом по смыслу ст. 127 Трудового Кодекса РФ право на предоставление такой гарантии законодатель связывает с датой увольнения.
Согласно справке ООО «Феникс» [А] Е.Е., была принята на работу по совместительству в должности главного бухгалтера 13.11.2019 года (Приказ о приеме на работника на работу № от 13.11.2019г.). с окладом 25 000.00 руб. с учетом уральского коэффициента 15%.
Согласно приказу (распоряжению) об увольнении №2 от 01.02.2021 [А.] Е.Е. уволена 01.02.2021
Ответчиком представлена справка, согласно которой начисленная заработная плата за период с 13.11.2019 по 31.01.2021 составила 364 445, 00 руб., удержано НДФЛ 13% - 47 378 руб., итого к выплате за вышеуказанный период 317 067 руб. Выплачена заработная плата 317261 руб., перерасход по заработной плате составляет на 15.09.2021 года – 194 руб. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении насчитана 15033, 07 руб. Соответственно, задолженность за ООО «Феникс» перед [А.] Е.Е составляет 14 839, 07 руб.
Согласно расчету, представленному [А.] Е.Е. (л.д.15, 19), задолженность ответчика перед истцом составляет:
заработная плата за 1 день 01.02.2021 - 1 324 руб. 50 коп.,
задолженность по заработной плате на 01.02.2021 составляла 39150 руб., в феврале (05.02.2021 уже после увольнения) выплачено 21750 руб., в связи с чем задолженность по заработной плате на момент рассмотрения дела в суде составила 17400 руб. (л.д.15, 18).
Учитывая, что отпуск [А.] Е.Е. предоставлялся в 2020 года сроком 14 дней, в связи с чем истцу положена компенсации за неиспользованный отпуск в размер 18515 руб. 28 коп. за 21 день отпуска (л.д.13-14, 19).
Таким образом, задолженность ООО Феникс» перед [А.] Е.Е. составила 34660 руб. 61 коп. (1342, 50 +17400 +18515, 28).
Согласно ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку установлено наличие задолженности у ответчика по выплате заработной платы, имеются основания для взыскания компенсации по ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации за просрочку выплаты этой суммы.
В связи с чем, в пользу истца также подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы в размере 2 325 руб. 75 коп., исходя из расчета за период с 02.02.2021 по 20.08.2021 (л.д.18).
Сторона ответчика не представила доказательства, которые опровергали бы произведенные истцом расчеты. Указывая сумму компенсации за неиспользованный отпуск, ответчик не предоставляет механизм расчета.
Определяя сумму, подлежащую к взысканию, суд исходит из следующего:
Зарплата за 1.02.2021 1324 руб. 50 коп., компенсация за неиспользованный отпуск 18515 руб. 28 коп., всего 19839 руб. 78 коп., учитывая НДФЛ 13% = 17260 руб..
Учитывая задолжность по заработной плате на момент увольнения 01.02.2021 за отработанный месяц 39150 руб., , а также выплаченную 05.02.2021 заработную плату 21750 руб., остаток долга составил 17400 руб.,
Всего задолжность составляет 34660 руб. 78 коп.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 34660 руб. 61 коп., учитывая проценты за задержку заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ - 2 325 руб. 75 коп., к взысканию подлежит сумма 36986 руб. 61 коп.
Также [А.] Е.Е. заявлены требования о возложении обязанности перечислить в ИФНС взносы по налогу на доходы физических лиц со взыскиваемой суммы задолженности, произвести перечисление страховых взносов в Пенсионный Фонд, Фонд социального страхования, Территориальный фонд обязательного медицинского страхования.
Неисполнение требований Трудового законодательства со стороны ответчика, привело к нарушению не только трудовых, но и иных, тесно связанных с трудовыми, прав [А.] А.А., за защитой которых она также обратилась в суд.
В данной части суд считает возможным удовлетворить требования частично.
В соответствии со статьями 11, 15 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», пунктом 2 статьи 14 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователь обязан представлять в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования (сведения о стаже, начисленных и уплаченных страховых взносах на всех застрахованных лиц, работающих у данного страхователя).
Непредставление сведений персонифицированного учета или предоставление недостоверных сведений влечет за собой нарушение пенсионных прав застрахованных лиц.
В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; а также осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
Вопросы исчисления и уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование с указанной даты регулируются главой 34 части второй Налогового кодекса Российской Федерации.
В связи с передачей с 01 января 2017 года полномочий по взысканию страховых взносов налоговым органам работодатель обязан был произвести все необходимые отчисления во внебюджетные фонды за период работы истца, однако, сведений о таких перечислениям за оспариваемый период не предоставлялось, о размере перечислений информация отсутствует.
Суд полагает необходимым удовлетворить требования истца в части возложения на ответчика обязанности перечислить в ИФНС взносы по налогу на доходы физических лиц со взыскиваемой суммы задолженности, произвести перечисление страховых взносов в Пенсионный Фонд, Фонд социального страхования, Территориальный фонд обязательного медицинского страхования.
Согласно п. 2.2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном персонифицированном учете в системе обязательного пенсионного страхования" (далее - Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ) страхователь ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом - месяцем, представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг, договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения: страховой номер индивидуального лицевого счета; фамилию, имя и отчество; идентификационный номер налогоплательщика (при наличии у страхователя данных об идентификационном номере налогоплательщика застрахованного лица).
