ООО Финанс-ДА: невыплата зарплаты

Дело № 2−2541/2019 г.

уид: 91rs0022−01−2019−003338−78

заочное Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 декабря 2019 года <адрес>

Феодосийский городской суд Республики Крым в составе: председательствующего — судьи [М.] О.А. при секретаре п.в.в.. с участием истца м.в.в. рассмотрев в отрытом судебном заседании гражданское дело по иску м.в.в. к ФИО5 о взыскании задолженности по заработной плате и морального вреда,  —

установил:

Истец обратился в суд с исковым заявлением, в котором просит взыскать в его пользу с ответчика заработную плату за период с 01.10.2018 г. по 16.09.2019 г. в размере 165 255, 00 руб., а также взыскать моральный вред в размере 20 000 руб., мотивируя свои требования тем, что 01 октября 2018 года между ним и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым ответчик был принят по совместительству на должность специалиста по взысканию задолженности с окладом 14 370 руб. 16 сентября 2019 года истец прекратил трудовые отношения с ответчиком, однако, заработная плата истцу не выплачена с момента принятия на работу.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, просили требования удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен, причин отсутствия не сообщил, ходатайств об отложении слушания дела суду не представил.

Кроме того, информация о дате и времени проведения судебного заседания заблаговременно размещена на официальном сайте Феодосийского городского суда в Интернет-портале.

Кроме того, информация о дате и времени проведения судебного заседания заблаговременно размещена на официальном сайте Феодосийского городского суда в Интернет-портале.

В соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ и ст. 233 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие и в порядке заочного производства.

Учитывая согласие представителя истца, суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав представленные суду доказательства, суд считает, что иск подлежит удовлетворению.

Судом установлено, что 01 октября 2018 года между ФИО5 и м.в.в. заключен трудовой договор 423-ТД, согласно которого был принят по совместительству на должность специалиста по взысканию задолженности с окладом 14 370 руб. (п.7.1 Договора)

16 сентября 2019 года истец прекратил трудовые отношения с ответчиком.

Доказательств, что заработная плата за указанный период истцу была выплачена суду не представлено.

В силу ст. 135 Трудового Кодекса РФ (далее — ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК рф).

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, ответчиком не представлено суду допустимых и надлежащих доказательств выплаты истцу заработной платы, в связи с чем, суд считает необходимым иск удовлетворить в полном объеме в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за время задержки расчета.

Учитывая, что заработная плата истцу не выплачивалась, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате с 01.10.2018 г. по 16.09.2019 г. в размере 165 255, 00 руб.

В части удовлетворения требований о компенсации морального вреда, суд считает возможным взыскать с ответчика 5000 руб. исходя из следующего.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Статья 151 ГК РФ указывает, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания), нарушены его личные неимущественные права, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В силу ст.1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии с п.8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. N 10 «Некоторые вопросы компенсации морального вреда» также установлено, что степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Поскольку, в судебном заседании было установлено, что работодатель в нарушение Трудового законодательства РФ не выплатил истцу заработную плату вовремя, допустил задолженность по заработной плате, чем были нарушены права истца на достойное существование, суд приходит к выводу, что действиями ответчика истцу был причинен моральный вред.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, исходя из положений ст.237 ТК РФ, ст.1101 ГК РФ, требований разумности и справедливости, учитывая характер причиненных истцу нравственных страданий, период задержки ответчиком причитающихся истцу выплат, суд находит заявленную истцом сумму компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. завышенной, и находит обоснованными требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, суд распределяет судебные издержки. Руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд, -

решил:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО5 (ОГРН №, ИНН №) в пользу м.в.в. заработную плату за период с 01.10.2018 г. по 16.09.2019 г. в размере 165 255, 00 руб., моральный вред в размере 5 000 руб. а всего 170 255, 00 руб.

Взыскать с ФИО5 (ОГРН №, ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 4605, 10 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Крым через Феодосийский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.А. [М.]