Обязанность по предоставлению в Пенсионный фонд Российской Федерации отчетности по форме СЗВ-СТАЖ у ответчика имеется, поскольку [А.] Е.Е. состояла с ООО «Феникс» в трудовых отношениях.
В статье 1 Закона N 27-ФЗ указано, что страхователями признаются юридические лица, в том числе иностранные, и их обособленные подразделения; международные организации, осуществляющие свою деятельность на территории Российской Федерации (в отношении застрахованных лиц в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации
В пункте 1 статьи 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи по обязательному пенсионному страхованию определены как лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации.
В соответствии с приведенными выше нормами Закона N 27-ФЗ предусмотренные пунктом 2 статьи 11 данного закона сведения для индивидуального (персонифицированного) учета страхователь обязан представлять в органы Пенсионного фонда Российской Федерации в отношении работающих у него застрахованных лиц, на вознаграждения которых в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы.
Согласно статье 1 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" индивидуальный (персонифицированный) учет - это организация и ведение учета сведений о каждом застрахованном лице для реализации пенсионных прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В силу пунктов 1, 2 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров. Страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ.
Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (статья 8.1 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования").
Таким образом, отчетность по форме СЗВ-СТАЖ предоставляется в целях правильного назначения пенсии в отношении застрахованного лица при наличии трудовых отношений либо при наличии выплат по договору гражданско-правового характера, на которые начисляются страховые взносы.
Судом установлено неисполнение ответчиком ООО «Феникс» обязанности в полном объеме, в связи с чем суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность произвести оплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и предоставить в органы Пенсионного фонда Российской Федерации сведения по индивидуальному персонифицированному учету в отношении [А.] е.е.
В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19, п. 8 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В соответствии с п. 2 ст. 61.1, п.2 ст. 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина подлежит взысканию в бюджет муниципального района.
Общая сумма, подлежащая взысканию с Общества с ограниченной ответственностью «Феникс»:
в пользу [А.] Е.Е. окончательный расчет при увольнении 34 660 руб. 61 коп., из них, заработная плата за 01.02.2021- 1324 руб. 50 коп., компенсация за неиспользованный отпуск 18515 руб. 28 коп., задолженность по заработной плате 17400 руб., а также компенсация за задержку выплат 2 325 руб. 75 коп., всего 36986 руб. 36 коп.;
в доход местного бюджета государственная пошлина 1609 руб. 58 коп. (1 309 руб. 58 коп., исходя из требований материального характера и 300 руб. требования нематериального характера).
Руководствуясь статьями 12, 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования [А.] [Е.] [Е] к обществу с ограниченной ответственностью «Феникс» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, возложении обязанности перечислить в ИФНС взносы по налогу на доходы физических лиц со взыскиваемой суммы задолженности, произвести перечисление страховых взносов в Пенсионный Фонд, Фонд социального страхования, Территориальный фонд обязательного медицинского страхования удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Феникс»:
в пользу [А.] [Е.] [Е.] 36 986 рублей 36 копеек, из них, окончательный расчет при увольнении 34 660 рублей 61 копейку, денежная компенсация за задержку выплат 2 325 рублей 75 копеек;
государственную пошлину в доход местного бюджета 1609 рублей 58 копеек.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Феникс» в отношении [А.] [Е.] [Е.]
перечислить в ИФНС взносы по налогу на доходы физических лиц со взыскиваемой суммы задолженности, произвести перечисление страховых взносов в Пенсионный Фонд, Фонд социального страхования, Территориальный фонд обязательного медицинского страхования.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Первоуральский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено 19 октября 2021 года.
Председательствующий: Е.В. Карапетян
Полезный отзыв?
(1)
Работа для женщин: отзывы о работе в Первоуральске (2 отзыва) →
Работа в Первоуральске (99 отзывов) →
Компания ООО "феникс" по адресу: Мсоковская область, деревня Есипово, Солнечногорского района д.1 набирает инженеров-конструкторов исключительно на разработку новых изделий, переделка старой документации уже занята теми конструкторами, которые там сейчас работают. Можете не надеяться, что они будут с вами ее чередовать. Я устроился туда 1 февраля 2022 г. и был уволен 26 сентября 2023 г. по собстве...
Постоянные задержки зарплаты, если выплачивают то частями мизерными. Вечные разговоры про мотивацию так и остаются только воображением руководителя. Обман клиентов, подрядных организаций и многих, кто связался с этой компанией в виде не исполнения обязательств. Использование персональных данных клиентов в документах на тендерах. Единственный плюс в компании был, это коллектив, который не смог уже ...
Систематические задержки ЗП. Работать в этих условиях не возможно.При увольнении не полный расчёт. На сказки МС не видитесь. Братья Гримм отдыхают....
Одни не достатки и нарушения, за копейку готов удавиться, деньги не платит. Нет официального трудоустройства. При увольнение просто говорит всё пока денег не будет...
2 3 4 5 Всей Сибири и дальнему Востоку, если хотите быть кинутыми на деньги, то приходите работать в ООО ЧОП феникс, там это дело поставлено на конвейер. Особенно для водителей охранников. Пришел туда работать охранником 6 разр. в ГБР, в результате усадили за руль. Работа 2 суток через 2 суток, а за частую, т.к. там всегда не хватает людей, работал 3 суток через 1 выходной. Попал в ДТП после двух ...
